Изменили график работы / Трудовое право - 941 советов адвокатов и юристов
[quote]Может руководсво изменить график деж-ств без согласия работников, [/quote]
без согласия руководство так поступить не может. Это нарушение. Доброго времени суток!
Изменить график работы можно только предварительно уведомив работников за 2 месяца. В противном случае это будет незаконно. Можно предложить остальным подработать в их выходные с соответствующей оплатой в 2-м размере.
Удачи Вам и всех благ! Здравствуйте! Без согласия работников не могут в данном случае. Нарушение трудового законодательства.
[quote]Сторож сутки через трое один уходит в отпуск Может руководсво изменить график деж-ств без согласия работников, чтобы небрать подмену.
[/quote] Сторож сутки через трое один уходит в отпуск Может руководсво изменить график деж-ств без согласия работников, чтобы небрать подмену.
Может руководсво изменить график деж-ств без согласия работников,
без согласия руководство так поступить не может. Это нарушение.
Спросить
Доброго времени суток!
Изменить график работы можно только предварительно уведомив работников за 2 месяца. В противном случае это будет незаконно. Можно предложить остальным подработать в их выходные с соответствующей оплатой в 2-м размере.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Без согласия работников не могут в данном случае. Нарушение трудового законодательства.
Сторож сутки через трое один уходит в отпуск Может руководсво изменить график деж-ств без согласия работников, чтобы небрать подмену.Спросить
Лучше ждите суда. Предоставьте в суд, документы, подтверждающие финансовое положение. Просите применять ст.333 ГК РФ-об уменьшении неустойки, После решения суда обращайтесь в суд о рассрочке исходя сколько можете погасить в месяц (можете составить график погашения)
В соответствии со статьей 203 ГПК РФ лица, участвовающие в деле, имеют право подать заявление в суд о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда, то есть изменить срок его исполнения. У меня несколько карт банка Русский стандарт. Я потеряла работу, о чем уведомила банк и попросила реструктуризацию долга. Но банк придрался к справке из центра занятости и ответа мне не дал никакого. Начисляют большие штрафы. Как это остановить? Просьба не предлагать платные услуги юриста. Платить мне нечем.
Лучше ждите суда. Предоставьте в суд, документы, подтверждающие финансовое положение. Просите применять ст.333 ГК РФ-об уменьшении неустойки, После решения суда обращайтесь в суд о рассрочке исходя сколько можете погасить в месяц (можете составить график погашения)
В соответствии со статьей 203 ГПК РФ лица, участвовающие в деле, имеют право подать заявление в суд о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда, то есть изменить срок его исполнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Не законно. Надо смотреть, что указано в трудовом договоре. Если меняется режим работы, предусмотренный в трудовом договоре, то о таком изменении работодатель обязан уведомить не менее чем за два месяца до предполагаемого перевода. Может ли работодатель сменить график работы на один месяц с формулировкой о не хватке денежных средств? Дело в том что мы ходим по сменно сутки через трое с 8 до 8, но в январе после праздничных дней нас заставляют ходить один человек с 6 утра до 8 вечера другой остается на сутки и в следующую смену на оборот, весь младший персонал против этого но нас не кто не слушает законно ли это?
Здравствуйте.
Не законно. Надо смотреть, что указано в трудовом договоре. Если меняется режим работы, предусмотренный в трудовом договоре, то о таком изменении работодатель обязан уведомить не менее чем за два месяца до предполагаемого перевода.
Спросить
Вопрос о возможности изменения графика работы работодателем при нахождении на рабочем месте 12 часов
[quote]Имеет право работодатель изменить мне график работы с 12 часов на 11. Если я нахожусь все 12 часов на рабочем месте. Включая и обед два раза по 30 минут?[/quote]
обыденный перерыв не включается в рабочее время. Имеет право работодатель изменить мне график работы с 12 часов на 11. Если я нахожусь все 12 часов на рабочем месте. Включая и обед два раза по 30 минут?
