Заявление на увольнение управляющему / Трудовое право - 114 советов адвокатов и юристов
Письмом послываете заявление в отдел кадров (туда где брали на работу и подписывали трудовой договор).
Письмо следует направить с уведомлением о получении.
Как только получат, отсчитывайте две недели и можете идти за расчетом трудовой итд.
Обязаны увольнять Анастасия, Вас обязаны уволить в любом случае, независимо от желания или согласия кого-то и наличия каких-то подписей. Я работаю в магазине продавцом, решила написать заявление на увольнение по собственному желанию (коллектив не устраивает), но управляющая магазином не дает мне уволиться... Я написала заявление об увольнении в главный офис компании в отдел кадров (он находится в другом городе) но оно не подписано управляющей. Дадут ли мне увольнение?
Письмом послываете заявление в отдел кадров (туда где брали на работу и подписывали трудовой договор).
Письмо следует направить с уведомлением о получении.
Как только получат, отсчитывайте две недели и можете идти за расчетом трудовой итд.
Обязаны увольнять
Спросить
Анастасия, Вас обязаны уволить в любом случае, независимо от желания или согласия кого-то и наличия каких-то подписей.
Спросить
Конкурсное производство - как не выплатить пособие по уходу за ребенком и кто возьмет на себя долг?
Ждите увольнения.
Но ФСС Вас частично обманул - обратиться туда с заявлением обязан Ваш конкурсный управляющий, ибо ФСС вправе принять решение о выделении страхователю (ликвидируемому юрлицу) средств на выплату пособий, либо о выплате пособий отдельным работникам путем перечисления начисленной суммы пособий с банковского счета ФСС на лицевой счет работника в банке или почтовым переводом. Просто ему (конкурсному управляющему) нужно предоставить все документы, требуемые ФСС.
Пишите заявление конкурсному управляющему об его обязанности обратиться в ФСС по поводу Вас. Наше предприятие находится в стадии конкурсного производства. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не выплачивается в течение полугода. Фсс от меня отказались и сказали выбивать деньги из работодателя, поскольку уже введено конкурсное производство. Соц. Защита выплачивать начнет со дня увольнения, но меня не сокращают. Если у организации не найдется денег на выплаты мне, то кто потом мне оплатит этот полугодовой долг?
Ждите увольнения.
Но ФСС Вас частично обманул - обратиться туда с заявлением обязан Ваш конкурсный управляющий, ибо ФСС вправе принять решение о выделении страхователю (ликвидируемому юрлицу) средств на выплату пособий, либо о выплате пособий отдельным работникам путем перечисления начисленной суммы пособий с банковского счета ФСС на лицевой счет работника в банке или почтовым переводом. Просто ему (конкурсному управляющему) нужно предоставить все документы, требуемые ФСС.
Пишите заявление конкурсному управляющему об его обязанности обратиться в ФСС по поводу Вас.
СпроситьОтдайте заявление секретарю руководителя под расписку в получении либо отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
По истечении 14 дней, гне считая дня подачи, можете требовать рсчета, трудовую книжку и на работу не выходить - статья 80 ТК РФ. Я работаю в ком. банке 2 уровня - кассиром, мой непосредственный руководитель в данный момент находится в отпуске. Я написала заявление об увольнении руководителю банка 1 уровня. Мое заявление не подписали, мотивировав тем, что надо дождаться свою начальницу и она пусть подписывает. Имела ли право управляющая, которой в принципе, я подчиняюсь, мне вот так отказать?
Отдайте заявление секретарю руководителя под расписку в получении либо отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
По истечении 14 дней, гне считая дня подачи, можете требовать рсчета, трудовую книжку и на работу не выходить - статья 80 ТК РФ.
