Иск о вынужденном прогуле / Иск - 855 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы или уволить по сокращению.
В противном случае Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за вынужденный прогул (с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком), а также компенсации морального вреда. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, директор организации в которой я состою в штате переоформил организацию на другого человека, мне неизвестного, деятельность организация осуществлять не будет, ООО теперь существует как организация пустышка. Каковы мои действия по выходу из декретного отпуска?
Здравствуйте!
Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы или уволить по сокращению.
В противном случае Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за вынужденный прогул (с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком), а также компенсации морального вреда.
СпроситьРаботодатель ОБЯЗАН сообщить за ДВА месяца.
Если меньше - УВОЛЬНЕНИЕ НЕ ЗАКОННО, восстанавливаться на работе.
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте. Да. Нужно это сделать, не позднее чем за два месяца до увольнения. Пишите жалобу в Инспекцию по труду. Здравствуйте!!
Да это является нарушение порядка увольнения по сокращению.
Вам необходимо в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки подавать иск в суд о восстановлении на работе (392 ТК РФ) Здравствуйте!
В таком случае после увольнения стоит восстановиться и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Если работодатель предупредил о сокращении всего за две недели до самого сокращение, это является нарушением? Если да что в таком случаи делать?
Здравствуйте. Да. Нужно это сделать, не позднее чем за два месяца до увольнения. Пишите жалобу в Инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте!!
Да это является нарушение порядка увольнения по сокращению.
Вам необходимо в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки подавать иск в суд о восстановлении на работе (392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте!
В таком случае после увольнения стоит восстановиться и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
СпроситьОб увольнении обязаны были предупредить письменно за 2 месяца до даты увольнения. Если этого не сделали, вы молчите сейчас, пусть увольняют, через месяц подадите с нашей помощью иск в суд о восстановлении и взыскании зарплаты за вынужденный прогул, да компенсации морального вреда. Работать не будете, а денежки получите, да с лихвой, да еще и восстановят, а там будете сами дальше решать. Обращайтесь по э/адресу на платные услуги, всегда помогу. Меня увольняют по сокращению, работаю по договору, договор действителен до 31 марта 2015 г. Увольняют 30 го декабря, об этом сообщили сегодня, приказ есть но под роспись ничего не дали. Скажите пожалуйста что нужно знать и какие компенсации положены или нет. Спасибо.
Об увольнении обязаны были предупредить письменно за 2 месяца до даты увольнения. Если этого не сделали, вы молчите сейчас, пусть увольняют, через месяц подадите с нашей помощью иск в суд о восстановлении и взыскании зарплаты за вынужденный прогул, да компенсации морального вреда. Работать не будете, а денежки получите, да с лихвой, да еще и восстановят, а там будете сами дальше решать. Обращайтесь по э/адресу на платные услуги, всегда помогу.
СпроситьОбжалуйте действия работодателя в прокуратуру Ничего не признавать. Доказать это навряд ли смогут Получить на руки приказ об увольнении и обжаловать в судебном порядке в течении месяца со дня увольнения о признании приказа незаконным и восстановлении на работе. Жалоба - не доказательство. Должна быть как минимум проверка по кассе, из которой следовала бы Ваша вина в присвоении или растрате денежных средств. Если уволят "по статье" - у Вас есть право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Удачи. На меня написали жалобу что получал деньги на руки мимо кассы за сан тех работы и грозят уволить по статье какие мои действия.
Получить на руки приказ об увольнении и обжаловать в судебном порядке в течении месяца со дня увольнения о признании приказа незаконным и восстановлении на работе.
Спросить
Жалоба - не доказательство. Должна быть как минимум проверка по кассе, из которой следовала бы Ваша вина в присвоении или растрате денежных средств. Если уволят "по статье" - у Вас есть право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Удачи.
СпроситьНа этом основании не можете. Восстановить на работе - нет.
Нет у вас оснований, увольнение произведено законно.
А за задержку можете пытаться требовать оплату вынужденного прогула. В день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку, а выдал ее через 2 дня после увольнения, и так же произвел расчет (через 2 дня), могу ли я подать в суд с требованием о восстановлении на работе?
Восстановить на работе - нет.
Нет у вас оснований, увольнение произведено законно.
