Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как переход на эффективный контракт в образовании влияет на предыдущий трудовой договор?

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

То есть - в должны быть оформлены изменения (дополнения) в действующий трудовой договор путём подписания дополнительного соглашения или иного аналогичного документа. При переходе на эффективный контракт в отрасли образования нужно ли как-то отменять действие предыдущего трудового договора? Или же предыдущий трудовой договор автоматически теряет свою силу? Большое спасибо.

Изменение системы оплаты труда при переходе на должность юристконсульта в ГБУ - правильное решение или уменьшение зарплаты?

Наталья здравствуйте!

Работодатель имеет право предлагать. Если теряете в заработной плате, то просто откажитесь. Или предложите в случае перевода оставить размер заработной платы на прежнем уровне. Не всё написали, в связи с чем предлагают?!

Юрисконсульт (лат. juris-consultus) — правовед, штатный работник организации (юридического лица), обеспечивающий соблюдение законодательства, как организацией, так и по отношению к организации со стороны иных участников правоотношений. Мне предложили перевестись с должности специалиста на должность юристконсульта в ГБУ, но так как с 2015 г новая система оплаты труда изменился то зарплата у меня уменьшается, правильно ли это?

Имеет ли право ст.мед. сестра в целях производственной необходимости поставить в графике между сутками ночь.

Нет, не имеет. График работы утверждается и предоставляется работнику для ознакомления под роспись не менее чем за месяц. График работы менять просто так нельзя. Процедура изменения режима труда прописана в ст. 74 ТК РФ. (Предупреждение не менее чем за два месяца и т.п.). А в связи с производственной необходимостью работодатель (а не ст. медсестра!!!) может привлекать работника к сверхурочной работе или к работе в его выходной день, но [b]только с письменного согласия работника[/b] и с соответствующей оплатой. Если это работа в выходной день - то оплата не менее чем в двойном размере и с компенсацией за ночные часы.ст. 153 , 154 ТК РФ. Юлия, Ваш трудовой распорядок регулируется трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем.

Изучите эти документы. Имеет ли право ст.мед. сестра в целях производственной необходимости поставить в графике между сутками ночь.

Возможность изменения оплаты труда работником без его согласия

Нет не имеет о вас обязан за 2 мес. предупредить об этом а вы имеете право согласится или отказаться. Согласно трудового договора п.сроки действия договора указано-по соглашению сторон может быть, расторгнут, изменен (уточнен) или дополнен. В п.заключительные положения указано-условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Имеет ли право работодатель без моего согласия изменить оплату труда? Перевести на 0,5 ставки? Или внести какие либо изменения?

Как получить возмещение оплаты занятий фитнесом согласно поправкам к ТК РФ?

Ст.226 ТК РФ остается неизменной. С 01.01.2015 вносятся изменения в "Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" (Приказ Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н).

В организации, которой Вы работаете, должны быть внесены изменения в локальный нормативный акт, устанавливающий мероприятия по охране труда (Кол.договор или Положение об охране труда). Для компенсации затрат работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и приложить документы, подтверждающие расходы. С 1 января 2015 года вступают в силу поправки к ТК РФ, ст. 226 - каким образом я могу рассчитывать на возмещение оплаты занятий фитнессом?

Порядок оформления документов и сроки предупреждения работника в случае несоблюдения норм труда и неисполнения

Письменно уведомите работников об изменении оплаты труда о том, что в связи с невыполнением норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, заработная плата работника уменьшается, и за ним сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Уведомление должно быть составлено на основании приказа руководителя предприятия, в котором работает работник. Разъясните, пожалуйста, порядок оформления документов ст. 155 ТК РФ (и особенно сроки предупреждения работника) в случае невыполнения норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работника и работодателя (Здание, где работали два работника, согласно актам и распоряжению администрации района признано аварийным, временно по согласованию с администрацией работники работают в другом здании, но режим работы их отличается).

Начисление премии работнику, уволенному по сокращению штата в 2004 году

Обязаны начислить пропорционально отработанному им в этом году времени. вношу изменение, это не премия по итогам года, а распределение экономии фонда оплаты труда Работник уволен по сокращению штата 08.12.2004 23.12.2004 начисляем премию по итогам работы за год. Должны ли мы начислять ему премию?

Законно ли работодатель сократил ставку?

Здравствуйте! Нет Уменьшить з/п работодатель может письменно уведомив работника, за 2 месяца. Если вас не уведомили, то обращайтесь в суд. Уважаемая Наталья Викторовна!

Это возможно. Размер оплаты труда устанавливается трудовым договором. При наличии каких-либо изменений составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Может ли работодатель сократить ставку на 0/75 и убавить зарплату если у меня 4 несовершенолетних детей.

Правомерен ли перевод сотрудников одной службы с оклада на сдельную оплату труда в аэропорту?

Здравствуйте! Без согласия работников - неправомерен Это изменение СУЩЕСТВЕННЫХ условий труда и в соответствии с ТК требуется ВАШЕ письменное согласие.

