Изменение оплаты труда работников / Трудовое право - 666 советов адвокатов и юристов
Не факт. Перевод - это, прежде всего, изменение условий трудового договора, при котором меняется и система оплаты труда, и характер возлагаемой на работника трудовой функции. Собираються уволить по переводу в другую организацию. Работа и специфика та же самая, только увеличивают план выполнения и объем работы в два раза., при этом в штатном расписании изменили не только статус, должность, но и самое главное оклад в 15000 рублей, что в два раза меньше, чем на существующем предприятии, Премиальные вознаграждения в конверте, , да с такими показателями, что их ни когда и не увидишь по жизни. Ко всему прочему постоянное место работы переноситься в другой город за 50 км, о организации доставки нет и речи. Вопрос: сохраняются ли у работника оклад и условия работы прежней работы.
Не факт. Перевод - это, прежде всего, изменение условий трудового договора, при котором меняется и система оплаты труда, и характер возлагаемой на работника трудовой функции.
СпроситьНе совсем правомерны. Уменьшить оклад он может с 16 мая.
А вы можете не соглашаться, будете уволены через два месяца с двухнедельным выходным пособием. Здравствуйте! Нет,неправомерно.Изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе, если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца Мне выдали дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором говорится, что с 1 марта мне уменьшают оклад. Правомерны ли действия работодателя?
Не совсем правомерны. Уменьшить оклад он может с 16 мая.
А вы можете не соглашаться, будете уволены через два месяца с двухнедельным выходным пособием.
Спросить
Здравствуйте! Нет,неправомерно.Изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе, если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца
СпроситьЗдравствуйте. Да- срок два месяца ( при отсутствии согласия работников) Существуют ли сроки предупреждения работников о при применении локального акта об изменении системы оплаты труда (условия выдачи премий). Акт приняли 1 го февраля (воскресение))) и уже применили к заработной плате.
Ольга Дмитриевна. имеете право не соглашаться. Изменение условий оплаты труда без вашего согласия незаконно. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ . Предупреждение не менее чем за два месяца, предложение другой работы и т.д. И даже при этом изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. В связи с реорганизацией предприятия уменьшают размер оплаты труда до 0,66 оклада. Законно ли это, если мне осталось меньше года до выхода на пенсию?
Изменение условий оплаты труда без вашего согласия незаконно. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ . Предупреждение не менее чем за два месяца, предложение другой работы и т.д. И даже при этом изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьПо соглашению сторон это можно сделать в любой момент, но работники имеют право отказаться подписывать такое соглашение, не объясняя причин. Тогда придётся предупреждать за два месяца. Необходимо ли уведомлять работников за два месяца о предстоящем изменении формы оплаты труда, или можно просто по соглашению сторон подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ)?
По соглашению сторон это можно сделать в любой момент, но работники имеют право отказаться подписывать такое соглашение, не объясняя причин. Тогда придётся предупреждать за два месяца.
СпроситьСложно без документов доказать.можно конечно написать. хотя бы чтобы нервы попортить. Доказывать необходимо в суде. В ТИ вы лишь потратите время...
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В письменной форме трудовой договор не был заключен, но она работала 3 месяца, подписывала изменения по оплате труда (есть копия), должностную инструкцию (есть копия) и еще документы внутреннего учета, есть подпись в ведомости оплаты труда за прошлые месяцы. Куда ей все таки обратиться? ТИ разве не решает такие вопросы? Это же прямое нарушение Трудового кодекса. Дочь не трудоустроена официально. Собралась увольняться, ей не оплачивают всю оговоренную зарплату (за отработанное время), да к тому же еще и оштрафовали за то, что не приехала на собрание. Есть ли шанс доказать в труд инспекции, что она там работала?
сложно без документов доказать.можно конечно написать. хотя бы чтобы нервы попортить.
СпроситьДоказывать необходимо в суде. В ТИ вы лишь потратите время...
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Спросить
В письменной форме трудовой договор не был заключен, но она работала 3 месяца, подписывала изменения по оплате труда (есть копия), должностную инструкцию (есть копия) и еще документы внутреннего учета, есть подпись в ведомости оплаты труда за прошлые месяцы. Куда ей все таки обратиться? ТИ разве не решает такие вопросы? Это же прямое нарушение Трудового кодекса.
