Заявление на увольнение формулировка / Трудовое право - 357 советов адвокатов и юристов
Если ваше увольнение будет признано незаконным, то положена выплата среднего заработка с момента увольнения до вынесения судом решения. Иначе никак. Есть такое. Конкретно - пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
[quote]По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, [u]суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию[/u] (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).[/quote]
Плюс компенсация морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
Такие дела. Я измеряю формулировку незаконного увольнения, какие выплаты мне положены. Слышала про Постановление, что даже если не восстанавливаются на работе положены выплаты по день вынесения решения.
Если ваше увольнение будет признано незаконным, то положена выплата среднего заработка с момента увольнения до вынесения судом решения. Иначе никак.
Спросить
Есть такое. Конкретно - пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Плюс компенсация морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда
Данная формулировка не корректна, так как работник сделал ссылку на документ, который давно утратил силу, вместо него введен ТК РФ. Здравствуйте.
Данный нормативный акт давно отменён. Но работник не обязан знать нормативные акты, если это не предусмотрено спецификой профессии.
Если он подал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан его уволить в соответствии со ст.80 ТК РФ. А в заявление ссылки на закон не являются обязательными. Существует ли такая формулировка на увольнение #ст. 4 КЗОТ РФ#. Работник написал заявление с такой формулировкой.
Здравствуйте, Надежда
Данная формулировка не корректна, так как работник сделал ссылку на документ, который давно утратил силу, вместо него введен ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Данный нормативный акт давно отменён. Но работник не обязан знать нормативные акты, если это не предусмотрено спецификой профессии.
Если он подал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан его уволить в соответствии со ст.80 ТК РФ. А в заявление ссылки на закон не являются обязательными.
СпроситьИспытательный срок на то и испытательный, чтобы стороны могли быстро разойтись без проблем и обременений. Конечно, всё зависит от договора, который вы подписывали, но обычно в нём есть формулировка о том, что на время испытательного срока стороны оставляют за собой право расторгнуть соглашение без претензий от работника или работодателя.
В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Вас должны уволить через 3 дня (ст. 71 ТК РФ) Я работаю на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 18.01.2020 С какого числа меня должны уволить?
Испытательный срок на то и испытательный, чтобы стороны могли быстро разойтись без проблем и обременений. Конечно, всё зависит от договора, который вы подписывали, но обычно в нём есть формулировка о том, что на время испытательного срока стороны оставляют за собой право расторгнуть соглашение без претензий от работника или работодателя.
В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
Не совсем понятно, что вы имеете ввиду под перерасчётом? Опишите пожалуйста вашу ситуацию. Могу ли я подать заявление при увольнении на перерасчёт заработной платы? Стаж 4 года, если да, как правильно сформулировать заявление и указать причину.
Не совсем понятно, что вы имеете ввиду под перерасчётом? Опишите пожалуйста вашу ситуацию.
СпроситьЗдравствуйте.
На мой взгляд, лучше написать заявление с формулировкой уволить 31.12.2019.
В таком случае 31.12.2019 будет Ваш последний рабочий день (статья 84.1. Трудового кодекса РФ):
[quote]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).[/quote]
Полный расчёт (оплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуска) с Вами должны будут произвести в последний рабочий день. Я педагог в ДШИ. Хочу сегодня писать заявление об увольнение, с какого числа писать с 1.01.2020? Это корректно, хоть это и праздничный день?
Здравствуйте.
На мой взгляд, лучше написать заявление с формулировкой уволить 31.12.2019.
В таком случае 31.12.2019 будет Ваш последний рабочий день (статья 84.1. Трудового кодекса РФ):
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Полный расчёт (оплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуска) с Вами должны будут произвести в последний рабочий день.
СпроситьДаже если Вы находитесь в отпуске, эти дни входят в дни предупреждения работодателя за 14 дней до увольнения. Дни отпуска являются оплачиваемыми. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с тем, что ранее издан приказ о предоставлении дополнительного отпуска по коллективному договору на последние числа месяца - 30, 31. Потеряю ли я эти дни как отпуск и войдут ли они в расчет отработки, спасибо.
