Заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет / Трудовое право - 125 советов адвокатов и юристов
Трудовым законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. По таким основаниям можно только уволиться. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК. После отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет вышла на работу. Проработала 1 месяц и поняла, что не получается работать с 2 детьми. Если я напишу Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, что мне это даст? Стаж, выплаты, сохранение? Или просто уволиться?
Трудовым законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. По таким основаниям можно только уволиться. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.
СпроситьЗдравствуйте, трудовой Кодекс такого конкретно основания не предусматривает, но Вы в заявлении об увольнении по собственному желанию можете указать причину своего увольнения (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) При этом, в случае увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, у нее сохраняется непрерывный стаж работы (но время перерыва не включается в стаж) . Однако, ничего не изменится, если это основание не будет указано в трудовой книжке, нужно будет только потом подтвердить, тот факт, что стаж не прервался, представив свидетельство о рождении ребенка. Уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. трудовой стаж будет идти или нет? для этого нужно вставать на учет в центр занятости?
Здравствуйте, трудовой Кодекс такого конкретно основания не предусматривает, но Вы в заявлении об увольнении по собственному желанию можете указать причину своего увольнения (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) При этом, в случае увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, у нее сохраняется непрерывный стаж работы (но время перерыва не включается в стаж) . Однако, ничего не изменится, если это основание не будет указано в трудовой книжке, нужно будет только потом подтвердить, тот факт, что стаж не прервался, представив свидетельство о рождении ребенка.
СпроситьБез отработки - только по соглашению с работодателем Отработка как таковая не предусмотрена ТК РФ. Процедура увольнения по собственному желанию прописана в ст. 80 ТК РФ. Чтобы работник мог уволиться, он должен за две недели до предполагаемого увольнения предупредить об этом работодателя, возможно, по договоренности с руководителем, решить этот вопрос и раньше. Как уволиться с работы без отработки? Можно написать в заявлении по уходу за ребенком до 14 лет?
Отработка как таковая не предусмотрена ТК РФ. Процедура увольнения по собственному желанию прописана в ст. 80 ТК РФ. Чтобы работник мог уволиться, он должен за две недели до предполагаемого увольнения предупредить об этом работодателя, возможно, по договоренности с руководителем, решить этот вопрос и раньше.
СпроситьВ любом случае будет увольнение по собственному желанию. Не предусматривает ТК РФ увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Написала заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, сделали запись об увольнении по собственному., как исправить и подписываться ли в трудовой.
В любом случае будет увольнение по собственному желанию. Не предусматривает ТК РФ увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.
СпроситьВы можете уволиться по собственному желанию с предупреждением работодателя об этом не менее чем за две недели до указанной даты увольнения. Статья 80 ТК РФ . По соглашению с работодателем увольнение может быть и до истечения срока предупреждения. Да, Вы можете уволиться в день указанный в заявлении. Без соблюдения требования о предупреждении об увольнении за две недели. Я многодетная одинокая мама. Могу ли я уволится по уходу за ребенком до 14 лет (всем троим нет 14) без отработки.
Вы можете уволиться по собственному желанию с предупреждением работодателя об этом не менее чем за две недели до указанной даты увольнения. Статья 80 ТК РФ . По соглашению с работодателем увольнение может быть и до истечения срока предупреждения.
Спросить
Да, Вы можете уволиться в день указанный в заявлении. Без соблюдения требования о предупреждении об увольнении за две недели.
СпроситьНапишите прошу Вас уволить меня по собственному желанию по уходу за детьми до 14 лет.Но эта запись никаких льгот не дает. У меня 2 приёмных детей,4 и 5 лет, имею ли я право уволится с работы по уходу за детьми до 14 лет, и как правильно написать заявление? Заранее спасибо!
Напишите прошу Вас уволить меня по собственному желанию по уходу за детьми до 14 лет.Но эта запись никаких льгот не дает.
СпроситьНет, не сохраняется.
И никогда не сохранялось, даже при социализме. Вы хотите, чтобы Вам предоставили отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без сохранения заработной платы? Сомневаюсь, что работодатель на это согласится. Вы можете только уволиться с такой формулировкой - по собственному желанию по уходу за детьми до 14 лет. Место рабочее после увольнения, конечно, не сохраняется. Вам имеет право работодатель отказать в предоставлении такого отпуска без сохранения заработной платы. Если написать заявление по уходу за детьми до 14 лет, сохраняется при этом рабочее место? Имеют ли право в этом отказать?
