Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Положен ли работнику дополнительный выходной за инвалидом 1 группы 72 года

Работник, ухаживающий за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом 1 группы, получил право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней. Взять дни такого отпуска этот работник может в любое удобное для него время, написав заявление. Указанный отпуск полностью или частями можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно.

Отпуск есть. Вот выходной нет в законах Положен ли работнику дополнительный выходной за инвалидом 1 группы 72 года

Дочу не отпускают с работы для прохождения медкомиссии, как быть?

Отпуск без сохранения зп - как вариант Работнику для освобождения от работы для прохождения диспансеризации требуется подать письменное заявление (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Унифицированной формы заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме. ТК РФ предусматривает освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации только на основании его письменного заявления и после согласования дня предполагаемого отсутствия с работодателем. Если работник заранее (период уведомления работодатель вправе установить в локальном акте) не предупредит работодателя об использовании им рабочего дня для прохождения диспансеризации, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.

Основания-отказа каковы? Дочу не отпускают с работы для прохождения медкомиссии, как быть?

Могу ли я взять отпуск без содержания сразу после декрета? И на какое время?

Сами такое решение принять Вы не можете, только с разрешения работодателя, на любой срок, который разрешит руководитель... . Об отпуске выносится приказ. Можете - по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Валерия,

Вы вправе написать работодателю заявление на отпуск без содержания в любое время, в том числе и сразу после декрета.

_ _ _ _ _ _ _ _

Согласно ст. 128 ТК РФ:

[quote][b]по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам[/b] работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Могу ли я взять отпуск без содержания сразу после декрета? И на какое время?

Я на больничном у меня умерла мама. Работадатель после больничного должен предоставить 3 дня?

Здравствуйте. О праве работника на отпуск при смерти родственника говорится в статье 128 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам в случае смерти близкого родственника продолжительностью до пяти календарных дней. Если вы на больничном зачем вам брать отпуск за свой счет? Если вы на больничном, то вам не нужно брать дни. Я на больничном у меня умерла мама. Работадатель после больничного должен предоставить 3 дня?

Право на отпуск без сохранения заработной платы - обязан ли работодатель учитывать запросы работников-инвалидов?

Добрый день. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового Кодекса РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска [b]без сохранения заработной платы [/b]до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ).

Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.

Удачи. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду в количестве 60 суток в день указанный работником?

Как предотвратить увольнение из-за отказа начальника подписать заявление на отпуск по болезни после смерти свекрови?

Конечно же могут. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Свекровь не является близким родственником. Могут уволить. У жены умерла свекровь, написала заявление на 5 дней в отдел кадров, но начальник не подписал и ставит прогулы. Ее могут за это уволить?

Могу ли я написать заявление по собственному желанию и сразу чтоб не отрабатывать написать заявление на отпуск за свой счёт?

Можете написать. Решение останется за работодателем. Можете написать, но отпуск без сохранения заработной платы предоставляется чаще всего по договоренности с работодателем. Могу ли я написать заявление по собственному желанию и сразу чтоб не отрабатывать написать заявление на отпуск за свой счёт?

Нахожусь в пенсионном неоплачиваемом отпуске. В этот период заболела. Будет ли мне оплачен больничный и продлен отпуск?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ТК РФ. Если работник в это время заболеет пособие по больничному за эти дни ему не назначают. Нахожусь в пенсионном неоплачиваемом отпуске. В этот период заболела. Будет ли мне оплачен больничный и продлен отпуск?

Отказали в едином пособии превышение на 50 р. что делать

Возможно они неверно расчет сделали. Если причина отказа высокий доход, то подберите период, в котором доходы семьи снизились. Например, возможно, у кого-то из членов семьи был больничный или отпуск без сохранения зарплаты. Подать заявление нужно так, чтобы в расчетный период вошли месяцы с минимальным доходом. Исправить эту ситуацию можно и иначе – покажите свой доход. Отказали в едином пособии превышение на 50 р. что делать

Я ветеран боевых действий, просил отпуск без содержания заработной платы и мне отказали, что делать

ОТКАЗ ЗАКОНЕН, [b]ЕСЛИ ВЫ ПРОСИЛИ О ЕГО РАЗДЕЛЕНИИ[/b]. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Ветеранам боевых действий в качестве меры соцподдержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.

ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.

[b]Что касается разделения на части отпуска без сохранения зарплаты, то это прямо предусмотрено только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми.[/b]

Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь Я ветеран боевых действий, просил отпуск без содержания заработной платы и мне отказали, что делать

В период больничного у меня умер папа, больничный с 24.10,папа умер 25.10,похороны прошли в период больничного листа

Здравствуйте Анна!

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Эти отпуска носят целевой характер и предоставляются в связи с указанными выше событиями.

На данный момент такая необходимость у Вас не усматривается.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В период больничного у меня умер папа, больничный с 24.10,папа умер 25.10,похороны прошли в период больничного листа, выписали с больничного 9.11.имею ли я право взять социальный отпуск после выхода с больничного?

1/8 ставки с ребёнком до 3 лет

Конечно же могут. Всё конкретно. Есть право на неполное рабочее время и т.д. - ТК РФ откройте.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[quote]...

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи,[b] во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/b]

...[/quote]

Изучите -

Статья 93. Неполное рабочее время

Я вижу, что обязан!

Можете пожаловаться в ГИТ и прокурору... Могут Могут ли отказать матери в праве работать на 1/8 ставки и заставить работать большее время, если у неё ребёнок до 3 лет?

Являюсь матерью ребёнка инвалида. Положен ли мне статус предпенсионера в 49 лет. Оформляюсь на пенсию в 50 лет.

Для того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:

- заявление о присвоении статуса предпенсионера;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;

- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;

- справка об инвалидности ребенка.

Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:

- повышение размера пособия по безработице;

- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;

- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;

- учет при приеме на работу или переводе на другую должность. Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет. Являюсь матерью ребёнка инвалида. Положен ли мне статус предпенсионера в 49 лет. Оформляюсь на пенсию в 50 лет.

Как можно получить отпуск одновременно с супругом если он участник СВО, но уволен по состоянию здоровья?

Анара, в связи с тем, что ваш супруг уже не является военнослужащим, по письменному заявлению работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ). Пишите заявление на отпуск Как можно получить отпуск одновременно с супругом если он участник СВО, но уволен по состоянию здоровья?

Имею ли я право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в день обращения.

Трудовой кодекс не устанавливает сроков для подачи заявления на отпуск за свой счет. Правила оформления таких отпусков могут быть прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка. По согласованию с работодателем можете Имею ли я право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в день обращения.

Порядок предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий - выбор сроков или согласование?

По заявлению: Прошу вас предоставить отпуск без Сохранения зп с... по... как меру социальной потдержке ветеранов боевых действий в соответствии с ч. 11 п. 1 ст 16 Фз от 12 января 1995 г за номер 5 ФЗ,, О ветеранах,, число подпись. И да копию удостоверения ВБД приложи те. Вопрос такой: дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий 35 суток предоставляется в удобное время или по предварительному согласованию?

Возможность взять 14 дней отпуска за свой счет в декабре для работающей пенсионерки

У пенсионеров есть право на отпуск за свой счет по их выбору в течение 14 дней за рабочий год (с даты приема на работу по соответствующую дату в следующем году. Если за рабочий год Вы уже взяли какие-то дни, то 14 дней Вам просто по желанию давать не обязаны (но должны дать меньшее количество дней) Людмила, можно. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Можно мне взять в декабре этого года 14 дней отпуска за свой счет, если я брала в апреле этого года 6 дней и в сентябре 2 дня? я работающая пенсионерка.

Как я могу оформить свое отсутствие на работе, если мне нужно сопровождать своего мужа инвалида в санаторий?

