Испытательный срок две недели / Трудовое право - 1030 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Уйти с работы "по хорошему" можно только 2 путями:
1. отработав 2 недели;
2. уйти по соглашению.
Если испытательный срок не прошел, то Вы можете уйти предупредив об этом работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Как грамотно уволиться, если на работе испортили настроение и нет желания работать в таком коллективе. Вопрос: Как не отрабатывать две недели? На другую работу уже зовут. Спасибо!
Добрый день!
Уйти с работы "по хорошему" можно только 2 путями:
1. отработав 2 недели;
2. уйти по соглашению.
Если испытательный срок не прошел, то Вы можете уйти предупредив об этом работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьНеважно, прописано это в договоре или нет. Важно, что это прописано в Законе. Поэтому, отрабатывать надо. Но можно, по согласованию с руководителем, уйти без отработки. В любом случае, этот вопрос можно и нужно решать только с руководителем. Алексей!
Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Нужно ли мене отрабатывать две недели при увольнении если это не прописано в договоре и не прошел испытательный срок.
Неважно, прописано это в договоре или нет. Важно, что это прописано в Законе. Поэтому, отрабатывать надо. Но можно, по согласованию с руководителем, уйти без отработки. В любом случае, этот вопрос можно и нужно решать только с руководителем.
Спросить
Алексей!
Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! В порядке статьи 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели Добрый вечер.
Если у Вас прописано условие об испытательном сроке в трудовом договоре, то в уведомляете об увольнении за три 3 дня до расторжения договора с указанием причин.
Если нет, то, как было уже сказано до меня, - за две недели до расторжения.
В любом случае Ваше заявление должно быть завизировано при подаче. При нарушении одного из двух вариантов расторжения (который подходит к вашей ситуации) обратитесь в Трудовую инспекцию. Я работаю на предприятии предупредила начальника за три дня уже третий день не подписывает увольнение говорит надо отрабатывать. И тут же говорит не приходите отрабатывать две недели придете потом я вам подпишу хотя я там работаю даже месяца нету. Как поступить в этом случии?
Добрый день! В порядке статьи 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели
СпроситьДобрый вечер.
Если у Вас прописано условие об испытательном сроке в трудовом договоре, то в уведомляете об увольнении за три 3 дня до расторжения договора с указанием причин.
Если нет, то, как было уже сказано до меня, - за две недели до расторжения.
В любом случае Ваше заявление должно быть завизировано при подаче. При нарушении одного из двух вариантов расторжения (который подходит к вашей ситуации) обратитесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Нет, ст. 71 ТК РФ Если человек работает и у него испытательный срок, он увольняется, обязан ли он отрабатывать две недели если у него испытательный срок?
Добрый день! Руководствуйтесь ст. 80 ТК РФ Только если первая запись в трудовой после учебного заведения. Доброго дня! Такого основания для увольнения не существует (только отпуск по уходу за ребенком). Если вы еще на испытательном сроке, то можете уволиться в 3-х дневный срок. Я пророботала 2 месяца и хочу уволится по уходу за ребенком могу ли я неотробатывать две недели.
Доброго дня! Такого основания для увольнения не существует (только отпуск по уходу за ребенком). Если вы еще на испытательном сроке, то можете уволиться в 3-х дневный срок.
СпроситьНа испытательном сроке отработки нет! Договора нет - тем более. Вывод - Начальнички занимаются самоуправством! Выбирайте что вам важнее из двух, либо дождитесь зарплаты и уходите! Здравствуйте. Нужно отрабатывать две недели или договаривайтесь с работодателем. Я работаю в баре чуть больше месяца, трудового договора нет хочу уволиться, без отработки не увольняют, говорят тогда не выплатят зарплату, а мне нужно выходить на новое место работы, что делать?
На испытательном сроке отработки нет! Договора нет - тем более. Вывод - Начальнички занимаются самоуправством! Выбирайте что вам важнее из двух, либо дождитесь зарплаты и уходите!
