Заявление о предоставлении ежегодного отпуска / Трудовое право - 831 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Могу взять отпуск после декрета. Выхожу в следующем году в январе. Отпуск остался неотгуляный до декрета.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Хочу взять отпуск перед декретом в феврале. Имею такое право?
Здравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьПоложения регулирующего именно такую ситуацию в ТК нет. Поисками безвести пропавших занимаются полиция и специальные поисковые отряды. Тут больше будет зависеть от Вашего руководства. Либо взять отгулы, либо ежегодный отпуск, либо за свой счёт. Вы таки новую жену искать планируете или прежнюю? В трудовом кодексе не предусмотрено таких оснований для предоставлениия оплачиваемого отпуска. Но, по согласованию с работодателям Вы можете взять неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого также согласовывается с работодателем. Напишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Руководство должно отнестись с пониманием. Пишите заявление в правоохранительные органы, размещайте информацию в соцсетях на страницах поисковых отрядов Лиза Алерт или других. Вам помогут. Пропала жена, вышла с работы и не вернулась, на сколько дней меня могут отпустить на поиски жены с работы?
Положения регулирующего именно такую ситуацию в ТК нет. Поисками безвести пропавших занимаются полиция и специальные поисковые отряды. Тут больше будет зависеть от Вашего руководства. Либо взять отгулы, либо ежегодный отпуск, либо за свой счёт.
Спросить
Вы таки новую жену искать планируете или прежнюю? В трудовом кодексе не предусмотрено таких оснований для предоставлениия оплачиваемого отпуска. Но, по согласованию с работодателям Вы можете взять неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого также согласовывается с работодателем.
Спросить
Напишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Руководство должно отнестись с пониманием. Пишите заявление в правоохранительные органы, размещайте информацию в соцсетях на страницах поисковых отрядов Лиза Алерт или других. Вам помогут.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. В декрет идти в марте и хочу взять отпуск в феврале. Могут мне отказать.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[b]Перед отпуском по беременности и родам [/b]или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [b]по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote]
Если работница решила использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то дату ухода в отпуск она должна определить самостоятельно.
Пишите заявление на отпуск, если отказывают, жалобу в Трудовую инспекцию. Я беременна 27 недель, работадатель отказал в ежегодном оплачиваемом отпуске не по графику, у меня осталось 14 календарных дней. Что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте!
Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если работница решила использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то дату ухода в отпуск она должна определить самостоятельно.
Пишите заявление на отпуск, если отказывают, жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьПрезидент объявил о введении в стране нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года. Оплата этих дней производится за счет работодателя.
Удачи. Здравствуйте, Наталья!
Поскольку Вы хотя и под давлением, но сами подписали заявление на предоставление Вам части ежегодного оплачиваемого отпуска, а указанные Вами дни за исключением 04.11.2021 не являются "выходными праздничными днями", то эта неделя не может быть добавлена к остатку Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом в силу ст. 120 ТК РФ 04.11.2021 в число календарных дней отпуска включаться не должен. Такая ситуация. Мой работодатель заставил меня написать заявление на отпуск с 01.11.2021 по 07.11.2021 г. включительно. (Работаю я продавцом женского нижнего белья). Как уже известно, был объявлен локдаун на это время, и наш магазин был закрыт. Отпуск я отгуляла и отпускные получила. Вопрос-положена ли мне эта неделя в счёт моего официального отпуска? Спасибо.
Президент объявил о введении в стране нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года. Оплата этих дней производится за счет работодателя.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Поскольку Вы хотя и под давлением, но сами подписали заявление на предоставление Вам части ежегодного оплачиваемого отпуска, а указанные Вами дни за исключением 04.11.2021 не являются "выходными праздничными днями", то эта неделя не может быть добавлена к остатку Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом в силу ст. 120 ТК РФ 04.11.2021 в число календарных дней отпуска включаться не должен.
