Возможность изменить формулировку увольнения в исковом заявлении и заменить пункт о взыскании на требование выплаты не полученного заработка и компенсации

Такая формулировка подойдет: она избавит от уточнения исковых требований и дата будет привязана к дате решения суда. Можно так, но цену иска все равно нужно будет рассчитать, чтобы выполнить формальные требования при подаче искового заявления (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Теоретически Можно и так указать. Это будет укладываться в понятие искового требования согласно статье 131-132 ГПК РФ

ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

КонсультантПлюс: примечание.

Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции в п. 2 ч. 2 ст. 131 вносятся изменения (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ). См. будущую редакцию.

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

КонсультантПлюс: примечание.

Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции п. 3 ч. 2 ст. 131 излагается в новой редакции (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ). См. будущую редакцию.

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

КонсультантПлюс: примечание.

Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции в п. 7 ч. 2 ст. 131 вносятся изменения (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ). См. будущую редакцию.

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Добрый вечер

Можете и так сформулировать ваши исковые требования

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Конкретно так - нет, к тому же в любом случае надо будет приложить свой расчет к иску (ст. 132 ГПК послед. Абз.). То есть выглядеть должно так:

- взыскать с ответчика сумму неполученного заработка за период с ___ по ___ (день подачи иска) в размере ___руб.; сумму компенсации неиспользованного отпуска в размере ___ руб.; выходное пособие в размере ___ руб.;

- взыскать с ответчика сумму неполученного заработка за период с даты подачи иска до даты вынесения решения суда из расчета ___ руб. в день.

Здравствуйте!

Во-первых, любое исковое заявление в суд оформляется в строгом соответствии с положениями статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ).

Согласно п.6) части 2 статьи 131 ГПК РФ в исковом заявлении должны быть указаны цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

Во-вторых, согласно статье 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагаются:

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

В-третьих, если Вы оформите иск ненадлежащим образом, не приложите доказательства и расчет требуемой суммы денег с работодателя, то судья на основании статьи 136 ГПК РФ оставит ваш иск без движения, а потом может его вообще вернуть Вам без рассмотрения.

Статья 136. Оставление искового заявления без движения

1. Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях 131 и 132 настоящего Кодекса, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков.

2. В случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.

3. На определение суда об оставлении искового заявления без движения может быть подана частная жалоба.

Так что Вам придется в иске или сразу или после оставления судьей его без движения указать сумму, которую Вы просите у суда взыскать с ответчика, приложить к иску или сделать в иске расчет этой суммы.

Вы хотя бы смотрите статьи Гражданского процессуального кодекса РФ и Трудового кодекса РФ, на которые юристы ссылаются в своих разъяснениях на ваш очень даже серьезный юридический вопрос, так как Вы в Суд собираетесь обращаться с иском, а не с жалобой в УК.

Всего Вам доброго.

Расчеты цены иска абсолютно непосилен для физического работника, с учетом того, что работодатель при увольнении выдал мне только трудовую книжку. Можно ли просто тогда вместо этого просить восстановления на работе, с учетом того, что был ликвидирован филиал в другой местности, и его уже нет. А далее уже работодатель меня уволит и компенсирует по 234 й ТК. потому что ему больше ничего не останется.

первое - когда вы подали заявление в суд? учтите, что тут предусмотрен месячный срок давности и очень короткий срок рассмотрения дел, потому меня удивляет, что уволены вы в июле, а в ноябре еще нет решения. вы не пропустили срок обжалования? на этом основании можно получить отказ. а увольнение по собств желанию зачем? оплатит прогул до дня трудоустройства, изменив запись в трудовой книжке

Срок выплаты законом не устанавливается. Должник либо добровольно исполняет решение суда, либо приставы исполняют его принудительно.

--- ознакомление с перспективой документа и самим документом.решается с любым из юристов. на платной основе

Пишите первый вариант- требование должно быть конкретным.

Является ли измененеие периода и суммы утраченного заработка (УЗП) одновременным изменением предмета и основания иска?

Нет. Это дополнение исковых требований. Предмет и основания иска в таком случае не изменяются.

Можете подать иск о взыскании заработка за время вынужденного прогула, если не пропущен срок давности, указанный в ст. 392 ТК РФ. С рассматриваемым решением Ваш иск о взыскании зарплаты не связаны по срокам.

Уважаемая Альбина! Формулировка не совсем точна - Верховный Суд РФ, скорее всего, судя по Вашему вопросу - отменил решение и направил дело на новое судебное рассмотрение. Т.е. - решение будет выноситься судом первой инстанции с учетом определения Верховного Суда РФ. После вынесения решения судом первой инстанции Вы можете получить исполнительный лист и обратиться к судебным приставам. Второй возможный вариант - в суде первой инстанции судья предложит заключить мировое соглашение, и работодатель пойдет на Ваши условия, т.к. понимает, что сейчас решение будет не в его пользу. С уважением, Дмитрий Константинович.

Здравствуйте, Альбина!

ВС либо изменил формулировку, либо направил в суд перрвой инстанции на новое рассмотрение. Скорее второе.

В.Н.

Кассационным определением решение в интересующей Вас части отменено с вынесением нового решения, поэтому никаких дополнительных обращений по данному вопросу в суд не требуется. Обращаетесь в суд первой инстанции, он выдает исполнительный лист, сдаете его судебным приставам-исполнителям.

Поскольку иск по формулировке увольнения удовлетворен, можете требовать оплаты вынужденного прогула. Что Вы понимаете под "подстраховкой" - не ясно.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РТ решение суда первой инстанции отменено в части исковых требований об изменении формулировки увольнения, в этой части вынесено новое решение, которым формулировка основания увольнения изменена. Однако данное определение было вынесено 02.02.2009г., и при рассмотрении в марте месяце суд первой интсанции решение об изменении формулировки не вынесло, в связи с чем я была вынуждена в очередной раз написать кассационную жалобу. Как же тогда суд первой инстанции должен был исполнить указания Верховного суда? Если можно ответьте мне и на мой вопрос по поводу среднего заработка.

здравствуйте, Альбина!

Суд первой инстанции должен изменить формулировку увольнения, несмотря на то, что об этом не сказано при вынесении решения.

Как именно суд первой инстанции должен был изменить формулировку записи увольнения по определению Верховного суда РТ (выдать исполнительный лист, вынести решение или произвести какие-либо другие действия и в какие сроки, если определение Верховно суда от 02 февраля 2009 года, а суд в первой инстанции состоялся 23 марта 2009 года?)

Делаете расчет, в исковом указываете окончательные цифры

Олеся, изменить формулировку об увольнении в первую очередь надо в Вашей трудовой книжке, что касается приказа его работодатель аннулирует на основании решения суда и издаст новый - увольнение по инициативе работника. С уважением, Екатерина.

Тем не менее, трудовая книжка испорчена, можно, в будущем, попробывать взыскать убытки в виде упущенной выгоды, либо моральный вред.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru