Заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет / Трудовое право - 125 советов адвокатов и юристов
[quote][/quote]
Запрета на этот счет в трудовом законодательстве. [quote][/quote]
Ему все же указать в заявлении, как причину, собственное желание. Нет в ТК РФ такого основания для увольнения. Если желает уволиться, подает работодетелю заявление о расторжении трудового договора по собственном желанию (ст.80 ТК РФ). При Увольнении по собственному желанию по этой причине не предоставляется каких-либо льгот и преимуществ ни отцу, ни матери, а потому указание на нее не предусмотрено законом.
Может ли мужчина указать в заявлении на увольнение причину "по уходу за ребенком до 14 лет"?[quote][/quote]
Запрета на этот счет в трудовом законодательстве.
Спросить
Может ли мужчина указать в заявлении на увольнение причину "по уходу за ребенком до 14 лет"?
Ему все же указать в заявлении, как причину, собственное желание.
Спросить
Нет в ТК РФ такого основания для увольнения. Если желает уволиться, подает работодетелю заявление о расторжении трудового договора по собственном желанию (ст.80 ТК РФ).
Спросить
При Увольнении по собственному желанию по этой причине не предоставляется каких-либо льгот и преимуществ ни отцу, ни матери, а потому указание на нее не предусмотрено законом.
Спросить[i]Если я увольняюсь "по уходу за ребёнком до 14 лет"[/i]
К сожалению, такого основания для увольнения российским законодательством не предусмотрено
В вашем случае увольнение по собственному желанию, о котором вы должны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели
По соглашению с работодателем-можете уволиться и до истечение 2-недельного срока. Вы имеете право написать заявление об увольнении по уходу за ребенком до достижения им 14 летнего возраста. Это относится к уважительным причинам, работодатель имеет право уволить вас без 2 недельной отработки. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Если я увольняюсь "по уходу за ребёнком до 14 лет" ,обязана я отрабатывать две недели?
Если я увольняюсь "по уходу за ребёнком до 14 лет"
К сожалению, такого основания для увольнения российским законодательством не предусмотрено
В вашем случае увольнение по собственному желанию, о котором вы должны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели
По соглашению с работодателем-можете уволиться и до истечение 2-недельного срока.
СпроситьВы имеете право написать заявление об увольнении по уходу за ребенком до достижения им 14 летнего возраста. Это относится к уважительным причинам, работодатель имеет право уволить вас без 2 недельной отработки. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьВ страховой стаж засчитываются периоды когда работодатель поизводил отчисления в ПФ за работника и иные периоды, предусмотренные законодательством. Такого основания увольнения "по уходу за ребёнком до 14 лет" на сегодняшний момент трудовое законодательство не имеет. Вы вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, в страховой стаж засчитается время работы до увольнения. Добрый день! Не нужно писать такое заявление, ждите увольнения по сокращению со всеми выплатами, вставайте на учет в службу занятости, там Вам будет идти стаж для начисления пенсии. Или оформите уход за пожилым человеком, что тоже засчитывается в стаж. У меня умер муж. Есть несовершеннолетний ребенок. На момент смерти мужа я работала. Сейчас предприятие закрывается. Могу ли я оформить заявление по уходу за ребенком до 14 лет потерявшего кормильца? Или идти в службу занятости. Если можно оформить заявление будет ли мне идти стаж?
В страховой стаж засчитываются периоды когда работодатель поизводил отчисления в ПФ за работника и иные периоды, предусмотренные законодательством. Такого основания увольнения "по уходу за ребёнком до 14 лет" на сегодняшний момент трудовое законодательство не имеет. Вы вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, в страховой стаж засчитается время работы до увольнения.
Спросить
Добрый день! Не нужно писать такое заявление, ждите увольнения по сокращению со всеми выплатами, вставайте на учет в службу занятости, там Вам будет идти стаж для начисления пенсии. Или оформите уход за пожилым человеком, что тоже засчитывается в стаж.
СпроситьДа.
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)
[quote]
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".[/quote] Возможно ли в заявлении на увольнение по собственному желанию написать по уходу за ребенком до 14 лет?
Да.
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)
Спросить5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Пусть напишт в заявлении в связи с уходом за ребенком,не достигнувшим возраста 14 лет Наличие малолетнего ребенока не является основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работника раньше установленного срока.
Работник обязан подать заявление за 14 дней. Увольнение раньше этого срока возможно только с согласия работодателя.(ст.80 ТК РФ) Если работодатель согласен, то он может уволить работника по собственному желанию в день подачи им заявления об увольнении либо уволить по соглашению сторон. Девушка хочет уволитьс по собственному желанию с работы, но как правельно написать заявление и указать статью, чтобы не отрабатывать 2 недели так как есть ребенок не достигший 14 лет.
