Заявление на увольнения секретаря / Трудовое право - 332 советов адвокатов и юристов
Вы не должны выплачивать за аттестацию. Здравствуйте Дмитрий
На первый взгляд аттестация и ваше увольнение, между собой ни как не связаны. Так и пишите, [b]прошу уволить меня по собственному желанию,[/b] подпись и дата. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, глупости вам говорят. Если было обучение, то могут потребовать вернуть деньги, но не за аттестацию. Просто пишите заявление на увольнение по собственному желанию в 2 экземплярах. На одном секретарь или ОК ставит подпись о приёме заявления и дату, и оно остаётся у вас, а второе сдаёте. через 2 недели, можете на работу не выходить. Аттестация на увольнение никак не сказывается, пишите заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а если договором предусмотрена отработка в случае обучения, то работодатель должен обращаться в суд, с з/п взыскивать ничего не может. Хочу уволиться по собственному желанию а просят выплачивать деньги за аттестацию! Как грамотно написать заявление на увольнение?
Здравствуйте Дмитрий
На первый взгляд аттестация и ваше увольнение, между собой ни как не связаны. Так и пишите, прошу уволить меня по собственному желанию, подпись и дата.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, глупости вам говорят. Если было обучение, то могут потребовать вернуть деньги, но не за аттестацию. Просто пишите заявление на увольнение по собственному желанию в 2 экземплярах. На одном секретарь или ОК ставит подпись о приёме заявления и дату, и оно остаётся у вас, а второе сдаёте. через 2 недели, можете на работу не выходить.
Спросить
Аттестация на увольнение никак не сказывается, пишите заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а если договором предусмотрена отработка в случае обучения, то работодатель должен обращаться в суд, с з/п взыскивать ничего не может.
СпроситьЗаявление об увольнении подается в двух экземплярах.
На втором экземпляре проставляется отметка о принятии заявления и выдается на руки заявителю. Достаточно и одного. Только у вас не будет доказательств того, что оно реально принято. Для этого на втором экземпляре просят ставить отметку о получении, дату роспись. Надёжнее всего подать в двух экземплярах. Один для работодателя, другой, с отметкой о приеме для Вас.
Либо один экземпляр секретарь копирует и ставит на копии свою отметку с номером входящего и дату приёма.
Также можно сфотографировать данное заявление. Однако в суде принимаются только оригиналы документов или заверенные копии, подтвержденные экспертом. Здравствуйте, в одном экземпляре. Каким образом подаётся заявление на увольнение, подаётся в двух экземплярах или в одном?
Заявление об увольнении подается в двух экземплярах.
На втором экземпляре проставляется отметка о принятии заявления и выдается на руки заявителю.
Спросить
Достаточно и одного. Только у вас не будет доказательств того, что оно реально принято. Для этого на втором экземпляре просят ставить отметку о получении, дату роспись.
Спросить
Надёжнее всего подать в двух экземплярах. Один для работодателя, другой, с отметкой о приеме для Вас.
Либо один экземпляр секретарь копирует и ставит на копии свою отметку с номером входящего и дату приёма.
Также можно сфотографировать данное заявление. Однако в суде принимаются только оригиналы документов или заверенные копии, подтвержденные экспертом.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с нормами ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения о своём намерении уволиться и не Важно будете Вы находиться в это время на больничном или фактически работать 2 недели с момента подачи заявления. Если заявление на увольнение подала секретарю и секретарь заявление зарегистрировал, в этот же день открыла больничный по уходу за ребенком (болеем ветрянкой) имеет ли право работадатель заставить обработать ещё неделю, после больничного? Буду благодарна за ответ!
Здравствуйте. В соответствии с нормами ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения о своём намерении уволиться и не Важно будете Вы находиться в это время на больничном или фактически работать 2 недели с момента подачи заявления.
СпроситьВ рамках закона - принудить написать заявление на увольнение по собственному желанию невозможно. Если действительно каким-то образом это смогли сделать - можете подавать иск о восстановлении на работе. Принудительно заставляют писать заявление по семейным обстоятельствам об уходе из выбора я там работаю секретарём.
В рамках закона - принудить написать заявление на увольнение по собственному желанию невозможно. Если действительно каким-то образом это смогли сделать - можете подавать иск о восстановлении на работе.
СпроситьВам никакое заявление уже не нужно писать так как срок отработки в две недели у Вас уже закончился и на Ваше место уже принят другой сотрудник. Но секретарь написала, что я должна приехать на работу, предоставить больничный лист и дать объяснение по поводу моего отсутствия на работе в период с 20-го января по 3 февраля! Подскажите, как мне написать заявление, если его требуют!? По факту, меня ещё не уволили... 20-го января я написала заявление об увольнении. Но написала неправильно, по словам руководителя... Я предупредила, что в таком случае я ухожу на больничный. Сегодня больничный закрыли и завтра надо выходить на работу. Но на мое место уже взяли другого сотрудника. Ждали, когда я закрою б/л. Как правильно теперь написать заявление об увольнении без отработки? Я ведь предупредила, что буду уходить. И болела 2 недели.
Вам никакое заявление уже не нужно писать так как срок отработки в две недели у Вас уже закончился и на Ваше место уже принят другой сотрудник.
Спросить
Но секретарь написала, что я должна приехать на работу, предоставить больничный лист и дать объяснение по поводу моего отсутствия на работе в период с 20-го января по 3 февраля! Подскажите, как мне написать заявление, если его требуют!? По факту, меня ещё не уволили...
СпроситьЕго следует написать самостоятельно в произвольной форме с указанием обстоятельств либо можете обратиться за помощью к любому юристу сайта.
СпроситьФормально обязаны были уволить в последний день. Если завтра не уволят, то пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый вечер, Андрей! Во избежание повторных отказов в увольнении Вам необходимо написать заявление и зарегистрировать его у секретаря, получив на втором экземпляре входящий номер. В данном случае заявление будет принято официально и по истечение двухнедельного срока Вы имеете право не выходить на работу. Написал заявление на увольнение, директор его не подписывал, подошел день увольнения попросили поработать еще неделю, заявление было переписано и подписано руководителем отдела, директор не подписал. В день увольнения сдавал хвосты по работе, директор на работе отсутствовал, под конец рабочего дня мне сообщили что расчитают завтра и заявление надо будет переписать, как быть в данной ситуации?
Формально обязаны были уволить в последний день. Если завтра не уволят, то пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер, Андрей! Во избежание повторных отказов в увольнении Вам необходимо написать заявление и зарегистрировать его у секретаря, получив на втором экземпляре входящий номер. В данном случае заявление будет принято официально и по истечение двухнедельного срока Вы имеете право не выходить на работу.
СпроситьДобрый день! Подаваться панике и сразу писать заявление я Вам не советую. Сначала выясните что за заявление, в чем Вас обвиняют. А потом примите взвешенное решение. Можете потом мне написать и рассказать поподробнее, а мы вместе придумаем как поступить. Но главное хочу предупредить: не делайте поспешных шагов! Потом исправить будет сложнее. Директор предложила написать заявление об увольнении, мотивируя тем, что в управление образования поступила жалоба от родителей на нарушение секретарем трудовой дисциплины.
Добрый день! Подаваться панике и сразу писать заявление я Вам не советую. Сначала выясните что за заявление, в чем Вас обвиняют. А потом примите взвешенное решение. Можете потом мне написать и рассказать поподробнее, а мы вместе придумаем как поступить. Но главное хочу предупредить: не делайте поспешных шагов! Потом исправить будет сложнее.
СпроситьВы вправе подать заявление об увольнении, прелупредив работодателя за две недели. По истечении этого срока Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. Никаких оснований не уволить Вас у работодателя нет, тем более тех, о которых Вы упоминаете в вопросе. Это проблемы работодателя. Вас обязаны уволить по истечении 2 недель со дня подачи заявления. Поэтому напишите заявление на имя главврача и зарегистрируйте его в канцелярии больницы, поставив на своем экземпляре заявления номер и дату входящей корреспонденции. Желательно, чтобы при вручении заявления секретарю присутствовал очевидец, который в дальнейшем мог бы подтвердить факт регистрации (передачи секретарю) заявления. Я раньше работала старшей медсестрой, была материально ответственная. Затем отделение закрыли и меня перевели палатной медицинской сестрой. Сейчас я хотела бы уволиться. Но не отпускают, т.к некому передать и тем более отделение до сих пор закрыто. Что делать?
