Заявление отпуск без сохранения / Трудовое право - 4232 советов адвокатов и юристов
Так как вы на 0,5 % ставки то да Возможно.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Я сейчас на декрете. Получаю пособие по уходу за ребёнком, универсальные выплаты тоже. Планирую выйти на работу с 1 ноября. Есть ли возможность сохранить пособие по уходу за ребёнком, получая зарплату? У меня 0.5 ставки. Работаю учителем в школе.
Возможно.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Вопрос о правомерности написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы в выходной день
Заявление он может написать в любой день. Работник работает по скользящему графику. 3 сентября 2023 года (выходной день для всей страны) у него был рабочий день и он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 4 сентября. Правомерно ли такое написание или надо было приехать в рабочий день администрации и написать заявление?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев со дня[/b], когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
К сожалению сейчас доказывать будет сложно, т.к. Вы сами написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы Возможно ли после увольнения с организации в которой я работала подать в суд за не выплату учебного отпуска и доказать это в суде, что вам не оплачивали и не отпустили в учебный отпуск, а заставили взять на это время отпуск без сохраниния среднего зароботка по семейным обстоятельствам, если да то какие доказательства нужно собирать?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
К сожалению сейчас доказывать будет сложно, т.к. Вы сами написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы
СпроситьСтатья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; Скажите пожалуйста положены ли дни на свадьбу к сыну по федеральному закону
Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьЭто не запрещено.
С уважением. Екатерина, по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам, имею основную работу, хочу еще официально устроиться по совместительству на удаленную работу. Насколько правомерно будет на основной не работать, но при этом работать удаленно по совместительству?
Екатерина, по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьИрина Андреевна Мирошина, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Можно ли сидя по уходу за ребёнком до 3-х лет, выйти на 0,5 ставки на 4 часа без обеда и время указать с 13-15 до 17:15; хотя моя служба по трудовому договору работает до 17:00?
Ирина Андреевна Мирошина, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЭто неправомерно, если по графику отпусков Вам положен отпуск, Анастасия.
Надо официально передать работодателю заявление на отпуск (себе оставить второй экземпляр с отметкой о регистрации заявления).
[quote]Ст.114 ТК
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.[/quote] Что мне делать, когда у меня впереди экзамены в автошколе, а работодатель не отпускает в отпуск оплачиваемый, говорит иди за свой счёт? Это справедливо? Хотя по времени у меня уже положен отпуск
Это неправомерно, если по графику отпусков Вам положен отпуск, Анастасия.
Надо официально передать работодателю заявление на отпуск (себе оставить второй экземпляр с отметкой о регистрации заявления).
Ст.114 ТКСпроситьРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
У отдела кадров есть другой выход?
Заявление об увольнении сотрудник подает, чтобы уведомить работодателя о данном факте; Увольнение в день, указанный в заявлении, возможен только по соглашению сторон. Увольнение и отпуск без сохранения зарплаты в один день не имеет никакого смысла. Прошу отказать в отпуске. Здравствуйте, принимать заявление отдел кадров может.
А вот предоставлять ли работнику отпуск за свой счет решает работодатель, в случае если ответ положительный, работника можно уволить в последний день отпуска, на основании части второй ст. 127 ТК РФ Можно ли уволить сотрудника, например 15 сентября 2023, если он написал заявление на отпуск за свой счет и увольнение по собственному желанию тем же днём 15 сентября 2023? Может ли отдел кадров принимать заявление на отпуск за свой счет и увольнение в один и тот же день?
У отдела кадров есть другой выход?
Заявление об увольнении сотрудник подает, чтобы уведомить работодателя о данном факте;
Спросить
Увольнение в день, указанный в заявлении, возможен только по соглашению сторон. Увольнение и отпуск без сохранения зарплаты в один день не имеет никакого смысла. Прошу отказать в отпуске.
Спросить
Здравствуйте, принимать заявление отдел кадров может.
А вот предоставлять ли работнику отпуск за свой счет решает работодатель, в случае если ответ положительный, работника можно уволить в последний день отпуска, на основании части второй ст. 127 ТК РФ
СпроситьВ соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Другой вариант - отпуск без сохранения зарплаты - с согласия работодателя. Как отцу ребенка - инвалида-колясочника (синдром Дюшена-Беккера), оформить на работе уход за ребенком, на время болезни жены (операция по удалению опухоли).
В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Другой вариант - отпуск без сохранения зарплаты - с согласия работодателя.
Спросить
У Вас есть подтверждение передачи заявления? Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы сказали что отправят 8.09.23 сегодня уже 10.09.23 до сих пор ничего не говорят и не отправили домой
Вам уже отвечали - ничего не поменялось. Успокойтесь. Здоровья Вашему отцу и Вам! Павел, может узнать путем направления запроса в больницу, но непонятно для чего, если по вашему заявлению работодатель предоставил вам отпуск без сохранения заработной платы. Добрый день работодателю достаточно заявление на отпуск без сохранения заработной платы, как доказательство отсутствия работника на рабочем месте. Причины отпуска ни кому не интересны. Доброе утро! Павел, если есть письменный приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения з/п, тогда проблем с этим быть не должно. Скажите пожалуйста вот у меня такой вопрос я писал на свой счёт так как болель отец и уехал с работы по приезду здал билет отец лежал в больнице они спросили в какой фамилию имя отчество я назвал другую больницу так как не хотел что бы рабодатель знал какую либо информацию об маем отце работадатель может узнать что либо лежал ли он вообще там.
