Испытательный срок на работе / Трудовое право - 3992 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Соответственно, если сотрудница в течение испытательного срока сообщила о своей беременности, работодатель должен прекратить испытательный срок.
Уволить вас работодатель не имеет права, даже если вы не будете справляться со своими обязанностями.
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/166349/ Трудоустроилась на работу, оформили по 79-фз на госслужбу, с испытательным сроком 6 месяцев, в заявлении указала что согласна с ним. Нахожусь на 22 неделе беременности, при трудоустройстве о ней не сообщила, прочитала в интернете что должны всё равно по трудовому кодексу отменить испытательный срок при предъявлении справки о беременности. Так ли это?
Добрый день!
Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Соответственно, если сотрудница в течение испытательного срока сообщила о своей беременности, работодатель должен прекратить испытательный срок.
Уволить вас работодатель не имеет права, даже если вы не будете справляться со своими обязанностями.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьСогласно ст. 70 ТК РФ истытание не устанавливается для беременных женщин, значит при предоставлении работодателю справки о беременности работодатель обязан отменить условие об испытации. Устроилась работать секретарём судебного заседания (госслужба) , с испытательным сроком 6 месяцев, нахожусь на 22 неделе беременности, на работе о ней ещё не сообщила, и при трудоустройстве не сказала. Должны ли отменить испытательный срок при предъявлении справки о беременности?
Согласно ст. 70 ТК РФ истытание не устанавливается для беременных женщин, значит при предоставлении работодателю справки о беременности работодатель обязан отменить условие об испытации.
СпроситьДействия конечно работодателя неправомерны Скорей всего вам лучше уволиться ст 71 тК РФ Действия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София). Если вы не справляетесь и начались конфликты с руководством, то вам лучше найти другую работу Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Работаю на испытательном сроке неделю и 3 дня. Работодатель с 4 дня работы угрожает увольнением при этом обучения нет функционалу, инструкции по работе отсутствуют. Работа в режиме многозадачности, ничего не успеваешь. Правомерны ли действия работодателя? И еще мне постоянно тыкают тем что меня взяли на должность высокую и зп.
Действия конечно работодателя неправомерны Скорей всего вам лучше уволиться ст 71 тК РФ
Спросить
Спасибо за ответ, но увольняться я не хочу, можно ли пойти в тк или написать жалобу в суд?
Спросить
Можно, но в этом случае к Вам будет применен не абз.3, а абз.1 ст.71 Результат испытания при приеме на работу ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Спросить
Просто работа сама по себе интересная, очень, но плюсом начальник кричит, неуважительно обращается, имеются записи на диктофоне, могу ли я отказаться от увольнения?
Спросить
Действия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София).
СпроситьЕсли вы не справляетесь и начались конфликты с руководством, то вам лучше найти другую работу
СпроситьЧто значит не справляюсь? Работодатель не предоставил обучение, нет четких действий в рамках функционала. Плюс, работодатель позволяет себе кричать, пренебрежительно обращаться, мат и.т.д
Спросить
Законом не установлен запрет для устройства на работу несовершеннолетних инвалидов, но есть ограничения:
- обязательное медицинское обследование (ст. 69 ТК РФ);
- сокращенный рабочий день до 7 часов ст. 92 и 94 ТК РФ);
- сокращенная рабочая неделя не более 35 часов;
- отсутствие испытательного срока (ст. 70 ТК).
Кроме того, несовершеннолетних нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Удачи. Имеет ли право ребёнок инвалид возраст 17 лет подработать на лёгкой работе?
Законом не установлен запрет для устройства на работу несовершеннолетних инвалидов, но есть ограничения:
- обязательное медицинское обследование (ст. 69 ТК РФ);
- сокращенный рабочий день до 7 часов ст. 92 и 94 ТК РФ);
- сокращенная рабочая неделя не более 35 часов;
- отсутствие испытательного срока (ст. 70 ТК).
Кроме того, несовершеннолетних нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Удачи.
