Добрый день! Я беременна, сейчас устраиваюсь на работу и работодатель предлагает вместо испытательного срока заклбчить срочный трудовой договор сроком на 3 мемяца. Вопрос, если после подписания договора я предоставлю справку о беременности, могут меня уволить по окончании срока договора?
Большой опыт, знания и ответственность являются для многих работодателей важными показателями при принятии решения о приёме на работу. При оформлении трудового договора работодатель задумывается о внесении в трудовой договор пункта об испытательном сроке.
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной правовой консультации. Организация задалась вопросом: можно ли при приеме на работу мужчины 1959 года рождения установить ему испытательный срок?
Здравствуйте, такая ситуация, прохожу испытательный срок, завтра будет три недели, только сегодня подписал все бумаги (договор о неразглашении, заявление на имя директора с просьбой принять на работу),
Все мы в течении своей жизни являемся работниками и где-то работаем. Не всем везет так, что устроились один раз и всю жизнь проработали на одном предприятии. Таких везунчиков очень мало. В основном всем нам периодически приходится менять свое место работы по разным причинам.
Нет, нельзя. Согласно части 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Прием на работу персонала несет определенные риски для организации, ведь успех, в целом, зависит от опыта, знаний и умений отдельной штатной единицы. Минимизировать их позволяет испытательный срок. По ТК РФ он является правом,
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. Перед организацией встал вопрос: можно ли выплачивать надбавку за высокие результаты труда в меньшем (произвольном)
Ответы на вопросы об увольнении граждан, принятых на работу с испытательным сроком, содержатся в Трудовом Кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ). В соответствии с нормами статьи 70 ТК РФ, работодатель и работник могут обусловить в трудовом договоре испытание при приеме на работу,
Спровоцировать увольнение на испытательном сроке по инициативе работника могут только две ситуации. Либо сотрудник очень быстро понял, что эта компания ему не подходит, либо работодатель дал понять, что сделал неутешительный для специалиста вывод о его недостаточной компетенции.
ПРи трудоустройстве работодатель зачастую ставит испытательный срок 3 месяца, для ведущих специалистов бывает и более. В этот период оплату ставит мизерную, значительно отличающуюся от зарплат уже работающих.
Мосгорсуд признал законным решение о продлении испытательного срока Алексею Навальному до конца 2020 года, - сообщает «РИА Новости». Заседание состоялось 29 августа, апелляционную жалобу адвоката Навального судья оставил без удовлетворения, а решение Симеоновского суда – без изменений.
Закон запрещает включать условие об испытательном периоде в трудовые договоры со следующими сотрудниками: выбранными по конкурсу в соответствии с действующим законодательством; беременными женщинами и имеющими детей до полутора лет; несовершеннолетними (младше 18 лет)
Нет, согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, написав заявление за три дня до увольнения. Срок исчисляется в календарных днях, включая выходные.
Нет, нельзя. Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ, на работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
Да, можно. Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня до ухода.
В Нижнем Новгороде компанию оштрафовали за то, что она платила своим сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, на треть меньше, чем уже официально принятым работникам, сообщает пресс-служба прокуратуры региона.
Работодатель для проверки соответствия работника предъявляемым требованиям вправе подвергнуть его испытанию при приеме на работу. Регламентация трудовых отношений в течение испытательного срока имеет множество особенностей.
