Изменение оклада в штатном расписании - 166 советов адвокатов и юристов
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. МРОТ с 1 января повышен
19 242 рубля
Вы же не МРОТ получаете и ваша ЗП к МРОТу никак не привязана
вы и получаете свою ЗП ЗП повышается согласно изменений штатного расписания и измения окладом вашей организации на основании решения директора. Президент тут не причем Что вы как маленькая? Вам перед выборами ещё и не такое пообещают Почему не повысили зарплату с 1 января 2024 года. Я работаю преподавателем в музыкальной школе. Я бюджетник. Президент обещал повысить зарплату, но зарплату за январь я получиоа без повышения.
МРОТ с 1 января повышен
19 242 рубля
Вы же не МРОТ получаете и ваша ЗП к МРОТу никак не привязана
вы и получаете свою ЗП
СпроситьЗП повышается согласно изменений штатного расписания и измения окладом вашей организации на основании решения директора. Президент тут не причем
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина. Оклад должен соответствовать штатному расписанию и условиям трудового договора. Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Насколько правомерны приказ руководителя об установлении положения о том, что в связи с затруднительным материальным положением организации временно понижаются оклады сотрудникам (на три месяца) на 10%.
Здравствуйте, Екатерина. Оклад должен соответствовать штатному расписанию и условиям трудового договора. Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника.
СпроситьСначала должны издать приказ об изменении штатного расписание с изменением названий должностей. Вас должны ознакомить и в случае согласия составить дополнительное соглашение. Если вы не согласитесь то в течение двух месяцев вам должны предложить другую должность в соответствии с вашей квалификацией и если вы откажетесь или таковой не найдется, то вас уволят. В организации происходит переименования должности, без моего уведомления и согласия в трудовой книжки внесли изменения, я мать одиночка, ребенку 6 лет, если я не согласна с переименованием должности могут ли меня уволить или понизить оклад?
Сначала должны издать приказ об изменении штатного расписание с изменением названий должностей. Вас должны ознакомить и в случае согласия составить дополнительное соглашение. Если вы не согласитесь то в течение двух месяцев вам должны предложить другую должность в соответствии с вашей квалификацией и если вы откажетесь или таковой не найдется, то вас уволят.
СпроситьРаботодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Если приказов нет по предприятию, то доказать не получится. Как можно доказать в суде, что работала больше чем на 0,75 ставки. Хотя была переведена на 0,75 ставки по приказу при этом работала на ставку. А в льготный стаж учитывается только ставка.
Работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Если приказов нет по предприятию, то доказать не получится.
СпроситьЗдесь больше зависит от того каким локальным актом предусмотрены эти стимулирующие выплаты? И указана ли конкретная сумма стимулирующих выплат в трудовом договоре? В штатном расписании стимулирующие не указываются. А прописывается должность и оклад. Мы бюджетное предприятие на самофинансировании. При повышении МРОТ до 15 729 руб., вынуждены были внести стимулирующие выплаты (оклад 13000 руб.), до МРОТ. Сейчас по распоряжении правительства, провести индексацию на 4 %, но при условии сохранить ФОТ. Необходимо оклад увеличить, а стимулирующие выплаты снизить. Вопрос, можно в штатном расписании снизить сумму стимулирующих выплат?
Здесь больше зависит от того каким локальным актом предусмотрены эти стимулирующие выплаты? И указана ли конкретная сумма стимулирующих выплат в трудовом договоре?
СпроситьДобрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона) А место работы указано?
С уважением. Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно. Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении. Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника. Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия? В трудовом договоре подразделение не указано. Все условия трудового договора-без изменения.
Добрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона)
СпроситьЕсли в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно.
СпроситьИрина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении.
СпроситьНет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника.
СпроситьЕлена, здравствуйте. Приказ, утверждение штатного расписания, дополнительные соглашения с работниками, под роспись сотрудников ознакомить с штатным расписанием.
Подробнее: https://capitalresource.ru/trudovye-spory/ В организации вводится новое штатное расписание, у нескольких работников меняется наименование должности без изменения трудовой функции и меняется оклад. Подскажите алгоритм действий. Уведомления были разосланы работникам.
Достаточно ли сделать приказ об утверждении штатного расписания и на основании этого заключить с ними доп соглашения или нужен отдельный приказ о переименовании должности?