Вы хотите, чтобы Вам предоставили отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без сохранения заработной платы? Сомневаюсь, что работодатель на это согласится. Вы можете только уволиться с такой формулировкой - по собственному желанию по уходу за детьми до 14 лет. Место рабочее после увольнения, конечно, не сохраняется. Вам имеет право работодатель отказать в предоставлении такого отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право отозвать и направить новое. Кстати, никакой отработки двухнедельной - согласно ст 80 ТК РФ требуется только лишь предупредить работодателя за 14 дней до увольнения (календарных) Здравствуйте! Вы можете отозвать старое заявление и написать новое. Написала отзыв на заявление по собственному желанию и написала новую по уходу за детьми 14 лет, что не отработать, говорят такого в трудовом кодексе нет. Они правы? Дала заявление на увольнение по собственному желанию, а причину уход за ребенком до 14 лет не указала, сказали отработать. Имею ли право заменить заявление?
Здравствуйте! Имеете право отозвать и направить новое. Кстати, никакой отработки двухнедельной - согласно ст 80 ТК РФ требуется только лишь предупредить работодателя за 14 дней до увольнения (календарных)
Спросить
Написала отзыв на заявление по собственному желанию и написала новую по уходу за детьми 14 лет, что не отработать, говорят такого в трудовом кодексе нет. Они правы?
Спросить
Да все верно. При увольнении по собственному желанию, все равно необходимо предупредить работодателя минимум за две недели до предполагаемого увольнения. в вашем случае причина увольнения роли не играет, разве что ребенок инвалид, тогда есть право выйти в отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней. В таком случае можно написать заявление на предоставление отпуска без содержания с последующим увольнением, но подчеркну, если ребенок инвалид.
СпроситьПросто - "По собственному желанию" Смену надо будет доработать. Не так По ТК РФ днем увольнения считается последний день работы поэтому 14 также должны работать А утром вас должны уволить Вы можете требовать чтобы в трудовой была запись следующего содержания Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет Скажите пожалуйста у меня на работе написано заявление на увольнение 14.07.2015, последняя смена у меня с 13 на 14, это получается, что я могу отработать только до нолей, а 00.01 14.07 могу идти домой, не смотря на то, что смена до 8.00 утра? И еще в трудовой надо чтоб была запись по уходу за ребенком до 14 лет или просто уволена по собственному желанию? Спасибо.
Не так По ТК РФ днем увольнения считается последний день работы поэтому 14 также должны работать А утром вас должны уволить Вы можете требовать чтобы в трудовой была запись следующего содержания Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
СпроситьИли это сейчас на стаж ни какого значения нет.
- Именно так.
Это имело бы значение, если бы вы работали медицинским работником.
там платят надбавки за непрерывный медицинский стаж. Как правильно написать заявление на увольнение: по собственному желанию или по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. Или это сейчас на стаж ни какого значения нет. Спасибо.
Или это сейчас на стаж ни какого значения нет.
- Именно так.
Это имело бы значение, если бы вы работали медицинским работником.
там платят надбавки за непрерывный медицинский стаж.
СпроситьНет.
Пишите заявление с указанием причины. Вы можете уволиться по собственному желанию по уходом за ребёнком до 14 лет.Эта запись сейчас вам ничего не дает. Я хочу уволиться по уходом за ребёнком до 14 лет, мне имеют право отказать?
Вы можете уволиться по собственному желанию по уходом за ребёнком до 14 лет.Эта запись сейчас вам ничего не дает.
СпроситьЕсли вы увольняетесь по собственному желанию, вы имеете право вообще не указывать никакой причины, так как закон этого не требует.
Желаю удачи. Можете, но это не обязательно, это ваше право. Анастасия, такого основания нет в трудовом кодексе. Вы в заявлении об увольнении по собственному желанию можете какую угодно причину указывать: из-за необходимости ухода за ребёнком, из-за необходимости ходить каждый день в лес грибы собирать и так далее, или вообще не указывать никакой , но никакого юридического значения это иметь не будет и основание увольнения будет (и зафиксировано в приказе и трудовой книжке) - "по собственному желанию". Могу ли я уволиться по собственному желанию указав причину по уходу за ребенком до 14 лет?
Если вы увольняетесь по собственному желанию, вы имеете право вообще не указывать никакой причины, так как закон этого не требует.
Желаю удачи.
Спросить
Анастасия, такого основания нет в трудовом кодексе. Вы в заявлении об увольнении по собственному желанию можете какую угодно причину указывать: из-за необходимости ухода за ребёнком, из-за необходимости ходить каждый день в лес грибы собирать и так далее, или вообще не указывать никакой , но никакого юридического значения это иметь не будет и основание увольнения будет (и зафиксировано в приказе и трудовой книжке) - "по собственному желанию".
СпроситьНет, отказать не имеют права.
Ваше заявление должно быть сформулировано следующим образом: прошу уволить меня с работы по собственному желанию по причине ухода за ребенком до достижения возраста 14 лет.