Вы вправе подать заявление об увольнении, прелупредив работодателя за две недели. По истечении этого срока Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. Никаких оснований не уволить Вас у работодателя нет, тем более тех, о которых Вы упоминаете в вопросе.
Спросить
Это проблемы работодателя. Вас обязаны уволить по истечении 2 недель со дня подачи заявления. Поэтому напишите заявление на имя главврача и зарегистрируйте его в канцелярии больницы, поставив на своем экземпляре заявления номер и дату входящей корреспонденции. Желательно, чтобы при вручении заявления секретарю присутствовал очевидец, который в дальнейшем мог бы подтвердить факт регистрации (передачи секретарю) заявления.
СпроситьЗдравствуйте. Можете написать заявление и уйти на больничный на две недели, затем трудовой договор расторгается. Две недели - это как-бы данность работодателю, с тем чтобы он за это время нашёл другого работника и не более того. Если в организации есть учёт входящей почты у секретаря или канцелярия, то можно написать заявление, снять копию, сдать и попросить на копию поставить отметку о принятии заявления (входящий номер, дата, роспись). Копию забрать себе. Если такого нет или это не поможет, обратиться в прокуратуру. Можно направить письмо с уведомлением. Если болеете, нужно брать больничный. Попробуйте, сначала просто предупредить, сто если не уволят, как положено, пойдёте с прокуратуру, может оказаться этого достаточно, для решения проблемы. А нет, пишите в прокуратуру. А если не дают написать заявления на увольниния что делать? Если меня собираются уволить говорят от работать 2 недели а если я себя плохо чуствую я имее права взять больничный и продлить работу.
Здравствуйте. Можете написать заявление и уйти на больничный на две недели, затем трудовой договор расторгается. Две недели - это как-бы данность работодателю, с тем чтобы он за это время нашёл другого работника и не более того.
Спросить
Если в организации есть учёт входящей почты у секретаря или канцелярия, то можно написать заявление, снять копию, сдать и попросить на копию поставить отметку о принятии заявления (входящий номер, дата, роспись). Копию забрать себе. Если такого нет или это не поможет, обратиться в прокуратуру. Можно направить письмо с уведомлением. Если болеете, нужно брать больничный. Попробуйте, сначала просто предупредить, сто если не уволят, как положено, пойдёте с прокуратуру, может оказаться этого достаточно, для решения проблемы. А нет, пишите в прокуратуру.
Спросить
А Ваше заявление Вы кому на подпись отдали? Секретарю или непосредственно директору? Второй экземпляр не писали? Если у вас нет подтверждения того, что вы направили заявление работодателю - придется писать заново. Для верности отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. Работаю в пятёрочка заявление на увольнение написала 11 июля и ушла на больничный на 2 недели принесла вчера больничный а мне директор сказала што мы с тобой ни чего не писали я не знаю с кем ты писала а с тобой я ни чего не писала заставляет ещё раз писать заявление и как мне теперь быть.
А Ваше заявление Вы кому на подпись отдали? Секретарю или непосредственно директору? Второй экземпляр не писали?
СпроситьНе переписывайте. Зарегистрируйте у секретаря (пусть поставит входящий номер и дату принятия). Сделайте себе копию заявления и все. Работодатель изначально не подписывал заявление, кормил завтраками, далее пригрозил увольнением по статье, затем просит переписать заявление на увольнение в другую дату, как поступить в данной ситуации?
Не переписывайте. Зарегистрируйте у секретаря (пусть поставит входящий номер и дату принятия). Сделайте себе копию заявления и все.
