Изменили график работы / Трудовое право - 941 советов адвокатов и юристов
Ну а допсоглашение вы подписали или нет? Работодатель изменил 4 года назад график работы, уведомления не было за 2 месяца было только распоряжение за неделю и доп соглашение при чем за это время всё время зарплата падала с каждым годом (до перевода был средний заработок 900000 р, а теперь средний заработок 400000 р) хотя у других таких же водителей заработок поднялся до 1500000 р, индексацию проводят ежегодно. Как поступить в таком случае?
Он нарушает статью 173 Трудового кодекса.
Жалуетесь в трудовую инспекцию. Основной отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для всех участников трудовых отношений, в одностороннем порядке он его изменить не может, шлите работодателя лесом, не соглашаетесь на его требования, поскольку они незаконные. По нормам статей 124, 174, 173 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, переносить ежегодный отпуск из-за ученического не правомерно. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель по справке вызов на сессию заставляет вместо ученического отпуска перенести ежегодный на время учёбы.
Основной отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для всех участников трудовых отношений, в одностороннем порядке он его изменить не может, шлите работодателя лесом, не соглашаетесь на его требования, поскольку они незаконные.
Спросить
По нормам статей 124, 174, 173 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, переносить ежегодный отпуск из-за ученического не правомерно. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду.
Спросить
Да, можете не согласится с графиком работы. Конечно можете. График сменности не может предусматривать как переработку, так и недоработку. Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Это Ваше право. Удачи. Здравствуйте! Режим рабочего времени может быть изменен двуми способами либо по соглашению с работником либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. В трудовом договоре было указано только "сменный график". Мне на собеседовании говорили, график 2/2, сейчас при трудоустройстве мне говорят, что я выхожу в первый рабочий день, затем у меня 2 выходных, и дальше 2 рабочих и т.д. Мне это не подходит по семейным обстоятельствам. Могу ли я требовать изменения графика со смещением рабочих и выходных дней? Могу ли я не согласиться с графиком работы при трудоустройстве?
Конечно можете. График сменности не может предусматривать как переработку, так и недоработку. Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте! Режим рабочего времени может быть изменен двуми способами либо по соглашению с работником либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований.
Спросить
В трудовом договоре было указано только "сменный график". Мне на собеседовании говорили, график 2/2, сейчас при трудоустройстве мне говорят, что я выхожу в первый рабочий день, затем у меня 2 выходных, и дальше 2 рабочих и т.д. Мне это не подходит по семейным обстоятельствам. Могу ли я требовать изменения графика со смещением рабочих и выходных дней?
Спросить
Не советую "требовать" в самом начале трудовой деятельности, посоветую поговорить с работодателем и объяснить почему вам не удобно начать свою трудовую деятельность именно по такому графику - но как в поступите - решайте сами.
Спросить
Вы можете просить, а не требовать. Потому как подписали трудовой договор, в котором не указано 2\2. Сменный график может быть разным. Смотрите внутренние документы организации, - Положения, Приказы и т.п. - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьО каком конкретно графике идет речь? График сдается в конце предыдущего месяца, а табель конкретно перед начислением зарплаты,? Человек может заболеть или взять отпуск за свой счет. Получается график надо менять,?
Рабочий график согласно трудовой дисциплины устанавливает работодатель в соответствии с заключенным с Вами договором, должностной инструкцией исполнения обязанностей и трудовым законодательством! Может ли работодатель изменить сменный график работы при этом уменьшив зарплату за счёт смен? График 2/2, работодатель убирает смену по вс, тем самым уменьшается з/п.
Рабочий график согласно трудовой дисциплины устанавливает работодатель в соответствии с заключенным с Вами договором, должностной инструкцией исполнения обязанностей и трудовым законодательством!
СпроситьКонечно имеет полное право. Здравствуйте! Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан а письменной форме предположить ему другую работу, которую работник может выполнять. Имеете право работать. Работадатель в одностороннем порядке изменил график работы, не уведомив работника заранее. Имеет ли право работник не работать по новому графику?
Здравствуйте! Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан а письменной форме предположить ему другую работу, которую работник может выполнять.
СпроситьНе уволит. Нет такого основания для увольнения. Я работаю кастеляншей в детском саду, рабочий день с 8 до 17 часов.
Руководитель заставляет охранять детский сад от террора, и хочет переделать график работы с 10 до 19 часов. А если откажусь, угрожает увольнением. Правомерны ли действия?
