Заявление о предоставлении ежегодного отпуска / Трудовое право - 831 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Катя.
В обычном порядке можете написать заявление о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период. Но Вы также можете воспользоваться своим правом на отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком. Собираюсь в декрет, но хочу сначала отгулять отпуск. В 2020, в отпуск не ходила, отправляли за свой счёт.Этот год начался и в 30 недель мне положено уходить в декрет. Я хочу за 2020 взять отпуск и за 2021! Возможно.
Здравствуйте. Катя.
В обычном порядке можете написать заявление о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период. Но Вы также можете воспользоваться своим правом на отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьПишите 2 заявления. В первом указываете на своё желание прекратить отпуск по уходу за ребенком, во втором просьбу о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска. За неделю до окончания ежегодного отпуска подаёте третье заявление, о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком... Можно ли мне прерывать по уходу за ребенком и получить ежегодный отпуск? И смогу ли обратно сидеть по уходу за ребенком после отпуска? Ребенку 6 месяцев.
Пишите 2 заявления. В первом указываете на своё желание прекратить отпуск по уходу за ребенком, во втором просьбу о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска. За неделю до окончания ежегодного отпуска подаёте третье заявление, о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком...
СпроситьЗдравствуйте!
Ваш неиспользованный отпуск должен быть учтён при составлении графика отпусков на 2021 год. Соответственно при предоставлении отпуска согласно графика заявление не нужно писать, т. к. график обязателен как для работника, так и для работодателя. Вам будет предоставлен отпуск за предыдущий рабочий год.
Если всё-таки хотите написать заявление, то оно пишется так: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ____ (дата) в количестве ___ календарных дней за рабочий период с ____ (дата) по _____ (дата).
Заявление пишется на имя руководителя организации. Как правильно составить заявление на неотгуленный отпуск в прошлом году?
Здравствуйте!
Ваш неиспользованный отпуск должен быть учтён при составлении графика отпусков на 2021 год. Соответственно при предоставлении отпуска согласно графика заявление не нужно писать, т. к. график обязателен как для работника, так и для работодателя. Вам будет предоставлен отпуск за предыдущий рабочий год.
Если всё-таки хотите написать заявление, то оно пишется так: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ____ (дата) в количестве ___ календарных дней за рабочий период с ____ (дата) по _____ (дата).
Заявление пишется на имя руководителя организации.
СпроситьВопрос не закону - вопрос к работодателю. Сам по себе - отпуск не по заявлению предоставляется.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О[b] времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись [/b]не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Человек который хочет приехать из за границы в Россию, может сам со своего компьютера отправить заявление на отпуск?
Вопрос не закону - вопрос к работодателю. Сам по себе - отпуск не по заявлению предоставляется.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote]
Итого: в соответствии с графиком, перенос отпуска - по соглашению с работодателем.
[quote]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
Итого: может, но не обязан. Имеет ли право начальник отказать в отпуске. Если у меня па руках билеты на поезд и мне нужно ехать на свадьбу к сестре.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Итого: в соответствии с графиком, перенос отпуска - по соглашению с работодателем.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Итого: может, но не обязан.
СпроситьЗдравствуйте!
Работник может взять как весь отпуск (60 дней), так и по частям (в пределах 60 дней).
Ст. 128 ТК РФ указывает, что работодатель обязан по письменному заявлению инвалида предоставить ему отпуск без сохранения з/п продолжительностью до 60 дней в году. Других условий в статье нет.
При это не полностью использованный отпуск на будущий год не переносится (в отличие от ежегодного основного). Работник имеющий инвалидность 2 группы, пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК он имеет право на 60 дней.
Вопрос: я как работодатель могу подписать заявление на все 60 дней или эти 60 как-то с разрывом в течении года можно предоставить?
Здравствуйте!
Работник может взять как весь отпуск (60 дней), так и по частям (в пределах 60 дней).