Имеет право работодатель изменить мне график работы с 12 часов на 11. Если я нахожусь все 12 часов на рабочем месте. Включая и обед два раза по 30 минут?
обыденный перерыв не включается в рабочее время.
СпроситьНет, за счёт сокращения отпуска не можете. Отпуск должен быть полноценно использован. К тому же отпуск не оплачивается у нас по часам, а оплачивается по среднему заработку. Можете сдвинуть рабочий день на 1 час (на час позже начинает, на час позже заканчивает). Или по соглашению сторон работнику может быть установлен режим неполного рабочего дня (вместо 8 - ми 7 часов в день). Норма 35 часов в неделю, а оплата пропорционально отработанному времени (по часам из расчёта оклада). Ст. 93 ТК РФ. Сколько часов отработал, за столько и получил. Сотрудник почтоянно опаздывает на час на работу. Могу ли я изменить ему график работы сохраняя прежний оклад (на час позднее будет приходить на работу) , а не доработанные часы использовать за счет сокращения отпуска.
Нет, за счёт сокращения отпуска не можете. Отпуск должен быть полноценно использован. К тому же отпуск не оплачивается у нас по часам, а оплачивается по среднему заработку. Можете сдвинуть рабочий день на 1 час (на час позже начинает, на час позже заканчивает). Или по соглашению сторон работнику может быть установлен режим неполного рабочего дня (вместо 8 - ми 7 часов в день). Норма 35 часов в неделю, а оплата пропорционально отработанному времени (по часам из расчёта оклада). Ст. 93 ТК РФ. Сколько часов отработал, за столько и получил.
СпроситьЕсли вы не согласны с рабочим режимом, то вы имеете право уволиться, только работодатель имеет право устанавливать график рабочего времени. Добрый день! Имеет право изменить, обязан уведомить не менее чем за 2 месяца до изменения в письменной форме. При несогласии работать в новых условиях Вы будете уволены. Время и режим работы определяются трудовым соглашением с работодателем, а также Правилами внутреннего трудового распорядка. Должен быть приказ за 2 месяца об изменении условий труда и внесение изменений в соглашение. При несогласии можете расторгнуть договор. Имеет ли право работодатель изменить время работы в день с 8-17 на 10-19? и что делать если я не согласен с новым режимом работы.
Добрый день! Имеет право изменить, обязан уведомить не менее чем за 2 месяца до изменения в письменной форме. При несогласии работать в новых условиях Вы будете уволены.
Спросить
Время и режим работы определяются трудовым соглашением с работодателем, а также Правилами внутреннего трудового распорядка. Должен быть приказ за 2 месяца об изменении условий труда и внесение изменений в соглашение. При несогласии можете расторгнуть договор.
СпроситьОбъявляйте простой радиомеханику с выплатой 2/3 средней ЗП, если работа без радиооператора невозможна. Либо как вариант измените график радиооператору, если он более сговорчивый. Но здесь нужно именно договариваться, т.к. срок уведомления об изменении графика 1 месяц. Ст. 103 ТК РФ. Как быть в решении такого вопроса: радиомеханик работая в паре с радиооператором, который уволился по собственному желанию 20.10.2016 г., в связи с чем вышеупомянутого радиомеханика ставят в пару к свободному радиооператору и предлагают ознакомиться с графиком, в связи с чем, он-радиомеханик не подписывает график, тем самым отказывается работать с новым радиооператором, мотивируя тем, что с графиком должны ознакомить за месяц.
Объявляйте простой радиомеханику с выплатой 2/3 средней ЗП, если работа без радиооператора невозможна. Либо как вариант измените график радиооператору, если он более сговорчивый. Но здесь нужно именно договариваться, т.к. срок уведомления об изменении графика 1 месяц. Ст. 103 ТК РФ.