А за задержку можете пытаться требовать оплату вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте! В инспекцию по труду обратитесь. Г-н Петров, если бы я хотела задать вопрос про ГТИ, я бы его задала. Я же спрашиваю про суд. Владимир, Вы тоже невнимательно читаете вопрос. Я не спрашивала про судебных приставов. Я спрашивала про взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 396 ТК) через суд. Если Вы внимательно прочитаете актуальную версию закона об исполнительном производстве, то заметите, что теперь там нет пункта о том, что СПИ обращается в суд по указанному поводу. Т.е. это должен делать сам истец, он же взыскатель. Поэтому я спрашиваю: заявление или иск? В ст. 396 ТК, как Вы заметили, упоминается "определение суда". А не решение. (в сторону) И кто здесь юрист, спрашивается? После решения суда работодатель не восстанавливает на работе. Чтобы взыскать у него заработок за время вынужденного прогула после решения суда и до восстановления на работе мне обращаться в тот же суд с новым иском или простым заявлением?
Владимир, Вы тоже невнимательно читаете вопрос. Я не спрашивала про судебных приставов. Я спрашивала про взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 396 ТК) через суд. Если Вы внимательно прочитаете актуальную версию закона об исполнительном производстве, то заметите, что теперь там нет пункта о том, что СПИ обращается в суд по указанному поводу. Т.е. это должен делать сам истец, он же взыскатель. Поэтому я спрашиваю: заявление или иск? В ст. 396 ТК, как Вы заметили, упоминается "определение суда". А не решение. (в сторону) И кто здесь юрист, спрашивается?
СпроситьМарина, обладая столь внушительным багажом познаний в области юриспруденции, полагаю, Вы должны знать, что споры о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула разрешаются судом по заявлению работника (ст. 391 ТК РФ). Заявление, естественно, является исковым, так как имеется спор.
(в сторону) Одновременно рекомендую Вам придерживаться норм вежливости в общении с малознакомыми людьми. В противном случае велика вероятность того, что Вы станете частым посетителем судов (и не только по делам о трудовых спорах).
СпроситьИрина, действия работодателя неправомерны.
Вы вправе направить жалобу в прокуратуру и в государственную инспекцию труда, а также обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
Однако доказать фактическое наличие трудовых отношений после прекращения срока действия срочного трудового договора предстоит Вам.
Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь. Работала по контракту, который продлевался работодателей задним числом. Приступила к работе, работала, контракт на новый срок работодатель сказал что будет оформлять позднее, однажды не допустил к работе и сказал что больше не работаю. Приказа об увольнении нет, так как нет приказа о работе на новый срок, в расчете и выдаче трудовой книжки отказано, сказали что студентам не оформляют. Это мое первое место работы, работала пятый год. В какой срок можно обжаловать? Куда обратиться?
Ирина, действия работодателя неправомерны.
Вы вправе направить жалобу в прокуратуру и в государственную инспекцию труда, а также обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
Однако доказать фактическое наличие трудовых отношений после прекращения срока действия срочного трудового договора предстоит Вам.
Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь.
СпроситьИ что? Вопрос где? Задачи решаем на платной основе. Задачи бесплатно не решаем ответчик не согласился с иском ссылаясь на то что согласно действующему ФЗ со всеми лицами профессорского-преподавательского состава заключается срочные трудовой договор. Должность, которую занимал истец, была исключена из штатного расписания,конкурс на нее не объявлялся.
Дайте оценку доводам сторон данного спора.
Влечет ли за собой истечение срока избрания по конкурсу автоматическое истечение срока действия трудового договора или служит основанием для проведения нового конкурса? Преподаватель вуза обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате за время вынужденного прогула. Был уволен с работы по ч.1 ст. 79 тк рф ввиду того что на его должность конкурс не объявлялся хотя изначально с ним был заключен тд на неопределенный срок и в последующем не перезаключался.
ответчик не согласился с иском ссылаясь на то что согласно действующему ФЗ со всеми лицами профессорского-преподавательского состава заключается срочные трудовой договор. Должность, которую занимал истец, была исключена из штатного расписания,конкурс на нее не объявлялся.
Дайте оценку доводам сторон данного спора.
Влечет ли за собой истечение срока избрания по конкурсу автоматическое истечение срока действия трудового договора или служит основанием для проведения нового конкурса?
СпроситьКакой-то бред Конкретизируем бред. По рекомендации лучшего юриста России, имен приводить не будем - ... если получен отказ зампредседателя ВС РФ от передачи касжалобы в судколлегию ВС РФ - РЕКОМЕНДОВАНО подать новый иск. И для конкретизации рекомендации, что можно изменить при первоначальном иске о признании трудовых отношений, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда в предмете и основании для нового иска. Стандартный иск при увольнении и не выдаче дубликата трудовой книжки. В подтверждающих фактах аудио, видеозаписи с рабочего места и переговоры с администрацией в день увольнения. "В споре рождается истина, Вас много ..., а лучший юрист России задавил авторитетом, а я так щеки надувать не умею ..., тренируюсь пока по его рекомендации. Первоначально: факт трудовых отношений, факт увольнения, вынужденный прогул и моральный вред. А далее тогда, что меняем?