Ст. 128 ТК РФ указывает, что работодатель обязан по письменному заявлению инвалида предоставить ему отпуск без сохранения з/п продолжительностью до 60 дней в году. Других условий в статье нет.
При это не полностью использованный отпуск на будущий год не переносится (в отличие от ежегодного основного).
СпроситьДобрый день, Елена Александровна
В ТК РФ ст 124 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Если Вы желаете перенести отпуск, на другое время, например когда ребенку исполнится 1,5 года, Вы должны написать заявления с указанием даты переноса. В этом случае бухгалтер сделает перерасчет и удержит с Вас излишне оплаченную сумму.
Если Вы продлеваете отпуск, тогда неотгуленные дни отпуска, Вам предоставят по окончании больничного отпуска по беременности и родам и заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком Вы напишите со дня окончания неотгуленных дней отпуска. Была в ежегодном отпуске, так получилось, что пришлось уйти в декрет во време отпуска. Осталось 2 недели. Когда я их могу отгулять? После декретного больничного или после отпуска до 1.5 лет?
Добрый день, Елена Александровна
В ТК РФ ст 124 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Если Вы желаете перенести отпуск, на другое время, например когда ребенку исполнится 1,5 года, Вы должны написать заявления с указанием даты переноса. В этом случае бухгалтер сделает перерасчет и удержит с Вас излишне оплаченную сумму.
Если Вы продлеваете отпуск, тогда неотгуленные дни отпуска, Вам предоставят по окончании больничного отпуска по беременности и родам и заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком Вы напишите со дня окончания неотгуленных дней отпуска.
СпроситьИмеете полное право. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - [b]перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;[/b] Отпуск по БиР начнётся 26 января. Хочу взять авансом отпуск 28 дней. Могу ли яего взять с 20 декабря по 17 января. Или нужно чтоб отпуск заканчивался впритык перед началом декретного?
Имеете полное право. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Спросить
Женщина сотрудник Следствия, муж-военнослужащий. Должны ли предоставить отпуск одновременно с мужем?
[i]Да, Вы вправе претендовать на предоставление Вам отпуска одновременно с супругом военнослужащим.[/i] Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.08.2020)
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Заявление работодателю, подтверждённое справкой воинской части. Федеральный закон N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предоставляет Вам такое право. Женщина сотрудник Следствия, муж-военнослужащий. Должны ли предоставить отпуск одновременно с мужем?
Да, Вы вправе претендовать на предоставление Вам отпуска одновременно с супругом военнослужащим.
Спросить
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.08.2020)
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Заявление работодателю, подтверждённое справкой воинской части.
Спросить
Федеральный закон N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предоставляет Вам такое право.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Таким образом, Вам положен отпуск перед декретом, в связи с чем Вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Я работаю учителем в школе. В марте ухожу в декретный отпуск. Т.е. в этом учебном году я отработала 6 месяцев. Мне положен обычный оплачиваемый отпуск за отработанный период? Как мне обосновать это?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вам положен отпуск перед декретом, в связи с чем Вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ.
СпроситьОчередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем (ст. 123 ТК РФ).
Законодательно обязанность работодателя предоставлять отпуск в летние месяцы не закреплена, если вы не относитесь к некоторым категориям работников (возможное, иное установлено локальными нормативными актами организации).
Обычно график отпусков составляется с учетом пожеланий работников. Попробуйте при составлении графика отпусков обратиться к работодателю с заявлением предоставить отпуск в нужное вам время, ссылаясь на уважительные причины (например, необходимость оздоровления детей). Если я 5 лет не ходила в отпуск в календарные месяца лета (июнь, июль и август), а у нас на предприятие летним считается май и сентябрь. Начальник ставит либо май, либо сентябрь... как быть?
Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем (ст. 123 ТК РФ).
Законодательно обязанность работодателя предоставлять отпуск в летние месяцы не закреплена, если вы не относитесь к некоторым категориям работников (возможное, иное установлено локальными нормативными актами организации).