Спросить
тогда шансы доказать факт работы - хорошие. ТИ оштрафует работодателя, но присудить выплатить денежные средства, плюс моральный вред и неустойку может только суд
СпроситьТолько с согласия обеих сторон В статье 57 Трудового кодекса РФ закреплён исчерпывающий перечень существенных условий. К ним относятся:
место и дата начала работы;
название профессии, специальности;
должность на которую поступает работник;
права и обязанности работника и работодателя;
характеристика условий труда (обязательное указание на вредные и опасные условия труда, если они имеют место);
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, если оно связано непосредственно с трудовой деятельностью. Изменение существенных условий труда.
В статье 57 Трудового кодекса РФ закреплён исчерпывающий перечень существенных условий. К ним относятся:
место и дата начала работы;
название профессии, специальности;
должность на которую поступает работник;
права и обязанности работника и работодателя;
характеристика условий труда (обязательное указание на вредные и опасные условия труда, если они имеют место);
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, если оно связано непосредственно с трудовой деятельностью.
СпроситьПри введении неполного рабочего времени (на срок не более 6-ти месяцев) в исключительных случаях , предусмотренных статьей 74 ТК РФ , работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца. Оплата труда в этот период производится пропорционально отработанному времени. Уменьшается соответственно сокращенному рабочего времени, за которое эта работа выполняется. Разумеется , это касается и размера премии. У вас есть право отказаться от таких изменений . В этом случае трудовой договор прекращается в связи с сокращением штата. Скажите пожалуйста, работодатель - частный предприниматель сказал, что предприятие не рентабельно и в связи с этим сократил рабочее время, но так же говорит что премия тоже сократиться. Имеет ли он права так сделать? Или он может только что-то одно сделать?
При введении неполного рабочего времени (на срок не более 6-ти месяцев) в исключительных случаях , предусмотренных статьей 74 ТК РФ , работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца. Оплата труда в этот период производится пропорционально отработанному времени. Уменьшается соответственно сокращенному рабочего времени, за которое эта работа выполняется. Разумеется , это касается и размера премии. У вас есть право отказаться от таких изменений . В этом случае трудовой договор прекращается в связи с сокращением штата.
СпроситьСмотрите ваше Положение об аттестации. Внеочередная аттестация может проводиться , в частности ,и по решению работодателя об изменения условий оплаты труда работника в связи с получением образования Скажите пожалуйста! Если я получила диплом магистра нужно ли мне сдавать аттестацию на своем рабочем месте для повышения заработной платы!
Смотрите ваше Положение об аттестации. Внеочередная аттестация может проводиться , в частности ,и по решению работодателя об изменения условий оплаты труда работника в связи с получением образования
СпроситьУволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Добрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
Спросить
Закон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьОб изменении условий оплаты и труда администрация обязана уведомить работника письменно за 2 месяца. Если работник согласен на новые условия- трудовой договор продолжается, при несогласии - издается приказ об увольнении по сокращению штата с выплатой выходного пособия. Моя мама работает сторожем в сельской школе. По штатному расписанию было 2,3 единицы. Работает 2 сторожа, оплата была почасовая. В одном месяце им не доплатили по 350 рублей. При требовании вернуть эти деньги, им вернули в следующем месяце, но директор школы сказала, что посадит их на 0,75 ставки, что она и сделала через 2 месяца. Правомерно ли поступила директор школы, если охраняемых зданий в школе 6 + спортивная площадка?
Об изменении условий оплаты и труда администрация обязана уведомить работника письменно за 2 месяца. Если работник согласен на новые условия- трудовой договор продолжается, при несогласии - издается приказ об увольнении по сокращению штата с выплатой выходного пособия.
СпроситьДобрый день! Работодатель вправе уволить сотрудника за прогул только с соблюдением установленной процедуры, иначе такое увольнение можно признать незаконным.
Перевод на другую работу, предполагающую иные условия труда (в т.ч. стаж, квалификацию, оплату) допускается только с согласия работника.
