Испытательный срок без оплаты / Трудовое право - 483 советов адвокатов и юристов
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. За 3 дня Вы предупреждаете работодателя, что увольняетесь и с Вами расторгнут Трудовой договор по собственному желанию. Расчет и оплата больничного будет производится в день увольнения! Испытательный срок прописан в Трудовом кодексе, не может составлять более 3 месяцев, исключения 6 месяцев для руководящих должностей и это законно. Официально трудоустроили на работу. Есть запись в электронной трудовой. Трудовой договор я не подписывала. Я заболела во время испытательного срока (о котором была не в курсе). Приняла решение, что буду увольняться. Как производится расчёт и оплатят ли мне больничный?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
За 3 дня Вы предупреждаете работодателя, что увольняетесь и с Вами расторгнут Трудовой договор по собственному желанию. Расчет и оплата больничного будет производится в день увольнения! Испытательный срок прописан в Трудовом кодексе, не может составлять более 3 месяцев, исключения 6 месяцев для руководящих должностей и это законно.
СпроситьДобрый день! Если с вами заключают трудовой договор до стажировки и данная стажировка считается как испытательный срок, то он подлежит оплате. Сейчас работодатели дни обучения никак не оформляют и заключают с работником договор после стажировки. Конечно, это обход закона и нарушение норм. Вадим Вячеславович, добрый день.
Законодатель закрепил, что трудовой договор заключается с первого рабочего дня и оплата осуществляется тоже с первого рабочего дня. Три дня стажировки, работодатели часто пытаются описать как этапы прохождения собеседования и не оплачивают. 3 бесплатных дня стажировки, законно?
Добрый день! Если с вами заключают трудовой договор до стажировки и данная стажировка считается как испытательный срок, то он подлежит оплате. Сейчас работодатели дни обучения никак не оформляют и заключают с работником договор после стажировки. Конечно, это обход закона и нарушение норм.
Спросить
Вадим Вячеславович, добрый день.
Законодатель закрепил, что трудовой договор заключается с первого рабочего дня и оплата осуществляется тоже с первого рабочего дня. Три дня стажировки, работодатели часто пытаются описать как этапы прохождения собеседования и не оплачивают.
СпроситьРечь идёт о судимости, я так понял, тогда в соответствии со ст. 86 УК РФ (судимость) и ст. 156 УК РФ получается следующее:
- в случае штрафа - после его исполнения (оплаты);
- в случае условного осужденныя - по истечении испытательного срока;
- в случае осужденныя к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
- в случае осужденныя к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести - по истечении трёх лет после отбытия наказания;
Всё зависит от того, какое наказание было назначено. Когда снимается ст 156 ук, через сколько лет?
Речь идёт о судимости, я так понял, тогда в соответствии со ст. 86 УК РФ (судимость) и ст. 156 УК РФ получается следующее:
- в случае штрафа - после его исполнения (оплаты);
- в случае условного осужденныя - по истечении испытательного срока;
- в случае осужденныя к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
- в случае осужденныя к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести - по истечении трёх лет после отбытия наказания;
Всё зависит от того, какое наказание было назначено.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений!
Билеты Вам приобретать не обязаны. А если я не хочу отрабатывать 3 дня испытательный срок 2 месяца работаю на вахте по тк РФ они обязаны ли мне приобрести билеты домой?
Здравствуйте, все вопросы премирования должны регулироваться положением о системе оплаты труда непосредственно в каждой организации. Законодательных ограничений по выплате премий в период испытательного срока не установлено, все зависит от внутреннего локального акта. Начисляется ли премия на время стажировки?
Здравствуйте, все вопросы премирования должны регулироваться положением о системе оплаты труда непосредственно в каждой организации. Законодательных ограничений по выплате премий в период испытательного срока не установлено, все зависит от внутреннего локального акта.
СпроситьЗдравствуйте!
Испытательной срок не влияет на обязанность работодателя выплатить пособие по временной нетрудоспособности. В установленные законодательством сроки он обязан предоставить документы в ФСС для оплаты больничного. Я отработал 10 дней и получил больничный у меня трудовой договор с испытательным сроком на 2 месяца оклад 30000 мне заплатят что то или кинут.
Здравствуйте!
Испытательной срок не влияет на обязанность работодателя выплатить пособие по временной нетрудоспособности. В установленные законодательством сроки он обязан предоставить документы в ФСС для оплаты больничного.