Обычно график отпусков составляется с учетом пожеланий работников. Попробуйте при составлении графика отпусков обратиться к работодателю с заявлением предоставить отпуск в нужное вам время, ссылаясь на уважительные причины (например, необходимость оздоровления детей).
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 ти месяцев.
- см. ст. 122 ТК РФ. Согласно ст. 123 ТК РФ [quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков[/quote]
Если графика отпусков в организации нет, то оставшиеся дни отпуска вам должны быть предоставлены до февраля 2021 г. в соответствие с вашим заявлением и по согласованию с работодателем. Устроилась на работу в феврале 2020, оставляла первый отпуск 14 дней в сентябре, когда положен мне отпуск другие 14 дней не отгуленные за этот календарный год?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 ти месяцев.
- см. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
Если графика отпусков в организации нет, то оставшиеся дни отпуска вам должны быть предоставлены до февраля 2021 г. в соответствие с вашим заявлением и по согласованию с работодателем.
СпроситьВ силу статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому написать заявление о предоставлении отпуска 19 календарных дней Ваше право. Работодатель обязан принять данное заявление и предоставить отпуск на то количество дней, которое Вы указали. Но при условии, если ВЫ уходите в отпуск по согласованному графику отпусков. Могу ли я брать отпуск в 19 дней, а не в 21. Кадровик отказывается, грозит составлением какого-то акта. Пришлось написать на 14 дней, могу ли я его продолжить ещё 5 днями?
В силу статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому написать заявление о предоставлении отпуска 19 календарных дней Ваше право. Работодатель обязан принять данное заявление и предоставить отпуск на то количество дней, которое Вы указали. Но при условии, если ВЫ уходите в отпуск по согласованному графику отпусков.
Спросить[i]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у [/i]данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Здравствуйте, так как отпуск Вами не использован за предыдущий период, Вы можете написать заявление на отпуск и согласовать с руководством.
Право на отпуск у Вас есть ст.260 ТК РФ. В апреле 2015 года ушла в первый декрет за ним сразу во второй с 7 09 2020 года вышла на работу только узнала о моем праве на отпуск имею ли я сейчас права уйти в отпуск если уже 2 недели отработала.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте, так как отпуск Вами не использован за предыдущий период, Вы можете написать заявление на отпуск и согласовать с руководством.
Право на отпуск у Вас есть ст.260 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Напишите заявление на отпуск и направьте работодателю заказным письмом или вручите под подпись. Вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев работы, а отработали уже больше.
[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
Если заявление не подпишут и приказ на отпуск не сделают, можете обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции. Отработал в МЧС 8 месяцев с 10.02.2020 по 16.09.2020 меня не отпускают в отпуск что делать?
Добрый день.
Напишите заявление на отпуск и направьте работодателю заказным письмом или вручите под подпись. Вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев работы, а отработали уже больше.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если заявление не подпишут и приказ на отпуск не сделают, можете обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции.
СпроситьЗдравствуйте, да Вы имеете право получить оставшуюся часть отпуска в удобное Вам время. Главное, чтобы первая часть была продолжительностью более 14 дней, в Вашем случае это так. В следующий раз напишите заявление о предоставлении Вам части отпуска.
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).[/quote]
Начальник не прав, в случае отказа можете обратиться в трудовую инспекцию. Мой отпуск 56 дней. Отгуляла только 28 дней. Имеют ли право мне не дать оставшиеся дни, тогда когда мне удобно? Начальник ссылается на производстводственную необходимость, поэтому не отпускает догулять. Сейчас я беременная и хочу сходить в отпуск (не перед декретом)
Здравствуйте, да Вы имеете право получить оставшуюся часть отпуска в удобное Вам время. Главное, чтобы первая часть была продолжительностью более 14 дней, в Вашем случае это так. В следующий раз напишите заявление о предоставлении Вам части отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).