Любое изменение условий труда через уведомление персонала за 2 мес.
При их отказе можно будет уволить через 2 мес.
Если согласны, условия прописываются в допсоглашении к договору.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Здравствуйте. Так и делить, на каждого работника, чтобы было у каждого 39 часов. Даже если одна смена накладывается на другую. Если в трудовом договоре конкретно прописаны часы работы и определен график - день/ночь то доп соглашение требуется. Если не определен, то нужен приказ. Здравствуйте. Вы график составляете? Или же в отношении Вас хотят график изменить? Работаю старшей медсестрой, как разделить график работы в 2 смены за день (утро и вечер) при 39-ти часовой работе в неделю в поликлинике. Как уведомить об этом сотрудников и нужен ли приказ, либо дополнительное соглашение в трудовом договоре?
Любое изменение условий труда через уведомление персонала за 2 мес.
При их отказе можно будет уволить через 2 мес.
Если согласны, условия прописываются в допсоглашении к договору.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Так и делить, на каждого работника, чтобы было у каждого 39 часов. Даже если одна смена накладывается на другую. Если в трудовом договоре конкретно прописаны часы работы и определен график - день/ночь то доп соглашение требуется. Если не определен, то нужен приказ.
Спросить
Здравствуйте. Вы график составляете? Или же в отношении Вас хотят график изменить?
СпроситьЗдравствуйте!
Дело в том, что согласно ТК РФ отпуск предоставляется в РАБОЧЕМ году, а не календарном.
Например, вас приняли на работу 1 марта 2019. В рабочем году с 1 марта по 1 марта 2020 дали отпуск в феврале 2020. За рабочий год с 1 марта 2020 по 1 марта 2021 дали отпуск в мае 2029. Это для примера.
Вы можете уточнить в вашем отделе кадров ваш рабочий год.
Понятно ли я обьяснила? Здравствуйте вы можете обратиться, чтобы изменить график. Работаю водителем автобуса в 2021 году отпуск был в мае на 2022 дали в ноябре, законно ли это, работа то тяжелая.
Здравствуйте!
Дело в том, что согласно ТК РФ отпуск предоставляется в РАБОЧЕМ году, а не календарном.
Например, вас приняли на работу 1 марта 2019. В рабочем году с 1 марта по 1 марта 2020 дали отпуск в феврале 2020. За рабочий год с 1 марта 2020 по 1 марта 2021 дали отпуск в мае 2029. Это для примера.
Вы можете уточнить в вашем отделе кадров ваш рабочий год.
Понятно ли я обьяснила?
Спросить
Данный вопрос обсуждается с работодателем. Здравствуйте.
Если конкретный график работы указан в трудовом договоре, то это изменение условий трудового договора, которые возможны только с письменного согласия работника.
Если конкретный график не указан в трудовом договоре, то работодатель вправе его изменять самостоятельно.
С уважением. Работал с 7 до 19,работодатель изменил график с 8 до 20. Как вернутся на прежний график? .
Здравствуйте.
Если конкретный график работы указан в трудовом договоре, то это изменение условий трудового договора, которые возможны только с письменного согласия работника.
Если конкретный график не указан в трудовом договоре, то работодатель вправе его изменять самостоятельно.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. Переработки оплачиваются а повышенном размере. График работы можно изменить только с письменного согласия работника, если в условиях трудового договора указан конкретный график работы.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я работаю в организации по графику 2/2 по 11 часов (2 дня в день, два выходных, 2 дня в ночь, отсыпной и выходной). Работадатель планирует перевести меня на другой график работы 4/2 по 11 часов (2 дня в день, 2 дня в ночь, отсыпной, выходной) за переработанное время в двойном размере платить не планирует. Законно ли это? И куда мне обратился за помощью?
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Переработки оплачиваются а повышенном размере. График работы можно изменить только с письменного согласия работника, если в условиях трудового договора указан конкретный график работы.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьИзменение графика работы только с ваших письменных согласий.
С уважением. Работали сторожами сутки через трое но директор вновь назначенный сказал что вас слишком много будете работать сутки через двое это законно?
Вы требовать не можете, только просить, если работодатель будет согласен, то пойдёт он вам на встречу. Могу ли я требовать у работодателя удобный для себя график работы (2/2), например 1 число месяца у меня первая смена, а для меня было бы удобнее 3 число месяца.