СпроситьЗдравствуйте, судимость погаситься через год после оплаты штрафа, квитанцию об оплате штрафа предъявить в суд и в фссп.
Ст.86 УК РФ
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Гасится ли судимость если штраф уплочен а производство у приставов не закрыто.
Здравствуйте, судимость погаситься через год после оплаты штрафа, квитанцию об оплате штрафа предъявить в суд и в фссп.
Ст.86 УК РФ
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте, такое завышенные требования потенциального работодателя незаконны, с Вами должен быть заключен договоро в течении трех дней с момента начала работы и оплата на испытательном сроке не должна быть во взаимосвязи с проводимым испытанием. К тому же не факт, что Вам вовсе заплатят за 9 отработанных дней. Вопрос следующий, пришел трудоустраиваться на автомойку администратором, человек проводивший собеседование заявил что готовы устроить сначала автомойщиком, причем два дня бесплатных, и во время стажировки выходных дней нету, то есть 9 дней выходных с 9 до 11 законны ли такие требования, и стоит трать время на таких работодателей.
Здравствуйте, такое завышенные требования потенциального работодателя незаконны, с Вами должен быть заключен договоро в течении трех дней с момента начала работы и оплата на испытательном сроке не должна быть во взаимосвязи с проводимым испытанием. К тому же не факт, что Вам вовсе заплатят за 9 отработанных дней.
СпроситьЗдравствуйте.
Стажировка или испытательный срок должны оплачиваться. Трудовое законодательство не содержит понятия стажировки.
Возможно, вы имели в виду работу в период испытательного срока, по результатам которого принимается решение о трудоустройстве кандидата или об отказе ему. Регулирование испытательного срока осуществляется ст. 70 ТК РФ и безусловно оплачивается.
Удачи. Меня пригласили на стажировку на работу на 2 дня, притом работодатель вообще никак не хочет оплачивать стажировку, то есть я работать буду абсолютно бесплатно на него. Это разве законно? Ведь ничего сложного в работе официантом нет, фактически я работаю и работодатель извлекает из этого выгоду! Бесплатная стажиповка это законно?
Трудовое законодательство не содержит понятия стажировки.
Возможно, вы имели в виду работу в период испытательного срока, по результатам которого принимается решение о трудоустройстве кандидата или об отказе ему. Регулирование испытательного срока осуществляется ст. 70 ТК РФ и безусловно оплачивается.
Удачи.
СпроситьНУ вы обязаны написать заявление за две недели до увольнения.
С уважением. Что такое временный договор?
Если это гражданско-правовой договор, то для выплат необходимо выполнить его условия. Прочитайте пункты об условиях оплаты.
Если же это трудовой договор, то действия работодателя по отказе в оплате незаконные. А отработка 2 недели - это требования трудового кодекса. Если речь идет про срочный трудовой договор - уведомление об увольнении за 2 недели. Испытательный период при таком договоре не устанавливается.
- см. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Здравствуйте.
У Вас оформлен срочный трудовой договор? Испытательный срок установлен?
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Дальше все зависит от условий, на которых Вы работали. Скажите работала в фикс спрайс по временному договору 2 недели, меня не устроила работа решила уйти но мне говорят чтобы я отработала 2 недели или не получу расчёт,это законно?
Что такое временный договор?
Если это гражданско-правовой договор, то для выплат необходимо выполнить его условия. Прочитайте пункты об условиях оплаты.
Если же это трудовой договор, то действия работодателя по отказе в оплате незаконные. А отработка 2 недели - это требования трудового кодекса.
Спросить
Если речь идет про срочный трудовой договор - уведомление об увольнении за 2 недели. Испытательный период при таком договоре не устанавливается.
- см. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас оформлен срочный трудовой договор? Испытательный срок установлен?
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Дальше все зависит от условий, на которых Вы работали.
СпроситьШтраф как мера дисциплинарной ответственности законом не установлена. Под предлогом штрафа работодатель просто хочет минимизировать свои расходы на оплату труда и гарантий работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Анастасия, если с вами не заключен трудовой договор, работодатель может выдумать и применить к вам любое наказание. Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника за не выход на работу на испытательном сроке? Вечером предупредила, что не смогу выйти из-за болезни. Мне сказали, что, если я не выйду, буду оштрафована на 5000 рублей. Договор не был заключён.