Писать заявление на отпуск без содержания. Но вам имеют полное право, ОТКАЗАТЬ! Возьмите отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск попросите Как я могу оформить свое отсутствие на работе, если мне нужно сопровождать своего мужа инвалида в санаторий?

Возможно ли выйти на полставки в организации на должность специалиста во время декретного отпуска?

Возможно. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет в бухгалтерии, могу ли я выйти на 0,5 ставки в этой же организации на должность специалиста?

Ограничения при выходе на работу на 0,5 ставки в декретном отпуске - нарушение прав супруги?

Не нарушены... Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ) Моя супруга находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку сейчас 1,5 года, она решила выйти на 0,5 ставки на работу, работает в ГАУЗ ТО Областная больница №19. Подошла к заведующей амбулатории, ей ответили что на таких условиях работать не согласны с ней. Подошла к зав. главного врача, сказали что им нужно только на 1 ставку. Может ли супруга выйти на 0,5 ставки? Нарушены ли ее права?

Я работаю на ИП.Решили росписаться с женой. Должен ли мне работодатель оплатить мой рабочий день?

Здравствуйте.

Если Вы работаете по трудовому договору, то рабочий день оплачивать не обязан, но обязан дать без содержания до пяти дней, если Вы напишите заявление.

В соответствии со ст.128 ТК РК

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней Соглашусь с коллегой.

С уважением. Нет. Берете отпуск за свой счёт на 5 дней, можете на сутки. Я работаю на ИП.Решили росписаться с женой. Должен ли мне работодатель оплатить мой рабочий день?

Как взять отпуск 19 дней при работе менее полугода и сохранении заработной платы жене-участнице сво?

Можно и так но впринципе вы вправе написать заявление на отпуск без сохранения по причине тяжёлого положения ввиду отсутствия второго супруга, однако при листе нетрудоспособности сохраняются выплаты а при отпуске нет. Вам для каких целей нужен отпуск? Как взять отпуск 19 дней, без сохранения заработной платы жене участника сво, я работаю меньше полгода, всего 4 месяца. Но могу пойти на больничный из за гипертонии 3 степени, может мне пойти на неделю на больничный, а 12 дней отпуск взять? Можно так по закону?

Могу ли уволиться с ЧОП без отработки двух недель? Имею статус ветерана боевых действий в Чечне?

В ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.

См.: [quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Здравствуйте

У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...

используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию Могу ли уволиться с ЧОП без отработки двух недель? Имею статус ветерана боевых действий в Чечне?

Сохранение пособия по уходу за ребёнком при выходе на работу учителем с 0.5 ставки - непонятки с законодательством

Непонят вопрос ст 256 ТК РФ как относится к поправкам которые дают право сохранения оплаты отпуска при уходе за ребенком при выходе на работу, до 24 года вы пишите заявление о выходе на работу и начинаете получеюать заработную плату и лишаетесь пособия, а вот с вступления 24 года уже будет и то и то. В чем жалоба на ТК РФ? Я задавала вопрос о сохранении пособия по уходу за ребёнком при выходе на работу (0.5 ставки, т.е. 10 ч). Работаю в школе учителем. Мне юристы ответили, что я буду получать и зарплату, и пособие, т.к. у меня 0.5 ставки. Сегодня позвонила в СФР, мне говорят, что такого сейчас нет, но с января 2024 года я могу получать и зарплату, и пособие, а сейчас нет. У меня вопрос: ТК РФ статья 256 отменена или как? С января 2024 года статья опять работает?

Право на 60-дневный оплачиваемый отпуск для работающего инвалида - действительно ли это?

Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ) Правда ли,что у работающего инвалида есть право на отпуск оплачиваемый в течение года на 60 дней? То есть на основании ст.115 и на основании ст.23 об удлиненном ежегодном отпуске. То есть 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 30 дней удлиннего дополнительного.

Заявление отпуск без сохранения / Трудовое право - 4232 советов адвокатов и юристов