Использование отпуска / Трудовое право - 4021 советов адвокатов и юристов
Этот вопрос решается по соглашению с руководителем, тут уж как договоритесь... По графику у меня должен быть отпуск с 3 августа, но по согласованию с руководством отпуск отложили. Теперь я хочу его так сказать использовать, за сколько дней я должна предупредить начальника о своем намерении. Дело в том что начальник всегда заставляет ставить число так чтобы оно попадало на начало недели, т.е. на понедельник, а мн нужно чтобы с середины недели.
Добрый день! Этот вопрос должен быть урегулирован вашим Положением об оплате труда.
Если единовременная выплата к отпуску гарантируется Положением (без указания дополнительных условий), то ее должны выплатить всем, кто ее не получил в текущем году при использовании отпуска. Там есть условие «при наличии фонда» т.е. получается директору есть ФОТ а на работников его нет, это же будет нарушением или нет? Вопрос следующий: Положением об оплате труда работников предусмотрена единовременная выплата к отпуску, когда уходила в отпуск сказали что фонда нет на эти выплаты, сейчас уходит директор в отпуск и учредитель пишет распоряжение о единовременной выплате к отпуску, т.е. ФОТ появился что ли? можем ли мы теперь произвести эту выплату работникам, которые уже были в отпуске за это год?
Добрый день! Этот вопрос должен быть урегулирован вашим Положением об оплате труда.
Если единовременная выплата к отпуску гарантируется Положением (без указания дополнительных условий), то ее должны выплатить всем, кто ее не получил в текущем году при использовании отпуска.
Спросить
Добрый день.
Напишите заявление на отпуск и направьте работодателю заказным письмом или вручите под подпись. Вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев работы, а отработали уже больше.
[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
Если заявление не подпишут и приказ на отпуск не сделают, можете обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции. Отработал в МЧС 8 месяцев с 10.02.2020 по 16.09.2020 меня не отпускают в отпуск что делать?
Добрый день.
Напишите заявление на отпуск и направьте работодателю заказным письмом или вручите под подпись. Вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев работы, а отработали уже больше.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если заявление не подпишут и приказ на отпуск не сделают, можете обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции.
СпроситьВыплата положена всем семьям с детьми до трех лет, получившим право на материнский капитал до 1 июля 2020 года, в том числе если средства по сертификату уже полностью израсходованы. Если я рожу второго ребенка, а мат капитал вложим в ипотеку, то я буду какую то сумму получать с места работы до 1,5-3 лет ребенка.?
Выплата положена всем семьям с детьми до трех лет, получившим право на материнский капитал до 1 июля 2020 года, в том числе если средства по сертификату уже полностью израсходованы.
СпроситьНет, такая льгота предоставляется только ветерану боевых действий.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О ветеранах"
[quote]Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;[/quote] Имею ли я право ходить в отпуск летом если служил в чечне но у меня нет удостоверения участия боевых действий только запись в военном билете.
Нет, такая льгота предоставляется только ветерану боевых действий.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О ветеранах"
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действийСпросить1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Льготный проезд учителей 1 раз в два года. На кого из членов семьи он распространяется еще?
Стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.16 Закона о ветеранах, если Вы являетесь ветераном боевых действий, то:
[quote]11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;[/quote] Я участник боевых действий какой мне положен отпуск и на сколько.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.16 Закона о ветеранах, если Вы являетесь ветераном боевых действий, то:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;Спросить
Здравствуйте, это региональная льгота и она регулирует бесплатный проезд в городском общественном транспорте и пригородных поездах.
Работающие пенсионеры, имеющие разные группы инвалидности, по трудовому законодательству получают следующие льготы:
Работодатель обязан предоставить должность, которая соответствует группе инвалидности.
Использование ежегодного отпуска сроком до двух месяцев.
Сокращённая рабочая неделя для инвалидов второй группы.
Полное освобождение от налога на имущество.
Получение единовременной денежной выплаты.