СпроситьСветлана Викторовна, фото в ватсапе не является доказательством надлежащей подачи заявления. Нужно подавать по почте заказным письмом или секретарю под роспись на вашем экземпляре заявления. Срочно нужно подать его заново. Муж работает в ржд на линейной станции, в связи с короновирусом написал заявление на увольнение по собственному желанию (в связи с тем, что нашел новую работу и собираемся переезжать) и отправил в фото в ватсапе на непосредственного начальника и в отдел кадров. Пришел ответ по электронной почте,, не согласовано,, могут ли ему отказать в увольнении. Срок в заявлении указан с учетом 2 х недель отработки.
Светлана Викторовна, фото в ватсапе не является доказательством надлежащей подачи заявления. Нужно подавать по почте заказным письмом или секретарю под роспись на вашем экземпляре заявления. Срочно нужно подать его заново.
СпроситьЗаявление составляется на имя руководителя организации в свободной форме. Как правильно написать заявление об увольнении, в связи с исполнением ребёнку 3-х лет. Работала в школе секретарём в.
Районах Крайнего Севера. Какие ещё справки мне должны выдать?
Добрый день, Галина! Начальник ушел в отпуск--кто-то же остался за него.
Вам необходимо написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением в 2-х экз. и подписать у секретаря, кадровика или и.о. начальника. Я работаю кассиром в магазине. Сказала начальнику что хочу написать заявление по собственному. Он сказал что распечатает и на столе оставит. Так прошло два дня. я ушла на выходные и узнала что он в отпуск ушёл...девочку нашли вместо меня будет работать. Она работает уже неделю... с первого числа она в графике вместо меня... заявление я так и не написала... завтра получается по графику я работаю последний день... когда я тогда расчет получу? И вообще я работаю больше года и в отпуске не разу не была... подскажите мне пожалуйста... как быть и что мне делать?
Добрый день, Галина! Начальник ушел в отпуск--кто-то же остался за него.
Вам необходимо написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением в 2-х экз. и подписать у секретаря, кадровика или и.о. начальника.
СпроситьНапишите ещё раз, попросите секретаря зарегистрировать заявление и оставьте себе один экземпляр с входящим номером. Напишите еще одно и попросите поставить отметку о принятии, если же это не получится, шлите почтой ценным письмом. Я написала заявление на увольнение мой руководитель его забрал и ушёл, это правомерно? На руках заявления не осталось.
Напишите ещё раз, попросите секретаря зарегистрировать заявление и оставьте себе один экземпляр с входящим номером.
Спросить
Напишите еще одно и попросите поставить отметку о принятии, если же это не получится, шлите почтой ценным письмом.
СпроситьНапишите сейчас заявление об увольнении. На копии пусть секретарь распишется и поставит дату. Через 2 недели обязаны уволить. На работу можно не ходить, пока есть больничный. Если руководство не против, могут уволить раньше. Хоть в день подачи заявления. Я нахожусь на больничном и хочу усолиться по собственному желанию, как это правиль сделать?
Напишите сейчас заявление об увольнении. На копии пусть секретарь распишется и поставит дату. Через 2 недели обязаны уволить. На работу можно не ходить, пока есть больничный. Если руководство не против, могут уволить раньше. Хоть в день подачи заявления.
СпроситьОбязаны написать за две недели. Но вы можете уйти на больничный, срок которого войдет в срок отработки.
С уважением. Уважаемая Татьяна!
Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, потом написать в 2-х экземплярах на имя руководителя организации Заявление об увольнении по собственному желанию и передать его обязательно через секретаря или отдел кадров, или самому руководителю организации под роспись на 2-м экз. Заявления.
Более подробно об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" в юридической статье "[b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b]".
Удачи Вам. Директор не дала мне сегодня написать заявление на увольнение сказала возможно завтра. А если и завтра не даст? Хочу уволиться без отработки. Заявление писать не дают. Говорят отрабатываю. А я уже другую работу нашла. Что же мне делать. Подскажите пожалуйста!
Обязаны написать за две недели. Но вы можете уйти на больничный, срок которого войдет в срок отработки.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Татьяна!
Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, потом написать в 2-х экземплярах на имя руководителя организации Заявление об увольнении по собственному желанию и передать его обязательно через секретаря или отдел кадров, или самому руководителю организации под роспись на 2-м экз. Заявления.