Конкретизируем бред. По рекомендации лучшего юриста России, имен приводить не будем - ... если получен отказ зампредседателя ВС РФ от передачи касжалобы в судколлегию ВС РФ - РЕКОМЕНДОВАНО подать новый иск. И для конкретизации рекомендации, что можно изменить при первоначальном иске о признании трудовых отношений, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда в предмете и основании для нового иска.
Спросить
А как мы можем сказать что можно изменить, если мы первоначального иска не видели. И почему сюда, а не лучшему юристу России?
СпроситьСтандартный иск при увольнении и не выдаче дубликата трудовой книжки. В подтверждающих фактах аудио, видеозаписи с рабочего места и переговоры с администрацией в день увольнения. "В споре рождается истина, Вас много ..., а лучший юрист России задавил авторитетом, а я так щеки надувать не умею ..., тренируюсь пока по его рекомендации.
СпроситьВопрос к судье, принявшему решение. Как правило, в самом решении суд описывает причины отказа или удовлетворения тех или иных исковых требований. Надо читать решение суда. вынужденный прогул-иск о изменении даты с вочтановленным сроком 7 месяцев-все это время я находилась по уходу за ребенком.но официальный больничный закрыт 31 апреля.работодатель уволил 25 марта.оплатил больничный последний апрельский.в суд подала 16 сентября-решение от 8 декабря.почему не присудили вынужденный прогул?если с 1 мая по 16 сентября мне никто ничего не платил-а ребенку была проведенна операция на сердце.иск я выиграла частично.дату изменили моралку 15000 тысяч от 150 000 присудили.а вынужденный прогул нет.права ли судья? Иск о изменении даты увольнения и признания увольнения незаконным, суд выиграла, но не присудили вынужденный прогул. Почему?
Вопрос к судье, принявшему решение. Как правило, в самом решении суд описывает причины отказа или удовлетворения тех или иных исковых требований. Надо читать решение суда.
Спросить
вынужденный прогул-иск о изменении даты с вочтановленным сроком 7 месяцев-все это время я находилась по уходу за ребенком.но официальный больничный закрыт 31 апреля.работодатель уволил 25 марта.оплатил больничный последний апрельский.в суд подала 16 сентября-решение от 8 декабря.почему не присудили вынужденный прогул?если с 1 мая по 16 сентября мне никто ничего не платил-а ребенку была проведенна операция на сердце.иск я выиграла частично.дату изменили моралку 15000 тысяч от 150 000 присудили.а вынужденный прогул нет.права ли судья?
СпроситьЧтобы ответить на Ваш вопрос, надо читать решение суда. В любом случае Ваше право - обжаловать решение в части отказа в удовлетворении исковых требований об оплате вынужденного прогула
СпроситьЗдравствуйте! Да, сокращение правомерно, единственное вам должны были обосновать причину сокращения. Вы вправе подать не жалобу а иск в суд в порядке стю 392 ТК о восстановлении на работе и выплаты з.платы за вынужденный прогул. Основывайте свои требования тем, что работодатель нарушил ваше преимущественное право на оставление вас на работе Меня сократили на работе, хотя до пенсии мне осталось доработать 9 месяцев, сократили именно меня, но на предприятии имеются пенсионеры, правомерно ли было мое сокращение? Как и куда подать жалобу. Спасибо.
Здравствуйте! Да, сокращение правомерно, единственное вам должны были обосновать причину сокращения.
Спросить
Вы вправе подать не жалобу а иск в суд в порядке стю 392 ТК о восстановлении на работе и выплаты з.платы за вынужденный прогул. Основывайте свои требования тем, что работодатель нарушил ваше преимущественное право на оставление вас на работе
СпроситьВадим, конечно, обратитесь в трудовую инспекцию. После ее заключения. можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Помогите с ответом или выходом из положения, работал на оао ржд, находился в ночь на работе, принимал локомотивы
Здравствуйте помогите с ответом или выходом из положения, работал на оао ржд, находился в ночь на работе, принимал локомотивы, сам машинист электровоза, в 3 часа ночи отстраннили от работы без повода, повели на мед комиссию при депо, там показал тест на марихуанну, тест производил медик при депо, и в одно лицо без меня, далее повезли в город красноярск на в наркологический диспансер, где меня проверили взяв кровь и мочу, где поставили диагноз не употреблял не обнаружено т.е отрицательно, сразу заставили написать заявление на увольнение что я и сделал, можно ли теперь оспорить это всё и обратится в суд за помощью когда уже нахожусь без работы почти 3 месяца.