Елена, здравствуйте. Приказ, утверждение штатного расписания, дополнительные соглашения с работниками, под роспись сотрудников ознакомить с штатным расписанием.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день Марина. Внесите изменения в штатное расписание, а работников просто оформите приказом о переводе на новые должности. Марина, вы меня удивляете! У вас на предприятии есть правовой отдел! Есть штатные юристы. Вы что, не можете решить этот вопрос со своими юристами? Они что, не знают нормы ТК РФ? И зачем вам такие юристы тогда? Вам необходимо:
- предупреждение за два месяца о реорганизации и сокращении;
- предложение сотрудником должности (которая не ухудшало их положения) в правовом отделе, а в случае если они не подходят по квалификации то можно их уволить (не забудьте выплатить им два оклада). В организации есть отдел организационной, кадровой и правовой работы. Хотим разделить его на два отдела
1. Организационной-кадровый
2. Правовой отдел.
Как поступить с работниками? По какой статье ТК РФ действовать?
Марина, вы меня удивляете! У вас на предприятии есть правовой отдел! Есть штатные юристы. Вы что, не можете решить этот вопрос со своими юристами? Они что, не знают нормы ТК РФ? И зачем вам такие юристы тогда?
СпроситьВам необходимо:
- предупреждение за два месяца о реорганизации и сокращении;
- предложение сотрудником должности (которая не ухудшало их положения) в правовом отделе, а в случае если они не подходят по квалификации то можно их уволить (не забудьте выплатить им два оклада).
СпроситьВ вашем случае, если был перевод.
Компенсация будет считаться по среднему заработку, в том числе и старый оклад включая. В учреждении гостипа ищменилось штатное расписание, меня перевели на другую должность, ставка 0,5, с уменьшением оклада. На тот момент у меня было около 35 дней неотгуленного отпуска. Теперь отпускные мне выплатят, если я возьму отпуск через полгода, рассчитают исходя из уменьшенного оклада. Могу ли я получить компенсацию за неотгуленный отпуск в деньгах сейчас из расчета по предыдущему окладу?
В вашем случае, если был перевод.
Компенсация будет считаться по среднему заработку, в том числе и старый оклад включая.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений. Если есть к тому основания, отстранить Вас от работы работодатель вправе. Основания для выплаты премий, на крупных предприятиях обычно определяются во внутренних актах. Если Ваша работа соответствует этим основаниям, то премию должны выплатить. Пересмотр оклада в индивидуальном порядке будет незаконным. Во-первых, Ваш оклад установлен трудовым договором, все изменения которого возможны лишь путем заключения с Вами дополнительных соглашений к нему. Во-вторых, оклад по Вашей специальности установлен действующим на предприятии штатным расписанием. Я работаю в металлургии, профессия подручный сталевара. Может меня работодатель отстранить от работы и не выплачивать премию, и пересмотреть мой оклад в индивидуальном порядке.
Здравствуйте, Евгений. Если есть к тому основания, отстранить Вас от работы работодатель вправе. Основания для выплаты премий, на крупных предприятиях обычно определяются во внутренних актах. Если Ваша работа соответствует этим основаниям, то премию должны выплатить. Пересмотр оклада в индивидуальном порядке будет незаконным. Во-первых, Ваш оклад установлен трудовым договором, все изменения которого возможны лишь путем заключения с Вами дополнительных соглашений к нему. Во-вторых, оклад по Вашей специальности установлен действующим на предприятии штатным расписанием.
СпроситьНичего не делать. Перевод может быть только по инициативе работодателя с согласия работника, а не наоборот. Здравствуйте, Юлия.
Ни тем, ни другим. Теперь все зависит от работодателя.
0,5 ставки установлено штатным расписанием.
Поэтому при написании заявления ориентируйтесь на ст. 57, ст. 134, ст. 135 ТК РФ. Для того, чтобы привести планируемое повышение тарифной ставки работника в соответствие с требованиями действующего законодательства работодателю необходимо:
- оформить приказ об изменении размера оклада;
- согласовать с работником, оформить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Работницу приняли на 0, 75 ставки, потом по ее заявлению перевели на 0, 5 ставки и сделали доп. соглашение, теперь она хочет перейти опять на 0,75 ставки, на что делать ссылку на ТД и доп. соглашение. Спасибо.
