Испытательный срок для беременных женщин / Трудовое право - 305 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток! Сам факт беременности не может препятствовать постановке на учет в качестве безработного в центре занятости населения. Однако, вам необходимо знать, что при трудоустройстве работодатель не вправе устнавливать беременным женщинам испытательный срок, а также увольнять беременную женщину. Кроме того, ст. 64 ТК РФ запрещает работодателю отказывать беременной женщине в трудоустройстве по причине ее беременности. Встала на учёт в центре занятости населения, по поводу что я беременна не стала говорить, не потеряю ли я какие нибудь пособия?
Доброго времени суток! Сам факт беременности не может препятствовать постановке на учет в качестве безработного в центре занятости населения. Однако, вам необходимо знать, что при трудоустройстве работодатель не вправе устнавливать беременным женщинам испытательный срок, а также увольнять беременную женщину. Кроме того, ст. 64 ТК РФ запрещает работодателю отказывать беременной женщине в трудоустройстве по причине ее беременности.
СпроситьЗдравствуйте. Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может. То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока. Потому что, трудовой кодекс запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными: с ликвидацией организации; прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности. Здравствуйте.
Нет, уволить вас нельзя в силу ч. 1 ст. 261 ТК. Вы не знали о том, что беременны, испытательный срок сохраняется и статья 70 (о том, что беременным женщинам нельзя назначать испытание) не действует. Но место за вами в любом случае сохраняется! Нахожусь на испытательном сроке во ФСИН, узнала что беременна, меня могут уволить?
Здравствуйте. Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может. То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока. Потому что, трудовой кодекс запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными: с ликвидацией организации; прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, уволить вас нельзя в силу ч. 1 ст. 261 ТК. Вы не знали о том, что беременны, испытательный срок сохраняется и статья 70 (о том, что беременным женщинам нельзя назначать испытание) не действует. Но место за вами в любом случае сохраняется!
СпроситьКонечно можете! Но работодатели на практике стараются отказать, если знают, что кандидатка в положении. Пока на раннем сроке не видно, устраивайтесь! Думайте прежде всего о себе и ребенке! Согласно ст. 261 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если установят испытательный срок, а потом решат уволить, то увольнение по статье непрохождение истпытательного срока надо еще доказать. Да и в суде это оспаривается. Удачи Вам! Могу ли я устроиться на работу медсестрой на 12 неделе беременности.
Конечно можете! Но работодатели на практике стараются отказать, если знают, что кандидатка в положении. Пока на раннем сроке не видно, устраивайтесь! Думайте прежде всего о себе и ребенке! Согласно ст. 261 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если установят испытательный срок, а потом решат уволить, то увольнение по статье непрохождение истпытательного срока надо еще доказать. Да и в суде это оспаривается. Удачи Вам!
СпроситьУвольнять беременных женщин даже если они находятся на испытательном сроке Работодатель не имеет права как и отказать в приеме на работу ст. 3 ТК РФ дискриминация по труду. Трудоустроилась официально на 26 неделе беременности, никто не заметил животик, испытательный срок 1 мес, через месяц декрет. Не уволят ли меня и выплатят ли пособие по БиР?
Увольнять беременных женщин даже если они находятся на испытательном сроке Работодатель не имеет права как и отказать в приеме на работу ст. 3 ТК РФ дискриминация по труду.
СпроситьДобрый день.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли продлить испытательный срок беременной женщине, или уволить?
Добрый день.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьСт. 71 ТК РФ
По этим основаниям могут уволить:
[b]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор[/b] с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Могут ли уволить беременную женщину, находящуюся на испытательного сроке из магазина Улыбка радуги?
Ст. 71 ТК РФ
По этим основаниям могут уволить:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
СпроситьПо данному основанию не увольняют. Желаю удачи. Здравствуйте. Если работодатель принял Вас на работу с испытательным сроком, не зная, сро Вы беременны, то может.
Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок. В ст. 70 ТК РФ приведён перечень лиц, для которых установление испытаний при приёме на работу является трудовым правонарушением. В этом списке присутствуют и беременные женщины.
Следовательно, если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок.
Если же женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок. Скажите пожалуйста я устроилась на работу, сейчас на испыт сроке, но договор заключили, я узнала о беременности, имеют ли право уволить?
Здравствуйте. Если работодатель принял Вас на работу с испытательным сроком, не зная, сро Вы беременны, то может.
Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок. В ст. 70 ТК РФ приведён перечень лиц, для которых установление испытаний при приёме на работу является трудовым правонарушением. В этом списке присутствуют и беременные женщины.
Следовательно, если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок.
Если же женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок.
СпроситьДобрый день, Екатерина.
Беременную женщину нельзя уволить при предьявлении справки. Если работодатель уволит беременную женщину, в судебном порядке можно восстановиться на работе. Факт не прохождения испытательного срока надо еще доказать. Такая ситуация. Устроилась на работу будучи в положении, работодатель об этом сначала не знал, потом всем стало известно о моем положении. Справку о беременности могу взять только через несколько дней. Могут ли меня уволить за это время и, если могут, то могу ли я сразу после получения справки потребовать восстановление на работу? P.S. Я сейчас нахожусь на испытательном сроке.
