Если я увольняюсь "по уходу за ребёнком до 14 лет" ,обязана я отрабатывать две недели?

В Трудовом кодексе указывается на невозможность продолжения работы (или как говорят уважительные причины), поэтому если сумеете убедить, что это уважительная причина, то уволят сразу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

можете выйти на больничный

вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели

Уважаемая Людмила Геннадьевна!

А старый работодатель уволит Вас без двухнедельной отработки? И отдаст ли Вам трудовую книжку до истечения 2-х недель?

Добрый день! отрабатывать две недели не нужно.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2 недели Вы работать обязаны, если только не на срочном трудовом или на испытательном

Не согласна с Самариным.

Если работодатель согласен уволить Вас ранее истечения срока предупреждения, то какая может быть обязанность?!

Добрый день.

Такого понятия как отработка в Трудовом кодексе РФ нет. Есть обязанность предупредить работодателя за две недели до дня увольнения. Если работодатель согласится он Вас отпустит до истечения данного срока. И да, Вы обязаны работать эти две недели если того потребует работодатель.

С начало оформляйте отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, потом увольняйтесь--а так по соглашению сторон можете уволиться в день подачи заявления--ст.80ткрф.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней.

Ольга Сергеевна!

А есть ли смысл увольняться, может быть лучше оформить отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 ТК РФ?

Такого основания для увольнения нет. При увольнении по собственному желанию должны предупредить работодателя за 2 недели.

да нужно. Можно без отработки уволиться по соглашению сторон.

Согласно КЗоТ Украины, работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию за 2 недели.

Не соглашусь с коллегами, согласно ст.38 КЗоТа Вы можете уволится в любое указанное Вами время и не предупреждать за две недели, нюанс только доказать, что ребенок нуждается в уходе, одного св-ва о рождении не достаточно, хотя смотря какой работодатель, некоторые считают, что св-ва о рождении достаточно, но юридически такая позиция не верна, т.к. факт наличия ребенка, не подтверждает необходимость ухода за ним.

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Не должны вы отрабатывать две недели. Вас собственник предприятия обязан уволить в указанный вами срок, если в заявлении вы четко указали: " по уходу за ребенком до достижения 14 лет".

"3. У цілій низці випадків закон зобов'язав власників робити звільнення працівників у такий строк, про який вони просять. При цьому мова йде про скорочення двотижневого строку, оскільки за його межами працівник може звільнитися в загальному порядку. У цьому випадку строк попередження про звільнення скорочується на розсуд працівника хоча б навіть і до одного дня. Випадки, коли на власника покладається обов'язок звільнити працівника в строк, про який він просить, перелічені в ст. 38 КЗпП. Усі вони об'єднані однією загальною ознакою - неможливістю для працівника продовжувати роботу, яка виявляється, зокрема, у такий спосіб:

6) догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або за дитиною-інвалідом. Відповідно до законодавства не потрібно будь-якого підтвердження необхідності догляду. Запис про дітей у відділі кадрів, як правило, є. У необхідних випадках документи про наявність дитини повинні бути надані. А факт звільнення саме через догляд за дитиною підтверджується лише заявою працівника. Вимагати будь-яких документів, що підтверджують такий мотив звільнення (за наявності дитини), власник не вправі;

Ст. 38 КЗпП зобов'язує власника звільнити працівника в строки, про які працівник просить, також за наявності інших поважних причин. Які інші причини можна визнати поважними - це повинно вирішуватися у кожному конкретному випадку.

(Научно-практический комментарий, ИАЦ "ЛИГА", от 01.10.2007, "Научно-практический комментарий к статье 38 Кодекса законов о труде Украины")"