СпроситьНаложить визу об увольнении (принять такое решение) может тот, кто издавал приказ о принятии Вас на работу. Но Вы можете заявить, что она просто приняла заявление. Если у Вас есть копия заявления с её отметкой, то Вы можете не выходить на работу. Написала заявление на имя управляющей магазина, отработала две недели. По окончании срока отработки юрист пишет, что заявления моего не было и у управляющей (мой непосредственный начальник) нет полномочий на подписание такого заявления. Мне предлагают написать новое заявление и отработать еще две недели.
Наложить визу об увольнении (принять такое решение) может тот, кто издавал приказ о принятии Вас на работу. Но Вы можете заявить, что она просто приняла заявление. Если у Вас есть копия заявления с её отметкой, то Вы можете не выходить на работу.
СпроситьПодаете заявление и требуете управляющую расписаться в его получении на копии, либо написать отказ в получении заявления.
По истечении 14 дней (начиная со следующего за днем подачи заявления) требуете выдать Вам расчетные и трудовую. Пригрозите трудовой инспекцией. Сегодня написала заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, управляющая ответила, что подписать заявление сможет только после инвентаризации магазина экономистами (я работала заведующей магазина), но когда экономисты смогут приехать точно не знает. Я теперь должна ходить на работу и терпеть выходки управляющей? Правомерны ли её действия? Но мне надо уволиться сегодняшним числом.
Подаете заявление и требуете управляющую расписаться в его получении на копии, либо написать отказ в получении заявления.
По истечении 14 дней (начиная со следующего за днем подачи заявления) требуете выдать Вам расчетные и трудовую. Пригрозите трудовой инспекцией.
СпроситьЕсли вы не на испытательном сроке - оязаны отработать 2 недели. Если на испытательном - 3 дня. А уточнить можно "семейные обстоятельства". В ст.80 Трудового кодекса РФ говорится, что работник об увольнени обязан предупредить работодателя не менее,чем за две недели.
По договоренности между работником и работодателям увольнение возможно и без отработки.
Ваш работодатель обязывает вас отработать в соответстви со ст.80 ТК РФ. Отказ отработать две недели,он вправе расценить как прогул и уволить вас за прогул..
Случаи, когда можно не отрабатвать тоже перечислены в этой статье. Хочу спросить имею ли я право не отрабатывать 2 недели? Работаю 3 месяца в продуктовом магазине. Управляющая не подписывает заявление на увольнение (по семейным обстоятельствам) говорит что, не выплатит мне заработную плату и трудовую пока не отработаю 2 недели.
Если вы не на испытательном сроке - оязаны отработать 2 недели. Если на испытательном - 3 дня.
Спросить
В ст.80 Трудового кодекса РФ говорится, что работник об увольнени обязан предупредить работодателя не менее,чем за две недели.
По договоренности между работником и работодателям увольнение возможно и без отработки.
Ваш работодатель обязывает вас отработать в соответстви со ст.80 ТК РФ. Отказ отработать две недели,он вправе расценить как прогул и уволить вас за прогул..
Случаи, когда можно не отрабатвать тоже перечислены в этой статье.
СпроситьНаписать заявление на увольнение и передать дела, после чго получить расчёт и трудовую книжку! Надежда, пишите заявление, отрабатывайте свои две недели и получайте свой расчет, думаю проблем с этим не должно быть. Как правильно уволится с фабрики если я управляющий? Какие юридические вопросы ко мне могут возникнуть при увольнении?
Написать заявление на увольнение и передать дела, после чго получить расчёт и трудовую книжку!
СпроситьНадежда, пишите заявление, отрабатывайте свои две недели и получайте свой расчет, думаю проблем с этим не должно быть.
СпроситьЭльвира а дом когда передавали в УК было собрание? На нем же принято решение об увольнении? представьте в налоговую эти протоколы с заявлением. Только в установленном порядке - путем подачи заявления в ФНС о внесение в сведения о юр.лице не связанных с внесением изменений в учредительные документы.
Для этого необходимо выполнить действия в соответствии с уставом вашего кооператива.