В данной ситуации следует обратиться в суд с иском об изменении записи в трудовой книжке и о взыскании компенсации за вынужденную нетрудоспособность Водитель был лишен водительского удостоверения за нарушение ПДД и вождение в нетрезвом состоянии. На этом основании директор перевел его в разнорабочие от чего рабочий отказался, так же приходил каждый день на работу, но ничего не делал. Через неделю был уволен с работы за прогул. 1.Правомерны ли дей-я дир-ра. 2.Возможен ли перевод на другую работу только приказом директора. 3. Как должны поступить стороны в данной ситуации. 4.Ваше видение в дальнейших развитиях событий в данной ситуации.
Добрый день! Работодатель вправе уволить сотрудника за прогул только с соблюдением установленной процедуры, иначе такое увольнение можно признать незаконным.
Перевод на другую работу, предполагающую иные условия труда (в т.ч. стаж, квалификацию, оплату) допускается только с согласия работника.
В данной ситуации следует обратиться в суд с иском об изменении записи в трудовой книжке и о взыскании компенсации за вынужденную нетрудоспособность
СпроситьВсе документы, связанные с работой, работодатель обязан предоставить работникам в течение трёх рабочих дней с момента получения их заявления – статья 62-я трудового кодекса. ФЗ-59 "Об обращениях граждан" срок ответа 30 дней. У нас на предприятии в связи с изменением в штатном расписании изменяется вид оплаты труда нескольким работникам. Они пишут на имя работодателя служебные записки, рапорта, заявления по данному вопросу. В какие сроки работодатель обязан дать ответ. Данные работники уже обратились в инспекцию по труду.
Все документы, связанные с работой, работодатель обязан предоставить работникам в течение трёх рабочих дней с момента получения их заявления – статья 62-я трудового кодекса.
Спросить
Нет, если эта премия предусмотрена трудовым договором. Если система оплаты труда повременно-премиальная и процент премиальной части прописан в трудовом договоре, то без согласия работника изменить это условие нельзя. Статья 72 ТК РФ . В противном случае работодатель может изменить условия оплаты по своей инициативе только в рамках статьи 74 ТК РФ . Предупреждение об изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение другой имеющейся работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенной, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ Имеет ли право ИП снизить премиальную часть без предупреждения работника.
Если система оплаты труда повременно-премиальная и процент премиальной части прописан в трудовом договоре, то без согласия работника изменить это условие нельзя. Статья 72 ТК РФ . В противном случае работодатель может изменить условия оплаты по своей инициативе только в рамках статьи 74 ТК РФ . Предупреждение об изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение другой имеющейся работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенной, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ
СпроситьЕсли не предупреждали согласно ст. 74 ТК РФ об изменении условий оплаты труда, то обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ и обжалуйте невыплату.
Госпошлину не платите. Согласно письму Минобразования России от 12 января 1993 г. № 10/32-Т (согласованному с Минтрудом России), за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях (группах, классах) для детей, имеющих отклонения в развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) работников повышаются на 15-20 процентов.
Это незаконно, обращайтесь в управление образования и трудовую инспекцию Это нарушение ваших прав ( ст. 74 ТК РФ). обжалуйте прокурору действия администрации, это произвол В г. Усинске Снимают проценты положенные за сложность работы с детьми с нарушением зрения в том числе и с учителя-дефектолога. Законно ли это?
Если не предупреждали согласно ст. 74 ТК РФ об изменении условий оплаты труда, то обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ и обжалуйте невыплату.
Госпошлину не платите.
Спросить
Согласно письму Минобразования России от 12 января 1993 г. № 10/32-Т (согласованному с Минтрудом России), за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях (группах, классах) для детей, имеющих отклонения в развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) работников повышаются на 15-20 процентов.
Это незаконно, обращайтесь в управление образования и трудовую инспекцию
Спросить
Устроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЛюбое изменение существенных условий трудового договора, а размер заработной платы - именно существенные условия, только с согласия работника. Попробуйте с этим разобраться в Гос.труд. инспекции. Севастополь. Новая страна. Мы теперь Россия. И вот... Сначала поднимали зарплаты, а сейчас... Предлагают подписать бумагу, что мы согласны на новые условия оплаты труда, со значительным снижением, а цены у нас выше, чем в Москве. И что делать. А базовый коэффициент 4 950. Имеют ли права снять нам зарплаты? Заранее спасибо.