Спросить[quote]Раньше работала по сменному графику. В данный момент работодатель изменил график на 2 через 2, т.к. нет необходимости в ночных сменах. Нарушены ли мои права?[/quote]
Если в трудовом договоре прописан конкретный график Вашего рабочего времени и работодатель его сейчас изменил, то это нарушение условий договора. Нарушен при условии, что [quote]Графики сменности доводятся до сведения работников [i]не позднее чем за один месяц[/i] до введения их в действие.[/quote]ст.103 ТК. Раньше работала по сменному графику. В данный момент работодатель изменил график на 2 через 2, т.к. нет необходимости в ночных сменах. Нарушены ли мои права?
Раньше работала по сменному графику. В данный момент работодатель изменил график на 2 через 2, т.к. нет необходимости в ночных сменах. Нарушены ли мои права?
Если в трудовом договоре прописан конкретный график Вашего рабочего времени и работодатель его сейчас изменил, то это нарушение условий договора.
Спросить
Нарушен при условии, что
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.ст.103 ТК.Спросить
Здравствуйте. Если такой график установлен трудовым договором, то в таком случае об изменении условий труда вас должны были уведомить за 2 месяца. И без вшего согласия изменить грфик не могли. Пишите жалобу в прокуратуру. Я являюсь матерью-одиночкой. В трудавом договоре указано гибкий граыик работы. В организации работаю 4 года. И вы хожу на работу в удобные мне дни. Но мне решили сменить график работ, с гибкого на ыиксированный, без предупреждения письменного. Законно ли это? На какую статью можно сослаться? Мне это не удобно.
Здравствуйте. Если такой график установлен трудовым договором, то в таком случае об изменении условий труда вас должны были уведомить за 2 месяца. И без вшего согласия изменить грфик не могли. Пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить---Здравствуйте, мало ли что вам не хочется. он его изменит. Удачи Вам и всё у Вас получится. Работаю сутки через трое, хотелось бы, чтоб работодатель изменил график на день/ночь по 12 часов 2 дня отдыха, что для этого нужно сделать?
---Здравствуйте, мало ли что вам не хочется. он его изменит. Удачи Вам и всё у Вас получится.
СпроситьВыходите, если не предоставят ту же должность, то жалуйтесь в инспекцию труда Здравствуйте! Обязаны предоставить место или обращайтесь в прокуратуру К сожалению, изменить график работы вы не можете. поэтому видимо, придется искать другую работу. На основании ст.256 ТК РФ- На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Пишите жалобу в гос. инспекцию труда. Вы можете отказаться от ночных смен. Я работала на производстве 10 лет сменно и дневные и ночные, ушла в декрет, скоро малышу 3 года, надо возвращаться, но я мать одиночка, на работе говорят что вакансий на 8 часовой день нету, только смены, либо просят уволиться, но я не хочу, что делать?
К сожалению, изменить график работы вы не можете. поэтому видимо, придется искать другую работу.
Спросить
На основании ст.256 ТК РФ- На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Пишите жалобу в гос. инспекцию труда.
СпроситьМогут подать в суд, или же попросите предоставить отсрочку . НЕТ возможности не платите. .Лучше ждите суда. Предоставьте в суд, документы, подтверждающие финансовое положение. Просите применять ст.333 ГК РФ- об уменьшении неустойки, После решения суда обращайтесь в суд о рассрочке исходя сколько можете погасить в месяц (можете составить график погашения)
В соответствии со статьей 203 ГПК РФ лица, участвовающие в деле, имеют право подать заявление в суд о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда, то есть изменить срок его исполнения. Варианты есть. Для начала нужно ознакомиться с договором займа. Взял микрозайм, потерял работу и теперь не могу выплатить, просрочка уже 4 месяца. Есть ли какие нибудь варианты? Заранее спасибо.
. НЕТ возможности не платите. .Лучше ждите суда. Предоставьте в суд, документы, подтверждающие финансовое положение. Просите применять ст.333 ГК РФ- об уменьшении неустойки, После решения суда обращайтесь в суд о рассрочке исходя сколько можете погасить в месяц (можете составить график погашения)
В соответствии со статьей 203 ГПК РФ лица, участвовающие в деле, имеют право подать заявление в суд о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда, то есть изменить срок его исполнения.