Избрать нового председателя, или ликвидировать кооператив. Помогите, пожалуйста, разобраться! У нас жилищно-строительный кооператив (многоквартирный дом), много лет им управлял председатель. Сейчас дом передан в управляющую компанию. Председатель тоже официально уволен, как и весь штат. Но председатель продолжает висеть в списках ЕГРЮЛ. Обеспечить явку членов жск невозможно для избрания нового председателя, т.к сейчас это никому не нужно. А штрафовать бывшего председателя различные инстанции будут продолжать. Как сделать так, чтобы исключить из ЕГРЮЛ председателя? Спасибо!
Эльвира а дом когда передавали в УК было собрание? На нем же принято решение об увольнении? представьте в налоговую эти протоколы с заявлением.
Спросить
Только в установленном порядке - путем подачи заявления в ФНС о внесение в сведения о юр.лице не связанных с внесением изменений в учредительные документы.
Для этого необходимо выполнить действия в соответствии с уставом вашего кооператива.
Избрать нового председателя, или ликвидировать кооператив.
СпроситьЗачем вам в суд?
. Пишите грозную жалобу в ПФ. Примут меры и наложат штрафные санкции на работодателя. Вы были в ПФ.?
А вы напишите письменную жалобуи на имя только Управляющего., а не клерка в приемной и посмотрите , что они ответят.
Суд просто так без ответа ПФ у вас никакого заявления не приметУспехов. После моего незаконного увольнения и восстановления судом организация почти год выплачивала мне зарплату, не делая отчислений в пенсионный фонд. Помогите составить исковое заявление в суд.
Зачем вам в суд?
. Пишите грозную жалобу в ПФ. Примут меры и наложат штрафные санкции на работодателя.
СпроситьВы были в ПФ.?
А вы напишите письменную жалобуи на имя только Управляющего., а не клерка в приемной и посмотрите , что они ответят.
Суд просто так без ответа ПФ у вас никакого заявления не приметУспехов.
СпроситьНа имя конкурсного управляющего или внешнего в зависимости от стадии процедуры банкротства. Они будут рады. Наше предприятие находится в стадии конкурсного банкротства, директор предприятия отстранен, управляющий забрал печати и штампы, я хочу уволиться по собственному желанию, так как нашла другую работу. Посоветуйте пожалуйста как правильно и на чье имя написать заявление на увольнение?
на имя конкурсного управляющего или внешнего в зависимости от стадии процедуры банкротства. Они будут рады.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Вариантов решения Вашей проблемы не много. Я бы посоветовал Вам начать с общения с представителями кредитного отдела банка. Объясните ситуацию. Что-то же изменилось в Вашей жизни из-за чего платежеспособность ухудшилась (увольнение и т.п.) Напишите заявление на имя управляющего банка с просьбой пересмотреть график погашения задолженности. В любом случае по чуть-чуть платите, чтобы показать, что Вы не отказываетесь от исполнения взятых на себя обязательств. Ну, а если не придете к взаимопониманию, тот тогда общаться с кредитором придется в суде. Но это уже отдельный разговор, который сложно охватить рамками виртуальной юридической консультации. Всего доброго! У меня посрочка в банке 120 дней, я не отказываюсь платить, но по немногу, что делать дальше.
Здравствуйте, Елена! Вариантов решения Вашей проблемы не много. Я бы посоветовал Вам начать с общения с представителями кредитного отдела банка. Объясните ситуацию. Что-то же изменилось в Вашей жизни из-за чего платежеспособность ухудшилась (увольнение и т.п.) Напишите заявление на имя управляющего банка с просьбой пересмотреть график погашения задолженности. В любом случае по чуть-чуть платите, чтобы показать, что Вы не отказываетесь от исполнения взятых на себя обязательств. Ну, а если не придете к взаимопониманию, тот тогда общаться с кредитором придется в суде. Но это уже отдельный разговор, который сложно охватить рамками виртуальной юридической консультации. Всего доброго!