Даже если Вы находитесь в отпуске, эти дни входят в дни предупреждения работодателя за 14 дней до увольнения. Дни отпуска являются оплачиваемыми.
СпроситьВы можете предложить расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Разница в том, что отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно, а по соглашению сторон потребуется согласие Работодателя. Так что если такая формулировка Вам нравится больше, смело предлагайте ее в заявлении. Я работаю на Почте России и хочу уволиться. Могу ли я написать заявление на увольнение по согласию двух сторон? Или надо обычное. В каких случаях пишется заявление по согласию двух сторон?
Вы можете предложить расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Разница в том, что отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно, а по соглашению сторон потребуется согласие Работодателя. Так что если такая формулировка Вам нравится больше, смело предлагайте ее в заявлении.
СпроситьДобрый день, он же уже пенсионер, так что по собственному желанию будет увольнение. Здравствуйте.
Если в его заявлении будет формулировка - в связи с выходом на пенсию, то увольнение должно быть оформлено в ту дату, которую укажет работник, то есть, без отработки двух недель. Работник пенсионного возраста (2 года получает пенсию) решил пойти в отпуск с последующим увольнением. Увольнение будет по собственному желанию или в связи с уходом на пенсию?
Добрый день, он же уже пенсионер, так что по собственному желанию будет увольнение.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в его заявлении будет формулировка - в связи с выходом на пенсию, то увольнение должно быть оформлено в ту дату, которую укажет работник, то есть, без отработки двух недель.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию труда и в комиссию по трудовым спорам. Можно подать заявление в суд. Если Вас уволят за прогул, то будете подавать иск в суд о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, .если не хотите дальше работать в этом месте. Директор вызвал к себе в кабинет всех служащих задал всем вопрос КТО интересуется моей личной жизнью, затем через несколько минут сказал чтоб все вышли а мне предложил остаться и в грубой форме приказал написать мне заявлении в приказном порядке заявление я не написала а уехала в больницу на что у меня есть оправдательный документ в течении рабочего дня на работе не появлялась это было в пятницу с понедельника я уезжаю на сссесию (мне оплатитли учебный отпуск и дали справку с работы о том что я там действительно работаю) но приэтом исходя из выше сказаного знакомые мне передали что написан приказ о моём увольнении за прогулы? Как поступать и что делать дальше если сделают запись в трудовой книжке?
Обращайтесь в трудовую инспекцию труда и в комиссию по трудовым спорам. Можно подать заявление в суд.
Спросить
Если Вас уволят за прогул, то будете подавать иск в суд о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, .если не хотите дальше работать в этом месте.
СпроситьДобрый день.
Чётких требований к формулировке заявления нет. Можно так: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 11.09.2019". Я - работающий пенсионер. Хочу уволиться с 11.09. Планирую написать заявление 9.09. Как правильно его сформулировать? Работаю с 15.08. На испытательном сроке 3 мес.
Добрый день.
Чётких требований к формулировке заявления нет. Можно так: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 11.09.2019".
СпроситьСогласие работодателя на увольнение по собственному желанию не требует ТК РФ. Работник, желающий уволиться по собственной инициативе, должен письменно уведомить работодателя (подать заявление) не менее, чем за 2 недели (ст.80 ТК РФ). Течение срока начинается со дня, следующего за днем уведомления. Формулировка - расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Остаток суммы причиненного материального ущерба работодатель взыщет в судебном порядке. Или погасите самостоятельно при увольнении. Вам правильно ответили, только зачем вы согласились выплачивать, если вина не ваша и сумма не маленькая? Работаю вахтовым методом. После вахты выявили недостачу 170000 рублей. Написал письменное обязательство об удержании 50% зарплаты в счет недостачи. Хочу вообще уволиться с этой организации. Могут ли мне отказать в увольнении пока не будет выплачена недостача? И с какой формулировкой уволят (если уволят) нахожусь пока в межвахтовом отдыхе.