СпроситьКонечно можете, просто нужно написать заявления о предоставлении ежегодного отпуска. Отказать право не имеют, есть просто нюансы, если вы уже отгуливали за календарный год, то новый отпуск дадут "авансом", вы его отгуляете и заходите в течении следующего года уволиться, то из расчета по увольнения с вас удержат выплаченные вам отпускные. Я работаю в магазине и в новый год Нам в отпусках отказывают, из-за большого объёма работы.
Мой муж курсант военного училища и в новый год ему положен зимний каникулярный отпуск 14 суток. Могу ли я взять отпуск вместе с мужем? И какие документы для этого необходимы?
Конечно можете, просто нужно написать заявления о предоставлении ежегодного отпуска. Отказать право не имеют, есть просто нюансы, если вы уже отгуливали за календарный год, то новый отпуск дадут "авансом", вы его отгуляете и заходите в течении следующего года уволиться, то из расчета по увольнения с вас удержат выплаченные вам отпускные.
СпроситьРаботодатель не прав.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время [b]до достижения[b] младшим из детей[/b] возраста четырнадцати лет.[/b]
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. [i]Марат, Доброго времени. Нет, работолатель не прав.
Вас обязаны отпусти в отпуск.
У Вас есть право подать заявление в ГИТ, для защиты трудовых прав. С уважением [/i] Я отец троих детей 14,10 и 7-ми лет. Работаю на машиностроительном заводе 15 лет. Работодатель не дает мне отпуск летом, как я хочу. Говорит, что льготы у меня нет, так как первому ребенку исполнилось 14 лет. Кто прав я или работодатель? И куда мне обращаться в случае моей правоты? Спасибо.
Работодатель не прав.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения[b] младшим из детей возраста четырнадцати лет.[/b]
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Марат, Доброго времени. Нет, работолатель не прав.
Вас обязаны отпусти в отпуск.
У Вас есть право подать заявление в ГИТ, для защиты трудовых прав. С уважением
СпроситьЗдравствуйте!
Да, Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но для этого необходимо выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Законодательством не предусмотрено нахождение одновременно в двух отпусках. После того, как о гуляете ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно будет написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет. Дата выхода остаётся та же - на следующий день после исполнения ребёнку 3 лет. Дд,подскажите, нахожусь в декрете по уходу за малышом до 1,5 лет, есть отпуск обычный который остался на работе-14 дней, когда его выгодно взять и отгулять? ,Можно сейчас написать на обычный отпуск, а следом продление отпуска по уходу до трёх лет при этом время нахождения в отпуске обычном никак не добавляются сверху к оставшимся 1,5 годам а один отпуск идёт как бы за счёт другого и соответсвенно дата выхода на работу остаётся как и была (
Здравствуйте!
Да, Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но для этого необходимо выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Законодательством не предусмотрено нахождение одновременно в двух отпусках. После того, как о гуляете ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно будет написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет. Дата выхода остаётся та же - на следующий день после исполнения ребёнку 3 лет.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом,
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который является обязательным. Если Вам не предоставили оставшуюся часть отпуска, значит, нужно написать заявление о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска на период после 12.10.2021 г. Вопрос такой. Работаю в организации с 12.10.2020, ходил в отпуск летом 21 года. Организация не отпустила на полный отпуск так как не отработал полный год. Могу ли я требовать догулять отпуск после 12.10.2021?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом,
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который является обязательным. Если Вам не предоставили оставшуюся часть отпуска, значит, нужно написать заявление о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска на период после 12.10.2021 г.
СпроситьЕсли Ваш отпуск, запланированные на 6 сентября, занесен в утвержденный ранее график отпусков, если Вами уже было написано заявление о предоставлении Вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, и вынесен приказ, то Вы не обязаны ни с кем договариваться. Обеспечить исполнение Ваших обязанностей в период нахождения Вас в ежегодном оплачиваемом отпуске - это обязанность работодателя. Ничего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники. Ни с кем договариваться не нужно. Есть график отпусков, пусть выполняют. Я сегодня хотела написать заявление, но мне сказали, чтобы я сама договаривалась, хотя график отпусков утверждён ещё зимой и я взяла Билеты на самолёт. Скажите пожалуйста, я сейчас на больничном, руководство говорит, что мой отпуск, запланированный на 6 сентября сдвинется позже, т,е.я должна буду лично договариваться с сотрудником и просить ее поработать за меня.