Вы требовать не можете, только просить, если работодатель будет согласен, то пойдёт он вам на встречу.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Нет, не может. Если режим работы прописан в трудовом договоре сутки трое, это изменение существенных условий труда, поэтому работодатель должен предупредить вас за 2 месяца. Если вы не согласны работать в новых условиях, возможно увольнение. Может ли работодатель изменить график работы сутки через трое на сутки через двое без моего согласия?
Здравствуйте, Елена.
Нет, не может. Если режим работы прописан в трудовом договоре сутки трое, это изменение существенных условий труда, поэтому работодатель должен предупредить вас за 2 месяца. Если вы не согласны работать в новых условиях, возможно увольнение.
Спросить
График день ночь, два дома изменили график на день ночь один дома. Правомерно ли это? Работаю в МВД.
Ну, вы не работаете, а служите в МВД. Это разные вещи. И еще вы служите по контракту, заключенным с МВД. Служба отличается от гражданской работы именно тем, что у вас есть определенные неудобства - переработки, неннормированный график, вы подчиняетесь приказам, чего нет на "гражданке". График день ночь, два дома изменили график на день ночь один дома. Правомерно ли это? Работаю в МВД.
Ну, вы не работаете, а служите в МВД. Это разные вещи. И еще вы служите по контракту, заключенным с МВД. Служба отличается от гражданской работы именно тем, что у вас есть определенные неудобства - переработки, неннормированный график, вы подчиняетесь приказам, чего нет на "гражданке".
СпроситьЛена, к сожалению, изменить график работы могут, но только при наличии производственной необходимости - работодатель обязан Вам ее доказать.
[b]И предупредить о смене графика работы обязаны не менее чем за 2 месяца в письменном виде![/b]
Закон четко говорит:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Здравствуйте. Не хотите, не подписывайте никакого дополнительного соглашения к трудовому договору и все, работайте как работали.
Уйти в другой предлагают, а Вы решайте, принимать Вам это предложение или нет. Как решите, так и будет. Все в Ваших руках. Пожайлуста работаю в пятерочке 5/2 меня хотят перевести 2/2 я не хочу что делать? Предлагают уйти на 5/2 в другой магазин я не хочу мне этот ближе к дому.
Лена, к сожалению, изменить график работы могут, но только при наличии производственной необходимости - работодатель обязан Вам ее доказать.
И предупредить о смене графика работы обязаны не менее чем за 2 месяца в письменном виде!
Закон четко говорит:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Спросить
Здравствуйте. Не хотите, не подписывайте никакого дополнительного соглашения к трудовому договору и все, работайте как работали.
Уйти в другой предлагают, а Вы решайте, принимать Вам это предложение или нет. Как решите, так и будет. Все в Ваших руках.
СпроситьСтанислав, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.
Пишите жалобу в ПРокуратуру или инспекцию по труду. Изменение существенныз условий труда - ст 72 ТК РФ, уведомление за 2 месяца. Работаю пятидневную рабочую неделю с 22:00 до 6:00
Работодатель меняет график со следующей недели с 15:00 до 00:00 меня это не устраивает, уведомили только устно, скажите положены ли какие то выплаты в связи с тем, что я не могу работать во время предложенное работодателем?
Предлагают писать за свой счёт.
Станислав, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.
Пишите жалобу в ПРокуратуру или инспекцию по труду.
Спросить
Безусловно можно собрать коллективом подписи и направить обращения в прокуратуру и жилинспекцию. На предприятии изменили график работы, что делать если работники не согласны, можно ли собрать подписи кто не согласен?
Безусловно можно собрать коллективом подписи и направить обращения в прокуратуру и жилинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. ТК РФ не регламентирует график работы и порядок его смены. Согласно Кодексу, решением вопроса о графике работы, занимается исключительно работодатель. Если начальство пойдет Вам на встречу, Вы поменяете график, если не пойдет - нет. Законных способов заставить Ваше начальство поменять график Вашей работы на более для вас удобный - не существует. Работаю водителем пожарного автомобиля. График день ночь двое дома. Сутки через трое работать не дают. Как можно изменить график работы не нарушая ТК? На какую статью опираться?
Здравствуйте, Александр. ТК РФ не регламентирует график работы и порядок его смены. Согласно Кодексу, решением вопроса о графике работы, занимается исключительно работодатель. Если начальство пойдет Вам на встречу, Вы поменяете график, если не пойдет - нет. Законных способов заставить Ваше начальство поменять график Вашей работы на более для вас удобный - не существует.
