Инвентаризация при увольнении / Трудовое право - 837 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Можете и сейчас уже проводить У нас МОЛ ушел в отпуск с последующим увольнением, но перед отпуском заболел и ушел на больничный. У меня вопрос как у бухгалтера: когда проводить инвентаризацию? Перед отпуском или допустимо во-время отпуска? Получается так: больничный-отпуск-увольнение. В какой момент провести инвентаризацию?
Нет, неправильно. Расчет должен быть произведен в день увольнения. Я работала в магазине самообслуживания, сегодня написала заявление об увольнении, но инвентаризацию товара не делали, сказали в течении недели, расчёт обещали в октябре, правильно ли это?
Имеете ли вы к этому дело, знаете только вы сами. Если не имеет, то можете не волноваться. итоги инвентаризации без вашего присутствия (после увольнения) не будут иметь силы в суде Уволился с работы отдали трудовую без всяких вопрос, уехал в другую республику, там подключив новый номер. Через месяц вставил старую симкарту и ко мне поступил звонок от коллеги о том что после моего увольнения была инвенторизация и выявлена недостача свыше 100 000 рублей. Имею ли я к этому какое либо дело? Могут ли меня обвенить в том что я украл товар и из за этого недостача?
Нет, не помешает, только на выплату з/п может повлиять Работаю кладовщиком, но хочу уволиться, в впереди отчёт и инвентаризация, но если с отработкой, отчёт успевают сделать, инвентаризацию наврят ли,может это помешать увольнению?
Нет, если вина работодателя При увольнении с меня забыли удержать сумму по исполнителльному листу, как поступить? Должна ли я вернуть деньги в бухгалтерию?
Организация не вправе Вам отказывать в увольнении. Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Работал механиком по транспорту, перевели начальником участка (по вахте) с испытательным сроком, инвентаризация не проводилась, отработал вахту решил уволиться, не увольняют, весит на подотчете круглая сумма, договор матерьяльной отвественности не подписывал накладные тоже, запчасти приходили до меня. Вправе организации меня не уволить?
Организация не вправе Вам отказывать в увольнении. Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не могут. Только путем обращения в суд. Спасибо за ответ но я хочу уволиться и меня обязуют подписать инвентаризационную опись, договор о мат. Ответственности подписал не буду ли я должен выплачивать долю недостачи после увольнения? Провели инвентаризацию выявелась недостача (по ТМЦ) и пересорт работаю второй месяц могут ли с меня удерживать из зарплаты в счетсчет недостачи если я не согласен?
Спасибо за ответ но я хочу уволиться и меня обязуют подписать инвентаризационную опись, договор о мат. Ответственности подписал не буду ли я должен выплачивать долю недостачи после увольнения?
Спросить
Если Вас привлекут к материальной ответственности, только в этом случае Вы должны будете возместить ущерб. Если не привлекут, то не должны ничего
СпроситьЛучше провести инвентаризацию со своим участием.. Вы уже уволены, поэтому Вы ничего бывшему работодателю не обязаны. Но, если работодатель будет проводить ревизию самостоятельно, и пригласит Вас - лучше сходить, принять активное участие и обязательно в акте ревизии отразить, как можно более полно и точно, свои замечания, а таковые будут обязательно. Тем более, что передача ТМЦ от Вас к другому МО-лицу, как я понял, не была оформлена документально.
Знаю по личному опыту, как бывает непросто добиться в суде отказа в удовлетворении иска работодателя к бывшему работнику о взыскании суммы недостачи. Будут проблемы - обращайтесь очно. Меня уволили 1 сентября а 2 сентября требуют провести ревизию прием передачу мат ценностей номенклатура большая 700 наименовамий на 6 млн правомерно ли их требование коллективная мат ответственность чило МОЛ-4 спасибо.
Вы уже уволены, поэтому Вы ничего бывшему работодателю не обязаны. Но, если работодатель будет проводить ревизию самостоятельно, и пригласит Вас - лучше сходить, принять активное участие и обязательно в акте ревизии отразить, как можно более полно и точно, свои замечания, а таковые будут обязательно. Тем более, что передача ТМЦ от Вас к другому МО-лицу, как я понял, не была оформлена документально.
Знаю по личному опыту, как бывает непросто добиться в суде отказа в удовлетворении иска работодателя к бывшему работнику о взыскании суммы недостачи. Будут проблемы - обращайтесь очно.
