Как вносить изменения в штатное расписание - 76 советов адвокатов и юристов
МОЖЕТ. Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации.
В этой связи, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей "санитар" на рабочие профессии "уборщик служебных помещений". Может ли уборщица мыть полу в процедурном кабинете при кадетской школе? Если нет, и это делать может только санитарка, то какой документ это регламентирует?
МОЖЕТ. Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации.
В этой связи, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей "санитар" на рабочие профессии "уборщик служебных помещений".
СпроситьТамара, не имеет такого права, т.к. вносить изменения в штатное расписание может только общее собрание членов ТСЖ, если иное не предусмотрено Уставом ТСЖ. Здравствуйте.
Не имеет такого права.
Штатное расписание ЖСК утверждается на общем собрании членов ЖСК и утверждается председателем правления ЖСК.
Поэтому решение об изменении штатного расписания должно приниматься на общем собрании. Если так произошло, значит может, в общаком случае имеет возможность Имеет ли право председатель ЖСК изменить штатное расписание с увеличением себе зарплату
Тамара, не имеет такого права, т.к. вносить изменения в штатное расписание может только общее собрание членов ТСЖ, если иное не предусмотрено Уставом ТСЖ.
Спросить
Здравствуйте.
Не имеет такого права.
Штатное расписание ЖСК утверждается на общем собрании членов ЖСК и утверждается председателем правления ЖСК.
Поэтому решение об изменении штатного расписания должно приниматься на общем собрании.
Спросить
Устав ЖСК предусматривает внесение изменения штатного расписания, но это пропиворечит закону об исключительной компетенции общего собрания как высшего органа ЖСК, которое только оно может изменять зарплаты сотрудников и в том числе зарплату председателя.
Как быть в таком случае?
СпроситьЗакон имеет преимущество над уставом.
И еще Тамара. Вы поставили всем юристом "минус", то есть заявили, что они не профессионалы и дают ошибочные ответы. Зачем вы это делаете?
Спросить
Может. Если должность исполнительного директора предусмотрена штатным расписанием. Вносить измененияя в устав не требуется. Добрый вечер. Вас смущает тот факт, что оба учредителя являются должностными лицами созданного ими предприятия. Генеральный директор на то и генеральный, он является единоличным исполнительным органом юридического лица и если решил ввести должность исполнительного директора, то и приказ о назначении на эту должность издает именно он Исполнительный директор, не является исполнительным органом, который назначается согласно Устава, ПРОТОКОЛОМ. Вносить изменения в устав не НУЖНО. ВНОСИТЕ ИЗМЕНЕНИЕ В ШТАТКУ, ЕСЛИ ТАКАЯ ЕДИНИЦА ОТСУТСТВОВАЛ И НАЗНАЧАЕТЕ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА. ПРИКАЗ ПОДПИСЫВАЕТ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН, Т. Е. ГЕН. ДИРЕКТОР. Если в ООО два учредителя один из учредителей генеральный директор с 40% голоса может ли он назначить приказом второго учредителя исполнительным директором 60% голоса или только через изменение устава
Может. Если должность исполнительного директора предусмотрена штатным расписанием. Вносить измененияя в устав не требуется.
Спросить
Добрый вечер. Вас смущает тот факт, что оба учредителя являются должностными лицами созданного ими предприятия. Генеральный директор на то и генеральный, он является единоличным исполнительным органом юридического лица и если решил ввести должность исполнительного директора, то и приказ о назначении на эту должность издает именно он
Спросить
Исполнительный директор, не является исполнительным органом, который назначается согласно Устава, ПРОТОКОЛОМ. Вносить изменения в устав не НУЖНО. ВНОСИТЕ ИЗМЕНЕНИЕ В ШТАТКУ, ЕСЛИ ТАКАЯ ЕДИНИЦА ОТСУТСТВОВАЛ И НАЗНАЧАЕТЕ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА. ПРИКАЗ ПОДПИСЫВАЕТ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН, Т. Е. ГЕН. ДИРЕКТОР.
СпроситьВносите изменение в штатное расписание Путем внесения изменения в штатное расписание школы. Проблема в том, что учреждение финансируется собственником, и увеличение штата минимум должно быть согласовано с собственником учреждения. Как внести ставку сопровождающего в школе
Путем внесения изменения в штатное расписание школы. Проблема в том, что учреждение финансируется собственником, и увеличение штата минимум должно быть согласовано с собственником учреждения.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Ирина!
В данном конкретном вашем случае сам Порядок внесения записи в трудовую книжку о переименовании должности не определен. Согласно абзацу 4 пункта 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников.
После этого в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Следовательно, работодателю необходимо вносить сведения о переименовании должности в трудовую книжку работника.