Более подробно об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" в юридической статье "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Удачи Вам.
Спросить
Директор не дала мне сегодня написать заявление на увольнение сказала возможно завтра. А если и завтра не даст?
Спросить
Направьте заявление об увольнение заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Работодатель обязан будет Вас уволить.
СпроситьОтметка должна включать дату получения, подпись и рсшифровку подписи лица принявшего данное заявление. Это лицо должно быть либо Вашим руководителем либо уполномоченным лицом на принятие таких заявлений. Таким лицом может быть секретарь, кадровик. На увольнение пишется 2 варианта заявления. Какую отметку необходимо поставить на экземпляре, который остаётся у работника?
Отметка должна включать дату получения, подпись и рсшифровку подписи лица принявшего данное заявление. Это лицо должно быть либо Вашим руководителем либо уполномоченным лицом на принятие таких заявлений. Таким лицом может быть секретарь, кадровик.
СпроситьДобрый день.
Правильно придти и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать вы это можете и находясь в отпуске.
Если вы не придете к договоренности с директором, то вам придётся отработать 14 дней. Дни отпуска входят в этот срок.
Отдельный вопрос - что именно сможет вам предъявить директор? Труд в РФ свободен. Она не сможет вас удержать.
Если есть опасение, поставьте отметку секретаря на втором экземпляре заявления, что оно получено.
Удачи Вам. Я работаю учителем физической культуры в школе но в данный момент я нахожусь в учебном отпуске и по окончании сессии я хочу уволиться со своей школы и перейти в другую школу, как правильно уволиться чтоб директор нечего не смогла предъявить?
Добрый день.
Правильно придти и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать вы это можете и находясь в отпуске.
Если вы не придете к договоренности с директором, то вам придётся отработать 14 дней. Дни отпуска входят в этот срок.
Отдельный вопрос - что именно сможет вам предъявить директор? Труд в РФ свободен. Она не сможет вас удержать.
Если есть опасение, поставьте отметку секретаря на втором экземпляре заявления, что оно получено.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.33 Конституции РФ обратитесь в трудовую инспекцию. Поговорите с руководством об окончательном расчете, обьясните что это в их интересах произвести с вами окончательный расчет. Если не подействует пишите жалобы в инспекцию по труду, укажите свидетелей, которые были посетителями бара и смогут подтвердить факт вашей работы, а также иные факты, доказывающие уклонения работодателя от заключения договора и втоже время подтверждающие выполнение вами работ. Руслан, Вам сначала нужно письменно зафиксировать факт работы у работодателя.
Например, напишите заявление на выплату зарплаты, зарегистрируйте у секретаря.
Если получится зарегистрировать заявление и на него дадут ответ, то после этого можно будет обратиться в гострудинспекцию. У меня такая ситуация. Работал неофициально в баре и меня уволили за невыход на работу и отказываются выплатить расчет. Что посоветуете? Как забрать деньги?
Поговорите с руководством об окончательном расчете, обьясните что это в их интересах произвести с вами окончательный расчет. Если не подействует пишите жалобы в инспекцию по труду, укажите свидетелей, которые были посетителями бара и смогут подтвердить факт вашей работы, а также иные факты, доказывающие уклонения работодателя от заключения договора и втоже время подтверждающие выполнение вами работ.
Спросить
Руслан, Вам сначала нужно письменно зафиксировать факт работы у работодателя.
Например, напишите заявление на выплату зарплаты, зарегистрируйте у секретаря.
Если получится зарегистрировать заявление и на него дадут ответ, то после этого можно будет обратиться в гострудинспекцию.
СпроситьОтправьте заявление заказным письмом с уведомлением в адрес организации, так у вас будут доказательства, что вы действительно его предоставили. В нём же и укажите, что через секретаря заявление было впервые 01.11. Первого ноября унесла секретарю заявление на увольнение. Регистрировать она отказалась. В заявлении указала, прошу уволить 14 ноября по собственному желанию. Заявление до сих пор не подписано. Как быть? Будет ли считаться нарушением, если я действительно отработаю до 14 и уйду.
Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением в адрес организации, так у вас будут доказательства, что вы действительно его предоставили. В нём же и укажите, что через секретаря заявление было впервые 01.11.
СпроситьЗдравствуйте! Заявление нужно было зарегистрировать за входящим номером, на вашей копии заявления указывается вх. номер и дата. Это можно сделать у секретаря, если такой имеется. Ещё вариант отправить это заявление через почту с описью вложения и простым уведомлением на Ваш адрес. Так Вы докажите тот факт, что заявление писалось. Если все сделайте по указанной схеме, проблем с увольнением и зп возникнуть не должно. Скажите я написал заявления в том что я нахожусь на больничном с последующим увольнением и доверенность чтоб за меня получили зарплату. Но начальник порвал и выкинул мое заявления и не выдал зарплату сказал чтоб сам ехал и получал. Имел ли он право так поступить и куда я могу пожаловаться на начальника. Скажите может ли юрист заняться этим вопросом. Спасибо.
Здравствуйте! Заявление нужно было зарегистрировать за входящим номером, на вашей копии заявления указывается вх. номер и дата. Это можно сделать у секретаря, если такой имеется. Ещё вариант отправить это заявление через почту с описью вложения и простым уведомлением на Ваш адрес. Так Вы докажите тот факт, что заявление писалось. Если все сделайте по указанной схеме, проблем с увольнением и зп возникнуть не должно.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Катерина!
[b]Во-первых[/b], просто так уволить Вас работодатель не имеет право, для этого нужны основания, о которых Вы ничего не пишите в своем вопросе.
[b]Во-вторых[/b], если Вас хотят сократить, то работодатель обязан уведомить Вас об этом письменно согласно статье 180 ТК РФ не менее чем за 2 месяца, а потом соблюсти положения статей 179, 178, 84.1 ТК РФ.
В этом случае Вы вправе в уведомлении указать, что не согласны с сокращением, так как Вы беременны.
Справку о том, что Вы беременны, передайте через секретаря или отдел кадров с заявлением под роспись на 2-м экземпляре заявления.
Удачи Вам. Я нахожусь в отпуске и мне сообщили, что хотят уволить, после выхода из отпуска. Я беременная и справку еще не предоставляла, но она есть. Я боюсь, что справку не примут или не подпишут. Как быть?
Здравствуйте, уважаемая Катерина!
Во-первых, просто так уволить Вас работодатель не имеет право, для этого нужны основания, о которых Вы ничего не пишите в своем вопросе.
Во-вторых, если Вас хотят сократить, то работодатель обязан уведомить Вас об этом письменно согласно статье 180 ТК РФ не менее чем за 2 месяца, а потом соблюсти положения статей 179, 178, 84.1 ТК РФ.
В этом случае Вы вправе в уведомлении указать, что не согласны с сокращением, так как Вы беременны.
Справку о том, что Вы беременны, передайте через секретаря или отдел кадров с заявлением под роспись на 2-м экземпляре заявления.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день!
Вам обязаны выдать трудовую либо в день увольнения, либо на следующий день после увольнения. Обращайтесь с письменным заявлением, которое подавайте через секретаря. Себе оставьте второй экземпляр с отметкой о получении и входящим номером. Если не вернуть направляйте жалобу в трудовую инспекцию. Уволилась с работы, трудовую не отдают, говорят на проверке в ОБЭП, как забрать?
Добрый день!
Вам обязаны выдать трудовую либо в день увольнения, либо на следующий день после увольнения. Обращайтесь с письменным заявлением, которое подавайте через секретаря. Себе оставьте второй экземпляр с отметкой о получении и входящим номером. Если не вернуть направляйте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьУважаемая Ольга! Нужно отдать секретарю и зарегистрировать его.
С уважением Владимир Александрович. Хочу уволиться по собственному желанию находясь на больничном листе, могу ли я написать заявление в отделе кадров и оставить его там же, или мне лично нужно отдать его работодателю.
Уважаемая Ольга! Нужно отдать секретарю и зарегистрировать его.
С уважением Владимир Александрович.
Спросить