Несмотря на дополнительную причину ссылка в трудовой книжке будет общая на п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Я собираюсь увольняться с работы, в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми в возрасте до 14 лет. Хочу, чтобы в трудовой была именно такая формулировка увольнения. А имеют ли право отказать в такой формулировке. Стоит ли настаивать на этом? Я буду права?
Нет, отказать не имеют права.
Ваше заявление должно быть сформулировано следующим образом: прошу уволить меня с работы по собственному желанию по причине ухода за ребенком до достижения возраста 14 лет.
Несмотря на дополнительную причину ссылка в трудовой книжке будет общая на п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.
СпроситьНаталья, запись в трудовой будет зависеть от вашего заявления. Если вы написали, что просите вас уволить по собственному желанию, вас так и уволили. Я уволилась в сентябре по собственному желанию, у меня есть ребенок до 14 лет и услышала информацию, что в трудовой книжке должна быть запись по уходу за несовершенно летним, для непрерывного стажа, действительно ли это так?
Наталья, запись в трудовой будет зависеть от вашего заявления. Если вы написали, что просите вас уволить по собственному желанию, вас так и уволили.
СпроситьМожно уволиться в любой день, который вы укажите в своем заявлении, согласно ст.80 ТК РФ. И рудовую вам обязаны выдать в день увольнения, согласно ст.84.1 ТК РФ. В своем заявлении вы обязаны указать свою уважительную причину: "В связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет." Такая же запись должна быть и в вашей трудовой книжке. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет хочу уволиться по собственному желанию нужно ли мне отрабатывать 2 недели и если нет можно в этот же день (подачи заявления) забрать трудовую книжку.
можно уволиться в любой день, который вы укажите в своем заявлении, согласно ст.80 ТК РФ. И рудовую вам обязаны выдать в день увольнения, согласно ст.84.1 ТК РФ. В своем заявлении вы обязаны указать свою уважительную причину: "В связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет." Такая же запись должна быть и в вашей трудовой книжке.
СпроситьНельзя уволится с такой записью, в трудовой книжке указывается статья трудового кодекса а не Ваша причина увольнения Здравствуйте.
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
согласно данной инструкции и на основании ТК РФ будут записи по расторжению трудового договора Иногда так тоже пишут в трудовой, но это неправильно, т.к. никаких преимуществ это не дает. Стаж у вас дальше пойдет когда вы снова устроитесь на работу. Я мама троих детей, скоро младшему 3 года, надо выходить на работу. Можно ли уволиться с записью: По уходу за ребенком до 14 лет? Что мне дает такое заявление и чем оно отличается от По собственному желанию?
Нельзя уволится с такой записью, в трудовой книжке указывается статья трудового кодекса а не Ваша причина увольнения
Спросить
Здравствуйте.
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
согласно данной инструкции и на основании ТК РФ будут записи по расторжению трудового договора
Спросить
Иногда так тоже пишут в трудовой, но это неправильно, т.к. никаких преимуществ это не дает. Стаж у вас дальше пойдет когда вы снова устроитесь на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, подавайте заявление Могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14лет и потом встать на учет центре занятоcти.
---"по уходу за ребенком до 14лет"-нет такого основания в Трудовом кодексе. На учёт в ЦЗН сможете встать при наличии справки о заработной плате за последние 3 месяца Добрый день. Вы можете уволиться либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Такого основания для увольнения как "уход за ребенком до 14 лет" в Трудовом кодексе нет. Предприятие, где я работаю, продали. Новые хозяева предлагают работу, но меня не устраивают условия труда. Могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и потом встать на учет центре занятоcти.
Могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14лет и потом встать на учет центре занятоcти.
---"по уходу за ребенком до 14лет"-нет такого основания в Трудовом кодексе. На учёт в ЦЗН сможете встать при наличии справки о заработной плате за последние 3 месяца
СпроситьДа можете это есть в ТК Если вы увольняетесь, то трудовой стаж прекращается, не важно, в отпуске вы по уходу за ребенком или нет Вы в праве переписать заявление, если конечно вы еще не уволились. Для этого нужно отозвать ранее написанное заявление и падать новое. УВОЛЬНЯТЬ по собственному желанию не могут. Вы можете уволиться по данному обстоятельству только на основании собственного решения. В данной ситуации для Вас лучше увольнение по соглашению сторон или по сокращению. В такой ситуации Вам и компенсации положены. Я хотела узнать, меня увольняют по собственному желанию, могу ли я переписать заявление по уходу за ребенком до 14 лет (ему 9 лет), чтобы не терять трудовой стаж?