Ничего не делать. Перевод может быть только по инициативе работодателя с согласия работника, а не наоборот.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Ни тем, ни другим. Теперь все зависит от работодателя.
0,5 ставки установлено штатным расписанием.
Поэтому при написании заявления ориентируйтесь на ст. 57, ст. 134, ст. 135 ТК РФ. Для того, чтобы привести планируемое повышение тарифной ставки работника в соответствие с требованиями действующего законодательства работодателю необходимо:
- оформить приказ об изменении размера оклада;
- согласовать с работником, оформить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Если изменились должности и оклад издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, к которому прикладывается новое штатное расписание. С приказом нужно ознакомить всех сотрудников, которых коснулись изменения Удачи. Работаю на должности делопроизводителя. Какие изменения нужно внести в штатное расписание? И как правильно обосновать это, на основании чего делопроизводителя меняют на документоведа.
Здравствуйте. Если изменились должности и оклад издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, к которому прикладывается новое штатное расписание. С приказом нужно ознакомить всех сотрудников, которых коснулись изменения Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы написали заголовок, но не задали сам вопрос. Что вы хотели узнать? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходить на работу мне через 7 месяцев.
Звонили с работы, приглашают придти и написать заявление на перевод на низшую должность с сохранением оклада. Ссылаются на изменение штатного расписания, что должность мою уже в нем понизили. Я не согласна на перевод. Как быть? Имеют ли право перевести меня без моего согласия?
Ну и грозят увольнением а случае отказа на перевод. Вопрос о понижении в должности.
Здравствуйте.
Вы написали заголовок, но не задали сам вопрос. Что вы хотели узнать?
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходить на работу мне через 7 месяцев.
Звонили с работы, приглашают придти и написать заявление на перевод на низшую должность с сохранением оклада. Ссылаются на изменение штатного расписания, что должность мою уже в нем понизили. Я не согласна на перевод. Как быть? Имеют ли право перевести меня без моего согласия?
Ну и грозят увольнением а случае отказа на перевод.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас не могут перевести на другую должность без Вашего согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ), по крайней мере, до тех пор, пока не проведут сокращение штата (ст. 81, 178-180 Т РФ). Но и тогда до исполнения трех лет ребенку Вас уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ) и за Вами сохраняется место работы и должность, пока Вы Вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).
Если будут официально производить сокращение вашей должности, должны письменно под подпись уведомить об этом не менее, чем за два месяца. Ходить на работу, получать какие-либо уведомления, заключать доп. соглашения и т.д., пока Вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, Вы не обязаны.
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВиктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
СпроситьСт. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
СпроситьВиктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьНет. это совершенно неправомерно. Здравствуйте, Ольга! Такие действия неправомерны. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы являются обязательными условиями трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру, суд. Работодатель в устной форме сообщил, что переименовывает мою должность и уменьшает з/п. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Ольга! Такие действия неправомерны. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы являются обязательными условиями трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру, суд.
СпроситьШтатное расписание не подстраивается под уже принятого работника. Здесь обратный процесс. ВЫ не можете установить принятому работнику оклад выше, чем указанный в ШР. После принятия работника нужно внести изменения в ШР о повышении оклада и только после этого издать приказ о повышении зарплаты самому работнику в связи с повышением оклада. Вот так это делается, а не наоборот. Данный вопрос регулируют экономисты, что касается штатного расписания.
В целях потребности в штатном расписание возможно делать взаимозамещающиеся должности. В части увеличение ставки, в большую или меньшую сторону, всё зависит от фонда оплаты труда. На работу приняли учителя-логопеда по совместительству, на 0,25 ставки, до этого в штатном на эту должность стояла вакансия с меньшим окладом, нужно ли переделывать штатное расписание?
Штатное расписание не подстраивается под уже принятого работника. Здесь обратный процесс. ВЫ не можете установить принятому работнику оклад выше, чем указанный в ШР. После принятия работника нужно внести изменения в ШР о повышении оклада и только после этого издать приказ о повышении зарплаты самому работнику в связи с повышением оклада. Вот так это делается, а не наоборот.
СпроситьДанный вопрос регулируют экономисты, что касается штатного расписания.