Штраф как мера дисциплинарной ответственности законом не установлена. Под предлогом штрафа работодатель просто хочет минимизировать свои расходы на оплату труда и гарантий работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Анастасия, если с вами не заключен трудовой договор, работодатель может выдумать и применить к вам любое наказание.
СпроситьЛично я вам уже ответил на этот вопрос.
С уважением. Если Вы без испытательного срока устраивались на работу, то действительно заявление на увольнение пишется за 2 недели до даты увольнения.. - ст. 80 ТК РФ. Не можете, надо отработать две недели.
С уважением. Добрый день) устроился на работу, отработав 5 дней не устроили условия работы и оплаты труда.
Работодатель говорит надо отработать 2 недели, так ли это? Могу ли я уйти без отработки.
Если Вы без испытательного срока устраивались на работу, то действительно заявление на увольнение пишется за 2 недели до даты увольнения.. - ст. 80 ТК РФ.
СпроситьМихаил, добрый вечер. Обычно в call центрах нет оклада, а сдельная оплата. Я интересовался оплатой труда в т.н. испытательный срок. То есть, соответствует ли нормам Трудового кодекса работа без оплаты труда? Моя взрослая дочь нашла приглашение на работу. Место работы - кол-центр. Условие: три дня стажировки без оплаты, далее - по результату работы (зависит от количества результативных звонков). Меня смутил факт работы без оплаты. По-моему, это какой-то мошеннический трюк. К кому мне обратиться и как грамотно изложить суть такой проблемы?
Я интересовался оплатой труда в т.н. испытательный срок. То есть, соответствует ли нормам Трудового кодекса работа без оплаты труда?
СпроситьЗдравствуйте Сергей!
Потребовать вы конечно можете, но т.к. не было договора, могут и отказать.
Тогда вариант обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой на Работодателя, который нарушил нормы ТК РФ, не оформил вас в течение 3-дней, и не выплатил расчет при увольнении. Нет договора, нет денег Испытательный срок назначается при заключении трудового договора. Вас обманули, как всегда. Я устроился на работу, проработал там 2 недели и внутри организации возникли недопонятки, бунт между рабочими и начальством, я решил уйти от них могу ли я потребовать чтоб мне заплатили за эти дни? договор с ними не заключал так как сказали после испытательного срока устраиваем то есть через месяц.
Здравствуйте Сергей!
Потребовать вы конечно можете, но т.к. не было договора, могут и отказать.
Тогда вариант обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой на Работодателя, который нарушил нормы ТК РФ, не оформил вас в течение 3-дней, и не выплатил расчет при увольнении.
Спросить
Работодатель не только имеет право, но и обязан исполнять обязанности налогового агента, в том числе удерживать НДФЛ с любых доходов физлиц.
Испытательный срок является условием трудового договора.
Трудовой договор существует даже тогда, когда он не оформлен на бумаге.
Если вы этого не понимаете, то это-ваши проблемы.
Но если вы донесете на своего работодателя-это будут уже его проблемы. Имеет ли работодатель право вычесть 2 ндфл если я не оформлена по трудовому договору а взята на испытательный срок 1 месяц и моя работа оплачивается по часам 1 час 150 рублей.
Работодатель не только имеет право, но и обязан исполнять обязанности налогового агента, в том числе удерживать НДФЛ с любых доходов физлиц.
Испытательный срок является условием трудового договора.
Трудовой договор существует даже тогда, когда он не оформлен на бумаге.
Если вы этого не понимаете, то это-ваши проблемы.
Но если вы донесете на своего работодателя-это будут уже его проблемы.
СпроситьПолина, смотря какая у Вас была договорённость! Если договорённости не было устно, а тем более письменно, то какая оплата Вас может ждать. Полина здесь всё индивидуально происходит. Работодатели как правило и просят придти на стажировку, что бы посмотреть ценный сотрудник или же с ним лучше не тратить время! Стажировка не подразумевает полноценное исполнение должностных обязанностей, а так же испытательный срок. В основном стажировка подразумевает, что вы пришли ознакомились со своим будущем рабочим местом, коллективом, и Вам рассказали о будущих должностных обязанностях. Но по практике, смотря какая договоренность у вас с работодателем, могут оплатить а могут нет. Если бы у вас был испытательный срок, который прописан в трудовом договоре, то по закону он подлежит оплате. Такая ситуация, я приехала на стажировку, отработала 3 часа, после чего мне сказали, что напишут на следующий день берут меня на работу или нет. Должны ли мне оплатить эти часы?