Начальник не прав, в случае отказа можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Если в этот период отпуск у Вашего мужа совпадает с отпуском, который отображен в графике отпусков, после выхода на работу напишите заявление на предоставление ежегодного отпуска. В случае отказа в подписании заявления рекомендую напомнить работодателю статью 123 Трудового кодекса РФ. С уважением, Юлия Витальевна Лихограй. Как поступить. Мужу должны были предоставить отпуск с 31 августа, но работодатель не хотел этого делать и в грубой форме накричал, муж после такого разговора попал в больницу за 5 дней до предполагаемого отпуска (обострилась старая проблема на фоне стресса). Как правильно оформить заявление о предоставлении отпуска, после выхода с больничного? Спасибо.
Добрый день! Если в этот период отпуск у Вашего мужа совпадает с отпуском, который отображен в графике отпусков, после выхода на работу напишите заявление на предоставление ежегодного отпуска. В случае отказа в подписании заявления рекомендую напомнить работодателю статью 123 Трудового кодекса РФ. С уважением, Юлия Витальевна Лихограй.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, если Ваш отпуск предусмотрен графиком, по идее, не отпустить Вас работодатель не имеет права.
Если же график почему-то не согласован, или его нет, ил Вы хотите в отпуск вне графика, всё зависит от усмотрения работодателя (хотя наличие графика обязательно). Написал заявление на отпуск, но похоже что начальник заявление не отправил в бухгалтерию и отдел кадров.
Можно ли будет уйти или нет.
Здравствуйте, Александр. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, если Ваш отпуск предусмотрен графиком, по идее, не отпустить Вас работодатель не имеет права.
Если же график почему-то не согласован, или его нет, ил Вы хотите в отпуск вне графика, всё зависит от усмотрения работодателя (хотя наличие графика обязательно).
СпроситьВ соответствии со ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Напишите заявление работодателю о причинах предоставления части отпуска продолжительностью менее 14 дней. Затем подайте жалобу в трудовую инспекцию, если считаете, что Ваши права нарушены. Я опять по поводу отпуска. Работаю на предприятии с 27.09.2017 года. По графику у меня отпуск с 1.05. И 1.09., график подписан руководителем в декабре как и положено. Скоро 1 сентября, хотела написать заявление на отпуск на 14 дней, в отделе кадров сказали, что у меня положенных только 10 дней. Почему, ничего не объясняют. Подскажите законно ли это, стоит ли требовать свой положенный отпуск. И ещё на данный момент я нахожусь на 4 месяце беременности, по этому поводу есть какие то исключения?
В соответствии со ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Напишите заявление работодателю о причинах предоставления части отпуска продолжительностью менее 14 дней. Затем подайте жалобу в трудовую инспекцию, если считаете, что Ваши права нарушены.
СпроситьДобрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия. Беременность 26 недель по медицинским показаниям необходимо уволится с работы, вопрос в том какие выплаты я потеряю, и как быть в такой ситуации? Заранее Спасибо!
Добрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
СпроситьПредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска стст 114-127 ТК РФ без заявления работника трудовым законодательством не предусмотрено.
Поэтому на вашей работе вас без заявления на отпуск в отпуск отправляют неправомерно. Меня отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск без моего заявления на отпуск, допустимо ли это?
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска стст 114-127 ТК РФ без заявления работника трудовым законодательством не предусмотрено.
Поэтому на вашей работе вас без заявления на отпуск в отпуск отправляют неправомерно.
СпроситьЗдравствуйте!
Для ветеранов труда такая льгота законодательством не предусмотрена.
Если вы ветеран боевых действий, можете воспользоваться правом
[quote]11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и [b]предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году[/b];[/quote] Добрый день! В Вашем случае все решается по соглашению сторон, т.к. работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск без сохранения 3/п. Я пенсионер по выслуге лет (военная пенсия) мне 51 год и я ветеран труда. Сейчас я работающий пенсионер и не могу уйти в отпуск как всегда на работе не хватает людей... могу ли я как ветеран труда взять за свой счет отпуск и если да то как правильно составить заявление. Я работаю охранником контролером в г.Ростове на Дону... Спасибо.