В целях потребности в штатном расписание возможно делать взаимозамещающиеся должности. В части увеличение ставки, в большую или меньшую сторону, всё зависит от фонда оплаты труда.
СпроситьОбычно основания для внесения изменений в штатное расписание – это кадровые перемены, которые происходят в организации. Если работодатель примет соответствующее решение, могут произойти изменения в организационной структуре организации, составе и численности ее сотрудников, поменяются оклады по должностям и т.д. [u]Полезная ссылка[/u]: https://www.kdelo.ru/art/384811-izmenenie-shtatnogo-raspisaniya-17-m9 По какой причине администрация может поменять должность заместитель директора по ахр на должность заведующий хозяйством.
Обычно основания для внесения изменений в штатное расписание – это кадровые перемены, которые происходят в организации. Если работодатель примет соответствующее решение, могут произойти изменения в организационной структуре организации, составе и численности ее сотрудников, поменяются оклады по должностям и т.д. Полезная ссылка: Подробнее ➤
СпроситьКонечно законно. Обязанности проводить индексацию нет.
Вы можете уволиться, если Вас такая ситуация не устраивает и найти работу, где индексацию проводят. Добрый день.
Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается и индексируется в штатном расписании, утверждаемом на ежегодном общем собрании членов ТСЖ. Начисление заработной платы работникам осуществляется, как правило, на основании штатного расписания и трудового договора, с учетом фактически отработанного каждым работником времени, в какие сроки и каким образом осуществляется выплата заработной платы.
Максим, все изменения в штатное расписание оформляется протоколом общего собрания членов ТСЖ. То есть, изменить размер заработной платы вы можете только по согласованию с членами ТСЖ. Законно. Такой обязанности в ТК РФ не имеется. Есть только возможность это делать. Работаю в ТСЖ 3,5, оклад 45 т. р, за всё это время, не разу не проводилась индексация заработной платы, законно ли это?
Конечно законно. Обязанности проводить индексацию нет.
Вы можете уволиться, если Вас такая ситуация не устраивает и найти работу, где индексацию проводят.
СпроситьДобрый день.
Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается и индексируется в штатном расписании, утверждаемом на ежегодном общем собрании членов ТСЖ. Начисление заработной платы работникам осуществляется, как правило, на основании штатного расписания и трудового договора, с учетом фактически отработанного каждым работником времени, в какие сроки и каким образом осуществляется выплата заработной платы.
Максим, все изменения в штатное расписание оформляется протоколом общего собрания членов ТСЖ. То есть, изменить размер заработной платы вы можете только по согласованию с членами ТСЖ.
СпроситьЗаконно. Такой обязанности в ТК РФ не имеется. Есть только возможность это делать.
СпроситьСмотрите свой Устав и иные положения. В каждой организации по разному, обычно штатное расписание директор утверждает единолично. В ООО 2 учредителя, один из них директор. В протоколе собрания учредителей один учредитель уполномочен подписать трудовой договор с директором. Через год решили увеличить оклад директору. Нужно ли собирать собрание учредителей? Может ли учредитель заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на основании первого решения?
Смотрите свой Устав и иные положения. В каждой организации по разному, обычно штатное расписание директор утверждает единолично.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила!
Вы можете отказаться от предложенного Вам перевода. Попросите предоставить вам должностную инструкцию инструктора по труду. Именно так вы наверняка узнаете, что входит в обязанности новой должности.
Вообще при реорганизации возможно изменение штатного расписания, в т.ч. исключение должности, которую вы сейчас занимаете. В таком случае работодатель обязан соблюсти порядок сокращения работника, а также предложить иные должности. Я работаю педагогом дополнительного образования (обучаю деток работе на компьютере) в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями. Сейчас у нас происходит реорганизация учреждения (объединение). Мою должность переименовывают в инструктора по труду. Есть высшая категория педагога дополнительного образования. Если меня переведут инструктором, то у меня уменьшается оклад и теряется категория. В целом уменьшается заработная плата. Я думаю что инструктор по труду не может обучать деток работе на ПК.
Попросите предоставить вам должностную инструкцию инструктора по труду. Именно так вы наверняка узнаете, что входит в обязанности новой должности.
Вообще при реорганизации возможно изменение штатного расписания, в т.ч. исключение должности, которую вы сейчас занимаете. В таком случае работодатель обязан соблюсти порядок сокращения работника, а также предложить иные должности.
