Заявление о выходе в отпуск / Трудовое право - 2937 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Вы имеете право, как выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет, так и взять этот отпуск снова. Согласия работодателя не требуется, необходимо лишь написать заявление, чем поставить работодателя в известность. Нахожусь в отпуске по уходом за ребёнком до трёх лет. Вышла на работу. Могу ли я снова выйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет? Нужна ли будет отработка?
Добрый день! Вы имеете право, как выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет, так и взять этот отпуск снова. Согласия работодателя не требуется, необходимо лишь написать заявление, чем поставить работодателя в известность.
СпроситьНа отпуск имеете право.
Что касается увольнения без отработки - [u]на усмотрение руководства[/u].
В любом случае при подаче заявления у Вас есть две недели для обязательной отработки. Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Я работаю полгода замещая декиетницу. Хочу уволиться до её выхода. Возможно ли э о без отработки? И возможно ли до увольнения взять отпуск. Спасибо.
На отпуск имеете право.
Что касается увольнения без отработки - на усмотрение руководства.
В любом случае при подаче заявления у Вас есть две недели для обязательной отработки.
Спросить
Организация отказывается оплачивать проезд, потому что билеты были куплены с Карты другого человека.
Отказ законный. Работник не может подтвердить несение расходов на проезд к мест отдыха и обратно из собственных средств.
А вообще правильно выдавать аванс на проезд по заявлению работника, а после выхода на работу из отпуска работник предъявляет проездные документы. Организация отказывается оплачивать проезд, потому что билеты были куплены с Карты другого человека.
Отказ законный. Работник не может подтвердить несение расходов на проезд к мест отдыха и обратно из собственных средств.
А вообще правильно выдавать аванс на проезд по заявлению работника, а после выхода на работу из отпуска работник предъявляет проездные документы.
СпроситьВозможно ли взять отпуск перед декретным отпуском и не отрабатывать его после выхода из декрета?\n2)
Пункт 1-можете, заявление об увольнении пишется не менее чем за 14 дней до увольнения, но Вы можете написать заявление находясь в отпуске по беременности и родам. И да более 20% из ЗП удержать не могут ст. 138 ТК РФ. Ухожу в декрет перед которым отработано 5 месяцев (новый работодатель) т.е заработано 11,65 дн. отпуска, но 1) могу ли я взять 28 дней отпуска и после выхода из декрета написать заявление на увольнение, и не отрабатывать эти лишние дни за отпуск. ? 2) Каким образом меня могут заставить выплатить (с каких оплат удержать? ) оплаченные но не заработанные дни на отпуск, и 3) сколько по закону максимальный срок отработки после заявления на увольнение? (2 месяца и удержать не более 20 % от заработка? Так? )
Пункт 1-можете, заявление об увольнении пишется не менее чем за 14 дней до увольнения, но Вы можете написать заявление находясь в отпуске по беременности и родам. И да более 20% из ЗП удержать не могут ст. 138 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Очередность предоставления отпусков работникам устанавливается графиком отпусков, соблюдение которого обязательно как для работодателя, так и для работника (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Поэтому если выход в отпуск предусмотрен в графике отпусков на октябрь, тогда его невозможно перенести.
Имеется исключение из общего правила.
Согласно статье 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. У меня отпуск через 11 месяцев должен быть в октябре. Могу ли я пойти в отпуск позже (в декабре)?
Добрый день!
Очередность предоставления отпусков работникам устанавливается графиком отпусков, соблюдение которого обязательно как для работодателя, так и для работника (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Поэтому если выход в отпуск предусмотрен в графике отпусков на октябрь, тогда его невозможно перенести.
Имеется исключение из общего правила.
Согласно статье 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
СпроситьВы можете сейчас написать заявление находясь в отпуске. Срок предупреждения работодателя - 14 дней, ст.80 ТК РФ. Пишите сейчас об увольнении. Срок предупреждения-14 дн.
Весь смысл этого срока что вы заранее об этом заявляете и работодатель в течение срока должен определиться о том кто будет работать. На 15 день можете просто не выходит на работу. Хотел бы узнать. Я нахожусь в отпуске. Хочу уволиться. Руководитель хочет чтобы я отработал по выходу из отпуска.
Вы можете сейчас написать заявление находясь в отпуске. Срок предупреждения работодателя - 14 дней, ст.80 ТК РФ.
Спросить
Пишите сейчас об увольнении. Срок предупреждения-14 дн.
Весь смысл этого срока что вы заранее об этом заявляете и работодатель в течение срока должен определиться о том кто будет работать. На 15 день можете просто не выходит на работу.