Вадим, конечно, обратитесь в трудовую инспекцию. После ее заключения. можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьОбращаться в районный суд с иском о взыскании зарплаты за вынужденный прогул и возврат ТК. Я уволилась 10 дней назад а трудовую книжку мне не возвращают что делать.
Обращаться в районный суд с иском о взыскании зарплаты за вынужденный прогул и возврат ТК.
Спросить
Пишите жалобу в прокуратуру ОК поступает не по закону Трудовая должна быть отдана в день увольнения Вы также можете обратиться в суд и иском о компенсации вынужденного прогула в размере среднего заработка на прежней работе При увольнении по собственному желанию, пришли деньги на карточку, отдел кадров не отдает трудовую и обосновывает тем, что на карточку пришло на 320 гр.больше положенного, обходной лист подписан всеми, кроме отдела кадра. Уволилась 31 октября. И посей день трудовую не отдали и настаивают на возврате 320 гр. Куда надо обратиться, чтобы вернули трудовую.
Пишите жалобу в прокуратуру ОК поступает не по закону Трудовая должна быть отдана в день увольнения Вы также можете обратиться в суд и иском о компенсации вынужденного прогула в размере среднего заработка на прежней работе
СпроситьВсе время пока Вашу трудовую книжку незаконно удерживает работодатель Вам оплатят вынужденный прогул по средней заработной плате (если обратитесь в суд).
В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии. Вышла на работу когда ребенку исполнилось 5 месяцев! Через 4 месяца меня попросили усолится! Приехала в офис написала заявление! В итоге на магазине обнаружилась недостача в 21 тысячу! Работников на магазине 4! Начальство попросила подождать с деньгами рассветными и не выдали трудовую книгу! И еще в трудовом договоре написано что у меня 8 часовой рабочий день но я работала 11 часов в день! Как это доказать? И что я выиграю!? Если подам в суд.
Все время пока Вашу трудовую книжку незаконно удерживает работодатель Вам оплатят вынужденный прогул по средней заработной плате (если обратитесь в суд).
В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии.
СпроситьУвольнение на больничном не допускается даже если вы на испытательном сроке.Поэтому если хотите остаться- не соглашайтесь на увольнение А в чем вопрос? Если не хотите увольняться - просто не пишите и не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию. Если уволят - в суд в течение 1 месяца со дня увольнения, с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Я устроилась на работу в начале сентября (с испытательным сроком 3 месяца), в октябре ушла на больничный на 3 дня (по уходу за ребенком), в ноябре опять пошла на больничный на неделю. Но перед больничным я сама хотела уволиться, пошла к начальнику всего управления увольняться, а она меня попросила остаться, а сидя еще на больничном, мне позвонила внутренняя начальница отделения и попросила уволиться, т.к. мне нашли замену! Хотя я уже хотела остаться там поработать...
Увольнение на больничном не допускается даже если вы на испытательном сроке.Поэтому если хотите остаться- не соглашайтесь на увольнение
СпроситьА в чем вопрос? Если не хотите увольняться - просто не пишите и не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию. Если уволят - в суд в течение 1 месяца со дня увольнения, с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьНет, не имеет. В случае такого увольнения Вм надлежит обратиться в суд с иском о восстановлени и выплате зарплаты за время вынужденного прогула. имеет ли руководство право уволить меня по статье с записью в трудовую книгу
---нет конечно. даже и переживать не о чем. Я фармацевт и работаю в аптеке... у нас случилась следующая ситуация, что инкассация была украдена из аптеки кем то из своих же сотрудников, и теперь руководство говорит что если мы откажемся выплатить украденную сумму то уволят нас всех по статье и с указанием на все сайты Гос. инспекции о том что мы совершили кражу! Вопрос: имеет ли руководство право уволить меня по статье с записью в трудовую книгу если моя вина не доказана, а ответственность за сохранность денежных средств так и ключи от сейфа имел только один человек-заместитель заведующий!?
Нет, не имеет. В случае такого увольнения Вм надлежит обратиться в суд с иском о восстановлени и выплате зарплаты за время вынужденного прогула.
Спросить
имеет ли руководство право уволить меня по статье с записью в трудовую книгу
---нет конечно. даже и переживать не о чем.
СпроситьОбращаться в суд с иском и требовать оплаты вынужденного прогула. жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. При написание заявления на увольнение работодатель не вернул документы в указанные сроки, что делать?
Если у вас есть письменное доказательство подачи заявления об увольнении по С/желанию, то советую просто не выходить на работу.
