Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать / Трудовое право - 191 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если Вы работаете неофициально, то не имеет права. Удачи Вам и всего самого доброго. Нет. Официально в данной компании вас нет. Как вас можно заставить? А вот при отказе выплатить вам причитающуюся зар. плату, вы можете привлечь в качестве свидетелей 2 х человек+фото или видеосъемку на рабочем месте и при исполнении ваших обязательств в суде. И дело примет иной ход, в вашу пользу. Удачи. Работодатель имеет право заставить работника работающего не официально отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте! Если Вы работаете неофициально, то не имеет права. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
Нет. Официально в данной компании вас нет. Как вас можно заставить? А вот при отказе выплатить вам причитающуюся зар. плату, вы можете привлечь в качестве свидетелей 2 х человек+фото или видеосъемку на рабочем месте и при исполнении ваших обязательств в суде. И дело примет иной ход, в вашу пользу. Удачи.
СпроситьТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Устно не пройдет, только письменно. Как уволиться, чтобы не заставили отрабатывать две недели? Работодателя заранее известили в устной форме.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Устно не пройдет, только письменно.
СпроситьЗдравствуйте Наталья. Вы можете уволится без отработки, если в заявлении на увольнении укажите, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию. В этом случае работодатель не имеет право вас заставить отрабатывать 2 недели.
Удачи вам! Да, при увольнении в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить с даты, указанной в заявлении пенсионера,-ст. 80 ТК РФ. Может ли работ-ий пенсионер уволиться в любое время без отработки 2-х недель?
Здравствуйте Наталья. Вы можете уволится без отработки, если в заявлении на увольнении укажите, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию. В этом случае работодатель не имеет право вас заставить отрабатывать 2 недели.
Удачи вам!
Спросить
Да, при увольнении в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить с даты, указанной в заявлении пенсионера,-ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНа самом деле никакой отработки нет. У Вас есть обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Сократить этот срок можно по соглашению с ним, или если есть основания указанные в ст. 80 ТК РФ. Тоесть муж увольняется сегодня а работадатель говорит работай еще 2 недели обязан ли муж эти 2 недели работать? Тоесть если работадатель не согласиться то надо отработать 2 недели? Как уволиться без отработки имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели или можно так уйти?
На самом деле никакой отработки нет. У Вас есть обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Сократить этот срок можно по соглашению с ним, или если есть основания указанные в ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Тоесть муж увольняется сегодня а работадатель говорит работай еще 2 недели обязан ли муж эти 2 недели работать?
Спросить
Здравствуйте.
Есть и требования ст.80 ТК РФ. Если у Вас был заключен трудовой договор с условием об испытательном сроке, то во время такого испытательного срока Вам необходимо предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, а не за 2 недели. Если условия об испытательном сроке в договоре нет, то тогда за 2 недели. Ну а если и самого договора нет (ничего не оформляли), то и предупреждать об увольнении, а соответственно и "отрабатывать", не нужно.
Успехов! В компании проработала 2 недели. Имеют ли правво заставить меня отрабатывать 2 недели?
Если у Вас был заключен трудовой договор с условием об испытательном сроке, то во время такого испытательного срока Вам необходимо предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, а не за 2 недели. Если условия об испытательном сроке в договоре нет, то тогда за 2 недели. Ну а если и самого договора нет (ничего не оформляли), то и предупреждать об увольнении, а соответственно и "отрабатывать", не нужно.
Успехов!
СпроситьДобрый день!
Если не установлен испытательный срок, то предупреждение работодателя о желании расторгнуть трудовой договор - за 14 дней. Выписка из закона, один месяц отрабртала, хочу уволиться имеют ли права заставить отрабатывать две недели.
Добрый день!
Если не установлен испытательный срок, то предупреждение работодателя о желании расторгнуть трудовой договор - за 14 дней.
СпроситьОтказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Добрый вечер!
Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного. Я ушла на больничный и в этот же день хотела написать заявление об увольнении по собственному желанию, но мне отказали, сказали напишешь по окончании больничного. Имеют ли на это право, и могут ли они потом заставить меня отрабатывать 2 недели?
Отказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Добрый вечер!
Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного.
СпроситьЗаставить не могут. Но Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней.