Рад был Вам помочь! Если это равные сами по себе должности, то как минимум неправомерно В трудовой книжке записано оператор газовой котельной, но уже шестой год работаю подменным оператором, законно ли это?
Здравствуйте уважаемая Ирина!
В данном конкретном вашем случае сам Порядок внесения записи в трудовую книжку о переименовании должности не определен. Согласно абзацу 4 пункта 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников.
После этого в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Следовательно, работодателю необходимо вносить сведения о переименовании должности в трудовую книжку работника.
Рад был Вам помочь!
Спросить
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 18. Полномочия прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров по руководству подчиненными органами прокуратуры
Прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры руководят деятельностью прокуратур городов и районов, иных приравненных к ним прокуратур на основе законов, действующих на территории Российской Федерации, и нормативных актов Генерального прокурора Российской Федерации, издают приказы, указания, распоряжения, обязательные для исполнения всеми подчиненными работниками, могут вносить изменения в штатные расписания своих аппаратов и подчиненных прокуратур в пределах численности и фонда оплаты труда, установленных Генеральным прокурором Российской Федерации. На основании какого закона генеральный прокурор лично выносит решение--- вопрос исключительно в компетенции Генпрокурора---закон?
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 18. Полномочия прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров по руководству подчиненными органами прокуратуры
Прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры руководят деятельностью прокуратур городов и районов, иных приравненных к ним прокуратур на основе законов, действующих на территории Российской Федерации, и нормативных актов Генерального прокурора Российской Федерации, издают приказы, указания, распоряжения, обязательные для исполнения всеми подчиненными работниками, могут вносить изменения в штатные расписания своих аппаратов и подчиненных прокуратур в пределах численности и фонда оплаты труда, установленных Генеральным прокурором Российской Федерации.
СпроситьМожет, но это всегда связано с большими трудностями.
С уважением. Это право самой организации - вносите приказом изменение в орг-штатном расписании.. Имеет ли право реорганизуемое организация сократить АХЧ?
Здравствуйте. Тарифы утверждают на год. Как правило, тарификационные списки составляются, как и штатное расписание, в конце или начале каждого года или при изменении условий оплаты труда. Чтобы составить новый или внести изменения в существующий тарификационный список, руководитель организации утверждает постоянно действующий орган – тарификационную комиссию. В ее состав должен входить непосредственно руководитель организации и быть ее председателем, а также работники кадровой, бухгалтерской служб, экономист, и член профсоюза. Можно ли вносить изменения в тарификацию школы в течении года?
Здравствуйте. Тарифы утверждают на год. Как правило, тарификационные списки составляются, как и штатное расписание, в конце или начале каждого года или при изменении условий оплаты труда. Чтобы составить новый или внести изменения в существующий тарификационный список, руководитель организации утверждает постоянно действующий орган – тарификационную комиссию. В ее состав должен входить непосредственно руководитель организации и быть ее председателем, а также работники кадровой, бухгалтерской служб, экономист, и член профсоюза.
СпроситьВам необходимо решать данный вопрос с директором, т.к. нужно вносить изменение в штатное расписание, далее меняется сумма фонда оплаты труда и отчисления налогов, соответственно увеличивается сумма на зарплату.
Ваш директор должен внести изменения и согласовать увеличения лимитов бюджетных средств в вышестоящей организации - кто согласовывает бюджет на текущий и будущий год. Работая в детской школе искусств имею высшую категорию, устроилась в детский сад музыкальным руководителем по совместительству. В саду не хотят признавать мою высшую категорию.
Вам необходимо решать данный вопрос с директором, т.к. нужно вносить изменение в штатное расписание, далее меняется сумма фонда оплаты труда и отчисления налогов, соответственно увеличивается сумма на зарплату.
Ваш директор должен внести изменения и согласовать увеличения лимитов бюджетных средств в вышестоящей организации - кто согласовывает бюджет на текущий и будущий год.
СпроситьВы кем являетесь? Введите изменения в штатное расписание. Кочегары обязательно должны быть устроены по трудовому договору. Вносить изменения в штатное расписание и заключать трудовой договор. Гражданско-правовой как вариант. Нужно внести изменения в штатное расписание. По закону должен быть трудовой договор. А договор оказания услуг не получится? Прдскажите, пожалуйста, должности кочегара у нас в штатном расписании нет, но здание отапливают кочегары, какой договор я должна с ними заключить?
Вы кем являетесь? Введите изменения в штатное расписание. Кочегары обязательно должны быть устроены по трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте. Инапишите жалобу в ГИТ, в прокуратуру. Вы работаете в бюджетной или частной организации? Как вам стало известно о данном различии? Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Т.е. работодатель вправе вносить изменения в данный документ. Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?
Вы работаете в бюджетной или частной организации? Как вам стало известно о данном различии?