СпроситьНичего он не может менять без вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, конечно. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.
С уважением. График по стенам должен быть готов за 3 дня и вас обязаны ознакоииьь с ним. Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
[quote]Мне управляющая изменила график не посоветовавшись со мной, имела ли она на это право? И что мне делать?[/quote]
1. Нет.
2. Надо мирно все согласовать, если дорожите этой работой. Я работаю по 15 часов график 2/2, недавно мы состотавили график который нас устраивал, но мой сменщик заболел. Мне управляющая изменила график не посоветовавшись со мной, имела ли она на это право? И что мне делать?
Мне управляющая изменила график не посоветовавшись со мной, имела ли она на это право? И что мне делать?
1. Нет.
2. Надо мирно все согласовать, если дорожите этой работой.
СпроситьНет, только с вашего письменного согласия.
С уважением. Есть установленный график работы с 8.45-17.30. Начальник отдела хочет передвинуть график на 15 мин с 9.00-17.45 без оформления соответствующих документов и согласия. Имеют ли права требовать от нас смещение графика, когда мы не согласны?
Работодатель вправе изменить время, но с Вами должно быть подписано дополнительное соглашение об изменениях условий договора. Здравствуйте, если в вашем трудовом договоре указаны временные периоды вашей работы, то с вами должны подписать дополнительное соглашение - это на усмотрение вас. Если не прописано в трудовом договоре, значит работодатель имеет право сдвигать во времени третью смену. Подписали трудовой договор в котором мы работаем по 7 часов, вредность. График работы 3-х сменка. 1 смена с 7-30 до 15-10, 2 смена с 15-10 до 22-40, 3 смена должна начинаться с 22-40 до 5-10. Работодатель хочет сделать 3 смену с 24-00 до 7-30, законно ли это?
Работодатель вправе изменить время, но с Вами должно быть подписано дополнительное соглашение об изменениях условий договора.
СпроситьЗдравствуйте, если в вашем трудовом договоре указаны временные периоды вашей работы, то с вами должны подписать дополнительное соглашение - это на усмотрение вас. Если не прописано в трудовом договоре, значит работодатель имеет право сдвигать во времени третью смену.
СпроситьПонятия аннулирования закон не знает. Приказ можно отменить или изменить.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Работодатель мог внести изменения в график отпусков, отозвать Вас из отпуска по определенным основаниям.
Если приказ об отпуске издан и Вас с ним ознакомили, то действия работодателя незаконны. Если больничный лист или его часть приходится на отпуск, то отпуск "продлевается". Законно ли аннулировали отпуск. Я написала заявление на очередной отпуск с 31 января. Перед отпуском ушла на больничный и поэтому приказ на отпуск аннулировали.
Понятия аннулирования закон не знает. Приказ можно отменить или изменить.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Работодатель мог внести изменения в график отпусков, отозвать Вас из отпуска по определенным основаниям.
Если приказ об отпуске издан и Вас с ним ознакомили, то действия работодателя незаконны. Если больничный лист или его часть приходится на отпуск, то отпуск "продлевается".
СпроситьКонечно незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Алёна, здравствуйте. Усматривается нарушение Ваших трудовых прав. Пишите жалобу в ГИТ.
С уважением. Здравствуйте действия являются не правомерными, напишите заявление в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Нет, если конкретный график работы указана в трудовом договоре. Тем более, Вам прибавили час работы, а не изменили, а значит должны были перераспределить смены и, конечно, оформить все это письменно и после Вашего согласия.
С уважением. Здравствуйте. Действия работадателя незаконны, вам следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Работаю в Пятерочке. График работы магазина с открытия (с 2017 года) был с 8:00 до 22:00. С начала лета 2021 г нас без всяких приказов, доп соглашений перевели на график до 23:00. Просто написали в ватсапе в рабочей группе, что мы должны работать именно так. Законно ли это?
Алёна, здравствуйте. Усматривается нарушение Ваших трудовых прав. Пишите жалобу в ГИТ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте действия являются не правомерными, напишите заявление в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если конкретный график работы указана в трудовом договоре. Тем более, Вам прибавили час работы, а не изменили, а значит должны были перераспределить смены и, конечно, оформить все это письменно и после Вашего согласия.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Действия работадателя незаконны, вам следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
Спросить
