Изменение устава закон / Законы и прочие темы - 884 советов адвокатов и юристов

Доброго времени суток! Если в Уставе закрытый перечень видов деятельности - то необходимо вносить изменения в устав. Если же есть пункт - "иные виды деятельности, не запрещенные законом", тогда можете открывать новый ОКВЭД не касаясь устава.

Ну, конечно, вы должны подготовить либо редакцию нового Устава, либо изменений к уже имеющемуся Уставу, зарегистрировать в установленном порядке.

В течение 90 дней можно не подавать сведения. Но по их истечении наступает как административная ответственность, так и по нарушению НК РФ и ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Если меняется адрес учредителя, то вы должны внести изменения в устав ООО, т.к. там прописаны сведения об учредителе и внести изменения в налоговый орган в данных ген. директора. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Изменения организационно - правовой формы организации отражаются путем подачи заполненной формы 13001 Р и протокола собрания акционеров, либо решения единственного акционера (если он один).

Вы что-то неправильно поняли или описали, ООО - это общество с ограниченной ответственностью, ЗАО - это закрытое акционерное общество, а АО - это акционерное общество. Их деятельность регулируется разными законами, решение об изменении организационно-правовой формы в ЗАО можно осуществить только путем проведения общего собрания акционеров и утверждения новой редакции устава ЗАО. В АО нет учредителей, есть акционеры. Порядок проведения собрания акционеров и принятие решения должен соответствовать уставу ЗАО и законодательным актам. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения избирается прямым тайным голосованием из числа его членов[u][/u] на срок два года общим собранием членов такого объединения (собранием уполномоченных), если уставом такого объединения не предусмотрено иное. Численный состав членов правления устанавливается общим собранием членов такого объединения (собранием уполномоченных). Членом СНТ может быть только лицо, у которого есть земельный участок в СНТ:

Председателя и членов правления нельзя избрать не из членов СНТ, это прямо запрещено законом, а в остальном изменения в устав вносятся двумя третями голосов на общем собрании.

Здравствуйте.

Нет, в связи с изменениями внесенными в Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2016) не является обязательным условием. Вообще сейчас юридическое лицо вправе не иметь печать.

Исправленный или зачеркнутый текст родового сертификата (не более двух исправлений в одной части родового сертификата) подтверждается записью "исправленному верить", подписью руководителя и печатью учреждения здравоохранения. Оттиски печатей и штампов должны быть четкими и соответствовать названию, записанному в уставе учреждения здравоохранения (п. 12 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2005 N 701 "О родовом сертификате"). Можете для подстраховки уточнить в роддоме как примут родовой сертификат при смене фамилии. Можете с собой взять копию свидетельства о регистрации брака. Сертификат больше нужен медицинским учреждениям для получения финансирования.

Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

школа неправа и девочка имела право продолжить обучение независимо от того что сменила место проживания. фз об образовании и устав школы. может и лучше что в другую перешли в старой точно проблемы бы возникли раз прибегли к такой хитрости.

Школа не имела права требовать перевода учащегося в связи с изменением места жительства

да, это госвыплаты

Учредителем Фонда РФФИ является Российская Федерация (Постановление Правительства РФ от 09.08.2016 N 767 "Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Российский фонд фундаментальных исследований").

Фонд РНФ является юридическим лицом, созданным Российской Федерацией в организационно-правовой форме фонда (Федеральный закон от 02.11.2013 N 291-ФЗ "О Российском научном фонде и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Да, это государственные выплаты.

Добрый день, Жанна! Да,действия заказчика были правомерными, так как в соответствии со ст. 61 44-ФЗ исполнитель обязан при аккредитации на ЭТП приложить копии учредительных документов и выписку из ЕГРЮЛ,подтверждающие всю информацию об участнике.

Либо данное приложение можно было разместить в строке дополнительные документы с соответствующей пометкой.

Здравствуйте! Для этого необходимо внести изменения в устав..

Здравствуйте! Согласно ст. 40 закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" ЕИО избирается на срок, прописанный в Уставе ООО.

А при открытии не указали? Еще и устав менять надо.

Необходимо получать лицензию.директором должно быть лицо имющее юр.образование.читайте закон о охранной и детектвной деятельности какие документы требуются

Дело в том, что в 2014 г. ЧОП был перекуплен у 2 физичекских лиц на 1 юр лицо ООО (вид деятельности аренда автотрансорта). На даный момент возник вопрос о продлении лицензии, в законе написано, что если учеридилнль ООО, то это ООО должно иметь такой же вид деятельности как и ЧОП (а у нас отличия). С директором проблем нет все документы оформлены как положено. Хотелось бы узнать можно ли вписать к ООО вид деятельности каксательно охраны, что бы не было отказа в продлении лицензии или всетаки переоформить на физ. лицо?