Спросить
Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Т.е. работодатель вправе вносить изменения в данный документ.
СпроситьНе может. Такие изменения без доп оглашения являются ничтожными. Здравствуйте, Елена Александровна! Без изменения трудового договора - не может. Как предусмотрено ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, [b]за исключением изменения трудовой функции работника[/b].Но, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) - это существенные условия договора. Т.е. внесение в должностную инструкцию обязанности, которая не предусмотрена трудовым договором - неправомерно. Может ли зав. детским садом вносить в должностную инструкцию обязанности воспитателя, которых нет в трудовом договоре?
Здравствуйте, Елена Александровна! Без изменения трудового договора - не может. Как предусмотрено ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Но, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) - это существенные условия договора. Т.е. внесение в должностную инструкцию обязанности, которая не предусмотрена трудовым договором - неправомерно.
СпроситьСамо по себе - сколько угодно, работодатель самостоятельно определяет свое штатное расписание и вносит в него изменения. Работник - может просто требовать соблюдения своих прав при увольнении, если такое изменение его касается. Возможно ли сокращение о.5 ставки педагога-психолога в группах дошкольного образования при школе (75 чел-3 группы) во время учебного года.
Само по себе - сколько угодно, работодатель самостоятельно определяет свое штатное расписание и вносит в него изменения. Работник - может просто требовать соблюдения своих прав при увольнении, если такое изменение его касается.
Спросить
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь. Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании. В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
СпроситьДобрый день Михаил.
Работодатель имеет право вносить изменения в Штатное расписание.
Так как ранее должность была руководящая, то соответственно и отпуск имел продолжительность 56 дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках").
С Вами должны были согласовать изменение данной должности, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Работаю учителем информатики (основная работа) и по совместительству специалист по ИКТ. Ранее эта должность именовалась как заместитель директора по ИКТ и расчет отпуска шел так же как и учителю - 56 календарных дней. Недавно внесли изменения в штатное расписание и должность изменилась на специалиста по ИКТ, расчет отпуска изменился и стал 38 дней. Прав ли работодатель? Михаил.
Добрый день Михаил.
Работодатель имеет право вносить изменения в Штатное расписание.
Так как ранее должность была руководящая, то соответственно и отпуск имел продолжительность 56 дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках").
С Вами должны были согласовать изменение данной должности, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьНадо устав смотреть, обычно это учредитель делает, а не директор.
С уважением. Здравствуйте, Татьяна!
Директор может ходатайствовать об изменении штатного расписания, а вносит в него изменения отдел образования
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ. Может ли директор школы изменить штатное расписание.
Здравствуйте, Татьяна!
Директор может ходатайствовать об изменении штатного расписания, а вносит в него изменения отдел образования
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.
СпроситьПриказом о внесении изменений в штатное расписание (путём ввода штатной единицы).
Если в компании нет таких приказов и каждый раз меняются сами штатные расписания-тогда приказом о введении нового штатного расписания, куда Вы вносите изменения. У нас в гараже 75 машин на основании какого приказа вводится должность инженерв БДД.
Приказом о внесении изменений в штатное расписание (путём ввода штатной единицы).
Если в компании нет таких приказов и каждый раз меняются сами штатные расписания-тогда приказом о введении нового штатного расписания, куда Вы вносите изменения.
СпроситьШтатное расписание утверждает директор школы, а не Управление. Управление может давать рекомендации (нормативы штатной численности), но вносить произвольно изменения в ШР конкретного образовательного учреждения Управление не может. На практике же просто дают устную команду, поскольку независимость в России понятие весьма относительное. Кто составляет и утверждает штатное расписание в школе? Может ли Управление образованием вносить изменения, не согласовав с директором школы?
Штатное расписание утверждает директор школы, а не Управление. Управление может давать рекомендации (нормативы штатной численности), но вносить произвольно изменения в ШР конкретного образовательного учреждения Управление не может. На практике же просто дают устную команду, поскольку независимость в России понятие весьма относительное.
СпроситьЧтобы осуществить перевод стст 72 и 72.1 ТК РФ вначале необходимо ввести в штатное расписание приказом ст 8 тК РФ должность старшего юрисконсульта. Добрый день
Вносите изменения в штатное расписание и повышайте своего работника в приказном порядке. Вам только вносить изменения в штатное расписание и вводить новую должность оставляя старую или её исключая. Можно ли перевести работника с должности юрисконсульта на должность старшего юрисконсульта если в штатном расписании имеется только одна должность юрисконсульт - результаты поиска.
Чтобы осуществить перевод стст 72 и 72.1 ТК РФ вначале необходимо ввести в штатное расписание приказом ст 8 тК РФ должность старшего юрисконсульта.