Согласие работодателя на увольнение по собственному желанию не требует ТК РФ. Работник, желающий уволиться по собственной инициативе, должен письменно уведомить работодателя (подать заявление) не менее, чем за 2 недели (ст.80 ТК РФ). Течение срока начинается со дня, следующего за днем уведомления. Формулировка - расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Остаток суммы причиненного материального ущерба работодатель взыщет в судебном порядке. Или погасите самостоятельно при увольнении.
Спросить
Вам правильно ответили, только зачем вы согласились выплачивать, если вина не ваша и сумма не маленькая?
СпроситьГлавное чтобы в заявлении было указано-[b] прошу уволить по собственному желанию[/b] Я настаиваю на формулировке - низкий уровень заработной платы. Имеет ли право отдел кадров не принимать такое заявление. В заявлении на увольнение указал причину - низкий уровень заработной платы. Отдел кадров настаивает на изменении причины. Я ухожу в организацию с более высокой оплатой труда и из солидарности с коллегами указал эту причину. Ответьте просто сообщением, мне неудобно звонить по телефону.
Я настаиваю на формулировке - низкий уровень заработной платы. Имеет ли право отдел кадров не принимать такое заявление.
Спросить
Формулировка в заявлении, должна быть идентична статье Трудового кодекса РФ на основании которой вы просите уволить.
СпроситьЗдравствуйте. Сверху справа Директору ниже от: (ваши данные) Формулировка: Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию. Число и подпись. Удачи вам! Я бы хотела узнать, как правильно написать заявление на увольнение, если не отпускают в отпуск?
Здравствуйте. Сверху справа Директору ниже от: (ваши данные) Формулировка: Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию. Число и подпись. Удачи вам!
СпроситьМожете так написать, но расчет нужен для суда. Возможно ли в исковом заявлении об изменении формулировки увольнения не писать взыскать, а написать так:
"3. Обязать ответчика произвести выплату не полученного истцом заработка за период со следующего дня после незаконного увольнения до дня судебного решения, компенсацию отпуска, перерасчет выходного пособия в связи с изменением основания увольнения;"
Нет не законно. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если он запрашивается не по графику отпусков. Но не во всех случаях, например в случае предоставления отпуска с последующим увольнением, отказать в таком отпуске нельзя, Возможно это как раз такая ситуация. Просто же требовать уволиться, законодательством не предусмотрено. Работодатель сказал, что заявление от пенсионера примет только если будет формулировка в отпуск с последующим увольнением. Пенсионер не собирается увольняться. Отпуск последний был в августе 2018 г. Работающий пенсионер написал заявление на очередной отпуск. Работодатель сказал только с последующим увольнением. Это законно?
Нет не законно. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если он запрашивается не по графику отпусков. Но не во всех случаях, например в случае предоставления отпуска с последующим увольнением, отказать в таком отпуске нельзя, Возможно это как раз такая ситуация. Просто же требовать уволиться, законодательством не предусмотрено.
Спросить
Работодатель сказал, что заявление от пенсионера примет только если будет формулировка в отпуск с последующим увольнением. Пенсионер не собирается увольняться. Отпуск последний был в августе 2018 г.
Спросить
Пишите заявление на очередной отпуск согласно графика отпусков.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы не намерены продолжать работу у этого работодателя, тогда исковое заявление следует подавать об изменении формулировки увольнения. Уже не хочу увольняться. Значит, могу через суд восстановиться? Доказательством является то, что меня поставили перед фактом. Объяснения не просили, служебку не проводили. Я госслужащих. Такая ситуация. Подал заявление на увольнение по собственному желанию с 17 мая 2019 года. Приказ об увольнении не подписали. Подготовили приказ об увольнении по статье за прогулы за невыход на работу с 17 мая 2019 года. Законно ли будет с моей стороны подать иск о восстановлении на работе? Или только могу подать иск об изменении формулировки приказа об увольнении?