Если Ваш отпуск, запланированные на 6 сентября, занесен в утвержденный ранее график отпусков, если Вами уже было написано заявление о предоставлении Вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, и вынесен приказ, то Вы не обязаны ни с кем договариваться. Обеспечить исполнение Ваших обязанностей в период нахождения Вас в ежегодном оплачиваемом отпуске - это обязанность работодателя.
СпроситьНичего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники.
Спросить
Я сегодня хотела написать заявление, но мне сказали, чтобы я сама договаривалась, хотя график отпусков утверждён ещё зимой и я взяла Билеты на самолёт.
СпроситьНичего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники.
Спросить
См.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьСогласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Скажите с какого момента у недавно трудоустроенного работника появляется право на отпуск? Можно ли пойти в отпуск раньше чем через 6 месяцев?
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете. Статья 122 ТК РФ (Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) предусматривает такую возможность.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Делегируя к статье 262.1. ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Скажите, пожалуйста если у меня есть ребенок ивалид я могу взять отпуск на новой работе раньше чем через 6 месяцев?
Здравствуйте. Да, можете. Статья 122 ТК РФ (Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) предусматривает такую возможность.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Делегируя к статье 262.1. ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьНаписать можете самостоятельно в произвольной форме. Никак.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ
[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote]
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ
[quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote]
Удачи. Здравствуйте.
Написать можете в произвольной форме. Но это на усмотрение работодателя. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и является обязательным для работника и для работодателя. Как правильно написать заявление на обмен отпуском с коллегой? У меня отпуск в августе у коллеги в июле, хочу с ним поменяться с августа на июль.
Никак.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Написать можете в произвольной форме. Но это на усмотрение работодателя. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и является обязательным для работника и для работодателя.
СпроситьНа следующий день после окончания отпуска. Вы идете в отпуск согласно графика отпусков или по заявлению? Если у Вас дата начала отпуска в графике отпусков выпадает на Вашу смену пишите заявление о переносе отпуска в связи с тем, что у Вас дежурство. Если Вы написали заявление на предоставление ежегодного отпуска без учета графика отпусков, то с той даты которой пожелаете, с учетом согласования Вашего отпуска со стороны руководства. Уточняю, а в отпуск после дежурства я когда должен уйти, спасибо. Когда по графику назначается дежурство после отпуска сутки через трое.
Вы идете в отпуск согласно графика отпусков или по заявлению? Если у Вас дата начала отпуска в графике отпусков выпадает на Вашу смену пишите заявление о переносе отпуска в связи с тем, что у Вас дежурство. Если Вы написали заявление на предоставление ежегодного отпуска без учета графика отпусков, то с той даты которой пожелаете, с учетом согласования Вашего отпуска со стороны руководства.
Спросить
Доброе утро. Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график. Работаю в организации с 01.12.2020 г. С 02.07.2021 г. я ухожу в декретный отпуск. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском? И сколько дней имею право взять, согласно отработанному времени или в количестве 28 дней? Отдел кадров мне насчитал 23 дня.
Доброе утро. Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.
СпроситьЕсли женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график. Вы можете взять отпуск даже авансом. Сколько положено дней отпуска перед декретом, если устроилась на работу 26.02.2018, 24 июня 2021 ухожу в декрет.
Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график. Вы можете взять отпуск даже авансом.
СпроситьЕсли женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график. Я работаю в школе и собираюсь в дикрет. Хочу взять отпуск за отработанных год перед дикретом, но работадателей мне отказывает. Что делать?
Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.
