Инспекция по охране труда / Трудовое право - 730 советов адвокатов и юристов
В прокуратуру можете направить жалобу. ..в вышестоящую (региональная-федеральная)... Если инспекция по охране труда не реагирует на жалобы граждан куда жаловаться на саму инспекцию?
Можно написать жалобу в инспекцию труда и там уполномоченные инспекторы по охране труда всё проверят и вынесут заключение. Нельзя работать в таких условиях В этом случае нужно обращаться к госинспектору по охране труда. Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру пускай проводят проверку. Можно ли работать на угольной котельной если нет вытяжки при чиске котла очень много пыли.
Можно написать жалобу в инспекцию труда и там уполномоченные инспекторы по охране труда всё проверят и вынесут заключение.
Спросить
Нельзя работать в таких условиях В этом случае нужно обращаться к госинспектору по охране труда.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру пускай проводят проверку.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо обратиться в инспекцию по охране труда с жалобой. Вас не имеют право просить увольняться по собственному желанию. Причём сняли новый офис и некоторых сотрудников посадили на удаленку, без подписания каких либо соглашений. Одно из отделений компании приостановила свою деятельность, работников не гласно просят увольняться по собственному желанию, кто не хочет, говорят сидите на 2/3 оклада, пока не закончатся суды, пугают что это может затянуться на несколько лет, как всегда оклады не большие, (преостановила деятельность по пожару). Директор говорит что сокращать ни кого не будем. Что делать в данной ситуации.
Напишите юристу в личном сообщении для подготовки жалобы в инспекцию по охране труда. Здравствуйте. Не соглашайтесь. Если не хотите работать, то предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой за 3 месяца работы. Работодатель склоняет к увольнению по собственному желанию.
Напишите юристу в личном сообщении для подготовки жалобы в инспекцию по охране труда.
Спросить
Здравствуйте. Не соглашайтесь. Если не хотите работать, то предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой за 3 месяца работы.
СпроситьЭто дискриминация. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Устаева Евгения Вячеславовна, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
Действия Работника в случае отказа переводить на легкий труд, либо освобождению от работы с сохранением среднего заработка:
Обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию
Обратиться с жалобой в Прокуратуру РФ. ..если работы нет, то обязан отстранить от работы на месяц без сохранения з/п (ст.73 ТК РФ) У меня была операция, удаление матки, мне дали справку месяца на лёгкий труд, работодатель сказал нет легкого труда, а хотя есть вакансия охраны, я попросилась туда, он сказал там нужны мужчины и сказал пиши админис.
Устаева Евгения Вячеславовна, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
Действия Работника в случае отказа переводить на легкий труд, либо освобождению от работы с сохранением среднего заработка:
Обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию
Обратиться с жалобой в Прокуратуру РФ.
Спросить..если работы нет, то обязан отстранить от работы на месяц без сохранения з/п (ст.73 ТК РФ)
СпроситьНет, Дарина, если рабочие места в подвале будут удовлетворять нормам СанПина, то работодатель имеет право.
У вас должен быть ответственный за охрану труда в организации. Обратитесь к нему с вопросом - когда будут аттестованы новые рабочие места? (А они должны быть аттестованы...). Вот аттестация и должна показать - пригодны ли эти рабочие места в подвале для вашей работы.
Если у вас нет ни ответственного за охрану труда, ни аттестации рабочих мест. Тогда можете смело жаловаться в инспекцию по труду вашего города - по эл почте, по тел, или приехать туда лично. Директор фирмы хочет перенести кабинеты сотрудников из верхних этажей здания, в другое здание в подвал без согласия работников. Можно ли на это пожаловаться или не согласиться?
Нет, Дарина, если рабочие места в подвале будут удовлетворять нормам СанПина, то работодатель имеет право.
У вас должен быть ответственный за охрану труда в организации. Обратитесь к нему с вопросом - когда будут аттестованы новые рабочие места? (А они должны быть аттестованы...). Вот аттестация и должна показать - пригодны ли эти рабочие места в подвале для вашей работы.