Да, в данном случае Вы вправе обратиться с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении Вас на работе. Обращаю Ваше внимание, что его надо подать в месячный срок (ст. 392 ТК), за грамотной работой по делу обратитесь к юристу.
Второй вопрос, чем Вы будете обосновывать незаконный характер увольнения... В вопросе нет полной информации, по которой можно было бы даже предварительно судить об этом...
СпроситьДоказательством является то, что меня поставили перед фактом. Объяснения не просили, служебку не проводили. Я госслужащих.
СпроситьВы не можете быть уверены в том, что впоследствии в суде они не принесут те или иные документы, о существовании которых Вы на данный момент не знаете. Рекомендую обратиться к юристу за проработкой Вашей позиции перед обращением в суд, как минимум.
СпроситьВ данном случае явно не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания. У Вас есть хорошие шансы оспорить незаконность действий работодателя.
СпроситьЕсли измените формулировку на увольнение по собственному желанию, то нужно 2 недели отрабатывать. Если вы достигли пенсионного возраста, то не вижу оснований для изменения формулировки. Вас должны уволить сразу в день, указанный в заявлении. Я написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Администрация настаивает, чтобы я изменила формулировку на увольнение по собственному желанию. Как грамотно юридически написать заявление?
Если измените формулировку на увольнение по собственному желанию, то нужно 2 недели отрабатывать.
Спросить
Если вы достигли пенсионного возраста, то не вижу оснований для изменения формулировки. Вас должны уволить сразу в день, указанный в заявлении.
СпроситьВалерий, в чем вопрос? Заявление на увольнение же подано... Восстановиться хотите? (Какие бы формулировки не приписывать - по собственному значит по собственному). Если давят можете писать - про собственному желанию в связи с требованием руководителя об увольнении в нарушение ТК РФ. Вы не можете подавать заявление на увольнение и одновременно требовать перерасчета з/п за 12 лет, такого нет понятия. Если имеются претензии по начислению з/п, обратитесь в СУ СУ РФ либо в трудовую инспекцию. Вы должны написать отдельно заявление об увольнении и можете на имя руководителя написать претензию по поводу неправильного расчета з/п. Заявление подал 07.05. до сих пор нет приказа о увольнении. Подал заявление на увольнение по собственному желанию, с прересчетом заработной платы, за отработанный период времени.. 12 лет. уговаривают написать просто, по собственному желанию... что мне делать?
Валерий, в чем вопрос? Заявление на увольнение же подано... Восстановиться хотите? (Какие бы формулировки не приписывать - по собственному значит по собственному). Если давят можете писать - про собственному желанию в связи с требованием руководителя об увольнении в нарушение ТК РФ.
СпроситьВы не можете подавать заявление на увольнение и одновременно требовать перерасчета з/п за 12 лет, такого нет понятия. Если имеются претензии по начислению з/п, обратитесь в СУ СУ РФ либо в трудовую инспекцию. Вы должны написать отдельно заявление об увольнении и можете на имя руководителя написать претензию по поводу неправильного расчета з/п.
СпроситьВалерий, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(Как фиксировали подачу заявления об увольнении? Есть себе заявление с отметкой отдела кадров? Или почтой?... То что не готовят приказ = это проблемы отдела кадров).
Таким образом 21.05-последний день отработки, и работодатель обязан произвести полный расчет.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение по собственному желанию предусмотрено ТК РФ и регулируется п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Заявление пишите в свободной форме, указывать причину увольнения необязательно. В шапке заявления (верхнем крайнем правом углу) укажите на имя кого Вы пишите заявление (Директору ООО "Ромашка" Иванову И.И.), Вашу должность и Ф.И.О. В заявлении допустима следующая формулировка: "Прошу уволить меня по собственному желанию 01.05.2019 года". Обязательно укажите дату заявления (за две недели до его подачи руководству) и Вашу подпись.