Вам уже отвечали - ничего не поменялось. Успокойтесь. Здоровья Вашему отцу и Вам!
СпроситьПавел, может узнать путем направления запроса в больницу, но непонятно для чего, если по вашему заявлению работодатель предоставил вам отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Добрый день работодателю достаточно заявление на отпуск без сохранения заработной платы, как доказательство отсутствия работника на рабочем месте. Причины отпуска ни кому не интересны.
Спросить
Доброе утро! Павел, если есть письменный приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения з/п, тогда проблем с этим быть не должно.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете. В статье 256 ТК РФ сказано:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Как видите, что бы вам получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет нужно не выходить досрочно из отпуска а нужно подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени. Может ли педагогический работник выйдя досрочно из декретного отпуска на 0,5 педагогической ставки получать пособие на ребенка до 1,5 лет
В статье 256 ТК РФ сказано:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Как видите, что бы вам получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет нужно не выходить досрочно из отпуска а нужно подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьТатьяна, может. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b] Сотрудник нашего учебного заведения уже брала отпуск без сохранения содержания по состоянию здоровья нм один год, срок закончился, может ли она ещё раз взять отпуск без содержания по состоянию здоровья сроком на 1 год?
Татьяна, может. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьСогласно статье 128 ТК РФ в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней. Я уже к вам обращался по поводу свадьбы во время учёбы в высшем образовательном учреждении Возможно ли узнать заким законом или статьёй основывается (отпуск или выходной на 3 дня)?
Согласно статье 128 ТК РФ в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней.
СпроситьПредоставить дни без сохранения - это обязанность работодателя в силу ст. 128 ТК РФ,
[quote]Работодатель [u]обязан [/u]на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[b]работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году[/b][/quote]
Что касается сразу все 14 или частями, то так как законом это не определено, необходимо договариваться с работодателем.
[u]С Уважением! [/u] Как воспользоваться дополнительными днями к отпуску работающему пенсионеру? Можно взять дни без сохранения заработной платы по частям в течении года, или обязательно взять все 14 дней сразу? Право или обязанность руководителя предприятия дать дополнительные дни к отпуску (без сохранения заработной платы) работающему пенсионеру?
Предоставить дни без сохранения - это обязанность работодателя в силу ст. 128 ТК РФ,
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
Что касается сразу все 14 или частями, то так как законом это не определено, необходимо договариваться с работодателем.
С Уважением!
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Я отношусь к чернобыльцам, работающий пенсионер (военный) положенны мне отгулы за свой счёт?
Добрый день!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Перед заключением трудового договора, Вам необходимо пройти мед. комиссию по направлению работодателя с получением допуска к работе.
Поэтому, проходите всю мед. комиссию, заключайте трудовой договор, а календарный день назначенный к психологу по Вашему письменному заявлению, работодатель, Вам предоставит один день отпуска без сохранения заработной платы.
Доброго Вам дня. Скажите пожалуйста-устраиваюсь дворником в детский сад, у меня третья рабочая группа и диагноз f068 психиатр меня отправил и записал к психологу, хотя я человек адекватный и ранее работал дворником в детском саду другом тоже и в детской поликлинике убирал территорию, на работе меня уже ждут, а к психологу раньше 14 августа не получается попасть на примере, что делать?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Перед заключением трудового договора, Вам необходимо пройти мед. комиссию по направлению работодателя с получением допуска к работе.
Поэтому, проходите всю мед. комиссию, заключайте трудовой договор, а календарный день назначенный к психологу по Вашему письменному заявлению, работодатель, Вам предоставит один день отпуска без сохранения заработной платы.
Доброго Вам дня.
Спросить1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ). Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения Пожалуйста должна ли быть заплочена премия по ииогам работы за месяц при увольнении по собственному желанию. Если я отработала по 31 число и увольняюсь 1.Правомерны ли требования писать 1 яисла отпуск без сохранения заработной платы?
1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ).
СпроситьДа премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения
СпроситьКак вариант - написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Это как "чтобы каждый день, находясь на работе, не приходить на неё?" Аргументировать руководителя каждый день не ходить на работу, а только числиться - невозможно. Если не можете уйти на больничный, возьмите очередной отпуск (по графику) или отпуск за свой счёт, на крайний случай - можно уволиться. Получите меддокумент и на обследование ложитесь в стационар. Моя работа требует постоянного присутствия. Никак не могу уйти на больничный, чтобы сделать необходимые обследования к операции (случай запущенный) и день чаще всего ненормированный. Видимо, придётся уволиться. Чем могу аргуменитировать руководителя, чтобы каждый день, находясь на работе, не приходить на неё? У меня уже нервы на пределе и терять работу не хочу. Для коллег стала врагом
Как вариант - написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.