Пусть напишт в заявлении в связи с уходом за ребенком,не достигнувшим возраста 14 лет
Спросить
Наличие малолетнего ребенока не является основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работника раньше установленного срока.
Работник обязан подать заявление за 14 дней. Увольнение раньше этого срока возможно только с согласия работодателя.(ст.80 ТК РФ)
Спросить
Если работодатель согласен, то он может уволить работника по собственному желанию в день подачи им заявления об увольнении либо уволить по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте! Можете подать заявление на увольнение по собственному желанию.Расчет и выдачу трудовой обязаны осуществить в день увольнения. Добрый день! пока не уволитесь, трудовую вам не вернут. Здравствуйте. Можете подать заявление на увольнение с указанием срока увольнения и причину. лучше всего по уходу за ребенком до достижения возраста 14 лет. Трудовую при увольнении выдадут. Можно ли забрать трудовую до окончания декретного отпуска и как должны произвести расчет?
Здравствуйте! Можете подать заявление на увольнение по собственному желанию.Расчет и выдачу трудовой обязаны осуществить в день увольнения.
Спросить
Написать заранее (за 2 недели минимум) заявление на увольнение. Здравствуйте!
Напишите заявление - и трудовую получите тут же
УДАЧИ ВАМ Вам необходимо написать заявление за 2 недели до даты увольнения, поставив в известность работодателя Ну что бы уволиться день в день необходимо договариваться с работодателем, т к он имеет права до 14 дней оставить Вас. А так и напишите прошу уволить меня без отработки с такого то числа. Но опять же не факт что уволят.
С уважением, Сергей Фесенко. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, хочу уволиться по собственному желанию день в день, что для этого необходимо?
Вам необходимо написать заявление за 2 недели до даты увольнения, поставив в известность работодателя
СпроситьНу что бы уволиться день в день необходимо договариваться с работодателем, т к он имеет права до 14 дней оставить Вас. А так и напишите прошу уволить меня без отработки с такого то числа. Но опять же не факт что уволят.
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьЗдравствуйте!"Уволить по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, пособий уже не получаю. У меня ребенок с инвалидностью, хочу уволиться по уходу за ребенком инвалидом. Как мне написать заявление, чтобы не прервать стаж? За ранее спасибо!
Здравствуйте!"Уволить по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, согласно пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
СпроситьЗа две недели до выхода из отпуска напишите заявление об увольнении. По уходу за ребенком - это, что-то новое... пишите заявление на увольнение. написать заявление за 14 дней по собственному желанию Если до конца отпуска осталось более 14 дней, напишите заявление на увольнение с момента прекращения отпуска. Я работаю в магазине, ушла в отпуск.
Теперь нашла государственную работу, хочу уволиться с прежней работы, находясь в отпуске как лучше уволиться, написать заявление отпуск с последующим увольнением или по уходу за ребенком до 14 лет?
Если до конца отпуска осталось более 14 дней, напишите заявление на увольнение с момента прекращения отпуска.
СпроситьЗачем заморачиваться, ведь можно уволиться в любой момент по собственному желанию без всяких причин. Здравствуйте Сергей!
КЗоТ ст.38 это позволяют сделать без так называемой двухнедельной отработки .
В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком в достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в согласовании с медицинским заключением или инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по другому уважительным причинам), собственник или Уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, в котором просит работник. Можно ли уволится отцу по уходу за ребенком до 14 лет.
Зачем заморачиваться, ведь можно уволиться в любой момент по собственному желанию без всяких причин.
Спросить
Здравствуйте Сергей!
КЗоТ ст.38 это позволяют сделать без так называемой двухнедельной отработки .
В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком в достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в согласовании с медицинским заключением или инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по другому уважительным причинам), собственник или Уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, в котором просит работник.
СпроситьПишите обычное заявление об увольнении по собственному желанию. То что по уходу за ребенком писать не нужно, роли никакой не играет Как правильно написать заявление об увольнении после декретного отпуска если я пока не собираюсь выходить на другую работу. Имеет ли смысл написать по уходу за ребёнком до 14 лет?
Пишите обычное заявление об увольнении по собственному желанию. То что по уходу за ребенком писать не нужно, роли никакой не играет
СпроситьВам лучше написать заявление об увольнении по собственному желанию Если отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет не предусмотрен, то увольнение с какой формулировка в трудовой книжке?
За 14 календарных дней пишите. Здравствуйте!пишите заранее, срок не имеет особого значения в данном случае. но не в последний день конечно.... Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти на работу нет возможности. За сколько дней до конца отпуска написать заявление об увольнении по собственному желанию? Спасибо.
Здравствуйте!пишите заранее, срок не имеет особого значения в данном случае. но не в последний день конечно....