Добрый день, Екатерина.
Беременную женщину нельзя уволить при предьявлении справки. Если работодатель уволит беременную женщину, в судебном порядке можно восстановиться на работе. Факт не прохождения испытательного срока надо еще доказать.
СпроситьЗдравствуйте!
Практически нет таких условий. При которых может быть уволена беременная женщина.
ТК РФ оберегает права беременных. Им нельзя устанавливать испытательный срок, отказывать по причине их беременности, увольнять по инициативе работодателя и даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины не распространяется на беременных.
То есть остается только увольнение по собственному желанию. Однако не редкость, когда работодатель вынуждает беременную сотрудницу написать такое заявление. Я беременна. Хочу устроиться на работу медсестрой. В каких случаях меня могут уволить?
Здравствуйте!
Практически нет таких условий. При которых может быть уволена беременная женщина.
ТК РФ оберегает права беременных. Им нельзя устанавливать испытательный срок, отказывать по причине их беременности, увольнять по инициативе работодателя и даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины не распространяется на беременных.
То есть остается только увольнение по собственному желанию. Однако не редкость, когда работодатель вынуждает беременную сотрудницу написать такое заявление.
Спросить
Добрый день! Извещать руководство о своей беременности при трудоустройстве Вы не обязаны. Более того, увольнение беременной женщины прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случится, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. Скажите я обязана при устройстве на работу известить руководство о своей беременности?
Добрый день! Извещать руководство о своей беременности при трудоустройстве Вы не обязаны. Более того, увольнение беременной женщины прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случится, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам не имели права устанавливать испытательный срок. Консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вопрос: могут ли меня уволить беременную с декретной ставки на испытательном сроке. А также компания на пороге перехода из одной структуры в другую. Как быть, чего не стоит подписывать и делать?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! В наше время и в нашей стране все возможно, но сейчас об этом пока рано говорить, так как спора нет, а когда придет время, тогда решать будем. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Я беременна но, на работе не знают что я в положении. Я ещё нахожусь на испытательном сроке, если узнают что я беременна могут ли меня уволить после испытательного ссылаясь на то что я не подхожу или ещё найдут какую либо причину?!
Здравствуйте! В наше время и в нашей стране все возможно, но сейчас об этом пока рано говорить, так как спора нет, а когда придет время, тогда решать будем.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
В любое время можете забеременеть. Да, Вы вправе забеременеть в любой момент и даже на испытательном сроке и соответственно имеете право уйти в декрет.
Беременную женщину работодатель не вправе уволить. Исключения - срочные трудовые договоры. Устроилась на работу, месяц как я могу через пол года уйти в декрет если забеременеть?
Да, Вы вправе забеременеть в любой момент и даже на испытательном сроке и соответственно имеете право уйти в декрет.
Беременную женщину работодатель не вправе уволить. Исключения - срочные трудовые договоры.
СпроситьДобрый день!
Лучше скрывать свое положение, пока Вам официально не оформили, потом вас не смогут уволить:
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[/quote] При показаниях уйдете на больничный. Уволят в любом случае по выходу с больничного.
С уважением. Я устроилась на работу, отработала 7 дней и узнала, что беременна, принята на испытательный срок... записи в трудовой ещё нет, что делать в этой ситуации.
Добрый день!
Лучше скрывать свое положение, пока Вам официально не оформили, потом вас не смогут уволить:
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателемСпросить
При показаниях уйдете на больничный. Уволят в любом случае по выходу с больничного.
С уважением.
СпроситьЕсли есть трудовой договор, вас никто не уволит. Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению [b]и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности[/b], продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Поэтому я бы не советовал Вам затягивать с уведомлением работодателя о беременности (с предоставлением соответствующей справки). Я устроилась на работу зная что беременна, стою на учёте, но конечно работодателя не предупредила, подписала документы что добровольно соглашаюсь на испытательный срок. Не уволят ли меня, т.к уже 4 й месяц беременности и в декрет я пойду примерно когда закончится испытательный срок?
Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Поэтому я бы не советовал Вам затягивать с уведомлением работодателя о беременности (с предоставлением соответствующей справки).
СпроситьВообще то вас уволили незаконно, потому что согласно ст 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для беременных Что касается процедуры банкротства то для этого вам совсем не обязательно вставать на биржу труда. В соответствии со ст.70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для беременных женщин.
В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия.
Увольнение незаконно.
Для биржи труда предоставляются паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, справка с последнего места о зарплате для пособия, документы детей. Я на 20 неделе беременности, будучи беременной уволили по статье "не прохождение испытательного срока". На данный момент собираю документы для начала процедуры банкроства. Нужно ли мне вставать для этого на биржу труда? Если да, то какие документы необходимо предоставить?
Вообще то вас уволили незаконно, потому что согласно ст 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для беременных Что касается процедуры банкротства то для этого вам совсем не обязательно вставать на биржу труда.
Спросить
В соответствии со ст.70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для беременных женщин.