Полина, смотря какая у Вас была договорённость! Если договорённости не было устно, а тем более письменно, то какая оплата Вас может ждать. Полина здесь всё индивидуально происходит. Работодатели как правило и просят придти на стажировку, что бы посмотреть ценный сотрудник или же с ним лучше не тратить время!
Спросить
Стажировка не подразумевает полноценное исполнение должностных обязанностей, а так же испытательный срок. В основном стажировка подразумевает, что вы пришли ознакомились со своим будущем рабочим местом, коллективом, и Вам рассказали о будущих должностных обязанностях. Но по практике, смотря какая договоренность у вас с работодателем, могут оплатить а могут нет. Если бы у вас был испытательный срок, который прописан в трудовом договоре, то по закону он подлежит оплате.
СпроситьНаталья, заставить отрабатывать 2 недели не могут. Если для Вас 20 июня рабочий день по графику, должны рассчитать в этот день, ст. 140 ТК РФ. Бухгалтера должны привлечь к работе в выходной. Однако работодатель вряд ли захочет на это пойти. Чтобы избежать этой ситуации, рекомендую договориться о переносе даты увольнения на пятницу или понедельник. 18 марта был заключён трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. 17 июня иду писать заявление об увольнении (за день до окончания испытательного срока). График сменный 2/2. Если считать три дня отработки, то выпадает на 20 июня субботу, когда должны рассчитать (бухгалтерия не работает в субботу)? Могут ли заставить отрабатывать две недели?
Наталья, заставить отрабатывать 2 недели не могут. Если для Вас 20 июня рабочий день по графику, должны рассчитать в этот день, ст. 140 ТК РФ. Бухгалтера должны привлечь к работе в выходной. Однако работодатель вряд ли захочет на это пойти. Чтобы избежать этой ситуации, рекомендую договориться о переносе даты увольнения на пятницу или понедельник.
СпроситьЗдравствуйте) Да, обязан в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ. Главное чтобы Вы при этом не находились в отпуске без содержания. Заключила с роботаталелем Трудовой Договор. Согласно пN оплата производится пропорционально отработанному времени (гибкий график). Условия и размеры выплаты работнику устанавливаются в положении об оплате труда. Но, я к сожалению его не прочла, а договор подписан. Сейчас по условию договора проходит период испытательного срока. Вопрос: должен ли (может ли) работадатель оплатить простой рабочего времени или произвести компенсирующие оплаты во время режима"самоизоляции"введенной в г.Москва МЭРОм Москвы Собяниным СС.Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте) Да, обязан в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ. Главное чтобы Вы при этом не находились в отпуске без содержания.
СпроситьДоброе утро. Мне немного не понятно, кокой договор был с вам заключён. Если идёт речь о трудовом договоре, то данный договор можно расторгнуть по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. Анна, вообще-то по такому случаю положен больничный с его оплатой. Расторгнуть договор Вы можете по собственному желанию: на испытательном сроке предупредив за три дня, в общем случае за 14 дней. Почта заключила договор на неопределённый срок, взяв на работу почтальона для разноса газет. Как можно расторгнуть договор, если заболел ребёнок?
Доброе утро. Мне немного не понятно, кокой договор был с вам заключён. Если идёт речь о трудовом договоре, то данный договор можно расторгнуть по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Анна, вообще-то по такому случаю положен больничный с его оплатой. Расторгнуть договор Вы можете по собственному желанию: на испытательном сроке предупредив за три дня, в общем случае за 14 дней.
СпроситьВы можете рассчитывать на оплату всех рабочих дней и на оплату при нахождении на режиме самоизоляции.
С уважением. Я нахожусь на испытательном сроке - 1,5 мес. Работодатель сегодня в устной форме, пока не официально - через непосредственного руководителя, уведомил меня о том, что я едва ли пройду испытательный срок и устрою работодателя для постоянного трудоустройства. На что я могу расчитывать при увольнении - по срокам, выплатам. Насколько я понимаю, трудоустроиться в настоящий момент - до конца периода самоизоляции чрезвычайно будет затруднительно. А находиться длительное время без заработанных денег также не представляется возможным.