СпроситьРаботодатель, сохраняет только за работником (работающим) его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов, в день сдачи компонентов крови Вы находились в отпуске по уходу за детьми и не подавали заявление о выходе на работу на день сдачи крови в организации, поэтому на оплаченный день отдыха согласно ТК РФ статьи 186 (После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха), Вы не вправе претендовать. Такой вопрос я находился в отпуске по уходу за детьми а 20 июня 2019 сдал кровь донор, сегодня на работе спросил оплатят мне справку юрист сказал нет! Правильно или нет?
Работодатель, сохраняет только за работником (работающим) его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов, в день сдачи компонентов крови Вы находились в отпуске по уходу за детьми и не подавали заявление о выходе на работу на день сдачи крови в организации, поэтому на оплаченный день отдыха согласно ТК РФ статьи 186 (После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха), Вы не вправе претендовать.
СпроситьТолько вы можете написать заявление об увольнении с выходом в отпуск. По статье вас пока не увольняют. Выхода два - бороться либо уйти, возможно, что вам нормально там не дадут работать. Возможно если откажетесь вам будут применять меры дисциплинарного характера (выговор), правда его вы сможете обжаловать в суде. Уволить сотрудника у нас в стране сложно, поэтому работодатель пытается все разрешать в "добровольном" порядке. Вас могут уволить в последующем например по "статье"и вы сможете (при положительном решении суда) восстановиться на рабочем месте, при этом вам оплатят зар. плату за все месяцы после увольнения. Вопрос заключается в том нужно дальше самому сотруднику при таком отношении продолжать работать в данной организации. Работаю в УФСИН. Мне предложили уйти в отпуск с последующим увольнением. Увольняться не хочу. Сейчас со стороны начальства начинаются различного рода проверки. Как быть?
Только вы можете написать заявление об увольнении с выходом в отпуск. По статье вас пока не увольняют. Выхода два - бороться либо уйти, возможно, что вам нормально там не дадут работать. Возможно если откажетесь вам будут применять меры дисциплинарного характера (выговор), правда его вы сможете обжаловать в суде. Уволить сотрудника у нас в стране сложно, поэтому работодатель пытается все разрешать в "добровольном" порядке. Вас могут уволить в последующем например по "статье"и вы сможете (при положительном решении суда) восстановиться на рабочем месте, при этом вам оплатят зар. плату за все месяцы после увольнения. Вопрос заключается в том нужно дальше самому сотруднику при таком отношении продолжать работать в данной организации.
СпроситьПри рождении второго ребенка вы должны были писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторолетнего возраста. Значит за вами сохранено рабочее место до достижения втором ребенком 1,5 года. Уточните в отделе кадров. Собираюсь выходить на работу из декретного отпуска. И возник вопрос - на какой срок за мной сохранена моя должность и рабочее место. Дело в том, что я ушла в декрет в 2016 году и находясь в декрете повторно забеременела. Оформили второй декретный отпуск в 2018 без выхода на работу (из декрета в декрет) не работала 4 года. Работаю в АО Тандер.
При рождении второго ребенка вы должны были писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторолетнего возраста. Значит за вами сохранено рабочее место до достижения втором ребенком 1,5 года. Уточните в отделе кадров.
СпроситьЗдравствуйте, идите в новую школу пишите заявление и указывайте что аттестат будет предоставлен позже, можете дать ссылку на электронный дневник, отказать не имеют право. Ждать 19 августа. В чем проблема? Дочка закончила 9 класс и сдала все экзамены, далее переехала в другой город и собирается переводиться в другую школу, но аттестат остался в предыдущей и там говорят, что нужно ждать 19 августа, когда они выйдут с отпуска и получается, что до этого момента его забрать нельзя, а без аттестата перевестись нельзя, что нибудь можно сделать, что бы забрать аттестат или перевестись без него?
У Вас есть обязанность предупредить об увольнении работодателя за две недели ст. 80 ТК РФ, и когда Вы будете писать заявление решать только Вам. Отпуск, больничный и т.п входит в это время. [quote][b]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.[/b]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [/quote] Хочу уволиться, крайний выход на работу 19 июля. Когда написать заявление?
У Вас есть обязанность предупредить об увольнении работодателя за две недели ст. 80 ТК РФ, и когда Вы будете писать заявление решать только Вам. Отпуск, больничный и т.п входит в это время.
Спросить
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ирина, Вам нужно было сразу, как только ребенку исполнилось 1,5 года, написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Иначе Вас уже могли уволить.
Если еще не уволили, то по договоренности с работодателем можете выйти на работу. По закону, при выходе на работу пишется заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу. Но у Вас этот отпуск был только до 1,5 лет предоставлен. Меня не уволили. Значит заявление о продление отпуска можно написать только до 3 лет? или можно указать сразу дату, которую я планирую выйти на работу? Выхожу из декрета в возрасте ребенка 1 год и 9 месяцев. Заявление написано до 1 года и 6 месяцев. В каком виде необходимо написать новое заявление?