УДАЧИ ВАМ Ответьте пожалуйста, на наш вопрос! Правомерен ли перевод сотрудников одной службы с оклада на сдельную оплату труда? Мы работаем в аэропорту, никаких изменений организационных и технологических условий труда не происходит. На наш взгляд, работодатель пытается оптимизировать свои расходы на оплату труда сотрудников. В приказе о переводе сотрудников определенной службы на сдельную оплату труда указано, что перевод осуществляется в целях усиления стимулирования повышения производительности труда, улучшения качества выполняемых работ. Как мы посчитали, такой перевод понизит на доход в среднем, в 3 раза.

Изменения в оплате труда работников государственного казённого учреждения

Правомерны в том случае, если каждый работник был предупрежден об изменениях письменно за два месяца. В государственном казённом учреждении произошли изменения в оплате труда работников. В трудовом договоре при приеме работников была указана ежемесячная премия в размере оклада. В связи с изменениями в орг. структуре учреждения утверждено новое штатное расписание, в котором данная премия отсутствует. Насколько правомерны данные изменения, ухудшающие условия оплаты труда работников?

На какие статьи мне ссылаться в суде по задолженности з/платы от работодателя?

Смотря какая задолженность. Начисленная,но не выплаченная-одно, не начисленная-другое. Общая норма об обязанности работодателя выплачивать положенную заработную плату предусмотрена ст.22 ТК РФ.Согласно этой статье работодатель обязан выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки. Ссылайтесь на ст.392 ТК РФ

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. На какие статьи мне ссылаться в суде по задолженности з/платы от работодателя?

Изменение условий договора - уменьшение премий за выполнение производственного задания на муниципальном предприятии

Викториян,еобходимости в соблюдении двухмесячного срока для уведомления работников о предстоящих изменениях, касающихся условий оплаты труда, в данном случае нет.

Но для того, чтобы дополнительное соглашение к трудовому договору может быть признано правомерным, если оно заключено на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если же оно подписано работником вынужденно, суд может признать его неправомерным Да,придется известить. Если эта премия не была условием трудового договора, то к чему уведомления? Об изменениях локальных нормативных актов (ст. 8ТК РФ) надо просто уведомлять работника по факту изменения (если Вы там трудовую функцию и иные условия договора не меняете) Вносим изменения в кол. договор, где уменьшаем премии за выполнение произ. Задания. Должны ли мы извещать работника за 2 месяца? И какие веские основания нам указать? Мы муниципальное предприятие и снижаем из-за невыполнения плана по ФХД, является ли это веским условием?

Изменения в системе оплаты труда работников учреждения требуют уточнения сроков уведомления

Ответ возможен только на платной основе. Так как выходит за рамки консультации.

Всего доброго. Постановлением правительства принята новая система оплаты труда работников учреждения от 27.10,в котором говориться что изменения должны быть применены с 01.10,а работника мы должны были уведомить за два месяца! Как тут быть с датами? Мы же не могли уведомить работника в августе месяце о предстоящих изменениях в авгусоте, т к мы не знали что они вообще планируются, дк как правильно уведомить сотрудника?

Как правильно оформить перевод работника с 1,25 ставки на 1 ставку с согласия работника?

Изменение условий оплаты труда работника допускается только с письменного его согласия Как правильно оформить перевод работника с 1,25 ставки на 1 ставку с согласия работника?

Может ли работодатель понизить официальную зарплату декретницам?

Только по соглашению с работником смотрите трудовой договор. если там ничего не прописано, то работодатель в письменном виде должен спросить ваше согласие обо всех изменениях как оплаты труда, должностных перемещениях и т.п. Я нахожусь в отпуске по БиР, узнаю о том, что нам решили понизить официальную зарплату, т.е сейчас 17 тыс, а снизить до 11 ти тыс.. вопрос имеет ли право работодатель понизить оф.з.п декретницам? Спасибо за ответ!

Особенности трудового договора и недобросовестное снижение премии

Изменение условий труда в любом случае должна согласовываться с работником, тем более изменения условий оплаты труда. Требуйте у работодателя инструкцию, если не согласны с возложенными обязанностями и удержаниями, пишите жалобу в инспекцию труда. При трудоустройстве на работу со мной был заключен трудовой договор, в котором указан оклад и премия. По истечении месяца работы, работодатель снизил процент премии. По настоящее время я до сих пор не ознакомлена с должностной инструкцией, работаю инженером по охране труда. Насколько это правомерно и что можно предпринять в моём случае. Охрана труда на предприятии полностью не соблюдается.

Имеют ли право уволить, если не согласен на изменение формы оплаты труда перед выходом на пенсию?

Добрый вечер!

Изменение вашей заработной платы это изменение существенных условий труда. Работодатель не менее чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда, должен издать приказ с обязательным письменным уведомлением работника. В случае Вашего не согласия с переходом на новую систему оплаты труда работодатель вправе вас уволить.

Удачи! Мне до выхода на пенсию осталось 4 месяца, Работаю по договору на окладе. На работе всех хотят перевести на другую форму оплаты труда (сдельную), несогласных грозят уволить. Имеют ли право меня уволить?