Здравствуйте!
Для ветеранов труда такая льгота законодательством не предусмотрена.
Если вы ветеран боевых действий, можете воспользоваться правом
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;Спросить
Добрый день! В Вашем случае все решается по соглашению сторон, т.к. работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск без сохранения 3/п.
СпроситьЧто значит забрали? Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы - это две, не взаимосвязанные друг с другом категории. Предоставить Вам или нет отпуск за свой счёт по Вашему заявлению - это инициатива и добрая воля работодателя; если все Ваши такие отпуска оформлялись соответствующими приказами, то действия Вашего работодателя сейчас неправомерны: предоставление отпуска за свой счёт никак не лишает Вас права на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если Вы уходили за своё счёт по договорённости, без приказа, и в табеле учёта рабочего времени у Вас стоит рабочий день, то, следовательно, такой день Вы брали в счёт будущего отпуска, однако такой день должен был быть Вам надлежащим образом оплачен. Жалуйтесь в госинспекцию труда или в прокуратуру. В гбдоу забрали дни из отпуска, вместо 42 дней, дали 39, излагая, что якобы за последние два года было много дней взято за свой счет.
Что значит забрали? Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы - это две, не взаимосвязанные друг с другом категории. Предоставить Вам или нет отпуск за свой счёт по Вашему заявлению - это инициатива и добрая воля работодателя; если все Ваши такие отпуска оформлялись соответствующими приказами, то действия Вашего работодателя сейчас неправомерны: предоставление отпуска за свой счёт никак не лишает Вас права на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если Вы уходили за своё счёт по договорённости, без приказа, и в табеле учёта рабочего времени у Вас стоит рабочий день, то, следовательно, такой день Вы брали в счёт будущего отпуска, однако такой день должен был быть Вам надлежащим образом оплачен. Жалуйтесь в госинспекцию труда или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Вам обязаны предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, ст. 260 ТК РФ. Перевести на другую работу могут на основании медицинского заключения. Добрый день, Эльвина, даже ситуация с коронавирусом не является основанием для отказа вам в ежегодном оплачиваемом отпуске. Для начала, подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска. Я медицинский работник. В сентябре будет год как я работаю в поликлинике, положен отпуск 1,5 месяца но отпуск не дают, из-за короновируса. Сейчас я узнала что я беременна, могу ли я взять свой положеный отпуск, и могут ли мне снова отказать ссылаясь на вирус? Или хотя бы перевести на другую работу, где я не буду контактировать с больными?
Здравствуйте. Вам обязаны предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, ст. 260 ТК РФ. Перевести на другую работу могут на основании медицинского заключения.
Спросить
Добрый день, Эльвина, даже ситуация с коронавирусом не является основанием для отказа вам в ежегодном оплачиваемом отпуске. Для начала, подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете право по своему желанию написать заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Заявление лучше написать в 2 (двух) экземплярах, на одном попросить работодателя, чтобы он поставил штамп о принятии. Можете отправить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы перед выходом в декрет не брали отпуск, то у вас есть такое право.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Да, можете использовать основной ежегодный отпуск после декретного, на основании ст.260 ТК РФ. Остался отпуск за прошлые года. Сижу в декрете скоро выходить. После выхода на работу могу отпуск взять?
Здравствуйте!
Вы имеете право по своему желанию написать заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Заявление лучше написать в 2 (двух) экземплярах, на одном попросить работодателя, чтобы он поставил штамп о принятии. Можете отправить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы перед выходом в декрет не брали отпуск, то у вас есть такое право.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете использовать основной ежегодный отпуск после декретного, на основании ст.260 ТК РФ.
Спросить