Спросить
Здравствуйте!
Режим рабочего времени является существенным условием трудового договора и не может быть изменен без Вашего согласия. Исключение составляет изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Но работодатель обязан предупредить о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца. Вы вправе отказаться от продолжения трудовых отношений на новых условиях. В этом случае трудовой договора расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работаю в муниципальном предприятии. Начальник хочет изменить график работы, из за чего моя зарплата снизится. Имею ли возможность отстаивать свой интерес и как?
Здравствуйте!
Режим рабочего времени является существенным условием трудового договора и не может быть изменен без Вашего согласия. Исключение составляет изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Но работодатель обязан предупредить о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца. Вы вправе отказаться от продолжения трудовых отношений на новых условиях. В этом случае трудовой договора расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьДа, это законно. Да, с учетом ранее заключенных договоров с этим персоналом и требований трудового законодательства. Имеет ли право администрация психиатрической больницы изменить график работы медпесонала?
Да, с учетом ранее заключенных договоров с этим персоналом и требований трудового законодательства.
СпроситьВаш вопрос решается с работодателем. Возможно ли изменить график работы по основной должности для работы по внутреннему совместительству? Например в первой половине дня работа по совместительству в течении 4 часов, а во второй работа по основной с увеличением рабочего дня на 4 часа.
Если общая сумма часов не изменилась, то имеет право. К договору необходимо подписать дополнительное соглашение. Имеет ли право работодатель изменить время работы в день с 8-17 на 10-19? в трудовом договоре ничего не указано за исключением 40 часовой недели.
Если общая сумма часов не изменилась, то имеет право. К договору необходимо подписать дополнительное соглашение.
СпроситьЗдравствуйте!
РЕшает только ОН, Коллективный договор измените
УДАЧИ ВАМ Можно ли аварийной газовой службе перейти на график работы - сутки через трое? Как это сделать, чтобы работодатель не смог опровергнуть нашу просьбу?
Нет, требуется ваше письменное согласие. [quote]Имеет ли право работодатель меня перевести на сменный график работы без моего согласия[/quote]
Работодатель вправе устанавливать любой график.
Об изменении условий трудового договора Необходимо предупредить работника не менее, чем за 2 месяца По трудовой книжке устроился на работу в ООО. Был заключен трудовой договор. Зарплата состоит из двух частей официальной и в конверте. При трудоустройстве, и в договоре это прописано, график работы 5*2. Спустя полтора года руководители хотят изменить график работы, ввести понеделный график 1*1 при этом официальная часть зарплаты оставить без изменений, а вот в конверте значительно сократить. Имеет ли право работодатель меня перевести на сменный график работы без моего согласия. Что я могу в этом случае сделать и на что рассчитывать? Спасибо.
Имеет ли право работодатель меня перевести на сменный график работы без моего согласия
Работодатель вправе устанавливать любой график.
Об изменении условий трудового договора Необходимо предупредить работника не менее, чем за 2 месяца
СпроситьЕсли у Вам не срочный трудовой договор, то Вас могут только сократить
Либо изменить Ваш график работы, предупредив об этом не менее, чем за 2 месяца, с которым Вы должны либо согласиться, либо Вас уволят Я работаю на полную ставку на одном предприятии, а на другом на 0,5 ставки, официально, в государственном, как меня могут уволить, штат не сокращают? Просто я работаю сторожем, по ночью, а хотят набрать людей что б работали днем и ночью, что может сделать администрация?