Любое изменение существенных условий трудового договора, а размер заработной платы - именно существенные условия, только с согласия работника. Попробуйте с этим разобраться в Гос.труд. инспекции.
СпроситьДа, работодатель должен уведомить работника об изменении условий трудового договора. За какой срок работодатель должен уведомить внешнего совместителя? Внешнего совместителя перевели с 0,5 ставки на 0,25, должен ли работодатель был предупредить его об изменившихся условиях оплаты труда?
Да, работодатель должен уведомить работника об изменении условий трудового договора.
Спросить
Зависит от причин изменения условий трудового договора. Ознакомьтесь со статьей 74 Трудового кодекса РФ.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом.
СпроситьНет, это все не законно. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Имеет ли право работодатель вносить какие то изменения в оплату труда не указывая этого в трудовом договоре? И законно ли оценивать работу сотрудников процентами за внешний вид, за исполнение своих обязанностей и т.д. опять же не оговаривая это с сотрудником и лишать за это премии, причем ранее мы не подписывали ни каких приказов о лишении премии, опять же это допустимо или нет со стороны работодателя?
Добрый день. Только по соглашению с работником такое возможно (ст. 72 ТК РФ) Имеет ли право работодатель при реорганизации предприятия, одного сотрудника перевести из отдела в сектор, в котором нет начальника отдела, а сектор непосредственно подчиняется руководителю? А так же изменить условия оплаты труда?
Не должны, так как изменения системы платы труда - существенные условия трудового договора! Обязаны прописать какие именно! Директор подписал такой приказ: в связи с изменением системы оплаты труда работников с 1 марта 2015 г приказываю: ознакомить работников предприятия о предстоящем изменении системы оплаты труда под роспись. Подпись ставят под приказом, что меняется не указано. Должна ли я подписывать этот приказ?
Не должны, так как изменения системы платы труда - существенные условия трудового договора! Обязаны прописать какие именно!
СпроситьЗдравствуйте. Не подписывайте ничего- изменить условия труд договора работодатель может только при согласии работников. Уволить вас - нет оснований. Работодатель подсунул бумагу с изменениями оплаты труда, изменения меня явно не устраивают, грозится уволить... что делать?
Здравствуйте. Не подписывайте ничего- изменить условия труд договора работодатель может только при согласии работников. Уволить вас - нет оснований.
СпроситьЗдесь самое главное не нужно менять трудовую функцию Если вы это соблюдете то можно перевести предупредив за 2 месяца Скажите пожалуйста можно ли перевести работника на меньшую оплату труда, в связи с уменьшением объема работы (ликвидация подразделения, которое именно курировал это человек) по его должности при этом не меняя его трудовую функцию? Возможно ли применить статью 74 ТК РФ?Спасибо.
Здесь самое главное не нужно менять трудовую функцию Если вы это соблюдете то можно перевести предупредив за 2 месяца
СпроситьУсловие об оплате труда - одно из обязательных в трудовом договоре. Статья 57 ТК РФ . Посмотрите ваш трудовой договор. Там должны быть прописаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Мой работодатель каждый месяц выплачиваем мне разную зарплату, говоря что все зависит от выроботки фирмы! Когда я спрашиваю его свой тариф или ставку в смену, он мне не может нечего толком ответить! Законно ли это и как надо мне послать!
Условие об оплате труда - одно из обязательных в трудовом договоре. Статья 57 ТК РФ . Посмотрите ваш трудовой договор. Там должны быть прописаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
СпроситьНЕТ, не могут.
Это изменение существенных условий оплаты труда.
УДАЧИ ВАМ Скажите, пожалуйста, может ли организация в одностороннем порядке изменить со мной трудовой договор о моём графике работы и соответственно сокращении заработной платы всвязи с уменьшением объёма работы. Могут ли перевести с 5-ти дневки перевести на 3-ёх дневку.