Денежная компенсация за неотгуленный отпуск рассчитывается исходя из отработанного Вами времени и выплачивается в день увольнения вместе с выплатой з/п и выдачей трудовой книжки на руки. Как правельно на писать заявление на увольнение по собственному желанию с обработкой по закону 2 недели и на компенсацию по не использованному отпуску.
Здравствуйте.
Увольнение по собственному желанию предусмотрено ТК РФ и регулируется п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Заявление пишите в свободной форме, указывать причину увольнения необязательно. В шапке заявления (верхнем крайнем правом углу) укажите на имя кого Вы пишите заявление (Директору ООО "Ромашка" Иванову И.И.), Вашу должность и Ф.И.О. В заявлении допустима следующая формулировка: "Прошу уволить меня по собственному желанию 01.05.2019 года". Обязательно укажите дату заявления (за две недели до его подачи руководству) и Вашу подпись.
Денежная компенсация за неотгуленный отпуск рассчитывается исходя из отработанного Вами времени и выплачивается в день увольнения вместе с выплатой з/п и выдачей трудовой книжки на руки.
СпроситьЕсли подруге заявление на увольнение подписал руководитель с отработкой, то придется отрабатывать 14 дней. Днем увольнения считается последний рабочий день с момента написания завления на увольнение. Так я и спрашиваю, она написала "С 6 мая" является ли 6 мая её последним рабочим днём или он уже не рабочий?, и вообще имели ли право от неё требовать перенести желаемую дату увольнения с формулировкой " 3 мая выпадает на праздники, поэтому мы не можем вас уволить с 3 мая". Подруга написала в заявлении на увольнения примерно так" прошу уволить меня по собственному желанию с 6 мая" Она написала заявление 19 апреля, и хотела указать 3 мая, но кадровичка заявила, что это не правильно, т.к. это выходной день, и уволить её с 3 они не могут. Она переписала и указала первый рабочий день - 6 мая. А это уже получается больше двух недель. Теперь ей заявляют, что она обязана этот день полностью отработать. Правомерно ли это?
Если подруге заявление на увольнение подписал руководитель с отработкой, то придется отрабатывать 14 дней. Днем увольнения считается последний рабочий день с момента написания завления на увольнение.
СпроситьТак я и спрашиваю, она написала "С 6 мая" является ли 6 мая её последним рабочим днём или он уже не рабочий?, и вообще имели ли право от неё требовать перенести желаемую дату увольнения с формулировкой " 3 мая выпадает на праздники, поэтому мы не можем вас уволить с 3 мая".
СпроситьЗдавствуйте!
Если суд признал увольнение незаконным, Вас должны восстановить на службе и после этого можете написать заявление по собственному желанию. Скажите пожалуйста, если работника внутренних дел уволили за прогул, , а он подал в суд исковое заявление об изменение формулировки, по выслуге срока службы дающего право на получении пенсии. Но суд не усмотрел, что я имею право на пенсию. Ноусмотрел незаконное увольнение за прогул, Суд имеет право по своей инициативе изменить формулировку, указав по собственному желанию.
Здавствуйте!
Если суд признал увольнение незаконным, Вас должны восстановить на службе и после этого можете написать заявление по собственному желанию.
СпроситьНет. не можете взять. На отработку вам не дали 2 недели. Правильная формулировка: ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ПОДАЕТСЯ ЗА 2 НЕДЕЛИ. Написать заявление без содержание вы можете, а вот подпишет или нет ваш работодатель уже вопрос другой. Можете не более 5 ти дней или больничный. Работаю вахтовым методом. Вчера написал заявление на увольнение с сегодняшнего дня. Дали отработку 2-недели. Могу ли я взять дни (которые мне включили отработать) без содержания по семейным обстоятельствам? И уехать домой?