Если у вас нет ни ответственного за охрану труда, ни аттестации рабочих мест. Тогда можете смело жаловаться в инспекцию по труду вашего города - по эл почте, по тел, или приехать туда лично.
СпроситьКонечно работает, телевизор! Срок на рассмотрение жалобы до 30 дней, жалуйтесь в инспекцию по охране труда. Здравствуйте.
Для взыскания невыплаченных работодателем необходимо обращаться с иском в суд.
Прокуратура - это надзорный орган за деятельностью контролирующих органов. В лучшем случае перешлю Вашу жалобу в трудовую инспекцию. Либо разъяснят, что нужно обращаться в суд.
С уважением. Подавал ген. Пракуратуру жалобу.. Переслали в Пракуратуру Алтая.. деньги то мне не выплатили в Магадане? Вот и вся работа? Т.е. делать, чтобы не чего не делать. Подал в Пракуратура г.Магадан заявление.. О не выплате заработной платы.. И тишина.
Вообще у нас что-то в России работает?
Конечно работает, телевизор! Срок на рассмотрение жалобы до 30 дней, жалуйтесь в инспекцию по охране труда.
Спросить
Здравствуйте.
Для взыскания невыплаченных работодателем необходимо обращаться с иском в суд.
Прокуратура - это надзорный орган за деятельностью контролирующих органов. В лучшем случае перешлю Вашу жалобу в трудовую инспекцию. Либо разъяснят, что нужно обращаться в суд.
С уважением.
Спросить
Подавал ген. Пракуратуру жалобу.. Переслали в Пракуратуру Алтая.. деньги то мне не выплатили в Магадане? Вот и вся работа? Т.е. делать, чтобы не чего не делать.
Спросить
Если вы хотите взыскать заработную плату, то вам в суд, и работать над доказательствами нужно вам, а не ген прокуратуре.
От ваших действий или бездействия зависит успех судебных разбирательств.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда. На работе переводили деньги на личную карту для оплаты рекламы чтобы не платить налог. Когда захотела уволиться директор говорит о том что напишите заявление т.к переводили деньги на личную карту и просит вернуть деньги. Куда обратиться с жалобой на директора и могут ли с меня требовать деньги и писать заявление?
Напишите заявление на имя работодателя и отдайте заявление с больничным листом в приемную и пусть вам дадут ответ с причиной не приема больничного. Если вернут пишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по охране труда. Обратиться в медучреждение с просьбой указать, по какому адресу расположена электронная версия больничного. Мне выдали бумажный больничный, его не принимают в отделе кадров, что мне делать.
Напишите заявление на имя работодателя и отдайте заявление с больничным листом в приемную и пусть вам дадут ответ с причиной не приема больничного. Если вернут пишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по охране труда.
Спросить
Обратиться в медучреждение с просьбой указать, по какому адресу расположена электронная версия больничного.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда. Здравствуйте! Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и составить исковое заявление в суд. Опять же все зависит от того какая у вас возникла ситуация с начальником. Трудоустроилась в аптечную сеть 11.08.22 с испытательным сроком 3 месяца, из-за личной неприязни начальника мне пришлось написать заявление на увольнение, отработав 1,5 месяца. Отрабатывая 3 дня согласно трудового кодекса, кабинет этот же начальник представлял уже новому работнику. Куда мне лучше обратиться с жалобой на данного начальника и прекратить этот произвол?
Здравствуйте! Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и составить исковое заявление в суд. Опять же все зависит от того какая у вас возникла ситуация с начальником.
Спросить
Работаю на складе, где температура от +5 до 13,должна ли быть компенсация: за холод, влажность, шум?
