Что делать в случае незаконного увольнения? Незаконное увольнение можно обжаловать в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд. За незаконное увольнение работника работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность.
Оформление цифровых пропусков С введением карантина большое число штрафов назначается за отсутствие цифрового пропуска. Однако, получив такой штраф, зачастую автовладелец может усомниться в правильности и законности такого штрафа.
Кроме личных фото, видеофайлов, персональных данных физических лиц, объектов авторских прав, существует информация, распространение которой вообще запрещено в РФ. Порядок ограничения доступа или запрета распространения любой информации,
Работница уволилась по собственному желанию, а через две недели узнала о беременности. Она попросила работодателя отменить приказ об увольнении, но тот отказал. Сотрудница обратилась в суд. Первая инстанция встала на сторону работодателя.
Работник пытался через суд оспорить приказ о сокращении и уведомление о предстоящем увольнении. Пока дело рассматривали, трудовой договор с ним расторгли.Решением суда ему было отказано в требованиях. В итоге он снова обратился в суд - уже с просьбой о восстановлении на работе.
Беременную сотрудницу уволили за прогул — ситуация стандартная и довольно таки распространенная. А кому же это выгодно? Да тому же работодателю, чтобы потом не оплачивать трехгодичный отпуск по уходу за ребенком.
Добрый день уважаемые читатели и гости моей страницы. Сегодня хочу затронуть тему, которая касается трудовых споров и их урегулирования. В наш непростой век, где начальники пытаются всячески обмануть работников,
Здравствуйте, уважаемые мои подписчики и случайные читатели! Вчера я опубликовала статьюпро то, как мать, подарив своей дочери принадлежавшую ей долю в праве на жильё, в результате этой сделки осталась на улице.
Защита трудовых прав работников осуществляется трудовой инспекцией или судом. Обращаясь за защитой своих нарушенных трудовых прав, нужно не забывать, что срок обжалования ограничен и пропуск срока может повлечь утрату права на подачу иска или жалобы.
В настоящее время появляются новые средства производства, работники осуществляют деятельность дистанционно, используют Интернет-технологии. Появляются новые виды работы, новые профессии и новые сферы деятельности.
Установление факта трудовых отношений, как правило, требуется в следующих случаях: восстановление на работе в случае неправомерного увольнения (о процедуре увольнения читайте здесь, восстановления - здесь)
Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко. Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности.
Вступление Уважаемые коллеги! Я давно планировал подготовить серию комментариев по вопросам расторжения трудового договора, с рассмотрением всех возможных способов увольнения и возникающей при этом судебной практики.
Восстановление сотрудника на работе в любом случае - было его увольнение законным или нет - превращается для работодателя в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра.
Аресту подвергается не вся карта, на которую поступает заработок гражданина, а лишь часть средств на ней. Отчисления не должны превышать 50%, в некоторых случаях 70%, при наличии смягчающих обстоятельств могут быть снижены до 25%.
В рамках так называемой процессуальной реформы 01.10.2019 были внесены поправки в ГПК РФ. Что же это такое и что с этим делать? В публикации будет рассмотрен порядок предъявления искового заявления в суд общей юрисдикции.
Исковые сроки по трудовым спорам Срок давности трудовых споров — это период времени, после окончания которого иск о защите прав работника и работодателя может быть не принят судом. Что такое исковая давность Под исковой давностью подразумевают промежуток времени,
Предыстория Однажды женщина уехала за город к маме. За выходные дорогу замело снегом так, что утром в понедельник мадам не смогла выехать из дома и соответственно попасть на работу. Все произошло в д. Фелисово, которая расположена в Московской области.
Суть дела: На основании вступившего в законную силу судебного решения гражданин был признан недееспособным, ему был назначен опекун. 24 октября 2009 г. гражданин был принят на работу в должности «уборщик» по направлению Центра занятости населения.
Нередко организации или граждане проигрывают спор, хотя им кажется – правда на их стороне. В проигрыше винят "тупые законы" или суд, который неверно истолковал нормы права, и т. п. Конечно, встречаются и судебные ошибки,
Иванов был директором компании, назначен на эту должность сроком на один год решением совета директоров. Отработав пол года, он ушел в отпуск и уехал из города. Но пока Иванов отдыхал и наслаждался свободным временем, совет директоров решил его полномочия прекратить.
Суть дела! Пунктом 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ определено, что основанием расторжения трудового договора является совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,
Объектом интеллектуальной собственности (далее — ИС) является все, что создано человеком с помощью его интеллектуальных способностей, в том числе литературные, художественные произведения и научные труды,