СпроситьЕсли предприятие не назначило лицо кому Вы должны были передать, то это их проблемы, до момента вашего увольнения они должны провести инвентаризацию, если не провели, то также их проблемы. Этот вопрос уже возникал, но я не совсем понял ответ. Меня назначили начальником участка с договором о полной материальной ответственности. Прежний начальник уволился за день до меня. Никакой инвентаризации не было, хотя мы несколько раз письменно просили об этом, соответственно не было акта передачи. Сейчас я увольняюсь по соглашению сторон, в договоре соглашения сторон есть фраза, что стороны претензий к друг другу не имеют, соглашение подписано с обоих сторон. За день до увольнения я узнаю, что не назначено лицо кому я должен передать мат. ценности. Бухгалтерия в обходном листе написало, что тмц не переданы. Я соответственно написал служебку руководителю о назначении МОЛ кому бы я передал ТМЦ. Законно ли будет обращение предприятия в суд на меня и что мне нужно сделать?
Если предприятие не назначило лицо кому Вы должны были передать, то это их проблемы, до момента вашего увольнения они должны провести инвентаризацию, если не провели, то также их проблемы.
СпроситьВ течении года предприятие может подать претензии. Уволен по сокращению, материально ответственный, инвентаризация не проводилась, ничего никому не передавалось, в течении какого времени могут мне предъявить претензии?
Вас не могут удерживать на работе
можете подать заявление об увольнении за 3 дня Здравствуйте! Нет, не имеет право Согалсно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Поэтому пишите заявление, отработайте 3 дня, получайте расчет и документы. Работаю месяц на испытетельном сроке, хочу уволиться. Администратор магазина сказала, что скоро будет инвентаризация товара и мне надо ждать ее. а я хочу уволиться прямо сейчас, отработав 3 дня. она имеет право меня задержать?
Согалсно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Поэтому пишите заявление, отработайте 3 дня, получайте расчет и документы.
СпроситьЗдравствуйте! Можете, с разрешения руководства Я провизор в аптечной сети скоро инвентаризация по причине моего увольнения по собственному желанию-вопрос могу ли я находиться на учете но не принимать участия только контроль результатов в конце.
Здравствуйте!
не правомерно!
обращайтесь с жалобой в прокуратуру Кладовщик отрабатывал 2 недели после заявления об увольнении, работодатель не отпускает после истечения срока отработки, в связи с тем, что инвентаризация не окончена, правомерно ли поступает работодатель?
Взыскать с вас недостачу могут только по вашему согласию. Если вы несогласны с вычетом из вашей заработной платы, то работодатель может произвести взыскание только по решению суда и при наличии договора о полной материальной ответственности. Могут ли уволить меня после проведения инвентаризации и вычесть недосдачу из зп если я на испытательном сроке? При этом в зале работает несколько продавцов и нет охраны.
Взыскать с вас недостачу могут только по вашему согласию. Если вы несогласны с вычетом из вашей заработной платы, то работодатель может произвести взыскание только по решению суда и при наличии договора о полной материальной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте.
По какой причине не принимают? Работник, предупредивший в письменной форме работодателя о предстоящем увольнении за две недели до увольнения, вправе не выходить на работу по истечении двухнедельного предупреждения об увольнении
То есть: на следующий за двухнедельным сроком день приходите на работу, требуйте окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.
Дела не переданы не по Ваше вине Николай Иванович
У вас есть право уволиться по собственному желанию в тот день, в который вы указали в заявлении.
В последний день работы пишите заявление и составляете акт о том, что интентаризация не проводилась, работодатель был уведомлен об увольнении своевременно. Провести инвентаризацию, обязанность работодателя. Материальное лицо увольняется по собственному желанию. Две недели прошли а администрация не принимает дела. Как уволиться.
Работник, предупредивший в письменной форме работодателя о предстоящем увольнении за две недели до увольнения, вправе не выходить на работу по истечении двухнедельного предупреждения об увольнении
То есть: на следующий за двухнедельным сроком день приходите на работу, требуйте окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.
Дела не переданы не по Ваше вине
Спросить
Николай Иванович
У вас есть право уволиться по собственному желанию в тот день, в который вы указали в заявлении.
В последний день работы пишите заявление и составляете акт о том, что интентаризация не проводилась, работодатель был уведомлен об увольнении своевременно. Провести инвентаризацию, обязанность работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Если будет установлена ваша вина в недостаче- то да, должны.Если вина не доказана и непонятна причина недостачи- Вам не нужно ничего добровольно выплачивать.Пусть работодатель обращается в суд и доказывает вашу вину и сумму недостачи, подлежащую взысканию с вас. Я работаю в магазине пром товаров уже более 10 лет. Инвентаризации не проводились более 9 лет. Официально в день я работаю 4 часа, а фактически с 8 и до 17 (т.е 8 часов). В магазине в отсутствии меня осуществляет продажу хозяйка магазина. Вопрос: если я захочу уволиться и при ревизии обнаружиться недостача, должна ли я ее полностью оплачивать?