Работать в неотапливаемом помещении всю смену тоже нельзя. Работодатель обязан предоставить место для обогрева. Если охрана труда нарушена, то работодателя могут привлечь к административной ответственности. Пишите жалобу в инспекцию по труду, будет проведена проверка по данному факту. Здравствуйте, Ольга. Как предусмотрено ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится в повышенном размере. Если работодатель это игнорирует, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона. Работаю на складе, где температура от +5 до 13,должна ли быть компенсация: за холод, влажность, шум?
Работать в неотапливаемом помещении всю смену тоже нельзя. Работодатель обязан предоставить место для обогрева. Если охрана труда нарушена, то работодателя могут привлечь к административной ответственности. Пишите жалобу в инспекцию по труду, будет проведена проверка по данному факту.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Как предусмотрено ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится в повышенном размере. Если работодатель это игнорирует, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.
СпроситьДа конечно можно и сейчас подать на производственную травму Если предприятие само не будет расследовать тогда нужно на основании статей 229, 229.1 ТК РФ обращаться с жалобой в инспекцию труда. Добрый день! Начните с обращения в Департамент по охране труда и в прокуратуру, напишите, что заявление о бытовой травме было написано под давлением работодателя и потребуйте проведения проверки и медицинской экспертизы. Да можете, но у вас должны быть доказательства, иначе работодатель просто откажет в проведении проверку, указав что это бытовая травма, что собственно вы сами подтверждали ранее. Муж получил травму на работе оторвало указательный палец левой руки, не стал писать производственную а написал бытовую прошло 3 недели можем ли мы сейчас подать на производственную?
Да конечно можно и сейчас подать на производственную травму Если предприятие само не будет расследовать тогда нужно на основании статей 229, 229.1 ТК РФ обращаться с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Добрый день! Начните с обращения в Департамент по охране труда и в прокуратуру, напишите, что заявление о бытовой травме было написано под давлением работодателя и потребуйте проведения проверки и медицинской экспертизы.
Спросить
Да можете, но у вас должны быть доказательства, иначе работодатель просто откажет в проведении проверку, указав что это бытовая травма, что собственно вы сами подтверждали ранее.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда и прокуратуру
[b]Напишите юристу в личном сообщении для подготовки жалобы![/b] На работе дали в долг 40000, до конца года расписки нет, расходного нет просто налом, а сейчас я увольняюсь денег нет а шеф просит вернуть и не платит мне зп и расчёт. Что делать?
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда и прокуратуру
Напишите юристу в личном сообщении для подготовки жалобы!
СпроситьДобрый день! Обращайтесь в Департамент охраны труда и в Прокуратуру с жалобами, лучше, если жалоба будет коллективной. Вы вправе пожаловаться в инспекцию труда и прокуратуру. Должны быть созданы уловия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности. Помогите в следующей ситуации, я работаю в очень большой компании, в одном из филиалов у нас произошла поломка с электричеством, пропала 3 я фаза из за чего кондиционеры в торговом зале перестали работать, так же и часть оборудования. На работе температура превышает 36 С, работодатель не сокращает часы, не доплачивает, не отпускает домой и не закрывает магазин, так как из за закрытия теряется выручка. В такую жару не возможно работать. Что делать в данной ситуации? Скоро будет месяц как я работаю при температуре 36 С. Пишу письма, предоставляю фото, один из сотрудников потерял сознание, вызывали скорую, об данном инциденте было доложено руководству сверху, но без результативно.
Добрый день! Обращайтесь в Департамент охраны труда и в Прокуратуру с жалобами, лучше, если жалоба будет коллективной.
Спросить
Вы вправе пожаловаться в инспекцию труда и прокуратуру. Должны быть созданы уловия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности.