Если не хотите отрабатывать, возьмите больничный. Скажите имеют ли право заставить отрабатывать на работе если у меня трое детей малолетних?
Уважаемый посетитель сайта! Согласно ст. 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели", т. е. это не отработка, а ваша обязанность предупредить работодателя об увольнении, но он вам может пойти навстречу и по соглашению вы можете уволиться и раньше этого срока. Сегодня закончился отпуск, завтра выходить на работу, но хочу уволиться. Как быть, не заставят отрабатывать 2 недели?
Уважаемый посетитель сайта! Согласно ст. 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели", т. е. это не отработка, а ваша обязанность предупредить работодателя об увольнении, но он вам может пойти навстречу и по соглашению вы можете уволиться и раньше этого срока.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с действующим законодательством РФ, уволиться без отработки можно только с согласия работодателя. Здравствуйте, лучшим вариантом является увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) , если работодатель не желает идти навстречу Вашим пожеланиям, то может быть у Вас есть неиспользованный отпуск, по окончании которого вы так же можете расторгнуть трудовой договор. А если в заявлении написано, в связи с переездом? По статье 78. Имеют право заставить отрабатывать? Как можно уволиться без отработки?
Добрый день!
В соответствии с действующим законодательством РФ, уволиться без отработки можно только с согласия работодателя.
Спросить
Здравствуйте, лучшим вариантом является увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) , если работодатель не желает идти навстречу Вашим пожеланиям, то может быть у Вас есть неиспользованный отпуск, по окончании которого вы так же можете расторгнуть трудовой договор.
Спросить
А если в заявлении написано, в связи с переездом? По статье 78. Имеют право заставить отрабатывать?
СпроситьЕсли согласие не достигнуто, то значит придется отрабатывать, но может быть Ваш работодатель не такой жесткий и в заявлении об увольнении Вы укажете, что расторгаете в связи со срочным отъездо.. На Вашей стороне нормы ст.80 ТК:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Просто нужно обосновать невозможность продолжения трудовых отношений.Спросить
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом только по соглашению сторон Вы имеете право уволиться без отработки двух недели.
Кроме этого, если вы пенсионер у Вас есть право не отрабатывать указанный срок. А если я пенсионер по выслуге лет я имею не отрабатывать 2 недели? Если я напишу заявление на увольнение, имеют ли право заставить меня 2 недели отрабатывать, могу ли я без отработки уволиться.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом только по соглашению сторон Вы имеете право уволиться без отработки двух недели.
Кроме этого, если вы пенсионер у Вас есть право не отрабатывать указанный срок.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьДобрый день. "Отрабатывать" вас заставить работодатель не может, поскольку, как пишите, находитесь в отпуске, т.е. не работаете. Вы имеете право уволиться в период отпуска по уходу за ребенком, но с соблюдением срока предупреждения работодателя об увольнении - 2 недели (ст. 80 ТК). По истечение 2 недель с даты получения вашего заявления ([b]если обеими сторонами не достигнуто договоренности о другом сроке[/b]), работодатель обязан вас уволить - произвести расчет и выдать трудовую. На данный период времени нахожусь в декретном отпуске, хочу уволится и уйти на другую работу! Подскажите имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день. "Отрабатывать" вас заставить работодатель не может, поскольку, как пишите, находитесь в отпуске, т.е. не работаете. Вы имеете право уволиться в период отпуска по уходу за ребенком, но с соблюдением срока предупреждения работодателя об увольнении - 2 недели (ст. 80 ТК). По истечение 2 недель с даты получения вашего заявления (если обеими сторонами не достигнуто договоренности о другом сроке), работодатель обязан вас уволить - произвести расчет и выдать трудовую.
СпроситьЗдравствуйте.
В ТК РФ нет такого понятия как "трудоустройство по договору без трудовой книжки". Либо Вы официально трудоустроены и тогда на основании заключенного трудового договора должна быть внесена запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ), либо Ваш договор с работодателем "филькина грамота" и никаких отчислений за Вас в обязательные фонды работодатель не делал, налоги не платил.
Если все-таки работодатель за Вас уплачивал налоги и сборы и трудовой договор заключен нормальный, только запись в трудовую книжку не внесена, то работодатель не вправе требовать "отработать" месяц, так как по ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить об увольнении по собственному желанию за две недели, а потом вправе прекратить работу. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать месяц? Трудоустройство было только по договору, без трудовой книжки.