Здравствуйте. Если будет установлена ваша вина в недостаче- то да, должны.Если вина не доказана и непонятна причина недостачи- Вам не нужно ничего добровольно выплачивать.Пусть работодатель обращается в суд и доказывает вашу вину и сумму недостачи, подлежащую взысканию с вас.
СпроситьЗдравствуйте! даже если взыщут - это будет незаконно . если не выдают расчет - обращайтесь с иском в суд Это не законно, обязаны выдать расчет в день увольнения. Не проведение инвентаризации не основание для этого.
Взыскать сумму недостачи могут только через суд, а зар. плату обязаны выплатить.
Вправе подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и одновременно иск в суд, чтобы не пропустить 3 месячный срок обращения в суд. ст. 392 тк рф. Работал зав. складом. Был договор о мат. ответственности. В день увольнения работодатель выдал трудовую книжку, но отказался рассчитать, мотивируя это тем что не готовы результаты проведённой инвентаризации. Могут ли с меня взыскать сумму возможной недостачи (теперь приписать в недостатки ТМЦ можно всё что угодно)?
Инвентаризационную опись не подписывал, так что с результатами ревизии, которые ещё, к слову, не готовы, не соглашался.
Здравствуйте! даже если взыщут - это будет незаконно . если не выдают расчет - обращайтесь с иском в суд
Спросить
Это не законно, обязаны выдать расчет в день увольнения. Не проведение инвентаризации не основание для этого.
Взыскать сумму недостачи могут только через суд, а зар. плату обязаны выплатить.
Вправе подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и одновременно иск в суд, чтобы не пропустить 3 месячный срок обращения в суд. ст. 392 тк рф.
СпроситьНе надо ничего бояться и не надо подписывать того, чего Вы не хотите подписывать. Не выдадут расчет - у Вас будет 3 месяца со дня увольнения для того, чтобы через суд взыскать невыплаченный заработок, проценты и компенсацию морального вреда. Такая ситуация: в магазине была проведена инвентаризация 8 месяцев назад, но ни приказа об инвентаризации с подписями, ни результатов инвентар. Не дали). Через полгода была проведена еще одна инвентаризация без участия продавцов и тоже никаких результатов (остатков) не дали. Но сказали сто нужно будет эту сумму (какую именно тоже не сказали) удержать с продавцов. И вот сейчас я увольняюсь и меня заставляют пересчитать магазин и только тогда покажут итоги предыдущих инвентаризаций (все без единой подписи) и я должна буду заплатить это. Аргументируют тем, что ну сейчас же мне дали остатки. Что в такой ситуации делать? Ничегошеньки не подписывала, никаких остатков не видела... Боючь что просто не дадут расчет.
Не надо ничего бояться и не надо подписывать того, чего Вы не хотите подписывать. Не выдадут расчет - у Вас будет 3 месяца со дня увольнения для того, чтобы через суд взыскать невыплаченный заработок, проценты и компенсацию морального вреда.
СпроситьВы не указываете, был ли с Вами заключен трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, была ли инвентаризация при трудоустройстве. Не торопитесь подписывать никакие документы. Здравствуйт. Я устроилась на работу в магазин. Уволилась через месяц 1 августА без двухнедельной отработки Так как не было отработано 3 месяца. Произошла ревизия 3 августа на которую я не пришла т. К. Заявление написано было от 1 числа. Но работодателями не подписано. Через неделю узнавать поехала на счет зарплаты. Мне сказали что я должна была быть на ревизии. И ничего мне не отдадут пока не напишу объяснительную. Показали результаты ревизии. Недостача огромная. Заставляют писать что я ее сама погашу. Свою часть. Не только зарплатой но и с рук своих. Что делать. Как поступать в таких случаях.
Вы не указываете, был ли с Вами заключен трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, была ли инвентаризация при трудоустройстве. Не торопитесь подписывать никакие документы.
СпроситьОлег правила инвентаризации устанавливаются (регулируются) внутренними документами компании (приказами, положениями и т.д.) если Этими документами предписана обязанность в проведении инвентаризации, значит проводить необходимо. если такой обязанности нет то не проводите. Обязаны провести инвентаризацию в случае увольнения мат. ответственного лица. Обязательно ли проводить инвентаризацию и передачу основных соедств, числящихся за завхозом и находящихся в эксплуатации другому МОЛ?
Олег правила инвентаризации устанавливаются (регулируются) внутренними документами компании (приказами, положениями и т.д.) если Этими документами предписана обязанность в проведении инвентаризации, значит проводить необходимо. если такой обязанности нет то не проводите. Обязаны провести инвентаризацию в случае увольнения мат. ответственного лица.