В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия.
Увольнение незаконно.
Для биржи труда предоставляются паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, справка с последнего места о зарплате для пособия, документы детей.
СпроситьДобрый день
Конечно не может, увольнение в связи с беременностью - вне закона.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Здравствуйте.
Вы уже предоставили мед. заключение о беременности работодателю?
Если работодатель официально извещён о Вашей беременности, то уволить Вас по закону нельзя. Такой вопрос я официально трудоустроено но испытательный срок один месяц, Может ли работодатель уволить меня узнав что я беременна.
Добрый день
Конечно не может, увольнение в связи с беременностью - вне закона.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте.
Вы уже предоставили мед. заключение о беременности работодателю?
Если работодатель официально извещён о Вашей беременности, то уволить Вас по закону нельзя.
СпроситьНет, работодатель лишен такого права. Увольнение беременной женщины запрещено. Разумеется могут, если не пройдете испытание. Кроме того, сама беременность должна быть подтверждена документами. Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке.
Вас в любом случае не имеют права уволить ни до, ни после прохождения испытательного срока. В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок для беременной женщины не устанавливается. В данный момент я нахожусь на 3 месяце беременности. На работе у меня испытательный срок до начала апреля. Начальство не в курсе, что я в положении. Вопросы в следующем: 1. Если работодатель узнает раньше окончания испытательного о моем положении, может ли он меня уволить?
2. Может ли работодатель уволить меня после испытательного срока, когда узнает о моей беременности.
Вас в любом случае не имеют права уволить ни до, ни после прохождения испытательного срока. В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок для беременной женщины не устанавливается.
СпроситьМогут. Если женщина, на декретном месте которой вы работали, изъявит желание выйти на работу. Это единственное основание, ведь у вас срочный трудовой договор. Устроилась на работу на место декретницы по срочному договору, теперь я сама забеременела. Могут ли меня уволить до родов?
Могут. Если женщина, на декретном месте которой вы работали, изъявит желание выйти на работу. Это единственное основание, ведь у вас срочный трудовой договор.
СпроситьНет, в данном случае не имеют право на увольнение беременной женщины согласно ТК РФ. Я устраиваюсь на работу меня через неделю оформят, но там будет прописан в договоре испытальные срок 3 месяца. Имеют ли прово меня уволить, если сообщу позже что я беременна. Срок уже 13 недель.
Нет, в данном случае не имеют право на увольнение беременной женщины согласно ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Не афишировать своё положение. Уволить конечно вас не имеют права, если пройдёте испытательный срок и останетесь не обнаружены, но могут появиться другие основные, например профнепригодность. Удачи. Просто устраивайтесь Но если с вас не потребуют мед справку. Не говорите о вашем состоянии А при подписании контракта трудового, внимательно обговаривайте выгодные вам условия перед
подписанием. Трудового соглашению.
Ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.
Но по жизни если работодатель узнает ваше состояние будет искать причины не взять вас на работу по другим мотивам. Я на 2 месяце беременности как мне устроится на работу?
Добрый день. Не афишировать своё положение. Уволить конечно вас не имеют права, если пройдёте испытательный срок и останетесь не обнаружены, но могут появиться другие основные, например профнепригодность. Удачи.
Спросить
Просто устраивайтесь Но если с вас не потребуют мед справку. Не говорите о вашем состоянии А при подписании контракта трудового, внимательно обговаривайте выгодные вам условия перед
подписанием. Трудового соглашению.
Ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.
Но по жизни если работодатель узнает ваше состояние будет искать причины не взять вас на работу по другим мотивам.
СпроситьПопросите Ваш экземпляр трудового договора.
Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ Трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Уволить беременную женщину не могут. Я работаю на испытательном сроке уже два месяца, остался месяц еще узнала, что беременна 5 месяцев уже, договора у меня нет, мне не дали! Могут ли меня уволить?
Попросите Ваш экземпляр трудового договора.
Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ Трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Уволить беременную женщину не могут.
СпроситьНахожусь в положении, до декрета 1,5 месяца. На работе устроили проверку по факту выявлены грубые нарушения кассовые, дисциплинарные. Я начальник отдела в котором данные нарушения есть. Мне угрожали увольнением, потом выговор ом теперь вплоть до понижения в должности. Понижать в должности будут по заявлению "по собственному желанию". Имеют ли право? И как мне правильно ответить руководству.
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
Понизить в должности имеют право только соглашению.
Чтобы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Если Вы напишите заявление с просьбой перевести Вас на нижестоящую должность то Вас конечно переведут, а если не напишите то никто принудительно Вас перевести не может. Кстати уволить Вас не могут так как Вы беременны.
СпроситьНет, согласно законодательства не имеют право уволить беременную, если она предоставила справку подтверждающую беременность -
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ
Глава 41
Статья 261
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли беременную женщину уволить с работы если она официально устроена в муниципальном учреждении и находясь на испытательном сроке принесёт справку на лёгкий труд?
Нет, согласно законодательства не имеют право уволить беременную, если она предоставила справку подтверждающую беременность -
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ
Глава 41
Статья 261
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