По желанию набор социальных услуг можно заменить денежной компенсацией.
Следует знать, что по достижении индивидуальным предпринимателем пенсионного возраста, возрастные выплаты будут назначены государством согласно законам, установленным законодательством России. Обратите внимание, что вышеперечисленные льготы работающим пенсионерам могут варьировать в зависимости от региона проживания. Теряет ли пенсионер льготы на жд если будет работать.
Здравствуйте, это региональная льгота и она регулирует бесплатный проезд в городском общественном транспорте и пригородных поездах.
Работающие пенсионеры, имеющие разные группы инвалидности, по трудовому законодательству получают следующие льготы:
Работодатель обязан предоставить должность, которая соответствует группе инвалидности.
Использование ежегодного отпуска сроком до двух месяцев.
Сокращённая рабочая неделя для инвалидов второй группы.
Полное освобождение от налога на имущество.
Получение единовременной денежной выплаты.
По желанию набор социальных услуг можно заменить денежной компенсацией.
Следует знать, что по достижении индивидуальным предпринимателем пенсионного возраста, возрастные выплаты будут назначены государством согласно законам, установленным законодательством России. Обратите внимание, что вышеперечисленные льготы работающим пенсионерам могут варьировать в зависимости от региона проживания.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.122 ТК РФ:
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Я работаю в д/с младшим воспитателем со 2 марта 2020 года, сейчас уже сентябрь мне положен отпуск или нет и по какой статье меня директор может не отпустить.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Спросить
П.5) ст. 14 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"
использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Дополнительный отпуск какой продолжительностью положен работающему инвалиду-чернобыльцу 2 группы?
П.5) ст. 14 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"
использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
СпроситьВ каком отпуске отказали знакомой? Есть письменный отказ? Здравствуйте.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику каждый год в соответствии с графиком отпусков.
В каком именно отпуске и при каких обстоятельствах Вам отказали? Моей знакомой отказали в отпуске мотивируя тем, что она уже использовала его аж в 2016 г. Правомерны ли их действия и как действовать в этой ситуации?
Здравствуйте.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику каждый год в соответствии с графиком отпусков.
В каком именно отпуске и при каких обстоятельствах Вам отказали?
СпроситьПраво на отпуск у Вас возникнет через полгода
Согласно ст. 122 Трудвого кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 27 мая 2020 года пошел второй год работы, через сколько положен отпуск.
Право на отпуск у Вас возникнет через полгода
Согласно ст. 122 Трудвого кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЗдравствуйте) Имеете, и не 2, а 3 недели. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ст. 122 ТК РФ. А отпуск будет оплачиваемый? Начальница сказала, что если мне надо, то могу взять отпуск за свой счёт, а в оплачиваемый Отпуск меня не отпустят. Начальство не отпускает в отпуск, так как я не отработала год в компании. Имею ли я право уйти в отпуск на 2 недели? В компании отработала 9 месяцев.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ст. 122 ТК РФ.
Спросить
А отпуск будет оплачиваемый? Начальница сказала, что если мне надо, то могу взять отпуск за свой счёт, а в оплачиваемый Отпуск меня не отпустят.
Спросить
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас появилось через полгода вашей отработки.
Проблема в том, что право то Вы имеете, а согласовывать или нет конкретные даты вашего отпуска решает ваша начальница. Предоставлять его в удобное для Вас время она не обязана. Одно можно сказать, что отпуск вы должны получить в этом году в размере не менее 28 дней. Совсем не отпустить Вас не могут.
По идее, если вы работаете уже 9 месяцев, то вы должны быть включены в график отпусков, который является основанием для ухода в отпуск в конкретные даты.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Анастасия!
Этот вопрос регулируется следующими нормативными актами:
1 Статья 325 Трудового кодекса РФ.
2 Пункты 11, 12 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 455.
3 Локальный нормативный акт вашего работодателя.
Всего Вам доброго. Анастасия, за 3 дня до отпуска должны выплатить аванс на оплату проезда. В течении какого времени обязаны выдать аванс на проезд после заявления!
