Может ли работодатель оштрафовать сотрудника на испытательном сроке за неявку?

В настоящее время нахожусь на испытательном сроке (работаю с 31.05). Трудовой договор еще не заключала (но трудовая книжка уже у работодателя). Сегодня обратилась к врачу, которая выписала мне больничный до 25.06 (больничный официальный). Непосредственного руководителя предупредила еще утром, что иду к врачу, и по результатам перезвоню. После посещения врача перезвонила повторно и сообщила, что смогу выйти на работу 26.06. Через некоторое время перезвонили из руководства и сообщили, что если я не выйду на работу, то мой испытательный срок на этом закончен. Имеет ли работодатель право увольнять меня на испытательном сроке, если я нахожусь на больничном (опозданий не было, претензий к работе тоже) и к кому мне необходимо обратиться, чтобы как-то повлиять на ситуацию?

Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника за то,что сотрудник не вышел на работу не предупредив работодателя..?

По поводу штрафа за не выход на работу. Имеет работадатель штрафовать сотрудника. Если предупредил что не сможет выйте на работу.

В данный момент я нахожусь на испытательном сроке. Сегодня я не вышла на работу так как мне предложили хорошую работу. Вечером я предупредила работодателя об этом. На что мне сказали, что поставят отметку за прогул. Имеют ли они на это право? Так как я ещё стажёр?

Я на работе нахожусь на испытательном сроке, завтра полдня примерно я не смогу выйти на работу, т.к. мне пришла судебная повестка и меня вызывают в качестве свидетеля, я на работе никого не предупредил, т.к. вытащил повестку из ящика только вечером, уже после работы. Будет ли судебная повестка уважительной причиной того что я неявился с утра на работу? Не вправе ли работодатель меня уволить? Спасибо.

Имеет ли право работодатель оштрафовать меня на 2000 рублей за не выход на работу? Если нет, то куда мне обратиться можно и что делать?

Можно ли уволить сотрудника, с которым заключен договор на год (работа по совместительству), если срок договора еще не закончился. Аргумент работодателя - выход на работу другого сотрудника из декретного отпуска.

1)При направлении на общественные работы, в каком порядке заключается срочный трудовой договор? В двух экземплярах (работодатель - сотрудник) или оригинал договора у работодателя, а сотруднику копию? 2)Если работодатель составил один экземпляр договора, а сотруднику копию, является ли это нарушением? 3) прав ди работодатель не внося в договор режим дня и график работы, ссылаться на график (на выход сотрудника) составленный на обычном тетрадном листе...?

Пример: сотрудник на испытательном сроке, ему надо пройти медосмотр, расходы на себя берет работодатель. Но возможно ли такое, что если сотрудник не прошел испытательный срок, то расходы за медосмотр ложатся на сотрудника, а не работодателя? Как грамотно подстраховаться работодателю?

Сотрудник на предприятии (магазин) на испытательном сроке 2 мес., имеет ли право директор оштрафовать сотрудника на этот период времени, за не досмотр залеэавшегося товара (просрочка)?