СпроситьЕсли будут взыскания Вы можете обжаловать незаконные действия работодателя т.к. вы не подписывали акт по приему передаче товара и матценностей. Я работаю зав. складом на фирме. Моего предшественника уволили без инвентаризации, т.е. склад и матценности я как таковые не принимал, а был лишь трудовой договор соответствующий моей должности. Так вот, в ходе работы возникало много непонятных ситуаций с товаром который приобретен до меня. Возможно и где то мои упущения по списанию товара со склада. Стоит ли мне опасаться каких либо взысканий со стороны работодателя при увольнении, если будет недостаток и/или переизбыток товара (что вполне вероятно)? Заранее благодарен за ответ.
Если будут взыскания Вы можете обжаловать незаконные действия работодателя т.к. вы не подписывали акт по приему передаче товара и матценностей.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, конечно. Юридически не имеют права проводить без акта приема - передачи имущества от работодателя к работнику или в книгой. Такие есть сведения? Когда я устроился, просил провести инвентаризацию, мне было отказано, ссылаясь на занятость бухгалтерии. Месяц спустя, меня хотят уволить. Сегодня выходит новый кладовщик и руководство требует проведения инвентаризации.
Могу ли я отказаться от пересчёта? Расхождение остатков будет. Но буду ли я за них отвечать. При условии что при приёме инвентаризация не проводилась и договор о мат. ответственности я не подписывал? Могу ли я отказаться от инвентаризации. Ссылаясь на то, что при приёме со мной пересчёт не проводился? При устройстве на работу инвентаризация не проводилась, теперь меня увольняют и руководство хочет провести пересчёт. Работаю кладовщиком, ни каких документов не подписывал и не имею, как ТД, дог. о материальной ответственности не подписывал.
Могу ли я отказаться от инвентаризации? И что делать?
Здравствуйте.
Да, конечно. Юридически не имеют права проводить без акта приема - передачи имущества от работодателя к работнику или в книгой. Такие есть сведения?
Спросить
Когда я устроился, просил провести инвентаризацию, мне было отказано, ссылаясь на занятость бухгалтерии. Месяц спустя, меня хотят уволить. Сегодня выходит новый кладовщик и руководство требует проведения инвентаризации.
Могу ли я отказаться от пересчёта?
Спросить
Пускай проводит, это его право и обязанность. Вот что будет делать руководство в случае расхождения остатков, это другой вопрос.
СпроситьРасхождение остатков будет. Но буду ли я за них отвечать. При условии что при приёме инвентаризация не проводилась и договор о мат. ответственности я не подписывал?
Спросить
Сергей даже если руководство будет стараться предъявить к вам претензии по недостаче, у него на это нет законных основании поэтому, ни в гражданском порядке, ни в порядке трудового законодательства вас к ответственности он привлечь не сможет. адвокат Рахманов Нурлан
СпроситьЕсли продавец писала заявление на увольнение 6 июля то увольнять вы должныее 20 А взыскивать недостачу придется через суд По результатам инвентаризации 20.07.2015 г. в магазине обнаружена крупная недостача. Продавец отказалась от дачи объяснений, о чем через 2 дня, т.е. 22.07.2015 г. был составлен акт. Все документы, подтверждающие недостачу, продавец подписала. Последний день работы продавца - 20.07.2015, значит увольнять 20.07.2015 г. А акт составлен 22.07.2015 г. Так законно или 2 дня прогулов (она уехала в неизвестном направлении) и уволить именно 22 числом?
Если продавец писала заявление на увольнение 6 июля то увольнять вы должныее 20 А взыскивать недостачу придется через суд
СпроситьВы уже как боле месяца уволены а поэтому требование незаконно Можете его игнорировать а договор то о матответственности заключали вы , для начала, если есть то могут через суд,хоть и уволены Я завхоз школы. С 20 апреля 2015 г ушл на больничный лист и сразу написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На моё место был принят другой сотрудник который получает зарплату. Не выходя на работу я был уволен 29 июня 2015 г. Директор школы требует что-бы я сдал материальные ценности 4 августа. Проводилась ли инвентаризация и каковы её результаты мне никто не сообщал. Законны ли требования директора и как мне поступить. Спасибо.
Не должны выплачивать работали неофициально Договора о материальной ответственности с вам не было Поэтому невозможно будет доказать что недостача произошла именно по вашей вине Уволилась по собственному желанию. Официально устроена не была. При увольнении начальница намекнула, что если найдет недостачу, то повесит её на меня. На следующий день после увольнения она сказала мне, что будет проводить инвентаризацию и как я поняла без моего присутствия. А так же она говорит, что перед тем как принять меня на работу тоже делала инвентаризацию. Если вдруг обнаружится недостача по словам начальницы, должна ли я буду её выплачивать?
Не должны выплачивать работали неофициально Договора о материальной ответственности с вам не было Поэтому невозможно будет доказать что недостача произошла именно по вашей вине
Спросить