Спросить
Здравствуйте. Нужно отрабатывать две недели или договаривайтесь с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, при испытательном сроке работник должен предупредить работодателя о намерении уволиться не раньше чем за три дня Обязан ли я доработать две недели если испытательный срок еще не окончен?
Здравствуйте, согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, при испытательном сроке работник должен предупредить работодателя о намерении уволиться не раньше чем за три дня
СпроситьСогласно статье 80 Трудового кодекса РФ сотрудник при увольнении по собственному желанию обязан «…предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели». Но также там указано, что раньше этого срока договор можно расторгнуть по договоренности между работником и начальством. Чтобы организовать такую «договоренность» и не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, у вас могут быть различные причины. Да, ст.71 ТК РФ.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. ---Здравствуйте,не обязаны. Всего хорошего. Да, нужно работать. Обязан ли я дорабатывать две недели если испытательный срок закончился.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ сотрудник при увольнении по собственному желанию обязан «…предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели». Но также там указано, что раньше этого срока договор можно расторгнуть по договоренности между работником и начальством. Чтобы организовать такую «договоренность» и не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, у вас могут быть различные причины.
Спросить
Да, ст.71 ТК РФ.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Спросить
Вам же ответили, должны отработать две недели. Это за три календарных дня до истечения срока договора работодатель Вас в письменной форме под роспись должен уведомить о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Была принята по срочному трудовому договору, временно, без испытательного срока. Написала заявление по собственному желанию, поставив работодателя в известность за три дня. Могут-ли меня заставить отрабатывать?
Вам же ответили, должны отработать две недели. Это за три календарных дня до истечения срока договора работодатель Вас в письменной форме под роспись должен уведомить о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора.
СпроситьЕсли изначально соглашения об испытательном сроке не было, то появление его в трудовом договоре неправомерно. Уволиться до истечения необходимого срока предупреждения (не менее чем за две недели )Возможно только договорившись с работодателем . ст . 80 , 70 ТК РФ. Ответьте пожалуйста. Сын устроился официально по трудовой с 5 мая, с работодателем по поводу испытательного срока обговорено не было, договор на руки не дали, и тк работодатель не обеспечивает работой, хочет уволиться без отработки с 1 июля, или всё таки надо отрабатывать две недели?
Если изначально соглашения об испытательном сроке не было, то появление его в трудовом договоре неправомерно. Уволиться до истечения необходимого срока предупреждения (не менее чем за две недели )Возможно только договорившись с работодателем . ст . 80 , 70 ТК РФ.
СпроситьНет, законом срок работы после предупреждения об увольнении по СЖ - ограничен до 14 дней - ст. 80 ТК Нет, это не предусмотрено ТК РФ. Можно уволиться через две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ. Если речь идет не о директоре и не о работника находящемся на испытательном сроке, то срок предупреждения об увольнении составляет 14 календарных дней с даты получения работодателем заявления об увольнении от работника. Срок начинает течь со дня следующего,за днем получения работодателем такого заявления. Должен ли человек работать до тех Пор пока не будет найден новый работник на его место?
нет, законом срок работы после предупреждения об увольнении по СЖ - ограничен до 14 дней - ст. 80 ТК
СпроситьНет, это не предусмотрено ТК РФ. Можно уволиться через две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.
Спросить
Если речь идет не о директоре и не о работника находящемся на испытательном сроке, то срок предупреждения об увольнении составляет 14 календарных дней с даты получения работодателем заявления об увольнении от работника. Срок начинает течь со дня следующего,за днем получения работодателем такого заявления.
СпроситьТолько договариваться с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. попытайтесь договориться. если испытательный срок не прошел, то не отрабатывать 2 недели по закону можно только по договоренности с работодателем. 2 вариант - больничный)) Устроилась на работу но там мне нравиться колектив и зарплата. Тут подвернулась хорошая работа я хочу уволиться со старой работы ребенку 2.9 лет меня хотят заставить отрабатывать 2 недели. Но на новой работе меня ждать не будут. Как быть?