На отработку вам не дали 2 недели. Правильная формулировка: ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ПОДАЕТСЯ ЗА 2 НЕДЕЛИ. Написать заявление без содержание вы можете, а вот подпишет или нет ваш работодатель уже вопрос другой.
Спросить
При данной формулировке увольнения, без факта привлечения к уголовной (административной) ответственности за хищение, вероятен факт его восстановления в судебном порядке и взыскания с вас компенсации. У нас имеется положительная судебная практика юридической деятельности в данном направлении (в данной сфере права). Можно ли уволить сотрудника за хищение ГСМ по пп. "Г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании служебного расследования сотрудниками службы безопасности, без подачи заявления в полицию?
При данной формулировке увольнения, без факта привлечения к уголовной (административной) ответственности за хищение, вероятен факт его восстановления в судебном порядке и взыскания с вас компенсации. У нас имеется положительная судебная практика юридической деятельности в данном направлении (в данной сфере права).
СпроситьЭто не увольнение по собственному желанию, чтобы отзывать заявление. Если соглашение подписано вами, то в данном случае необходимо оспаривать само соглашение, если есть основания. Если Вы написали заявление на увольнение, то Вы можете отказаться от него в любой день до истечения срока указанного в заявлении (Если дата в заявлении не указана, то до истечения 14 дневного срока)
Если Вы подписали соглашения о расторжении договора, то Вы вправе написать заявление об отказе, но Работодатель вправе Вам отказать. Добрый день! ТК РФ предусматривает такую возможность, но только при увольнении по инициативе работника. Если в своем заявлении вы писали формулировку "по соглашению строн", то можете попробовать написать заявление об отзыве, однако вопрос будет решаться на усмотрение работодателя. Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон.
Это не увольнение по собственному желанию, чтобы отзывать заявление. Если соглашение подписано вами, то в данном случае необходимо оспаривать само соглашение, если есть основания.
Спросить
Если Вы написали заявление на увольнение, то Вы можете отказаться от него в любой день до истечения срока указанного в заявлении (Если дата в заявлении не указана, то до истечения 14 дневного срока)
Если Вы подписали соглашения о расторжении договора, то Вы вправе написать заявление об отказе, но Работодатель вправе Вам отказать.
Спросить
Добрый день! ТК РФ предусматривает такую возможность, но только при увольнении по инициативе работника. Если в своем заявлении вы писали формулировку "по соглашению строн", то можете попробовать написать заявление об отзыве, однако вопрос будет решаться на усмотрение работодателя.
СпроситьА какие выплаты обещают вашему мужу при увольнении по собственному желанию?
Если он будет уволен по инициатив работодателя он выиграет гораздо больше.
На биржу муж становится самостоятельно, но есть разница в формулировке увольнения. Не обещали ничего, просто сказали, что с 1 марта охраной будет заниматься другая фирма, а всем нашим охранникам писать заявление " по собственному желанию". Муж работает охранником в музее от фирмы ооо " Уралсибохрана". С 1 марта тендер выиграла другая фирма. Всем работникам " Уралсибохрана" предложила писать заявление об увольнении по собственному желанию. У мужа отпуск еще не использован. Обязаны ли выплатить за отпуск и должны ли поставить на "биржу" ? Или новая фирма должна оставить работников на своих рабочих местах?
А какие выплаты обещают вашему мужу при увольнении по собственному желанию?
Если он будет уволен по инициатив работодателя он выиграет гораздо больше.
На биржу муж становится самостоятельно, но есть разница в формулировке увольнения.
Спросить
Не обещали ничего, просто сказали, что с 1 марта охраной будет заниматься другая фирма, а всем нашим охранникам писать заявление " по собственному желанию".
СпроситьМой совет: заявление не писать, уволить просто так не могут. При ликвидации должны уведомить за 2 месяца + выплаты, при сокращении штата предупреждение минимум за 2 месяца + выплаты. То есть минимум 2 оклада должны выплатить при соглашении написать заявление.
Спросить