СпроситьВ статье 71 ТК РФ сказано:
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
Несоблюдение обязанностей работодателя должно быть подтверждено компетентными органами (в данном случае либо прокуратурой. Либо инспекцией труда. Если нет такого подтверждения, то вам проще отработать три дня чем вставать в позу, говоря о несоблюдениях обязанностей работодателя. От такой говорильни ничего у вас не изменится. Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ Должен ли я отработать три дня, если уволюсь по причине не соблюдения обязонастей работодателя. Я на испытательном сроке три месяца согласно тк рф
В статье 71 ТК РФ сказано:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Несоблюдение обязанностей работодателя должно быть подтверждено компетентными органами (в данном случае либо прокуратурой. Либо инспекцией труда. Если нет такого подтверждения, то вам проще отработать три дня чем вставать в позу, говоря о несоблюдениях обязанностей работодателя. От такой говорильни ничего у вас не изменится.
Спросить
Можете конечно уволиться в период больничного. Вячеслав, можете уволиться уведомив работодателя за три дня, если на испытательном сроке. Я тоже стажер, сейчас на больничном, понял, что работа не та, к которой стремился-могу уволиться, находясь на больничном?
Вячеслав, можете уволиться уведомив работодателя за три дня, если на испытательном сроке.
СпроситьОтсутствовать испытательный срок в новом договоре не будет Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). [b]Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)[/b].
[quote]ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;[/quote] Работодатель хочет перевести меня в другое юр.лицо через увольнение. Сейчас я на испытательном сроке. Будет ли отсутствовать испытательный срок в новом договоре?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работуСпроситьИспытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Здравствуйте.
Нет, не правомерно. Трудовой договор должен оформляется сразу (максимум через три дня после допуска вас к работе), просто в нем указывается, что вы приняты с испытательным сроком. При устройстве на работу, работодатель сказал, что у меня будет испытательный срок 3 месяца. Я выпускница СУЗа, закончила обучение 28.06.2023. трудовой договор оформлять будем после испытательного срока. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, не правомерно. Трудовой договор должен оформляется сразу (максимум через три дня после допуска вас к работе), просто в нем указывается, что вы приняты с испытательным сроком.
СпроситьНу так это ваши проблемы, вы обязаны по закону отработать 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
Не выйдете на работу, уволят по статье прогул.
[u]А у вас что не было испытательного срока?[/u]
Если он не окончен, то нужно всего 3 дня отработать.
А в целом договаривайтесь с работодателем.
[u]С Уважением! [/u] Надежда, у вас был испытательный срок, согласно договора? Работаю в компании 2 месяца, написала заявление на увольнение. Заставляют отрабатывать две недели, а я не могу их отработать, так как переезжаю в другой город. Как быть?
Ну так это ваши проблемы, вы обязаны по закону отработать 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
Не выйдете на работу, уволят по статье прогул.
А у вас что не было испытательного срока?
Если он не окончен, то нужно всего 3 дня отработать.
А в целом договаривайтесь с работодателем.
С Уважением!
Спросить
Подобное конечно является незаконным Пишите жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Добрый день!
Если на туже должность и с теми же должностными обязанностями, то есть основания поспорить, а также подать жалобу в трудовую инспекцию.
Не забывайте оставлять отзывы. Судя по всему экономят точка заявите об этом Приняли на работу с испытательным сроком, уволили после испытательного, опять приняли на испытательный и опять уволили после, и опять приняли на испытательный.
Законно ли это?
Подобное конечно является незаконным Пишите жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ
Спросить
Добрый день!
Если на туже должность и с теми же должностными обязанностями, то есть основания поспорить, а также подать жалобу в трудовую инспекцию.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Можно Марина, по выздоровлению можно и уволиться и устроиться на работу. Уведомлете работодателя о своём увольнении за 14 дней, если нет испытательного срока, а если есть, то за 3 дня и болейте на здоровье. Можно ли уволиться с работы и устроиться на новую, находясь на больничном
У меня сегодня 19.06.2023 закончился испытательный срок на работе и меня сегодня же уволили объяснив это так что нету работы и так как я утроился самый последний. Правомерно ли поступило руководство?
Увольнение не законно. Должны быть причины. Если нет работы, это не повод для вашего увольнения.
Спросить
Андрей Александрович, Вы вправе оспорить Ваше увольнение в суде в месячный срок. Можете обратиться за помощью к одному из ответивших Вам юристов, расходы на юриста в случае успеха можно взыскать с ответчика, ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
Спросить[quote]Трудовой договор не заключён[/quote]-значит вы и не являетесь работником (стажером). Да хоть сегодня.