СпроситьУважаемая Марина!
Сначала обратите внимание на следующие моменты.
1. Если речь идет об очередном отпуске за текущий период, убедитесь, что наступает время Вашего отпуска согласно графику отпусков.
2. Писать зявление стоит не менее, чем за две недели до начала отпуска, чтобы руководитель заранее подписал его, кадровая служба подготовила приказ, а бухгалтер успел сделать расчет отпускных выплат.
3. А сама форма заявления примерно следующая:
В верхнем правом углу - Руководителю (директору, управляющему, инд. предпринимателю) Иванову И.И. Ваши должность и ФИО
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить очередной отпуск за... год в количестве ... дней с... (дата)
Число, подпись.
Удачи. Как правильно и грамотно с юридической стороны написать заявление на отпуск. Спасибо.
Уважаемая Марина!
Сначала обратите внимание на следующие моменты.
1. Если речь идет об очередном отпуске за текущий период, убедитесь, что наступает время Вашего отпуска согласно графику отпусков.
2. Писать зявление стоит не менее, чем за две недели до начала отпуска, чтобы руководитель заранее подписал его, кадровая служба подготовила приказ, а бухгалтер успел сделать расчет отпускных выплат.
3. А сама форма заявления примерно следующая:
В верхнем правом углу - Руководителю (директору, управляющему, инд. предпринимателю) Иванову И.И. Ваши должность и ФИО
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить очередной отпуск за... год в количестве ... дней с... (дата)
Число, подпись.
Удачи.
СпроситьЕвгения, добрый день. Вы сами написали заявление на увольнение. В данном случае работодатель был обязан рассмотреть Ваше заявление и принять соответствующее решение. Пробуйте вести переговоры с Работодателем.
С наилучшими пожеланиями, Управляющий Партнёр Юридического Агентства "Капитал Ресурс" Поздняков Дмитрий Анатольевич. Я на 6 месяце беременности, а на работе сложилась следующая ситуация: поменялось юр. лицо и весь коллектив заставили писать заявление на увольнение по собственному желанию, я подписала, через две недели я подписываю новый трудовой договор (уволены 31 декабря, приняты 1-го и копии нового договора мне не дали), сегодня звонят и говорят придти забрать трудовую. При этом проработав семь месяце на этом предприятии я до сих пор не видела мед. полиса и соответственно, будучи на 5 месяце я работала 11 часов в день, а не по легкому труду.
Евгения, добрый день. Вы сами написали заявление на увольнение. В данном случае работодатель был обязан рассмотреть Ваше заявление и принять соответствующее решение. Пробуйте вести переговоры с Работодателем.
С наилучшими пожеланиями, Управляющий Партнёр Юридического Агентства "Капитал Ресурс" Поздняков Дмитрий Анатольевич.
СпроситьУважаемая Дарья,
согласно ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе( по собственному желанию) обусловленно невозможностью продолжения им работы( зачисление в образовательное учреждение и др.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Законодатель в данном случае не делит на срочные или другие виды договоров, главное для вас предупредить руководство предприятие за 2 недели до даты расторжения трудового договора.
Рывкин Вячеслав. Я работаю экономистом кассового отдела по срочному договору, за полгода до окончания срока договора решила подать заявления о досрочном прекращении трудового договора, в связи с поступлением на очное отделение института. Управляющий направил мое заявление юристу на рассмотрение его с точки зрения закона. Какое заключение мне сейчас ждать? Укажите, пожалйста, статьи закона, по которым принято решение.
Уважаемая Дарья,
согласно ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе( по собственному желанию) обусловленно невозможностью продолжения им работы( зачисление в образовательное учреждение и др.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Законодатель в данном случае не делит на срочные или другие виды договоров, главное для вас предупредить руководство предприятие за 2 недели до даты расторжения трудового договора.
Рывкин Вячеслав.
Спросить