Только договариваться с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
попытайтесь договориться. если испытательный срок не прошел, то не отрабатывать 2 недели по закону можно только по договоренности с работодателем. 2 вариант - больничный))
СпроситьМожете уволиться Да, за три дня нужно уведомить об увольнении. Вам нужно уведомить работодателя за 3 дня Хотел узнать устроился на работу испытательный срок 3 месяца проработал две недели... могу ли я уволиться без отработки?
В суд нужно обращаться. Устанавливать факт трудовых отношений. Не ждите у моря погоды. Сразу обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ за установлением факта трудовых отношений в случае, если в трудовую не внесли запись, и взыскании причитающейся зарплаты с процентами за каждый день просрочки согласно ст. 236 ТК РФ . Я устроился работать в такси. Но отработав две недели уволился. Официально оформиться не успел испытательный срок не кончился. Когда пришел за расчетом меня не пустили на територию вынесли прямо на проходную труд книжку дали тел мол звоните. Звоню говорят что перезвонят и ничего уже две недели. Подскажите пожалуйста как мне быть.
Не ждите у моря погоды. Сразу обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ за установлением факта трудовых отношений в случае, если в трудовую не внесли запись, и взыскании причитающейся зарплаты с процентами за каждый день просрочки согласно ст. 236 ТК РФ .
СпроситьЗа три дня до расторжения трудового договора За две недели нужно предупредить. За какой период нужно предупредить Работадателя в письменной форме, если я ещё нахожусь на испытательном сроке? О том что я хочу Уволится (расторгнуть договор)
Да, она обязпна предупредить работодателя за две недели об увольнении. Если есть условие об испытательном сроке и он еще не прошел, то работодатель уведомлюется за 3 дня. Скажите пожалуйста моя супруга устроилась на работу но ее не устраивает зарплата и она хочет уволиться. Надо ли ей отрабатывать 2 нед если она проработала 1 мес?
Ответы адвокатов и юристов www.
Если есть условие об испытательном сроке и он еще не прошел, то работодатель уведомлюется за 3 дня.
СпроситьЗдравствуйте. Если Ваша супруга находится на испытательном сроке, то отрабатывать 2 недели не надо. Она может уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня. Скажите пожалуйста моя супруга устроилась на работу но ее не устраивает зарплата и она хочет уволиться. Надо ли ей отрабатывать 2 нед если она проработала 1 мес?
Здравствуйте. Если Ваша супруга находится на испытательном сроке, то отрабатывать 2 недели не надо. Она может уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
СпроситьЗдравствуйте. Обязаны об увольнении предупредить за две недели. Если работаете с испытательным сроком, то можете предупредить за три дня. Если трудовой договор был заключен бессрочный, то нужно отрабатывать на общих основаниях. Я отработала 2.5 месяца обязана я отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте. Обязаны об увольнении предупредить за две недели. Если работаете с испытательным сроком, то можете предупредить за три дня.
СпроситьЕсли трудовой договор был заключен бессрочный, то нужно отрабатывать на общих основаниях.
СпроситьЗдравствуйте! Отработка как таковая трудовым кодексом не предусмотрена. Только предупреждение за 14 календарных дней до увольнения. Смотрите свой трудовой договор - если в нем указан испытательный срок, это правило не действует - сообщаете за 3 дня работодателю об увольнении, подаете заявление. Если Вы устроены без испытательного срока - за 14 дней, это и есть так называемая "отработка" Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если оформлен постоянно, но работаешь всего полтора месяца?
Здравствуйте! Отработка как таковая трудовым кодексом не предусмотрена. Только предупреждение за 14 календарных дней до увольнения. Смотрите свой трудовой договор - если в нем указан испытательный срок, это правило не действует - сообщаете за 3 дня работодателю об увольнении, подаете заявление. Если Вы устроены без испытательного срока - за 14 дней, это и есть так называемая "отработка"
СпроситьДоброго времени суток !Если вы на исп. сроке,то три дня. Здравствуйте! Нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения (ст. 80 ТК). Если Вы на испытательном сроке - за 3 календарных дня (ст. 71 ТК) Да, нужно отрабатывать, если был заключен бессрочный трудовой договор. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если работаешь всего полтора месяца?
Здравствуйте! Нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения (ст. 80 ТК). Если Вы на испытательном сроке - за 3 календарных дня (ст. 71 ТК)
СпроситьЗдравствуйте, две недели, за это время должна быть проведена инвентаризация и передача ТМЦ по акту. Работаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, сколько нужно работать после подачи заявления, нужно ли мне сдавать склад и как это будет выглядить со стороны работодателя?
Без записи в трудовую вы можете уволиться только если договоритесь со своим работодателем не делать запись Если вы поняли на испытательном сроке, что это не ваше, то за три дня до вашего ухода предупреждаете работодателя. На испытательном нет двух недель даже если трудовой договор уже подписан. А насчет записи, то я согласен с коллегой, это как договоритесь. Но обычно оформляют и запись делают в трудовой после пяти дней работы. Так что может вам и повезет. Только что устроилась на работу, но на второй день понимаю, что на мне не подходит. Прошу пояснить, можно ли уволиться по собственному желанию на третий день без записи в трудовой книжке?
Без записи в трудовую вы можете уволиться только если договоритесь со своим работодателем не делать запись
СпроситьЕсли вы поняли на испытательном сроке, что это не ваше, то за три дня до вашего ухода предупреждаете работодателя. На испытательном нет двух недель даже если трудовой договор уже подписан. А насчет записи, то я согласен с коллегой, это как договоритесь. Но обычно оформляют и запись делают в трудовой после пяти дней работы. Так что может вам и повезет.
СпроситьЭто на усмотрение руководства. Здравствуйте! Если был установлен испытательный срок, то об увольнении можно предупредить за три дня. Если нет - то работодатель может потребовать отработать 2 недели. Но Вы можете взять больничный. Если вы находитесь на испытательном сроке , то имеете право уволиться при условии письменного уведомления о своем желании за три дня (ст.71 ТК РФ ), если нет - не менее чем за две недели (ст.80 ТК РФ ). Но по соглашению с работодателем возможно и досрочное увольнение. Здравствуйте!По согласованию с работодателем или на основании справки из медучреждения можете уволиться в связи с невозможностью продолжения работы. Нужно ли отрабатывать 2 недели если я проработала меньше месяца и собираюсь написать заявление на расчёт по собственному желанию, т.к. уверена что не смогу дальше работать по состоянию здоровья?
Здравствуйте! Если был установлен испытательный срок, то об увольнении можно предупредить за три дня. Если нет - то работодатель может потребовать отработать 2 недели. Но Вы можете взять больничный.
СпроситьЕсли вы находитесь на испытательном сроке , то имеете право уволиться при условии письменного уведомления о своем желании за три дня (ст.71 ТК РФ ), если нет - не менее чем за две недели (ст.80 ТК РФ ). Но по соглашению с работодателем возможно и досрочное увольнение.
Спросить
Здравствуйте!По согласованию с работодателем или на основании справки из медучреждения можете уволиться в связи с невозможностью продолжения работы.
СпроситьЗдравстуйте!
Я работаю 1 месяц в магазине "пятерочка" и я собираюсь увольняться, мне директор говорить:-Что я должен отрабатывать 2 недели!
Я должен отрабатывать 2 недели или нет?
Если Вы на испытательном сроке, то обязаны предупредить об увольнении за 3 дня. Если принимались без испытательного срока, то обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Увы, обязаны, если устраивались без испытательного срока. Здравствуйте.
Да, обязаны отработать. Если я отработала 15 дней и мне не понравилось, обязана ли я отрабатывать две недели.