А потом потребовать иском возмещение вынужденного прогула. Обращайтесь в Инспекцию по труду с жалобой на выдачу трудовой книжки и расчета. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда Не могут уволить, т.к.трудовая книжка находиться на сорт. Центре в г.Москве, была отправлена с г.воронежа отв. сотрудником, я уже как 22.10.2014 должна была уволена, пл сей день ничего не известно, и приказа нет об увольнении.
Если у вас есть письменное доказательство подачи заявления об увольнении по С/желанию, то советую просто не выходить на работу.
А потом потребовать иском возмещение вынужденного прогула.
Спросить
Если Вы не крали ничего, то ничего и не делать особо, только если есть возможность запасайтесь доказательствами. И сами заявление в ГИТ отправьте Данные действия работодателя незаконны, обратитесь в трудинспекцию или в прокуратуру. В порядке ст. 392 ТК обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплаты заработной платы за вынужденный прогул В феврале 2014 года была на складе инвентаризация, после чего выявлена недостача. К работе с того момента не допускают, з/п не выплачивают, трудовую не отдают. Пошли угрозы со стороны руководства о привлечении к уголовной ответственности. На прошлой неделе руководство написало заявление в УБЭП о привлечении к уголовной ответственности. Что делать?
Если Вы не крали ничего, то ничего и не делать особо, только если есть возможность запасайтесь доказательствами. И сами заявление в ГИТ отправьте
СпроситьДанные действия работодателя незаконны, обратитесь в трудинспекцию или в прокуратуру. В порядке ст. 392 ТК обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплаты заработной платы за вынужденный прогул
СпроситьНи в коем случае не писать заявление по собственному желанию - не уволят она может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если считает, что ее увольнение незаконно, а также обратиться с жалобой в прокуратуру о том, что ее вынудили написать заявление на увольнение. Только вряд ли что-то у нее получится, заявление написано ею лично. Жаловаться в прокуратуру, трудинспекцию. Можно обжаловать увольнение, восстановиться на работе и взыскать за все время вынужденного прогула.
В таких ситуациях нужно увольняться по соглашению сторон. Дочку заставили написать заявление об уходе по собственному желанию, после того, как она попросила выплатить ей вовремя зарплату. Что делать?
она может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если считает, что ее увольнение незаконно, а также обратиться с жалобой в прокуратуру о том, что ее вынудили написать заявление на увольнение. Только вряд ли что-то у нее получится, заявление написано ею лично.
СпроситьОбратитесь к юристу. Исковое заявление о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, понуждении к выдаче трудовой.
УДАЧИ ВАМ Вам нужно обращаться в суд по месту нахождения работодателя с иском о выдаче трудовой книжки, заработной платы, компенсации морального вреда. От оплаты госпошлины Вы освобождены Иск должен быть подан в суд в течение трех месяцев с момента увольнения. Обратитесь за помощью к адвокату. При увольнении не выдали трудовую книжку и расчет. Обратился в трудовую инспекцию, пришел ответ обращайтесь в суд. Какое и как писать исковое заявление.
Вам нужно обращаться в суд по месту нахождения работодателя с иском о выдаче трудовой книжки, заработной платы, компенсации морального вреда. От оплаты госпошлины Вы освобождены Иск должен быть подан в суд в течение трех месяцев с момента увольнения. Обратитесь за помощью к адвокату.
СпроситьУволить сотрудника, который на больничном, по своей инициативе организация не может
В случае увольнения - обращайтесь в суд с иском в о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула и морального вреда Может ли организация уволить содрудника, который находился на больничном? Если сотрудника всё таки уволят, что ему необходимо сделать, какие его дальнейшие действия? С уважением, к вам!
Уволить сотрудника, который на больничном, по своей инициативе организация не может
В случае увольнения - обращайтесь в суд с иском в о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула и морального вреда
СпроситьОбязательно. Укажите на момент подачи иска. Обязательно ли указывать в исковом заявлении по выплате задолженности по з/пл и оплате вынужденных прогулов, цену иска? Ведь неизвестно сколько будет продолжаться разбирательство и рассчитать это невозможно...
Если изначально насчитали больше - радуйтесь. Если меньше, то с новым иском за недосчитанной суммой в суд. Появилась такая проблема. Суд вынес решение о восстановлении меня на работе. Время обжалования (месяц) прошёл. На данное время я, как истец, обнаружила, что изначально неправильно рассчитала свой средний заработок для начисления вынужденного прогула, с которым ответчик согласился не проверив его. Какие есть варианты вернуться к моему делу и пересчитать? Спасибо.
Если изначально насчитали больше - радуйтесь. Если меньше, то с новым иском за недосчитанной суммой в суд.
Спросить