СпроситьТакого основания увольнения нет, обратитесь к юристу очно по вашему вопросу
если речь идет об увольнении по собственному желанию - можете работать Здравствуйте, такой статьи для увольнения в настоящее время не имеется. В любом случае необходимо выяснить явное намерение у человека уволиться или нет. И уволить по собственному желанию, заставить отрабатывать 10 рабочих дней это право работодателя, а не обязанность. По соглашению вы можете уволить с письменного согласия работника и в день написания заявления. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Человек написал заявление по уходу за ребенком до 14 лет, но работает в другом учреждении неофициально, могу ли я ее уволить. (по какой статье)
такого основания увольнения нет, обратитесь к юристу очно по вашему вопросу
если речь идет об увольнении по собственному желанию - можете работать
Спросить
Здравствуйте, такой статьи для увольнения в настоящее время не имеется. В любом случае необходимо выяснить явное намерение у человека уволиться или нет. И уволить по собственному желанию, заставить отрабатывать 10 рабочих дней это право работодателя, а не обязанность. По соглашению вы можете уволить с письменного согласия работника и в день написания заявления.
СпроситьЭто означает,что не просто уволена по собственному желанию, а уволена по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ». Спасибо, уже более понятно. Во время начисления моей пенсии могут брать зарплату за 2000-2001 год, если я находилась в таком отпуске? Эти годы идут в общий трудовой стаж? Когда я писала заявление по уходу за ребенком до 14 лет, мне говорили, что эти годы пойдут в общий стаж. Однако, в трудовой записали Увлена по собственному желанию,, в отделе кадров мне сказали, что это одно и то же. Но 4 года я просидела дома, и в общий стаж мне их не учитывают ни в социальном отделе, ни в пенсионном фонде. Что я сделала не так? Я благодарю ваших юристов за скорый ответ. Но он показался мне неполным. Что означал а в 2000 году (может, и сейчас) формулировка отпуск по уходу за детьми до 14 лет? Чем отличается увольнение по собственному желанию.
Это означает,что не просто уволена по собственному желанию, а уволена по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
Спросить
Спасибо, уже более понятно. Во время начисления моей пенсии могут брать зарплату за 2000-2001 год, если я находилась в таком отпуске? Эти годы идут в общий трудовой стаж?
СпроситьЕсли не было дохода,могут не учитывать.В страховой стаж учитывается только отпуск до 1,5 лет.
СпроситьКогда я писала заявление по уходу за ребенком до 14 лет, мне говорили, что эти годы пойдут в общий стаж. Однако, в трудовой записали Увлена по собственному желанию,, в отделе кадров мне сказали, что это одно и то же. Но 4 года я просидела дома, и в общий стаж мне их не учитывают ни в социальном отделе, ни в пенсионном фонде. Что я сделала не так?
СпроситьНет такого основания для увольнения. Есть увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ ).
Причину нужно указывать только в том случае , если с увольнением по этой причине связано предоставление льгот и преимуществ. Если вы предоставляете медицинское заключение о необходимости постоянного ухода за ребенком-инвалидом, то вы можете воспользоваться правом уволиться датой, указанной в заявлении без соблюдения двухнедельного срока предупреждения. После увольнения ни стаж, ни рабочее место не сохраняется. Никаких дополнительных компенсаций при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено. Как правильно уволиться по уходу за ребенком инвалидом до 14 летнего возраста? При этом сохранив мед. стаж и место свое? И какие компенсации могу я получить? Спасибо! Хмао-югра.
Нет такого основания для увольнения. Есть увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ ).
Причину нужно указывать только в том случае , если с увольнением по этой причине связано предоставление льгот и преимуществ. Если вы предоставляете медицинское заключение о необходимости постоянного ухода за ребенком-инвалидом, то вы можете воспользоваться правом уволиться датой, указанной в заявлении без соблюдения двухнедельного срока предупреждения. После увольнения ни стаж, ни рабочее место не сохраняется. Никаких дополнительных компенсаций при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено.
СпроситьА у Вас есть документ в соответствии с котрым ребенок нуждается в постоянном присмотре( уходе)??? Если есть то указывайте : Прошу уволить по собственному желанию такого-то числа в связи с невозможностью продолжения работы так как мой ребенок нуждается в постоянном уходе, что подтвержддается...... ( копию прилагаю).
Если нет документа то на общих основаниях как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Спасибо.
А у Вас есть документ в соответствии с котрым ребенок нуждается в постоянном присмотре( уходе)??? Если есть то указывайте : Прошу уволить по собственному желанию такого-то числа в связи с невозможностью продолжения работы так как мой ребенок нуждается в постоянном уходе, что подтвержддается...... ( копию прилагаю).