Если вы увольняетесь, то трудовой стаж прекращается, не важно, в отпуске вы по уходу за ребенком или нет
СпроситьВы в праве переписать заявление, если конечно вы еще не уволились. Для этого нужно отозвать ранее написанное заявление и падать новое. УВОЛЬНЯТЬ по собственному желанию не могут. Вы можете уволиться по данному обстоятельству только на основании собственного решения. В данной ситуации для Вас лучше увольнение по соглашению сторон или по сокращению. В такой ситуации Вам и компенсации положены.
СпроситьНет такого отпуска, увы. Можно уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет". Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице.
Но место вы за собой не оставите. Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? И как можно сохранить за собой место хотя бы 1 год если ребенку 2,10 года?
В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет". Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице.
Но место вы за собой не оставите.
СпроситьТакого основания нет для увольнения, при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить за две недели работодателя Если я пишу заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, обязана ли я отрабатывать 2 недели?
Такого основания нет для увольнения, при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить за две недели работодателя
СпроситьЗдравствуйте Наталья Ивановна!
Вам необходимо обратиться в суд .
Вы можете обратиться к мне за консультацией, а также составлением искового заявления в суд.
Напишите мне на почту: axinya.schvaleva@yandex.ru Запись в трудовой книжке: Уволена по собственному желанию по уходу за детьми до 14 лет. Как она влияет на трудовой стаж?
Здравствуйте Наталья Ивановна!
Вам необходимо обратиться в суд .
Вы можете обратиться к мне за консультацией, а также составлением искового заявления в суд.
Напишите мне на почту: axinya.schvaleva@yandex.ru
СпроситьПридется предупредить об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Но в эти дни Вы можете быть в отпуске или боолеть Я из Севастополя, мать двоих детей-15 и 8 лет. хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. Возможно ли это сделать без отработки. Не могу работать за мизерную зарплату!
Придется предупредить об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Но в эти дни Вы можете быть в отпуске или боолеть
СпроситьСотрудница должна написать заявление об увольнение по уходу за ребенком до 14 лет ("увольняюсь по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста четырнадцати лет" ;
с момента написания заявления должно пройти 14 дней ( по обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен);
работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы;
в трудовую книжку вносится запись;" уволена по собственному желанию связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ». В нашем учреждении сотрудница хочет написать заявление по собственному желанию в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком в возрасте до 14 лет. Как правильно оформить документы на увольнение и указывать формулировки в приказе и тк. Какие документы еще нужно оформлять и какие преимущества и минусы учреждению, если по данной статьи увольнять сотрудника.
сотрудница должна написать заявление об увольнение по уходу за ребенком до 14 лет ("увольняюсь по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста четырнадцати лет" ;
с момента написания заявления должно пройти 14 дней ( по обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен);
работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы;
в трудовую книжку вносится запись;" уволена по собственному желанию связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
СпроситьВы можете уволиться только по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.:sm_bs: Такой длительный отпуск по уходу за ребенком не могут предоставить. Это законодательно не предусмотрено. Я мать-одиночка, ребенку 3 с половиной года. Месяц назад я ушла в оплачиваемый отпуск и оставила заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Два дня назад, я получила письмо от заведующей детсадом где я работаю, в котором она сообщает что мое заявление не может юыть подписано с такой формулировкой. Работодатель, директор школьного холдинга, настаивает на другой формулировке - увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Законно ли это? И могу ли я настаивать на отпуске по уходу за ребенком до 14 лет? Если да, то на какой документ я могу ссылаться? Пожалуйста посоветуйте.
Вы можете уволиться только по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.
Такой длительный отпуск по уходу за ребенком не могут предоставить. Это законодательно не предусмотрено.
СпроситьОтработка на усмотрение руководителя. Пишите по уходу за ребенком. Уважаемая Татьяна Владимировна! У Вас в любом случае будет увольнение по собственному желанию.(ст.77 п.3). Увольнение по уходу за ребенком в ТК РФ не предусмотрено.Законодательством определен срок 2-х недельный срок работы после подачи заявления об увольнении. Но если работодатель пойдет Вам навстречу - можете уволиться без отработки - такой вариант абсолютно допустим. Я хочу уволиться с работы, какую лучше написать причину увольнения, по собственному желанию или по уходу за ребенком до 14 лет? моему ребенку почти 4 года. Необходимо ли отрабатывать 2 недели или есть другой выход?
Уважаемая Татьяна Владимировна! У Вас в любом случае будет увольнение по собственному желанию.(ст.77 п.3). Увольнение по уходу за ребенком в ТК РФ не предусмотрено.Законодательством определен срок 2-х недельный срок работы после подачи заявления об увольнении. Но если работодатель пойдет Вам навстречу - можете уволиться без отработки - такой вариант абсолютно допустим.
Спросить