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Этот вопрос регулируется следующими нормативными актами:
1 Статья 325 Трудового кодекса РФ.
2 Пункты 11, 12 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 455.
3 Локальный нормативный акт вашего работодателя.
Всего Вам доброго.
Спросить
Вам должны после больничного предоставить 20 дней отпуска. Согласно абз.1 ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности работника. Здравствуйте.
Да, отпуск продлевается на период нетрудоспособности или переносится на другой срок с учётом пожеланий работника. День добрый вопрос такого характера, находясь в отпуске сломал палец на ноге и открыл больничный, дл окончания отпуска мне оставалость 20 дней, после того как мне закроют больничный, мне предоставят оставшиеся не отгулянные мною в отпуске 20 дней или нет?
Вам должны после больничного предоставить 20 дней отпуска. Согласно абз.1 ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, отпуск продлевается на период нетрудоспособности или переносится на другой срок с учётом пожеланий работника.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь к работодателю с заявлением о переносе отпуска, указав причину необходимости использования отпуска в сентябре. 1-я половина отпуска была в апреле. Вторая по графику в октябре надо в сентябре?
Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с заявлением о переносе отпуска, указав причину необходимости использования отпуска в сентябре.
СпроситьНаписала заявление на отпуск без сохранения зп, в моей компании мы обязаны подавать такие заявления за 4 рабочих дня. Теперь отпусе потерял актуальность, обстоятельства поменялись. Имею ли право отозвать это заявление?
Лилия, да, конечно можете отозвать! Напишите Заявление об отзыве ранее поданного заявления.
Спросить
Если Вы не относитесь к льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, то такого рода отпуск предоставляется по взаимному соглашению работника и работодателя,
Вы вправе отозвать свое заявление на предоставление отпуска в любой момент до его предоставления. Принудить (заставить) написать Вас заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может. Подайте в письменной форме заявление на отзыв Вашего предыдущего заявления. Если работодатель против отзыва, то можно обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.
Спросить
Ст. 80 тк рф содержит информацию об отзыве заявления на увольнение. А у меня отзыв заявления на отпуск без сохранения зп.
СпроситьЛилия, Отправить работника в отпуск без содержания, также, как и отозвать его из такого отпуска можно только при согласии обеих сторон. Если издали приказ и ознакомились с ним под роспись, работодатель откажет в прекращении отпуска. Трудовое законодательство оговаривает только процедуру предоставления работнику отпуска без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Пишите заявление в простой письменной форме и договаривайтесь с работодателем.
СпроситьК льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, я не отношусь. Работодатель отказывает в приеме заявления на отзыв, говорит, что уже издан приказ о моем отпуске без сохранения зп.
СпроситьВ статье 325 ТК РФ сказано: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. [b]Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.[/b]
Если отработали один год, то вам положен оплачиваемый проезд в отпуск. Я отработал один год в школе, положен ли мне оплачиваемый проезд в отпуск?
В статье 325 ТК РФ сказано: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Если отработали один год, то вам положен оплачиваемый проезд в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Всем работающим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право использования отпуска возникает по истечении 6 мес. непрерывной работы у текущего работодателя. Очередность предоставления отпуска определяется в соответствие с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Положен ли отпуск охраннику (ежегодный)
Здравствуйте! Всем работающим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право использования отпуска возникает по истечении 6 мес. непрерывной работы у текущего работодателя. Очередность предоставления отпуска определяется в соответствие с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
СпроситьЕсли о льготном отпуске - тогда смотрите это.
Правила
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455) Проявила получения бесплатной дороги.
Если о льготном отпуске - тогда смотрите это.
Правила
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455)
СпроситьМожете по соглашению с работодателем. Если вы просите ежегодный оплачиваемый отпуск не в соответствии с утверждённым графиком отпусков, работодатель предоставлять вам его не обязан. В этом году ухожу на больничный по беременности и родам. Отпуск за 2019 год полностью отгуляла. Могу ли я использовать и будущий отпуск-за 2020 год до ухода на больничный? Может ли работодатель отказать? Предполагаемая дата родов-24 января.