Если у Вам не срочный трудовой договор, то Вас могут только сократить
Либо изменить Ваш график работы, предупредив об этом не менее, чем за 2 месяца, с которым Вы должны либо согласиться, либо Вас уволят
СпроситьВзыскать что -либо можно только в судебном порядке. Здравствуйте! График отпусков обязателен как для работодателя,так и для работника.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. У меня возник конфликт с старшей сестрой и она мне изменила график работы перед отпуском, зная, что у меня на руках были билеты на отъезд, я вынуждена взять дни дез содержания как работающий пенсионер, могу ли я взыскать денежные средства и куда мне обратиться?
Здравствуйте! График отпусков обязателен как для работодателя,так и для работника.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьОбратитесь с заявлением в Государственную Инспекцию Труда. Она по Вашему заявлению проведет проверку и в случае обнаружении нарушений трудового права вынесет предписание об устранении такового...
С уважением, Сергей Фесенко. Здравствуйте, Наталья!
Трудовым договором Вы можете установить генеральному директору отдельный график выхода на работу. Хоть и работает учреждение по 6-ти дневной рабочей неделе, нам нужно сделать 5-ти дневную рабочую неделю директору. Как это сделать? Каким нормативным актом руководствоваться. Учреждение работает по шестидневной рабочей неделе (согласно правил внутреннего трудового распорядка). Как установить директору пятидневную рабочую неделю? Каким нормативным актом руководствоваться?
Обратитесь с заявлением в Государственную Инспекцию Труда. Она по Вашему заявлению проведет проверку и в случае обнаружении нарушений трудового права вынесет предписание об устранении такового...
С уважением, Сергей Фесенко.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Трудовым договором Вы можете установить генеральному директору отдельный график выхода на работу.
Спросить
Хоть и работает учреждение по 6-ти дневной рабочей неделе, нам нужно сделать 5-ти дневную рабочую неделю директору. Как это сделать? Каким нормативным актом руководствоваться.
СпроситьЕлена, директор может издать отельный приказ по кадрам в отношении себя... Это и будет тем локальным актом, на которым ваша организация будет руководствоваться.
СпроситьЗдравствуйте! отказать могут. Добрый день. Если В Вашей организации существует график отпусков, то Вы имеете право заранее написать заявление на отпуск, зарегистрировать его в отделе кадров и без согласования с руководителем уйти в отпуск, который указан в графике отпусков. Но если Вы хотите или Ваш работодатель изменить время отпуска, то Вы должны договориться. Если у Вас на работе отсутствуют графики, то отпуск Вам дадут только по взаимному соглашению. Можно ли поделить отпуск, предоставляемый одиноким матерям. И может ли работодатель отказать в его предоставлении, предложив взять его в другое удобное для него время. Спасибо.
Добрый день. Если В Вашей организации существует график отпусков, то Вы имеете право заранее написать заявление на отпуск, зарегистрировать его в отделе кадров и без согласования с руководителем уйти в отпуск, который указан в графике отпусков. Но если Вы хотите или Ваш работодатель изменить время отпуска, то Вы должны договориться. Если у Вас на работе отсутствуют графики, то отпуск Вам дадут только по взаимному соглашению.
СпроситьУведомлением, если условие о сменной работе прописано в трудовом договоре, необходимо оформить доп. соглашение к договору У нас сменный график. День-ночь-два выходных. Уволился работник, осталось трое рабчих. Как им сменить график (за месяц нужно уведом.) или каким способом это сделать (им оплатить)
уведомлением, если условие о сменной работе прописано в трудовом договоре, необходимо оформить доп. соглашение к договору
СпроситьЗдравствуйте! Да, должны. В моем трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени: начало рабочего дня в период с 8-30 до 10-00 и окончание рабочего дня в период с 17-30 до 19-00 при соблюдении общей продолжительности рабочего дня 8 часов. Вопрос: должна ли я уведомлять работодателя официально о том что хочу работать с 8-30 а не как раньше с 10? спасибо.
28 числа должны выйти на свою смену, если не был изменен график работы. Больничный закрыт 25 июля. При графике сутки/трое моя смена 28 июля. Когда мне правильно выйти на работу?