Здравствуйте.
В ТК РФ нет такого понятия как "трудоустройство по договору без трудовой книжки". Либо Вы официально трудоустроены и тогда на основании заключенного трудового договора должна быть внесена запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ), либо Ваш договор с работодателем "филькина грамота" и никаких отчислений за Вас в обязательные фонды работодатель не делал, налоги не платил.
Если все-таки работодатель за Вас уплачивал налоги и сборы и трудовой договор заключен нормальный, только запись в трудовую книжку не внесена, то работодатель не вправе требовать "отработать" месяц, так как по ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить об увольнении по собственному желанию за две недели, а потом вправе прекратить работу.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ:
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
Так что вся отработка не должна превышать 3 дней. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать если я на испытательном сроке при увольнении.
Здравствуйте, Анна!
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так что вся отработка не должна превышать 3 дней.
СпроситьДоброе утро. Да, заставить отрабатывать могут - срок предупреждения об увольнении 2 недели, может быть уменьшен только по соглашению сторон. Иной срок - 3 дня, только в период нахождения на испытательном сроке, который устанавливается в трудовом договоре и не может превышать 3 месяца.
[b]Статья 80 ТК:[/b]
[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[i]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/i] Могут ли меня заставить отрабатывать две недели, если я работал пол года в одной и тойже частной организации? А те кто проработали меньше своих полгода их увольняют так прям без отработки?
Доброе утро. Да, заставить отрабатывать могут - срок предупреждения об увольнении 2 недели, может быть уменьшен только по соглашению сторон. Иной срок - 3 дня, только в период нахождения на испытательном сроке, который устанавливается в трудовом договоре и не может превышать 3 месяца.
Статья 80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день!
1 – уволиться можно, написав заявление при нахождении в отпуске. Даты нужно тогда подсчитать. Это в том случае, если работодатель планирует заставить отрабатывать 2 недели.
2 – при увольнении Вам все равно перерасчеты делать будут, тут ведь нужно смотреть, имели ли Вы право на отпуск или воспользовались им авансом за текущий год. Если права не было, то будут требовать возврата, если было – не будут, при окончательном расчете меньше выдадут. Как правельно уволиться во время отпуска что бы не отрабатывать 2 недели и не возрашать деньги которые начислили за отпускные?
Добрый день!
1 – уволиться можно, написав заявление при нахождении в отпуске. Даты нужно тогда подсчитать. Это в том случае, если работодатель планирует заставить отрабатывать 2 недели.
2 – при увольнении Вам все равно перерасчеты делать будут, тут ведь нужно смотреть, имели ли Вы право на отпуск или воспользовались им авансом за текущий год. Если права не было, то будут требовать возврата, если было – не будут, при окончательном расчете меньше выдадут.
СпроситьЭто не правильно! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа [b]не является для него подходящей[/b], то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, п[b]редупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b]. Я отработал две недели, решил уволиться, могут ли меня заставить отрабатывать две недели.? У меня три месяца испытательного срока.
Это не правильно! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день, роман Юрьевич! По законодательству вы обязаны отработать 2 недели. Если увольняетесь по собственному желанию, а не соглашению сторон. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении.
Добрый день, роман Юрьевич! По законодательству вы обязаны отработать 2 недели. Если увольняетесь по собственному желанию, а не соглашению сторон.
Спросить
Хочу уволиться с работы, у меня малолетний ребенок 4 года. Могут ли заставить отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте, Олеся! Вы должны предупредить об увольнении по собственному желанию за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Хочу уволиться с работы, у меня малолетний ребенок 4 года. Могут ли заставить отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Олеся! Вы должны предупредить об увольнении по собственному желанию за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЗдравствуйте. Нет вас заставить отрабатывать работодатель не имеет права Как вы являетесь пенсионерам. Вас должны уволить по собственному желанию в связи с выходом на. По Трудовому кодексу РФ Вы действительно обязаны отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, однако Ваш работодатель, может не потребовать отработки. Получается на усмотрение Вашего работодателя. Я работающий пенсионер. Могут ли меня заставить отработать две недели при увольнении по собственному желанию?