Спросить
Отработала ли я год и положены ли мне отпускные деньги, устроившись на работу к ИП и уходя в декрет?
Здравствуйте.
Если уйдете в отпуск, то положены.
Право уйти в отпуск у вас возникло после полгода работы.
[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.[/b][/quote] Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Я могу написать заявление на обычный отпуск параллельно? Так получается? Устроилась официально к ип на работу в феврале 2020 года. В июне 2020 ушла в декрет. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. По факту, получается, я отработала уже год? Мне положены отпускные деньги?
Здравствуйте.
Если уйдете в отпуск, то положены.
Право уйти в отпуск у вас возникло после полгода работы.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Можете взять даже два отпуска подряд. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году. Как два отпуска да ещё подряд? Я имела ввиду оплачиваемый ежегодный. В январе е 2021 я отгуляла отпуск за 2020 год. можно ли в апреле 2021 взять отпуск на 14 дней за 2021 год как инвалиду 3 гр?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.
Спросить
Добрый день! Если не утверждён график отпусков, то с того дня, который Вы укажите в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. С какого дня начинается отпуск при графике 2/2 по 12 часов.? С первого выходного дня, или после выходных.
Добрый день! Если не утверждён график отпусков, то с того дня, который Вы укажите в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
В силу ст. 260 ТК РФ, если беременная просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, главное, чтобы он заканчивался непосредственно накануне отпуска по беременности и родам. Если написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, до декрета 11.03, а уйти с 15.03, подпишет ли мне работодатель?
Здравствуйте.
В силу ст. 260 ТК РФ, если беременная просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, главное, чтобы он заканчивался непосредственно накануне отпуска по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте!
Ежегодный оплачиваемый отпуск Вы можете взять как сразу после отпуска по беременности и родам, т.е. до отпуска по уходу за ребёнком, так и после отпуска по уходу за ребёнком. Также, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, Вы можете его прервать и выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Пособие Вы так же будете получать.
Во всех случаях необходимо от Вас письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В отпуске была в феврале 2020, в сентябре 2020 ушла в декретный отпуск, больничный закрылся 7.02.2021, чтоб уйти в отпуск мне нужно было заявление писать сразу после окончания больничного? Перед тем как начну получать пособия? Или уже только когда ребенку 1,5 года будет? Может возможно получение пособий и отпуск вместе?
Здравствуйте!
Ежегодный оплачиваемый отпуск Вы можете взять как сразу после отпуска по беременности и родам, т.е. до отпуска по уходу за ребёнком, так и после отпуска по уходу за ребёнком. Также, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, Вы можете его прервать и выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Пособие Вы так же будете получать.
Во всех случаях необходимо от Вас письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьНе оплатят отдельно, но сам отпуск в натуре, то есть оплачиваемый - представить обязаны.
Статья 260 ТК РФ.[quote] Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Пишет заявление на отпуск в феврале и уходит отдыхать, ст. 260 ТК РФ. Моя знакомая устроилась на работу, прошла медкомиссию. Проработала месяц и узнала что беременна. В марте ей в декрет, общий стаж у неё в магазине 7 месяцев получится. Но она не была в отпуске, а начальство ей говорит что ни кто ей не оплатит этот неотгуленный отпуск. Правомерно ли это? Как ей поступить?
Не оплатят отдельно, но сам отпуск в натуре, то есть оплачиваемый - представить обязаны.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Необходимо написать заявление о предоставление ежегодного отпуска и в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию. Доброе утро! Катя, трудовой отпуск предоставляется согласно графику, или в индивидуальном порядке на основании письменного заявления по договоренности сторон. Работаю с конца октября на официальной работе. В июне собираемся ехать на море. Мне ещё не давали расписываться за свой отпуск все знают свои даты отпусков, а я нет.
Необходимо написать заявление о предоставление ежегодного отпуска и в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброе утро! Катя, трудовой отпуск предоставляется согласно графику, или в индивидуальном порядке на основании письменного заявления по договоренности сторон.
Спросить