Ирина, Вам нужно было сразу, как только ребенку исполнилось 1,5 года, написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Иначе Вас уже могли уволить.
Если еще не уволили, то по договоренности с работодателем можете выйти на работу. По закону, при выходе на работу пишется заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу. Но у Вас этот отпуск был только до 1,5 лет предоставлен.
Спросить
Меня не уволили. Значит заявление о продление отпуска можно написать только до 3 лет? или можно указать сразу дату, которую я планирую выйти на работу?
СпроситьВообще, я думаю, можно, но в практике такого не встречала, честно скажу. Трудовой кодекс предусматривает предоставление отпуска до достижения ребенком трех лет.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Но ведь пишут иногда и до 1,5 лет, и это тоже законно.
В связи с этим, конечно удобнее написать одно заявление до нужной Вам даты, чем два. Но работодатель может попросить написать сначала до 3-х лет, затем о выходе на работу. В этом тоже нет ничего противоправного.
СпроситьДа, можете.
В любом случае надо будет написать соответствубщее заявление работодателю. Мне сказали что сначала нужно написать заявление на 36 дней, так как это у нас стандарт отпуска, затем взять один день без содержания и потом уже написать заявление на оставшиеся дни. Это правомерно? Почему нельзя сразу на 70 дней писать заявление? А не может ли вот этот один день без содержания который они предлагают взять перед оставшимися днями отпуска повлиять на сумму выплаты? Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска можно взять сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, если за прошлые года накопилось 70 дней неиспользованного ежегодного отпуска? Можно ли взять сразу все 70 дней?
Да, можете.
В любом случае надо будет написать соответствубщее заявление работодателю.
Спросить
Мне сказали что сначала нужно написать заявление на 36 дней, так как это у нас стандарт отпуска, затем взять один день без содержания и потом уже написать заявление на оставшиеся дни. Это правомерно? Почему нельзя сразу на 70 дней писать заявление?
СпроситьНе знаю, что у них за стандарт отпуска.
Я считаю, что и на 70 могут и должны предоставить.
В целом не вижу ничего страшного и в их варианте, если им так удобнее
В любом случае решать Вам!)
СпроситьА не может ли вот этот один день без содержания который они предлагают взять перед оставшимися днями отпуска повлиять на сумму выплаты?
СпроситьФормулы расчета среднего дневного заработка, отпускных есть в изобилии в интернете на разных бухгалтерских сайтах...
В целом думаю возможно сесть и посчитать всё с бухгалтером или просто написать заявление на весь неотгуленный отпуск.
Трудно предсказать как бухгалтер соберётся всё это посчитать...
Вообще думаю, что критично один день без содержания на размер среднедневного заработка не повлияет...
СпроситьИмеете право.
Увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) во время ежегодного основного отпуска не запрещено (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Я работающий пенсионер. Получила отпускные, отпуск через три дня, с 1 июля. Могу я написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию с 1 июля?
Имеете право.
Увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) во время ежегодного основного отпуска не запрещено (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьАлена, доброго времени суток! 2 недели отработки отсчитывается с момента подачи заявления работником руководителю (19.06.2019). Вы верно посчитали - крайний день отработки 03.07.2019. В этот день с Вами должны рассчитаться и отдать трудовую книжку под роспись в журнале. В заявлении написала что прошу расторгнуть трудовой договор 20.06.19 и выплатить за неотгуленый отпуск. Заявление отдала 19. 06.19 идет отработка 2 недели, правильно ли я подсчитала что отработка заканчивается 03.07 и 04.07 я уже могу не выходить.
Алена, доброго времени суток! 2 недели отработки отсчитывается с момента подачи заявления работником руководителю (19.06.2019). Вы верно посчитали - крайний день отработки 03.07.2019. В этот день с Вами должны рассчитаться и отдать трудовую книжку под роспись в журнале.
СпроситьРаботник имеет право изъявить желание об увольнении в любое время, ни отпуск, ни больничный лист на это обстоятельство ни коим образом не влияют. Поэтому да, Вы можете подать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Всего доброго. Можно ли уволится по собственному желанию в связи с выходом на пенсию во время очередного отпуска?
Работник имеет право изъявить желание об увольнении в любое время, ни отпуск, ни больничный лист на это обстоятельство ни коим образом не влияют. Поэтому да, Вы можете подать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Всего доброго.
СпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, но по Вашему заявлению, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста. В данный момент я сижу в декретном отпуске. Ребенку 1,5 года имеют ли права уволить меня с работы в связи с выходом основного работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, но по Вашему заявлению, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Вам нужно написать заявление работодателю о выходе на работу, взять справку по месту работы что не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, тогда муж сможет получать пособие по уходу в соцзащите как безработный в минимальном размере. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. я хочу поменяться с мужем местами. Я на работу а он в декрет. Нашему ребенку 3 месяца. Но при этом муж безработный у меня вопрос можем ли мы поменяться и что для этого надо и куда обратиться ? спасибо.