С уважением. [quote]Трудовой договор не заключён[/quote]-значит вы и не являетесь работником (стажером). Уходите. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) Можно ли уйти на испытательном сроке из компании? Трудовой договор не заключён, трудовая книжка у меня на руках.
Трудовой договор не заключён-значит вы и не являетесь работником (стажером). Уходите.Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
СпроситьДа, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон. Здравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Если вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу. Нужно ли отрабатывать или предупреждать за 2 недели, если решил уволиться через месяц после трудоустройства
Да, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу.
СпроситьРазные варианты увольнения Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Здравствуйте.
Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. ПО собственному желанию. Гражданин во время испытательного срока решил уволиться. По каким мотивам работодатель должен уволить его
Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте.
Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Руководствуйтесь ст. 80 тк РФ. По 3 дня может быть на отработку Здравствуйте.
Если Вы приняты на работу с испытательным сроком, и он еще не истек, то можете ссылаться на ст.711 ТК РФ, но предупредить необходимо работодателя о своем увольнении за три дня.
Совсем без отработки только по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.
С уважением. Заявление обязаны написать за 2 недели. Наталья, только на ст. 80 ТК РФ, изучите ее детально. Скажите пожалуйста, на какую статью закона я могу сослаться при увольнении по собственному желанию без 2-х недельной отработки. Проработала всего 1,5 месяца.
Здравствуйте.
Если Вы приняты на работу с испытательным сроком, и он еще не истек, то можете ссылаться на ст.711 ТК РФ, но предупредить необходимо работодателя о своем увольнении за три дня.
Совсем без отработки только по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьРазница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена. Административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП рф. У меня такой вопрос, могут ли меня уволить со стажировки (именно стажировка, а не испытательный срок, не путайте) если не было никаких документов на подпись, и чем это может грозить работодателю
Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена.
СпроситьНет, без согласия командира части, так как право на отпуск возникает у Вас по истечении 6 месяцев непрерывной работы в воинской части. Право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы и то на усмотрение работодателя, командира в/ч. После истечения 11 месяцев работы вам уже обязаны предоставить отпуск и вот тогда вы можете решать вопросы совместного отдыха с мужем. Могу ли я взять отпуск с мужем военнослужащим во время моего испытательного срока? Я гражданский персонал.
Нет, без согласия командира части, так как право на отпуск возникает у Вас по истечении 6 месяцев непрерывной работы в воинской части.
СпроситьПраво на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы и то на усмотрение работодателя, командира в/ч. После истечения 11 месяцев работы вам уже обязаны предоставить отпуск и вот тогда вы можете решать вопросы совместного отдыха с мужем.
СпроситьЕсли дадут Вы даже не приняты на постоянную работу. Вряд ли сможете. По общему правилу, отпуск на испытательном сроке военнослужащему не предоставляется. Однако вы вправе написать рапорт по инстанции о предоставлении вам отпуска по личным обстоятельствам, обосновав и предоставив документы (о болезни близкого родственника и т.д). Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ Здравствуйте, уважаемая Юлия!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения на работников во время испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства. Компенсация будет рассчитываться исходя из того, сколько месяцев человек трудился.
При этом денежная компенсация не полагается людям, которые проработали на испытательном сроке менее 14 дней.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Могу ли я взять отпуск с мужем военнослужащим во время испытательного срока?
По общему правилу, отпуск на испытательном сроке военнослужащему не предоставляется. Однако вы вправе написать рапорт по инстанции о предоставлении вам отпуска по личным обстоятельствам, обосновав и предоставив документы (о болезни близкого родственника и т.д). Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения на работников во время испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства. Компенсация будет рассчитываться исходя из того, сколько месяцев человек трудился.
При этом денежная компенсация не полагается людям, которые проработали на испытательном сроке менее 14 дней.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьАлександр, можете, по соглашению с работодателем (ст. 80 ТК РФ). Работник в любом случае должен подавать заявление за 2 недели, независимо от срока работы. Но в вашем случае вы можете уволиться быстро, если работодатель пойдет вам навстречу. Опять же, это может быть в том случае, если вы не принимали на себя какие-либо ТМЦ и вам нечего передавать непосредственному руководителю. Перевелся в отрасли в другую организацию. В договоре прописано без испытательного срока. Отработал 2 дня, могу ли я уволится без отработки 2 недели?