Договор долевого участия в строительстве подлежит обязательной государственной регистрации. Такой порядок прямо предусмотрен пунктом 3 статьи 4 Федерального закона от 30 декабря 2004 г. № 214-ФЗ «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации».

Добрый день.

Дело в том, что у вас Жилищно-строительный кооператив и в этой связи членство в кооперативе - дело добровольное и ни как не регистрируется. ст. 121 ЖК РФ, Гражданин или юридическое лицо, желающие стать членом жилищного кооператива, подают в правление жилищного кооператива заявление о приеме в члены жилищного кооператива. Судя по всему, договоры с ЖСК это исключение и не подлежат регистрации в силу закона. Надо смотреть Устав кооператива.

Если вынесли такое решение на общем собрании, то должны.

Закон такой обязанности не предусматривает

Здравствуйте. Да, лучше внести изменения..

Нет устав менять не нужно. В налоговую сходите для уведомления смене паспортных данных

С 01 июля 2011 года сведения обо всех изменениях паспорта и получении новых паспортов Федеральная налоговая служба (ФНС) получает от Федеральной миграционной службы России (ФМС) в автоматическом режиме (ст. 31 Федерального закона № 169-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). Налоговый орган вносит изменения в единый государственной реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) в течение пяти рабочих дней (ст. 4 п. 5 абз. 5 Федерального закона №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» далее - «ФЗ о госрегистрации юр. лиц»)

Да, нужно внести изменения. В устав не обязательно, а в ЕГРЮЛ-необходимо по форме Р14001

Достаточно внести изменния в Устав. Новый принимать не нужно.

Да,безуслввно нужно менять

Удачи Вам

Если в Уставе указано, что общество вправе заниматься и иными видами деятельности, то организация может заниматься любой деятельностью, не запрещенной законом.

Здравствуйте. Нет не может. Эти вопросы решает общее собрание членов ЖСК. См. главу 11 Жилищного кодекса РФ

1. Ознакомиться с уставом заказчика и определить уполномоченный орган, который должен принять решение об изменении положения.

2. Согласовать планируемые изменения с учредителем (если требуется).

3. Провести общее собрание / издать нормативный акт (например, приказ) о внесении изменений.

4. Подготовить новую редакцию и вместе с перечнем изменений разместить в ЕИС (не позднее 15 дней с момента изменений).

* Алгоритм общий, может применяться иной порядок в зависимости от организационно-правовой формы, видов деятельности, момента создания заказчика.

Добрый день,

3 рабочих дня с даты решения об изменениях. Указано в пункте 5 статьи 5 Закона о государственной регистрации.

Здравствуйте

Я незнаю, где Вы слышали подобное, но такого нет

Все определяет Устав СНТ

нет такого не было.

Это ещё только ПРЕДЛОЖЕНИЯ устанавливать размер членских взносов в СНТ исходя из размера площади ЗУ и площади строений на этом ЗУ.

Руслан Олегович!

Правление СНТ избирается на общем собрании членов СНТ и именно из членов СНТ!!!

Соответственно, Председателем Правления СНТ может быть только член СНТ, а не кто-либо из членов его семьи.

См. ч.1. ст. 23. ФЗ-66 "О САДОВОДЧЕСКИХ, ОГОРОДНИЧЕСКИХ И ДАЧНЫХ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ ГРАЖДАН"

"Правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения избирается прямым тайным голосованием из числа его членов на срок два года общим собранием членов такого объединения"

Здравствуйте. Ответы на ваши вопросы смотрите в уставе ТСЖ. Законом данные вопросы не урегулированы.

Здравствуйте! Вступить в наследство..

Здравствуйте, Надежда!

Для ответа на Ваш вопрос нужно понимать является ли сын единственным наследником по закону первой очереди (нет ли завещания). Будут нюансы, если у умершего учредителя ООО имеются родители, супруга, иные дети.

Принятие наследства - первый шаг. Важным документом, который потребует нотариус, является отчет о рыночной стоимости наследуемой доли.

Затем пойдут уже корпоративные моменты в ООО. Нужно смотреть устав ООО (требуются ли дополнительные согласования от других участников, если они имеются).

Далее моменты с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Как видите, много если, поэтому нужно смотреть конкретный случай.