СпроситьЧитайте что написано в вашем трудовом договоре, если есть разница в том что написано у вас в договоре и что делает нарядчик обжалуйте действия работодателя в инспекции по охране труда. На предприятии установлен график сменности, его нам доводят за 1 месяц до того как он вступить в действие. Но нарядчик меняет как дни по своему желанию, те вместо выходного может поставить рабочий день, так и вместо рабочего дня поставить выходной, иногда забывая даже предупредить. Кроме того может по своему желанию сократить или продлить продолжительность смены. На вопрос почему отвечает у вас написано что график может быть изменен (соответсвуюшая строчка написана внизу общего графика который мы подписываем). Вопрос законно ли это? и какими статьями можно припугнуть нарядчика при его своеволии? Насколько мне известно изменения разрешены только с согласия работника.
Читайте что написано в вашем трудовом договоре, если есть разница в том что написано у вас в договоре и что делает нарядчик обжалуйте действия работодателя в инспекции по охране труда.
СпроситьОбратитесь в инспекцию по охране труда с жалобой на работодателя. Мне не заплатили вредный стаж, что делать?
Напишите заявление в инспекцию по охране труда пусть проверят расчеты. Мне мой директор не дал заявление на замену лет и мне пособие по беременности на числе ли очень мало даже не по мроту что делать.
Жалобу прокурору и в инспекцию труда и срочно, уморят вас. Здравствуйте!
Ссылаться на ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
[quote]Работодатель обязан:
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;[/quote]
Обратитесь с жалобой к руководителю, если не поможет то в Трудовую инспекцию. На что можно сослаться? На работе с окон сняли пластиковые ручки. Теперь сами окна не открыть и стоит духота.
Здравствуйте!
Ссылаться на ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Обратитесь с жалобой к руководителю, если не поможет то в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, имеете право.
Если работодатель будет настаивать, напишите претензию в письменном виде, с указанием, что если работодатель будет нарушать Ваши права Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию. Напишите претензию на работу. Имеете право отказать работодателю совершенно законно. Спасибо за ответ! Благодарю! В Правилах по охране труда прописано количество раз не более двух поднятий до 30 кг в час с перемещением. Подеятие тяжестей.
Если, в моем трудовом договоре не прописано по должности и в обязанностях, имею ли я право отказать работодателю законно поднятие тяжестей более 2 ух раз в час?
Здравствуйте!
Да, имеете право.
Если работодатель будет настаивать, напишите претензию в письменном виде, с указанием, что если работодатель будет нарушать Ваши права Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Ксения, добрый день. Работодатель в данной ситуации поступил максимально неправомерно, так как в данном случае Вы не должны нести никакой материальной ответственности. Вам следует немедленно обратиться в Государственную инспекцию по охране труда. Работаю в продуктовом магазине, охраны нет, камер нет, ночью была совершена кража, проникновение через окно, на окнах не было даже решеток, украли 34 700 рублей, это произошло когда продавца (меня) нет на рабочем месте, на следующее утро я обнаружила кражу, вызвали полицию, с окна сняли отпечатки пальцев и пока так никого и не нашли, работодатель говорила мне что были попытки взлома и ранее, но никаких мер не приняли, не поставили камеры, охранную систему, работодатель списал с меня эту недосдачу в размере 34 700 рублей, правильно ли поступил работодатель? Должен ли был продавец платить эту сумму?
Ксения, добрый день. Работодатель в данной ситуации поступил максимально неправомерно, так как в данном случае Вы не должны нести никакой материальной ответственности. Вам следует немедленно обратиться в Государственную инспекцию по охране труда.
СпроситьТак и напишите, что не спали, а ему надо сходить к окулисту и проверить зрение.
С уважением. Вам должны в письменной форме под подпись вручить запрос на предоставление объяснений. В объяснительной изложите все доводы, можно в свободной форме. В случае вынесения дисциплинарного взыскания вы можете обжаловать его в инспекции труда или в судебном порядке. ..пусть скажет где, как, когда спал и опровергайте: какое имели задание в этот момент, чего делали, есть ли очевидцы... а в табеле рабочего времени чего поставили... Специалист по охране труда пытается меня уличить в том что я спал на рабочем месте. Но я этого не делал. Просит писать обьяснительную? Подскажите как её правильно написать.