СпроситьДоброе утро! В данном случае, у Вас нет правовых оснований на подачу заявления на увольнение по сокращению штатной численности, т.к. здесь имеет место ни сокращение штатной численности, а уменьшение размера тарифной ставки (оклада). На предприятии я занимала должность инженера го и ЧС в связи реорганизацией и изменения штатного расписания убираю ставку го и ЧС а вводят 0.5 ставки инженера го и чс. Могу ли я не согласиться и рассчитывать на сокращение.
Доброе утро! В данном случае, у Вас нет правовых оснований на подачу заявления на увольнение по сокращению штатной численности, т.к. здесь имеет место ни сокращение штатной численности, а уменьшение размера тарифной ставки (оклада).
СпроситьДобрый день! Законно, если внесли изменения в штатное расписание, колдоговор и другие локальные акты Вашего предприятия. Я работаю в мед. колледже лаборантом на отделении,, Стоматология,,. Повысили оклад, но снизили проценты за экономию расхода материалов, ведение и отчет наркотических средств-прекурсоров. Законно ли?
Добрый день! Законно, если внесли изменения в штатное расписание, колдоговор и другие локальные акты Вашего предприятия.
СпроситьУ вас должно быть составлено соглашение об изменении оплаты труда, самостоятельно работодатель не может изменить размер оклада. Скажите, может ли работодатель уменьшить оклад при пересмотре штатного расписания в середине года. У нас малое предприятие и я работаю по основной работе специалистом по охране труда и по совместительству экологом.
У вас должно быть составлено соглашение об изменении оплаты труда, самостоятельно работодатель не может изменить размер оклада.
СпроситьДобрый день, для этого, Вам надо ввести в штатное расписание данную должность с соответствующим функционалом и произвести перевод матери-одиночки на данную должность. Возможно ли это сделать через изменение существенных условий трудового договора? Как из должности бухгалтера, которую занимает мать одиночка, сделать должность экономиста, т. е. изменить оклад, квалификационную группу и трудовую функцию.
Добрый день, для этого, Вам надо ввести в штатное расписание данную должность с соответствующим функционалом и произвести перевод матери-одиночки на данную должность.
СпроситьВозможно ли это сделать через изменение существенных условий трудового договора?
СпроситьДобрый день.
Это возможно только по изменениям штатного расписания и введения должности "экономист" в организации. Такие изменения вносятся с согласия генерального директора (директора) и учредителей.
Одним только изменением в трудовой договор перевод вас на должность, которой в настоящее время в организации не существует, провести невозможно. А вот уже после введения искомой должности, можно изменять и трудовой договор с работником.
СпроситьЗдравствуйте! Если изменения размера окладов производится на основании изменений штатного расписания и при этом больше ничего в штатном расписании не меняется, то при его утверждении следует указать в приказе, что изменения внесенные в штатное расписание распространяются на правоотношения возникшие с 1 марта 2019 года. Увеличение окладов работникам на 10% вводится задним числом с 1 марта 2019 г., а сам приказ (распоряжение) об увеличении окладов подписано 05.04.2019 г. С работниками оформляются доп. соглашения к трудовым договорам от 05.04.219 г. об изменении окладов с 01.03.2019 г. За март месяц будет делаться перерасчет ЗП.
А вот каким образом отразить изменения в штатном расписании: дата приказа об утверждении нового штатного расписания будет тоже 05.04.2019 г., а дата вступления в силу какая? С 01.03.2019 или 01.05.2019 или 05.04.2019?
Здравствуйте! Если изменения размера окладов производится на основании изменений штатного расписания и при этом больше ничего в штатном расписании не меняется, то при его утверждении следует указать в приказе, что изменения внесенные в штатное расписание распространяются на правоотношения возникшие с 1 марта 2019 года.
СпроситьЧитайте также:
- Внесение изменений в штатное расписание
- Изменение структуры штатного расписания
- Перевод в связи с изменением штатного расписания
- Как вносить изменения в штатное расписание
- Приказ о внесении изменений в штатное расписание
- Уменьшение окладов в штатном расписании
- Изменения в штатное расписание вносятся
- Изменение штатного расписания
- Оклад согласно штатному расписанию
- Приказ об изменении оклада в штатном расписании