Если нет документа то на общих основаниях
СпроситьЕсли при увольнении вы будете в заявлении писать причину: по уходу за ребенком до 14 лет, то независимо от срока стаж не прервется.
По вашему вопросу : у вас стаж не прервался Мой вопрос о сохранении непрерывного стажа.
В 2015 году я дважды уволилась по собственному желанию.
После первого увольнения прошло 9 дней до трудоустройства.
После второго - 2 недели (пока не трудоустроена).
Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени я должна трудоустроиться, чтобы стаж не прервался?
И сколько раз за год можно уволиться по собственному желанию, чтобы стаж не прерывался (или этот факт никак не влияет на стаж)? У меня ребенок 5 лет (не знаю, может этот факт как-то влияет)
Спасибо!
если при увольнении вы будете в заявлении писать причину: по уходу за ребенком до 14 лет, то независимо от срока стаж не прервется.
По вашему вопросу : у вас стаж не прервался
СпроситьПросто хотел лишать вас трудовых гарантий, предусмотренных ТК Работодатель этим хотел доказать, что он может манипулировать взрослыми людьми , как куклами. Если вы такое заявление написали, то соответственно потешили своего работодателя и укрепили в нем уверенность в своей безнаказанности. Обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ и доказывайте, что вас принудили написать такое заяление. Если найдете доказательства, то увольнение будет признано незаконным и вас восстановят на работе. Причина увольнения по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет никаких льгот и гарантий не дает. Скажите пожалуйста если меня под давлением заставили написать заявление по собственному желанию но с припиской по уходу за ребенком до 14 лет что хотел этим доказать работодатель.
Работодатель этим хотел доказать, что он может манипулировать взрослыми людьми , как куклами. Если вы такое заявление написали, то соответственно потешили своего работодателя и укрепили в нем уверенность в своей безнаказанности. Обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ и доказывайте, что вас принудили написать такое заяление. Если найдете доказательства, то увольнение будет признано незаконным и вас восстановят на работе. Причина увольнения по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет никаких льгот и гарантий не дает.
СпроситьНет, обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем Только по соглашению с работодателем. Можете это согласовать непосредственно с самим работодателем. Она обязана предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Остальное - на усмотрение работодателя, может уволить и раньше. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Может ли мать одиночку уволиться без отработки 2 недели? Например по уходу за ребёнком до достижения им 14 лет.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьМожете если укажете что увольняетесь в связи с уходом за детьми Но дети посещают дошкольное учереждение Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки, имея троих детей до 14 лет, предупредив руководство за неделю? Как правельно написать заявление?
Такого основания для увольнения нет. Может уволиться по собственному желанию. Скажите пожалуйста, может ли отец написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? Полноценная семья. Мать работает и нет возможности сидеть с ребенком.
Оформление заявления об увольнении в связи с уходом за ребенком до 14 лет и запись в трудовой книжке
Здравствуйте! Пишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком.В трудовой книжке будет прописано,что уволены по собственному желанию согласно п.3ст.77 ТК РФ. Как правильно оформить заявление об увольнении в связи с осуществлением ухода за ребенком в возрасте до 14 лет? И как правильно в трудовой книжке мне должна быть сделана запись?
Здравствуйте! Пишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком.В трудовой книжке будет прописано,что уволены по собственному желанию согласно п.3ст.77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Если увольняете по собственному, то по поводу ребенка можете ничего не писать Сейчас эта причина увольнения по собственному желанию не дает никаких льгот и преимуществ при увольнении , а соответственно указание на нее ни в заявлении , ни в трудовой книжке не предусмотрено. П.5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. Я хочу уволиться с работы. Можно написать Прошу уволить меня чч.мм.гг. по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 (четырнадцати) лет. Сейчас 2015 год. Как это все будет выглядеть?
Здравствуйте. Если увольняете по собственному, то по поводу ребенка можете ничего не писать
СпроситьСейчас эта причина увольнения по собственному желанию не дает никаких льгот и преимуществ при увольнении , а соответственно указание на нее ни в заявлении , ни в трудовой книжке не предусмотрено. П.5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
СпроситьПИшите заявление в произвольной форме. Заявление пишется в произвольной за 14 дней до предстоящего увольнения и соответственно дату ставите с 8 января.
Прошу уволить меня по собственному желанию с 08.01.2016 года.
подпись дата 24.12.2015 год Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчиванется 8 января, хочу уволится дистанционно. Как правильно написать заявление и какую ставить дату увольнения, чтобы уволиться до окончания отпуска.
Заявление пишется в произвольной за 14 дней до предстоящего увольнения и соответственно дату ставите с 8 января.
Прошу уволить меня по собственному желанию с 08.01.2016 года.
подпись дата 24.12.2015 год
Спросить
