Нет заработной платы - как действовать в случае задержки выплат от официального работодателя?

Здравствуйте. В суд обратитесь и взыщите+ просрочку по выплате

идите сразу в суд с иском о взыскании задолженности. Срок исковой давности три месяца!

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. -

в судебном порядке следует взыскать зарплату, отпускные и суммы за задержку выплат зарплаты а так же моральный вред

Здравствуйте! Конечно вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы. Одновременно стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не выплаченной зарплаты, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацией морального вреда. Все расходы, связанные с обращением в суд, также можно взыскать с работодаиеля.

Судебные приставы должны были перечислить денежные средства в порядке очереди в течение пяти операционных дней. Обратитесь к ним за письменным разъяснением, либо узнайте когда у них приемные дни и придите лично и ознакомьтесь с материалами вашего исполнительного производства.

Обращайтесь с официальный запросом в бухгалтерию, они обязаны ее выдать по первому требованию.

С уважением.

А как мне попасть в бухгалтерию там же проходная, через проходную то кто меня пустит?

На ваши последение 10 заданных вопросов нет ответов.

Уточните ваше точное место пребывание.

Здравствуйте Сергей! На Вас возложена обязанность доказывания обстоятельств связанных с не выплатой заработной платы. ТК РФ не определено, что доказывание возложено на работадателя. Поэтому в порядке ст. 55 ГПК РФ.

Отсутствие справки не является препятствием для обращения в суд и препятствием для выигрыша. Размер ЗП, факт ее невыплаты доказывается и иными документами и доказательствами.

Найдите другого адвоката, это совет.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Добрый день.

Должны были выплатить на следующий день.

Довод об отсутствии денежных средств не является состоятельным, организация может на это ссылаться бесконечно.

Вы можете обратиться в инспекцию по труду или суд.

При наличии доказательств обращения к работодателю с данным требованием, в судебном порядке можно будет взыскать небольшой процент за то, что д/с не были выплачены в срок.

Долг по заработной плате выплачивается в первую очередь! надо требовать справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате и отправляться в суд за судебным приказом по з/п. Далее этим будут заниматься судебные приставы

Необходимо обращаться в суд и в судебном порядке устанавливать факт наличия трудовых отношений и взыскивать задолженность по зарплате и компенсацию за задержку з/п.

Здравствуйте. Обратитесь на платную очную консультацию. Это - сопровождение бизнеса, а не консультация.

Иск в суд об установлении размера зарплаты и ее взыскания.

УДАЧИ ВАМ

В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.