Здравствуйте! Вам нужно написать заявление работодателю о выходе на работу, взять справку по месту работы что не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, тогда муж сможет получать пособие по уходу в соцзащите как безработный в минимальном размере.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, обязаны предоставить рабочее место, за составлением заявления вы можете обратиться к юристу в личные сообщения. Я спросила про компенсацию и пример заявления на неё! Я нахожусь в диуретик, ребёнку 2 года в 1,5 поехала на работу и поставила в известность, что выйду с 1,5 лет. Жду уже пол года место не дают. Я имею право требовать компенсацию за эти пол года? Как составить заявления на компенсацию на работу, есть ли какой то пример этого письма и шлее но найти? Спасибо!
Здравствуйте! По Вашему заявлению Вас могут перевести на иную должность до окончания беременности, если у работодателя есть вакансии, при их отсутствии трудовой договор будет прекращен (это предусмотрено в ст. 261 ТК РФ). Это не исключает возможности перевода на другую должность и на постоянной основе по соглашению с работодателем. Наличие временной нетрудоспособности не повлияет на возможность увольнения Вас с выходом основного работника, т.к. это увольнение не по инициативе работодателя, Трудовым кодексом РФ не запрещено. Работаю на декретном месте,10,07 сама ухожу в декрет, 30.07 выходит основной работник, можно ли как то мне остаться в организации на время декрета? Слышвла такое, что если уйти на больничный (например с простудой) до декретного больничного, и затем сразу на декретный листок нетрудоспособности, то тогда не уволят, так ли это?
Здравствуйте! По Вашему заявлению Вас могут перевести на иную должность до окончания беременности, если у работодателя есть вакансии, при их отсутствии трудовой договор будет прекращен (это предусмотрено в ст. 261 ТК РФ). Это не исключает возможности перевода на другую должность и на постоянной основе по соглашению с работодателем. Наличие временной нетрудоспособности не повлияет на возможность увольнения Вас с выходом основного работника, т.к. это увольнение не по инициативе работодателя, Трудовым кодексом РФ не запрещено.
СпроситьК сожалению нет, закон это не позволяет сделать, вы уже уволены, просто будущим числом. Можно ли работнику отозвать заявление на отпуск с последующим выходом на пенсию в первый день отпуска.
По договорённости с работодателем вы можете быть уволены со дня, указанного в заявлении об увольнении. 14 дней - это срок предупреждения работодателя об увольнении. В случае вашего ухода на больничный после написания заявления, этот срок продолжает течь, и, возможно, что после выхода с больничного вам уже не придётся "отрабатывать". Либо договаривайтесь с работодателем..., либо пишите заявление на увольнений и идите на больничный на 14 дней... Как уволится не отрабатывая 14 дней?
По договорённости с работодателем вы можете быть уволены со дня, указанного в заявлении об увольнении. 14 дней - это срок предупреждения работодателя об увольнении. В случае вашего ухода на больничный после написания заявления, этот срок продолжает течь, и, возможно, что после выхода с больничного вам уже не придётся "отрабатывать".
Спросить
Либо договаривайтесь с работодателем..., либо пишите заявление на увольнений и идите на больничный на 14 дней...
СпроситьНаталья, "декретчица" пишет заявление о предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы. В отношении работника на месте "декретчика"издаёте приказ о продлении трудового договора до выхода "декретчика" из отпуска без содержания. Работник выходит из декрета и хочет сразу уйти в отпуск на б/с на 3 мес. На его месте человек сейчас находится на больничном. Как правильно оформить документы?
Наталья, "декретчица" пишет заявление о предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы. В отношении работника на месте "декретчика"издаёте приказ о продлении трудового договора до выхода "декретчика" из отпуска без содержания.
СпроситьДа, муж обязан платить. До трех лет
. В обязанностях этого нет.
вы можете подать на алименты на ваше содержание в период ухода за ребенком в период от времени выхода вами в декретный отпуск и до 3 летнего возраста ребенка в ТДС.
заявление подаете по месту вашей регистрации. Я нахожусь в декрете, ребёнку год. Обязан ли муж платить алименты не только на ребёнка, но и на меня и до какого возраста ребёнка?
В обязанностях этого нет.
вы можете подать на алименты на ваше содержание в период ухода за ребенком в период от времени выхода вами в декретный отпуск и до 3 летнего возраста ребенка в ТДС.
заявление подаете по месту вашей регистрации.
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вы можете опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Год назад я вышла с декрета... отработав год ниразу не была в отпуске... накопилось 44 дня... сейчас хотела идти в отпуск... дают только 16 дней... меня это не устраивает... могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