Правомерно ли принять меня на работу в университете по окончанию отпуска по уходу за ребенком только на 0,1 ставки

Это неправомерно. Вас не увольняли. А изменение размера оплаты труда означает изменение условий трудового договора, что недопустимо без согласия работника. Я планирую выйти на работу в университет по окончанию отпуска по уходу за ребенком (3 года). уходила я в декрет старшим преподавателем на 0,5 ставки. Сейчас же мой заведующий кафедрой говорит, что готов меня принять только на 0,1 ставки. На сколько это правомерно?

Как написать приказ о предполагаемых изменениях в системе оплаты труда с 01.01.2015 года и получить подпись работников

Правильно может сделать только адвокат/юрист. Ликбезы в рамках бесплатной консультации не проводим Как правильно написать приказ и предупредить под роспись работников о предполагаемых изменениях в системе оплаты труда с 01.01.2015 года. Спасибо.

Уведомление сотрудника об изменении формы оплаты труда - сроки и процедура

Вы должны предупредить работника за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ. По соглашению работодателя с работником можете прям сейчас.

По его письменному заявлению делайте приказ и пусть работает.

Удачи Вам. Спасибо, то есть если сотрудник и работодатель обоюдно хотят осуществить данный перевод на почасовую оплату, то за 2 месяца уведомлять не надо и допустим с 05.11 можем уже перевести?? (из документов получается нужен только приказ и допс?) За какое время необходимо уведомить сотрудника о его переводе с оклада на почасовую оплату труда? Как оформить данный перевод? (если сотрудник сам мотивирует этот перевод, в таком случае тоже должны мы его уведомить за 2 месяца или сроки могут быть сокращены?)

Возможность принять работника с меньшим окладом без изменений в штатное расписание

Ставя одному работнику оклад меньший чем в штатном расписании, т.е. меньший, чем всем остальным - вы ущемляете его права на равную оплату за равный труд.

Это будет нарушением трудового законодательства.

Если же вы принимаете работника на неполный рабочий день, то и оклад должен быть, соответственно, меньше оклада в штатном расписании. В штатном расписании установлен оклад 10 000,00 руб. Можем ли мы принять работника на работу с меньшим окладом? Нужно ли в этом случае вносить изменения в штатное расписание?

Отмена стимулирующих выплат по устному распоряжению Губернатора - правомерно ли это?

Нет не правомерно, так как согласно

ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) следует, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, [b][i][u]доплаты, надбавки и поощрительные выплаты[/u][/i][/b]) [b][u][i]являются обязательными условиями для включения в трудовой договор[/i][/u][/b].

Согласно ст. 72 ТК РФ [b][i][u]изменение [/u][/i][/b]определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b][i][u]допускается[/u][/i][/b] [b][i][u]только по соглашению сторон трудового договора,[/u][/i][/b] за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

поэтому требуйте официального документа о прекращении выплат СМС

Удачи Вам! Нам было объявлено, что по устному распоряжению Губернатора стимулирующие выплаты с октября 2014 года выплачиваться не будут. Правомерно ли это?

Доплата за инженера по охране труда

Татьяна Константиновна, вся работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией, должна оплачиваться отдельно.

Но, во-первых, если такая работа не обусловлена ТД и ДИ, на выполнение этой новой функции работодатель обязан получить письменное разрешение работника. Если работник отказывается от дополнительных функций (а он на это имеет полное право), то заставить его невозможно.

Однако вопросы изменения трудового договора с внесением дополнительных обязанностей и дополнительной оплаты - дело добровольное. Работодатель по своей инициативе редко предложит доплату, о ней нужно договариваться.

Поэтому читайте свою ДИ и тр.договор для начала.

Удачи вам. Должны ли производить доплату инженеру по охране труда за выполнение работы инженера по пожарной безопасности.

Право на компенсацию затрат на проезд до места работы и обратно из-за изменения места трудовой деятельности

Согласно ст. 166 ТК РФ:

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

а значит данный вид возмещения должен быть прописан в локальных нормативных актах положениях об оплате труда, приказе. По трудовому договору у меня определено место работы в населенном пункте, где я проживаю. Но из-за того, что предприятие не смогло организовать точку продаж, то вынужденна ездить на работу в соседний район. Должен ли работадатель компенсировать мне затраты на проезд до места работы и обратно.

Отменяются стимулирующие выплаты педагогам из-за нехватки средств в октябре-декабре

В положение об оплате труда должно все быть указано. Там обычно прописываются условия назначения или отмены доплат и надбавок как компенсационного так и стимулирующего характера. Однако если доплата предусмотрена трудовым договором , то Работодатель обязан ее выплачивать, т к она в таком случае является составляющей заработной платы.

Изменение условий трудового договорами по инициативе работодателя , в том числе и системы оплаты труда, регулируется статьей 74 ТК РФ, которая предусматривает уведомление не менее чем за две недели , предложение других вакансий и в случае отказа от них или при отсутствии таковых работник увольняется по П.7 с.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Могут ли отменить стимулирующие выплаты из-за нехватки средств?

Педагогам объявили, что в октябре, ноябреи декабре стимулирующие выплаты отменяются, так как нет средств.

Изменение оплаты труда работников / Трудовое право - 666 советов адвокатов и юристов