По Трудовому кодексу РФ Вы действительно обязаны отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, однако Ваш работодатель, может не потребовать отработки. Получается на усмотрение Вашего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны.
Согласно ст.80 ТК РФ[quote] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели,[/b] если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Меня попросили написать заявление по собственному желанию, но заставили отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте! Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны.
Согласно ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Добрый день, уважаемый Дмитрий
Нет две недели вы не должны отрабатывать на испытательном сроке-3 дня
Удачи вам и вашим близким! Здравствуйте. Не имеет права. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
/ Доброго времени суток! Работодатель не имеет право заставить отрабатывать 2 недели. При испытательном сроке работник обязан уведомить о желании уволиться за 3 дня. Удачи вам и всего доброго. Добрый день. Если ипытательный срок не закончался может работадатель отрабатывать две недели.
Здравствуйте. Не имеет права. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
/
Спросить
Доброго времени суток! Работодатель не имеет право заставить отрабатывать 2 недели. При испытательном сроке работник обязан уведомить о желании уволиться за 3 дня. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьЕсли трудовым договором испытательный срок не установлен, то заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник должен подать не менее, чем за две недели.
К работе допущены уполномоченным лицом работодателя - трудовой договор считается заключенным с первого дня работы. Требуйте оформления договора. Добрый день, Настя!
Если Вы работаете неофициально, т.е. без трудового договора, то никаких прав и обязанностей у Вас и работодателя нет, в т.ч. и права требовать отработать 2 недели. Здравствуйте. Вы работаете не по Трудовому договору, Трудовой кодекс на ваши отношения с работодателем не распространяется. Никто не вправе вас заставить отрабатывать 2 недели. Здраствуйте! Проработала не официально 7 дней. Без испытательного срока. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕНЯ ОСТАВИТЬ НА ОТРАБОТКУ 2 НЕДЕЛИ?
Если трудовым договором испытательный срок не установлен, то заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник должен подать не менее, чем за две недели.
К работе допущены уполномоченным лицом работодателя - трудовой договор считается заключенным с первого дня работы. Требуйте оформления договора.
Спросить
Добрый день, Настя!
Если Вы работаете неофициально, т.е. без трудового договора, то никаких прав и обязанностей у Вас и работодателя нет, в т.ч. и права требовать отработать 2 недели.
Спросить
Здравствуйте. Вы работаете не по Трудовому договору, Трудовой кодекс на ваши отношения с работодателем не распространяется. Никто не вправе вас заставить отрабатывать 2 недели.
СпроситьВам надо договариваться с работодателем об увольнении без двухнедельной отработки. Ст.80 ТК РФ. по закону имеют право заставить Вас отрабатывать. Удачи! Добрый день. Вам необходимо Договориться с работодателем по соглашению сторон на улице либо за две недели предупредить работодателя на основании статьи 80 Трудового кодекса. Хорошего приятного дня. Здравствуйте.
Об увольнении нужно уведомить за две недели, если хотите уволить без уведомления, то договаривайтесь с работодателем. Я хочу расчитаться с завода без отработки двух недель имею я на это право даже если я не меняю место жительства. Ведь справку предоставлять я не должен что меняю место жительства.
Вам надо договариваться с работодателем об увольнении без двухнедельной отработки. Ст.80 ТК РФ. по закону имеют право заставить Вас отрабатывать. Удачи!
Спросить
Добрый день. Вам необходимо Договориться с работодателем по соглашению сторон на улице либо за две недели предупредить работодателя на основании статьи 80 Трудового кодекса. Хорошего приятного дня.
СпроситьЗдравствуйте.
Об увольнении нужно уведомить за две недели, если хотите уволить без уведомления, то договаривайтесь с работодателем.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ Вам надо предупредить за 2 недели до даты увольнения
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Доброго времени суток
Если вас официально приняли на работу по трудовому договору, работодатель может вас заставить отрабатывать, если вы на испытательном сроке, достаточно отработать три дня
Удачи Вам. Анна Титова. Отработала в школе 2 недели. Позвали рабоатььв другую школу. Могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели?
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ Вам надо предупредить за 2 недели до даты увольнения
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Доброго времени суток
Если вас официально приняли на работу по трудовому договору, работодатель может вас заставить отрабатывать, если вы на испытательном сроке, достаточно отработать три дня
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