Спросить
Это как "чтобы каждый день, находясь на работе, не приходить на неё?" Аргументировать руководителя каждый день не ходить на работу, а только числиться - невозможно. Если не можете уйти на больничный, возьмите очередной отпуск (по графику) или отпуск за свой счёт, на крайний случай - можно уволиться.
Спросить
Татьяна!
Думаю, что нужно связаться с военкоматом или родственниками, чтобы узнать где он, и через них получить от него заявление.
Но это не обязательно должно быть заявление об увольнении, так как он может написать и заявление на отпуск без сохранения денежного содержания, который, согласно п.15 ст. 23 упомянутого Вами закона, может быть до года. Гражданский служащий администрации г. Донецка ДНР мобилизован 21.02.2022, сегодня 20.07.2023 передали в кадровую службу копию контракта, заключенного с Минобороны 01.06.2023. Как его уволить с государственной гражданской службы ДНР, что будет основанием для увольнения (контракт, статьи какого закона (у нас еще действует Закон ДНР "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ", как получить от него заявление об увольнении?) Спасибо!
Татьяна!
Думаю, что нужно связаться с военкоматом или родственниками, чтобы узнать где он, и через них получить от него заявление.
Но это не обязательно должно быть заявление об увольнении, так как он может написать и заявление на отпуск без сохранения денежного содержания, который, согласно п.15 ст. 23 упомянутого Вами закона, может быть до года.
СпроситьДобрый день
Вы можете взять отпуск без содержания.
Если согласен работодатель.
[quote]Ст. 128 ТК РФ позволяет.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] С согласия работодателя без содержания. А так. по истечении 6 месяцев вам вправе предоставить часть отпуска, а после 11 месяцев уже обязаны его предоставить полностью или с учётом отгулянных ранее дней. Как уйти в отпуск на испытательном сроке, без уважительной причины?
Добрый день
Вы можете взять отпуск без содержания.
Если согласен работодатель.
Ст. 128 ТК РФ позволяет.СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Наталья, на основании письменного заявления работник-инвалид может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ), при этом работодатель отказать в отпуске не имеет права. На год дали инвалидность 3 гр. Могу ли я взять этот год за свой счёт на работе для реабилитации или меня могут уволить?
Наталья, на основании письменного заявления работник-инвалид может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ), при этом работодатель отказать в отпуске не имеет права.
СпроситьСколько будет повесток в суд, столько и обязан работодатель предоставлять отпуск без сохранения зарплаты.
Ст.128 ТК:
[i]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/i]
В соответствии с положениями ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ законные вызовы и обращения судов являются [b]обязательными[/b], т.е. причина для работодателя - [b]уважительная[/b]. Сколько раз в течении года допустимо брать отпуск строго для участия в гражданском процессе?
Сколько будет повесток в суд, столько и обязан работодатель предоставлять отпуск без сохранения зарплаты.
Ст.128 ТК:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с положениями ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ законные вызовы и обращения судов являются обязательными, т.е. причина для работодателя - уважительная.
СпроситьТребования вполне правомерны В соответствии с ч 2 статьи 128 Трудового Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В законе не содержится обязанности работника предоставлять свидетельство о смерти или документ, подтверждающий родство. Однако если спор (например, в случае оспаривания увольнения заипрогул) дойдет до суда, документы придется предоставить. Добрый день!
Работодателю необходимо подтвердить уважительность вашего отсутствия на работе, если этого не сделать, то вас могут уволить за прогул. Я взял не отпуск за свой счёт из за смерти родственника и работодатель требует копию свидетельства о смерти родственника, имеет он право меня уволить если я ему не предаставлю свидетельство о смерти?
В соответствии с ч 2 статьи 128 Трудового Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В законе не содержится обязанности работника предоставлять свидетельство о смерти или документ, подтверждающий родство. Однако если спор (например, в случае оспаривания увольнения заипрогул) дойдет до суда, документы придется предоставить.
Спросить
Добрый день!
Работодателю необходимо подтвердить уважительность вашего отсутствия на работе, если этого не сделать, то вас могут уволить за прогул.
СпроситьВам его предоставлять не обязаны. Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[b]работникам [/b]в случаях рождения ребенка, [b]регистрации брака, [/b]смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты работнику в связи с регистрацией его брака, а не близких родственников. Возможно, отпуск в связи с регистрацией брака близкого родственника предусмотрено коллективным договором. Если не предусмотрен, то отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только с согласия работодателя. Доп отпуск в связи со свадьбой дочери
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты работнику в связи с регистрацией его брака, а не близких родственников. Возможно, отпуск в связи с регистрацией брака близкого родственника предусмотрено коллективным договором. Если не предусмотрен, то отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только с согласия работодателя.
Спросить