Можете по соглашению с работодателем. Если вы просите ежегодный оплачиваемый отпуск не в соответствии с утверждённым графиком отпусков, работодатель предоставлять вам его не обязан.
СпроситьЕсли военнослужащий ранее не использовал права на безвозмездный проезд к месту использования отпуска, то он может претендовать на ВПД, возможность присоединения дополнительного отпуска к данной части основного отпуска поставлена в зависимость от усмотрения командира части. Может ли военнослужащий получить впд на оставшиеся сутки 5 основного отпуска. И добавить ветеранский отпуск?
Если военнослужащий ранее не использовал права на безвозмездный проезд к месту использования отпуска, то он может претендовать на ВПД, возможность присоединения дополнительного отпуска к данной части основного отпуска поставлена в зависимость от усмотрения командира части.
СпроситьДобрый день, Сергей.
[quote]Ст 122 ТКРФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. [/quote]
Следовательно после полугода можно написать заявление. То есть директор не прав, когда так утверждает. Вопрос о предоставлении отпуска в Камчатском крае. Отработал в управляющей компании пол года. Хотелось бы узнать отпуск мне должны дать за год или за отработанные время. Как поясняет директор надо отработать год, чтобы заработать отпуск. А через пол года только по согласованию с руководством.
С ув. Сергей.
Добрый день, Сергей.
Ст 122 ТКРФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Следовательно после полугода можно написать заявление.
Спросить
Сергей Константинович! Добрый день, ст.122 ТК определяет возможность отпускачерез более чем на пол года, по согласованию с руководителем, на его усмотрение.
Он может ссылаться на производственную необходимость, некому работать и т.д.
СпроситьДиректор не прав, поскольку права на полный отпуск у Вас возникло по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
Спросить2,33 календарных дня отпуска за каждый месяц работы.
Cогласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но это не означает, что работодатель обязан его предоставить, т. е. предоставление отпуска по соглашению с работодателем. Вообще отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков ст. 123 ТК РФ.
Отпуск должен быть предоставлен полный ст. 115 ТК РФ, не менее 28 кд, т. к. работодатель не имеет права делить отпуск на части без согласия и желания работника ст. 125 ТК РФ. Я работаю помощник воспитателя детского сада. Я работаю 7 месяц сколько дней мне отпуск положена?
2,33 календарных дня отпуска за каждый месяц работы.
Cогласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но это не означает, что работодатель обязан его предоставить, т. е. предоставление отпуска по соглашению с работодателем. Вообще отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков ст. 123 ТК РФ.
Отпуск должен быть предоставлен полный ст. 115 ТК РФ, не менее 28 кд, т. к. работодатель не имеет права делить отпуск на части без согласия и желания работника ст. 125 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" не сказано о возможности использования длительного неоплачиваемого отпуска несколько раз подряд. Однако, Вы можете сослаться на фразу "не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы", т.е. чаще закон тоже не запрещает. Возможно, в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте школы этот вопрос урегулирован.
Кроме того, вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ.
Также, если вы осуществляете уход за близким родственником (членом семьи), попробуйте оформить листок нетрудоспособности по уходу. Работаю учителем в школе. Стаж 27 лет не прерывался. В августе 2019 года взяла на год неоплачиваемый отпуск по уходу за болеющим родственником. Могу ли я продолжить отпуск ещё на год с сохранением рабочего места?
Здравствуйте! В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" не сказано о возможности использования длительного неоплачиваемого отпуска несколько раз подряд. Однако, Вы можете сослаться на фразу "не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы", т.е. чаще закон тоже не запрещает. Возможно, в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте школы этот вопрос урегулирован.
Кроме того, вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ.
Также, если вы осуществляете уход за близким родственником (членом семьи), попробуйте оформить листок нетрудоспособности по уходу.
Спросить