Так и напишите, что не спали, а ему надо сходить к окулисту и проверить зрение.
С уважением.
Спросить
Вам должны в письменной форме под подпись вручить запрос на предоставление объяснений. В объяснительной изложите все доводы, можно в свободной форме. В случае вынесения дисциплинарного взыскания вы можете обжаловать его в инспекции труда или в судебном порядке.
Спросить..пусть скажет где, как, когда спал и опровергайте: какое имели задание в этот момент, чего делали, есть ли очевидцы... а в табеле рабочего времени чего поставили...
СпроситьЕсли причина его смерти никак не связана с нарушением требований техники безопасности, а также с производством, то от предприятия ему ничего не положено, могут оказать только материальную помощь. По факту его смерти инспекция труда проведет проверку, если не было нарушений правил охраны труда со стороны сотрудников предприятия, то увы... Ребенку - пенсия по потере кормильца. Меня зовут Виктория. У меня умер муж на работе во время варки пива, он был пивоваром. Умер он 1 июня 2022. У нас остался несовершеннолетний ребёнок ему 8 лет. Хочу узнать у вас, что мне положено от предприятия на котором он работал. Какие выплаты мне полагаются?
Если причина его смерти никак не связана с нарушением требований техники безопасности, а также с производством, то от предприятия ему ничего не положено, могут оказать только материальную помощь.
СпроситьПо факту его смерти инспекция труда проведет проверку, если не было нарушений правил охраны труда со стороны сотрудников предприятия, то увы...
Спросить
Здравствуйте!
Нет. Необходимо подать жалобу в инспекцию по охране труда. Работаю в Лукойле в ХМАО. В январе летала отдыхать заграницу в оплачиваемый льготный отпуск. В апреле мне возместили расходы за данный отпуск. В мае с меня без предупреждения удерживают пол зарплаты. Уточнив, что это за списание, мне присылают, что с 2022 года на возмещаемую сумму за льготный отпуск начисляется ндфл 13% и неуд. DDNTK 13%. Правомерно ли это?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию! Значит ознакомлены и с вас спрос при нарушении ТБ будет. Изучайте самостоятельно с помощью интернета. При трудоустройстве на работу, проходил по охране труда в устной форме, не в полной мере. После чего попросил прислать данные на почту для ознакомления, так и не было выслано данные. Но расписывался подписи ставил. Что делать в ситуации.
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобами в прокуратуру и инспекцию по охране труда. Вам срочно надо идти в прокуратуру и в ГИТ Роструда, не сидите и ничего не ждите. Также затем в суд можно обратиться.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Алексей доброго дня.
Очень сомневаюсь, что за 3 недели не накопили 1 работника рассчитать. Да и могли частями выплачивать.
Пишите жалобу в Инспекцию труда (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/newScenario/getAngrymailForm?problem_id=5012)
в прокуратуру https://www.gosuslugi.ru/352356/1 Алексей, добрый день. Вы конечно правы. Надо в прокуратуру жалобу писать на не выплату зарплаты.
С уважением. Уволился три недели назад а заработной платы до сих пор нет, говорят денег нет они копят для выдачи денег работникам, работал официально в ООО КВАНТ управляющая компания. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации, может мне в прокуратуру пойти? За ранее спасибо.
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобами в прокуратуру и инспекцию по охране труда.
Спросить
Вам срочно надо идти в прокуратуру и в ГИТ Роструда, не сидите и ничего не ждите. Также затем в суд можно обратиться.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ.
Спросить
Алексей доброго дня.
Очень сомневаюсь, что за 3 недели не накопили 1 работника рассчитать. Да и могли частями выплачивать.
Пишите жалобу в Инспекцию труда (Подробнее ➤
в прокуратуру https://www.gosuslugi.ru/352356/1
Спросить
Алексей, добрый день. Вы конечно правы. Надо в прокуратуру жалобу писать на не выплату зарплаты.
С уважением.
Спросить