Спросить
Добрый день
Вносите изменения в штатное расписание и повышайте своего работника в приказном порядке.
Спросить
Добрый день Екатерина, в такой ситуации нужно переводить сотрудников через увольнение и принятие на работу (у вас не те же ставки, ибо поменялись должности) Здравствуйте посетитель сайта, сотрудникам предлагайте другие вакансии в связи с сокращением штата. В штатное расписание вносите изменения приказом. Начальство хочет сократить отдел с 2 ставками, но добавить эти ставки в другой отдел с другой должностью, как правильно оформить штатку и оформить перевод 2-х сотрудников.
Здравствуйте посетитель сайта, сотрудникам предлагайте другие вакансии в связи с сокращением штата. В штатное расписание вносите изменения приказом.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Да, можно. Только вносите актуальные данные и оформляйте в соответствии с ТК РФ. При дальнейшей замене документов, необходимо будет вносить изменения в штатное расписание. Можно ли принять сотрудницу на работу по старым документам до замужества. Девушка успела поменять только паспорт.
Здравствуйте, Наталья.
Да, можно. Только вносите актуальные данные и оформляйте в соответствии с ТК РФ. При дальнейшей замене документов, необходимо будет вносить изменения в штатное расписание.
СпроситьЕсть критерии - и это критерий оптимизациии... пользуйтесь и вносите изменения в структуру и штатное расписание своего учреждения... Есть ли какие-то критерии при которых в штатное расписание вводится ставка замдиректора по АХЧ вместо завхоза?
Есть критерии - и это критерий оптимизациии... пользуйтесь и вносите изменения в структуру и штатное расписание своего учреждения...
СпроситьАдминистрация вправе вносить изменения в штатное расписание и расширять круг должностных обязанностей. При вашем увольнении по этой причине вы имеете право на выплату компенсации в размере мес. заработка, при вашем нетрудоустройстве - до 3-х месяцев. Здравствуйте! Я работаю зам. ген.директора по АХЧ. Мою должность убирают (не сокращают), обязанности оставляют на 100 %, должность переименовывают на инженера по ГО и ЧС, т.е. с 100% обязанностями по новой должности. Зарплата увеличивается при этом всего на 10%, а обязанности увеличиваются вдвое. Получается, что в должности понижают, а обязанности увеличиваются. Законно ли это?
Администрация вправе вносить изменения в штатное расписание и расширять круг должностных обязанностей. При вашем увольнении по этой причине вы имеете право на выплату компенсации в размере мес. заработка, при вашем нетрудоустройстве - до 3-х месяцев.
СпроситьДоброго времени суток! Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Потому имеете право вносить в него изменения. Может ли в штатное расписание внесена должность экономист СМР, если предприятие оказывает услуги проводной связи а лицензия есть на отдельные виды работ-монтаж, обслуживание пожарной, охранной сигнализации и видеонаблюдения. Она считает сметы по этим работам и проходит с проверкойуказанных систем. Получает надбавку по этим видам работ. Правильно ли это-работая на предприятии связи проведена по специальности, не имеющей отношения к услугам проводной связи. Если бы она была просто экономистом, но совмещала бы отдельные работы, тогда и доплата была бы понятна. Помогите разобраться.
Доброго времени суток! Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Потому имеете право вносить в него изменения.
СпроситьДобрый вечер, Татьяна! Ситуацию описали, а вопрос в чем не ясно? Сформулируйте Ваш вопрос пожалуйста, чтобы мы могли Вам помочь. Как пошагово осуществить перевод нужно ли уведомлять работника за два месяца вносить изменения в штатное расписание если перевести работника на 0,5 ставки а на освободившиеся 0,5 принять работника будет ли это увеличение численности штата. Дворник написал заявление о переводе на 0,5 ставки инвалид 3 группы по состоянию здоровья на самом деле работая на 1,0 ставку приходил на 1-2 часа и уходил, руководитель сделал ему замечание по этому поводу нужно работать полный рабочий день т.к. указано в трудовом договоре, в связи с этим написал заявление о переводе на 0,5 ставки.
Добрый вечер, Татьяна! Ситуацию описали, а вопрос в чем не ясно? Сформулируйте Ваш вопрос пожалуйста, чтобы мы могли Вам помочь.
СпроситьКак пошагово осуществить перевод нужно ли уведомлять работника за два месяца вносить изменения в штатное расписание если перевести работника на 0,5 ставки а на освободившиеся 0,5 принять работника будет ли это увеличение численности штата.
Спросить
Здравствуйте. Простите, у Вас кадровик зарплату за что получает?
Работник НАПИСАЛ заявление! Какие уведомления? Какое штатное расписание?
Никаких шагов, кроме приказа о переводе на работу на 0,5 ставки. И допсоглашения с работником.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЧитайте также:
