Заявление отпуск без сохранения / Трудовое право - 4232 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Наличие дохода, обязательное условия для получения пособий на детей. На следующий месяц после получения дохода можно повторно обратиться за пособием. Муж писал заявление на отпуск без сохранения зп, а теперь отказ в пособиях на детей, так как нулевой доход. Как быть?!
Здравствуйте! Наличие дохода, обязательное условия для получения пособий на детей. На следующий месяц после получения дохода можно повторно обратиться за пособием.
СпроситьПо закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.
[u]Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.[/u]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Вы можете получить отпуск по личному обстоятельствам по согласованию с работодателем Написала заявление на три дня за свой счёт по семейным обстоятельствам за три дня до увольнения, а мне не подписывает начальник, имеет право?
По закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.
Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Вы можете получить отпуск по личному обстоятельствам по согласованию с работодателем
СпроситьОбращайтесь к работодателю с письменным заявлением. Работаю на госслужбе. В п.15, ст. 46 указано что отпуск без сохранения зарплаты можно взять до 1 года. Как мне оформить этот отпуск для завершения написания кандидатской. Аспирантуру закончила в 2016 году, но не успела защититься по причине закрытия диссертационного совета. Сейчас появилась возможность защититься в другом совете по гидрологии суши, но дисработу нужно обновить новыми данными и все пересчитать. Является ли мой вопрос уважительной причиной для этого отпуска?
Заставить Вас силой не могут. Можете по выходу написать заявление на увольнение. Или написать заявление, находясь еще на больничном (указав дату увольнения). Не пишите это заявление
направьте заявление об увольнении - после этого снова можете уйти на больничный, и по истечение 14 дней на больничном вас обязаны уволить Ни в коем случае не подавайте заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Я пенсионер. Сейчас на больничном. После него хочу уволиться. Меня заставляют писать заявление за свой счёт без содержания.
Заставить Вас силой не могут. Можете по выходу написать заявление на увольнение. Или написать заявление, находясь еще на больничном (указав дату увольнения).
Спросить
Не пишите это заявление
направьте заявление об увольнении - после этого снова можете уйти на больничный, и по истечение 14 дней на больничном вас обязаны уволить
СпроситьМожете. Согласно ст 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; Могу ли я взять свадебный отпуск (5 дней), с понедельника, если сама свадьба в пятницу?
Можете. Согласно ст 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьЕсли у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Работаю в школе. Имею инвалидность 2 группы. Нужно было срочно идти к стоматологу (заболел зуб), отпросилась с работы. Непосредственный руководитель отпустил. Справку врач дал. Меня не было на работе 1 день. Теперь бухгалтер заставляет писать заявление за свой счет. Зп и так маленькая. Могу ли я не писать такое заявление, сославшись на справку и на то, что мне разрешили уйти на этот день? Чем законодательно еще можно подкрепить мои слова?
Если у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят
Спросить
Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьПри передвижении группы детей с ними обязательно должны быть сопровождающие. Если она занимается в какой-либо спортшколе, то представители этой школы будут сопровождать их в рамках закона. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Моя несовершеннолетняя дочь занимается профессиональным спортом. Намечаются Российские соревнования, меня с работы не отпускают её сопровождать. Как поступить?
При передвижении группы детей с ними обязательно должны быть сопровождающие. Если она занимается в какой-либо спортшколе, то представители этой школы будут сопровождать их в рамках закона.
Спросить
Татьяна, где Вы проживаете (я имею ввиду сельская местность или горд) и полная ли у Вас семья (имеется ли супруг)? Я спрашиваю не просто так, для себя, а чтобы помочь. Есть некоторые уловки, предусмотренные ТК РФ
СпроситьТогда я вижу только один вариант и очень авантюрный, но 100% законный. Но возможно испортить отношения с работодателем.
Это статья 186 ТК РФ.
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовВ день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Так что если в городе есть станция приема крови, то в выходной день сдаете кровь, берете справку и вместе с этой справкой пишите отгул на удобный для Вас день.
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьВ отпуск без сохранения заработной платы трудовое законодательство не разрешает отправлять по инициативе работодателя. Для такого отпуска нужно заявление работника. Салават Валеевич ХАКИМОВ, не могут, т.к. отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ) Могут только по инициативе работника Могут ли ветерана боевых действий отправить в отпуск без содержания если у него не работающая жена?
В отпуск без сохранения заработной платы трудовое законодательство не разрешает отправлять по инициативе работодателя. Для такого отпуска нужно заявление работника.
Спросить
Салават Валеевич ХАКИМОВ, не могут, т.к. отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ)
Спросить
Это незаконно. Работодатель обязан выплачивать время простоя. Не нужно подписывать заявление об отпуске без сохранения зарплаты. По соглашению сторон да. Необходимо подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и заявление от работника о предоставлении не оплачиваемого отпуска ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
В иных случаях проще уволить чем платить деньги работнику за воздух Имеет ли право работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы на 1,5-2 месяца в связи с закрытием магазина на реконструкцию
Это незаконно. Работодатель обязан выплачивать время простоя. Не нужно подписывать заявление об отпуске без сохранения зарплаты.
Спросить
По соглашению сторон да. Необходимо подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и заявление от работника о предоставлении не оплачиваемого отпуска ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В иных случаях проще уволить чем платить деньги работнику за воздух
СпроситьЕсли вы написали заявление на отпуск без сохранения зарплаты, то данный день вам никто не оплатит. Вы же сами подали такое заявление. Добрый день, в данном случае, если вы выиграете спор, можете взыскать с другой стороны компенсацмю за потерю времени, ст 99 гпк рф. Суд вам ничего оплачивать не будет и не должен. В суде вам только дадут повестку с отметкой, что вы там находились. Здравствуйте суд не оплачивает это Нет, это ваша инициатива как ответчика.
Удачи. Меня вызвали в суд как ответчик. Работодатель заставил взять за свой счёт весь день. Оплатит ли суд (ведь это орган меня вызвал) весь день? Если нет, то в чем моя вина, что мне пришлось взять один день за свой счёт, если просто так не отпустили
Если вы написали заявление на отпуск без сохранения зарплаты, то данный день вам никто не оплатит. Вы же сами подали такое заявление.
Спросить
А какой у меня был выход, чтобы посетить суд как ответчик? В другом случае меня не отпустили бы в суд
СпроситьВы, как ответчик заинтересованы в успешном разрешении дела, поэтому взяли день за свой счет - на работе не работали.
Спросить
Нет, не должен. Вас не суд привлекал, это ваша инициатива. Можете в суд не ходить
СпроситьЯ же ответчик. Как понять не ходить? Не придешь укажут, что не явилась. А должна
Спросить
Может быть и не было другого выхода, но это ничего не меняет. Если вы оформили день за свой счет, то уже никто ничего не вернет. Наверное, нужно было раньше этот вопрос задавать.
Спросить
Добрый день, в данном случае, если вы выиграете спор, можете взыскать с другой стороны компенсацмю за потерю времени, ст 99 гпк рф.
Спросить
Суд вам ничего оплачивать не будет и не должен. В суде вам только дадут повестку с отметкой, что вы там находились.
Спросить
А вообще пробовали писать заявление в суд на оплату по данной статье? Откажут на моё заявление? 9
СпроситьА какие государственные или общественные обязанности вы там собираетесь исполнять? Вы будете принимать участие в рассмотрении вашего личного спора, к которому ни государство, ни общество не имеют никакого отношения. Вот если бы вы принимали участие в рассмотрении дела в качестве присяжного, то суд вам бы произвел оплату этого дня.
СпроситьНо не я же подавала иск. заявление в суд. Если бы истцом была, тогда да возможно соглашусь, что это мне надо. После суда напишу заявление, посмотрим, что суд на эту статью ответит
Спросить
По ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным... Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении Нет никаких отработок.
Пишите заявление за 2 недели. Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить Расскажите пожалуйста, мне выплатили 13 зп в декабре отработав год с лишним, теперь я увольняюсь в январе и мне говорят надо отработать некоторое время, чтобы не забрали 13-зарплату, сколько я должна работать?
По ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным...
Спросить
Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении
Спросить
Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [b]может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,[/b] продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Обязанности предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на свадьбу дочери у работодателя нет. См. Ст. 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ТК РФ ст. 128). Пишите заявление о предоставлении неоплачиваемых отпускных дней в связи с церемонией бракосочетания; указывает срок и количество запрашиваемых дней отдыха; ссылается на статью 128 ТК. Могу ли я взять отпуск по семейный обстоятельствам на свадьбу дочери, живём в разных городах?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Обязанности предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на свадьбу дочери у работодателя нет. См. Ст. 128 ТК РФ.
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ТК РФ ст. 128).
Спросить
Пишите заявление о предоставлении неоплачиваемых отпускных дней в связи с церемонией бракосочетания; указывает срок и количество запрашиваемых дней отдыха; ссылается на статью 128 ТК.
СпроситьРаботодатель прав. В соответствии со ст 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Мне 53 года, на пенсии по вредности, работаю. Работодатель отказывает 14 дней без сохранения заработной платы, для пенсионеров. Говорит что будут давать которым кто уже на пенсии по возрасту. Правы ли они, или нет.? Спасибо
Работодатель прав. В соответствии со ст 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
СпроситьВ каких случаях не могут В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Вы можете взять его до или после отпуска по беременности и родам, который составляет 140 дней, или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Если вы уже отгуляли свой очередной отпуск в 2023 году, то вы не можете взять его снова в 2024 году перед декретом. Однако, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласится на это. В этом случае вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без содержания и указать желаемые даты отдыха. Могут ли отказать мне в отпуске с 09.01.2024 перед декретом, если свой очередной отпуск в 2023 я уже отгуляла?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Вы можете взять его до или после отпуска по беременности и родам, который составляет 140 дней, или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Если вы уже отгуляли свой очередной отпуск в 2023 году, то вы не можете взять его снова в 2024 году перед декретом. Однако, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласится на это. В этом случае вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без содержания и указать желаемые даты отдыха.
СпроситьЗдравствуйте!
Напишите по семейным обстоятельствам. Уважительные причины могут служить основанием предоставления отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Муж военнослужащий, приедет в отпуск. Я работаю, как правильно написать заявление на отпуск
Здравствуйте!
Напишите по семейным обстоятельствам. Уважительные причины могут служить основанием предоставления отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЕсли Вам оформят отпуск за свой счёт, - удержат и зарплату за 3 дня. За период отпуска без сохранения зарплаты зарплата не выплачивается. Если Вы в заявлении просите предоставить Вам отпуск без сохранения содержания, то зарплату за эти дни Вы не получите. Если Вы просили предоставить Вам дни в счет ежегодного отпуска, то зарплату за эти дни Вы получите. Если я написала заявление об отпрашивании с работы на 3 дня, должен ли директор удержать зарплату?
Если Вы в заявлении просите предоставить Вам отпуск без сохранения содержания, то зарплату за эти дни Вы не получите. Если Вы просили предоставить Вам дни в счет ежегодного отпуска, то зарплату за эти дни Вы получите.
СпроситьЕсли бы это было законно, то не просили бы, а сами нашли способ отправить, Виктория. Вы не обязаны брать отпуск за свой счет.
[i]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.[/i] Можете не писать Не законно. Просто частник не хочет оплачивать Вам неработающие дни Хочу уточнить. Устроилась на работу в частную школу официально, а руководство просит написать заявление за свой счёт на новогодние праздники за свой счёт,так как многие коллеги в этот период идут в "отпуск", так называют новогодние праздники. Данные действия законны?
Если бы это было законно, то не просили бы, а сами нашли способ отправить, Виктория. Вы не обязаны брать отпуск за свой счет.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Нет некто вас не посадит. Социальные выплаты не трогают. Единственное напишите им заявление о сохранении прожиточного минимума на счетах на вашем счете через госуслуги. Касаемо прийти домой это последняя мера и то для розыска дорого имущества и они тянут с этим. Плюс посмотрите не подходите ли Вы для оформления внесудебного банкротства, условия в свободном доступе в интернете только смотрите на условия с 3 ноября 2023 года. Могут наложить арест на имущество Никто Вас не посадит, пристав может прийти домой. Рассмотрите возможность списания долгов через процедуру банкротства Добрый день! Вы можете пройти процедуру банкротство через МФЦ (внесудебная процедура) У меня образовалась задолженность 250 т, судебный пристав завел исполнительное производство. Но я нахожусь в декретном отпуске. Пособие маленькое. Как мне быть. Приставы могут прийти домой? Посадить меня могут? Подскажите как мне быть
Нет некто вас не посадит. Социальные выплаты не трогают. Единственное напишите им заявление о сохранении прожиточного минимума на счетах на вашем счете через госуслуги. Касаемо прийти домой это последняя мера и то для розыска дорого имущества и они тянут с этим. Плюс посмотрите не подходите ли Вы для оформления внесудебного банкротства, условия в свободном доступе в интернете только смотрите на условия с 3 ноября 2023 года.
Спросить
Могут наложить только запрет на регистрационные действия, т.е Вы не сможете продать, подарить, заложить и т.д. А пособия взыскивать не имеют право. Поддержу коллегу, попробуйте обанкротиться. В Вашем случае это лучший вариант.
Спросить
Никто Вас не посадит, пристав может прийти домой. Рассмотрите возможность списания долгов через процедуру банкротства
Спросить
Добрый день! Вы можете пройти процедуру банкротство через МФЦ (внесудебная процедура)
Спросить
Дополнительный отпуск для жены участника СВО - возможно ли его получить и какие права имеет супруга?
Откройте ТК РФ - там нет такого случая явно, но работодатель не зверь же.. без сохранения зарплаты вполне... А если что - все ночи - Ваши!))) Или дни - если по ночам на работе...
В силу статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Моему мужу, участнику СВО дают отпуск после полугода службы. Существует ли какой нибудь дополнительный отпуск для жены или я могу взять за свой счёт. Имеют ли право мне отказать? На какие статьи в случае отказа я могу ссылаться? И какие документы я должна предоставить на работе в этом случае? Основной отпуск за 2023 год был.
Откройте ТК РФ - там нет такого случая явно, но работодатель не зверь же.. без сохранения зарплаты вполне... А если что - все ночи - Ваши!))) Или дни - если по ночам на работе...
В силу статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьОдин из самых лучших, искать себе другую работу. Дима, вы вправе не писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Из правильных вариантов есть только один - действовать в рамках трудового договора, согласно которому у Вас есть право на гарантированную заработную плату. Здравствуйте Дима
Насколько все серьезно можете знать только вы сами, а для получения информации от юриста в вашем случае требуется анализ всех обстоятельств Работаю официально более 5 лет, работы нет говорят писать заявление на отпуск без содержания, ----какие у меня есть варианты?
Из правильных вариантов есть только один - действовать в рамках трудового договора, согласно которому у Вас есть право на гарантированную заработную плату.
Спросить
Здравствуйте Дима
Насколько все серьезно можете знать только вы сами, а для получения информации от юриста в вашем случае требуется анализ всех обстоятельств
СпроситьРасчеты производятся в день увольнения. Пожалуйста когда будет расчет если пишешь заявление на отпуск без сохранения заработной с последующим увольнением?
Если пишешь заявление на неделю на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
Если вы хотите уволиться без "отработки", то заявление нужно писать на 14 дней, одновременно писать заявление на увольнение. Если пишешь заявление на неделю на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
Если вы хотите уволиться без "отработки", то заявление нужно писать на 14 дней, одновременно писать заявление на увольнение.
СпроситьВ соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению трудящегося пенсионного возраста ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработка. Какие дни -определяют работник и работодатель. Моя сестра работает в школе, уже выработала стаж, получат пенсию по старости. Насколько мне известно, она может взять в год несколько административных. Может ли она оформить эти дни между майскими праздниками-2,3,6,7,8 мая?
В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению трудящегося пенсионного возраста ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработка. Какие дни -определяют работник и работодатель.
СпроситьВидимо своим заявлением вы поставили работодателя перед фактом. Ст. 128 ТК РФ регламентирует, что работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, однако его продолжительность устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Написала заявление за свой счет, руководство не хочет подписывать его, мне лететь через три дня билеты на руках, что делать? Лечу по семейным обстоятельствам
Видимо своим заявлением вы поставили работодателя перед фактом. Ст. 128 ТК РФ регламентирует, что работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, однако его продолжительность устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Спросить1. Вы не можите уйти в декреб в 2023 г без пособия, это будет отпуск без сохранения ЗП, чято также отразится на размере пособия.
2. Можно выйти из декрета и опять уйти в декрет в 2024 г. , размер пересчитают. Однако в расчет войдут 2022 и 2023 г. У меня такая ситуация: официально трудоустроена с сентября 2022 года, ушла в декретный отпуск в ноябре 2023 года, вчера (20.10) одобрили выплату на минимальную сумму, учитывая 2021 и 2022 года. 1) если бы я ушла в декрет в ноябре 2023, но оформляла выплату в январе 2024, какие учитывались бы года: так же 2021+ 2022 или 2022+2023?
2) можно ли отозвать заявление и оформить выплату позже?
1. Вы не можите уйти в декреб в 2023 г без пособия, это будет отпуск без сохранения ЗП, чято также отразится на размере пособия.
2. Можно выйти из декрета и опять уйти в декрет в 2024 г. , размер пересчитают. Однако в расчет войдут 2022 и 2023 г.
СпроситьНа сколько я знаю, пособие по Би Р можно оформить после отпуска, но не позднее 6 месяцев после его окончания.
СпроситьЕсли пособие по БиР оформлять в 2024 году, будут учитваться 2022 и 2023 или все равно 2021 и 2022, так как отпуск начался в ноябре 2023
СпроситьПособие отдельно от отпуска не оформляется, вы вправе не уходить в отпуск по БИР и продолжать работать и пойти только в 2024 г., соответственно количество дней отпуска уменьшится, но в расчет будут взяты 2022-2023 г.
Спросить