Вы можете рассчитывать на оплату всех рабочих дней и на оплату при нахождении на режиме самоизоляции.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Для получения компенсации за пройденный медосмотр необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Заявление желательно зарегистрировать, чтоб потом доказать факт обращения с данным вопросом к работодателю. К заявлению также нужно приложить направление на медкомиссию (например, от отдела кадров организации) и квитанцию – документ, подтверждающий оплату медицинских услуг.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с прохождением предварительного мед. осмотра независимо от времени работы у данного работодателя (т.е., даже в том случае, если работник решит расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока).
Если работодатель не возвращает деньги вы вправе обратится в гос инспекцию по труду или в суд. Я прошёл медосмотр на работу, мне сказали что деньги вернут за медосмотр, отработал чуть меньше месяца, пришёл увольняться, сказали что надо три месяца отработать и вас должны были предупредить, но меня никто не предупреждал.
Добрый день. Для получения компенсации за пройденный медосмотр необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Заявление желательно зарегистрировать, чтоб потом доказать факт обращения с данным вопросом к работодателю. К заявлению также нужно приложить направление на медкомиссию (например, от отдела кадров организации) и квитанцию – документ, подтверждающий оплату медицинских услуг.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с прохождением предварительного мед. осмотра независимо от времени работы у данного работодателя (т.е., даже в том случае, если работник решит расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока).
Если работодатель не возвращает деньги вы вправе обратится в гос инспекцию по труду или в суд.
СпроситьС вами должны заключить или срочный трудовой договор на период стажировки или трудовой договор с испытательным сроком. При испытательном сроке на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (то есть полная оплата, предусмотренная договором) (ст. 70 ТК РФ). Если срочный трудовой договор, то оплата должна согласно его условиям. На основании какой статьи ТК РФ оплачивается или не оплачивается стажировка работника перед приемом на постоянную работу?
С вами должны заключить или срочный трудовой договор на период стажировки или трудовой договор с испытательным сроком. При испытательном сроке на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (то есть полная оплата, предусмотренная договором) (ст. 70 ТК РФ). Если срочный трудовой договор, то оплата должна согласно его условиям.
СпроситьУважаемая Анна!
Вы правы, это обычный трудовой договор, только с испытательным сроком согласно статье 70 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а также его можно расторгнуть быстрей, чем трудовой договор без испытательного срока. Подробней об этом можно ознакомиться здесь https://www.9111.ru/questions/777777777776724/
Всего доброго. Добрый день!
Соглашусь с коллегой. При приеме сотрудника сразу заключается ТД, с котором может быть указано условие об испытательном сроке. Однако испытательный срок может быть установлен не для всех категорий работников. В течение этого срока, Вы такой же работник и должны получать заработную плату. Если заключён трудовой договор с работником, в котором прописан испытательный срок. По действующему трудовому законодательству этот испытательный срок оплачивается в обязательном порядке?
Уважаемая Анна!
Вы правы, это обычный трудовой договор, только с испытательным сроком согласно статье 70 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а также его можно расторгнуть быстрей, чем трудовой договор без испытательного срока. Подробней об этом можно ознакомиться здесь Подробнее ➤
Всего доброго.
СпроситьДобрый день!
Соглашусь с коллегой. При приеме сотрудника сразу заключается ТД, с котором может быть указано условие об испытательном сроке. Однако испытательный срок может быть установлен не для всех категорий работников. В течение этого срока, Вы такой же работник и должны получать заработную плату.
СпроситьДобрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина". Если вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт. Работаю уже два месяца, но испытательный срок 3) Я ещё не устроена на работу официально, т.к. пока что идёт испытательный срок. И работодатели нас хотят попросить написать заявление на отпуск за свой счёт. Боюсь отказать, т.к. ещё не устроена официально, вдруг совсем отправят на выход. Что делать в такой ситуации?
Добрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина".
СпроситьЕсли вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт.
Спросить
Остается жаловаться в прокуратуру, труд инспекцию.
Было бы очень неплохо, если б кто-то мог подтвердить из работников о самом факте работы.
А как насчет оплаты? Если это как то по бумагам бухгалтерии проходит то тоже доказательство.
Основание увольнения. Что делать если проработал три месяца, два на испытательном сроке. Один уже как положено, потом уволили, ни контракта ни записи в трудовой.
Остается жаловаться в прокуратуру, труд инспекцию.
Было бы очень неплохо, если б кто-то мог подтвердить из работников о самом факте работы.
А как насчет оплаты? Если это как то по бумагам бухгалтерии проходит то тоже доказательство.
Основание увольнения.
Спросить