Работник в любом случае должен подавать заявление за 2 недели, независимо от срока работы. Но в вашем случае вы можете уволиться быстро, если работодатель пойдет вам навстречу. Опять же, это может быть в том случае, если вы не принимали на себя какие-либо ТМЦ и вам нечего передавать непосредственному руководителю.
СпроситьСуд даст оценку представленному Вами договора подряда. 1)вы можете просто встать на биржу труда и просить выдать документ о постановке на учет, как безрабоный;
2)если уже проходите "стажировку", то всегда можете говорить, что у вас работе испытательный срок (это срок, в ходе которого работодатель принимает решение - кого из "претендентов" принять на работу - желающих работать может быть много);
если вас не приняли, то обратитесь для трудоустройства в другую компанию - а суду/ инспекторму можете говорить, что проходите стажировку в другом месте; У меня условный срок суд назначил устроиться на работу а я несмог устроиться на работу офециально идет суд на суд я предоставил договор подрядчика это может помочь и считаться работой и что мне будет
1)вы можете просто встать на биржу труда и просить выдать документ о постановке на учет, как безрабоный;
2)если уже проходите "стажировку", то всегда можете говорить, что у вас работе испытательный срок (это срок, в ходе которого работодатель принимает решение - кого из "претендентов" принять на работу - желающих работать может быть много);
если вас не приняли, то обратитесь для трудоустройства в другую компанию - а суду/ инспекторму можете говорить, что проходите стажировку в другом месте;
СпроситьКонечно. Данные о судимостях хранятся в базе ИЦ УМВД пожизненно В справке об отсутствие (наличии) судимости все отражается до достижения вами возраста 80 лет, даже если она погашена. Да,будет видно. Добрый день. Судимость будет видна. Но, юридических последствий она уще не несёт. В справке об отсутствии/наличии судимости данное привлечение к уголовной ответственности будет отображаться. При проверке по базам ГИАЦ РФ и ИЦ субъектов РФ отражается вся информация о возбуждении уголовного дела и последующего движения по делу, вплоть до окончательного решения по делу, будь то обвинительный приговор, оправдание и т.д. Условная судимость погашается по истечении испытательного срока. Условная судимость 20 лет назад. Ппи устройстве на работу, проверка службой безопасности, будет ли видна эта судимость?
В справке об отсутствие (наличии) судимости все отражается до достижения вами возраста 80 лет, даже если она погашена. Да,будет видно.
Спросить
Добрый день. Судимость будет видна. Но, юридических последствий она уще не несёт.
Спросить
В справке об отсутствии/наличии судимости данное привлечение к уголовной ответственности будет отображаться.
Спросить
При проверке по базам ГИАЦ РФ и ИЦ субъектов РФ отражается вся информация о возбуждении уголовного дела и последующего движения по делу, вплоть до окончательного решения по делу, будь то обвинительный приговор, оправдание и т.д. Условная судимость погашается по истечении испытательного срока.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ст. 112 ТК РФ. Хочу узнать когда мне положен отпуск. Устроилась на предприятие с испытательным сроком 3 месяца устроилась. 6 февраля. 23 года. Написала заявление об увольнении так как переводом не получилось так как была временная вакансия меня уволили, нашла другую должность на этом же месте меня приняли. Работаю 2 ой месяц когда и кая смогу получить свои отпуск?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ст. 112 ТК РФ.
Спросить
Влад, да, все законно. Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если он находится на испытательном сроке, то работодатель может потребовать от него отработки определенного количества времени.
В вашем случае вы решили уйти до истечения испытательного срока и написали заявление об увольнении. Но когда вам было предложено отработать ещё три дня, вы отказались выполнить это требование.
Поскольку вы не выполнили свой рабочий график без достаточной причины (болезни или других официальных оснований), то ваш работодатель имел право расценить это как прогул и произвести ваше увольнение за данное нарушение трудовых обязанностей.
Таким образом, можно заключить что ваше увольнение за пропуск работы является законным.
Надежда,
юрист Законно Я был на испытательном сроке решил уволиться написал заявление по собственному желанию а мне сказали отработать три дня я отказался меня уволили за прогул это законно?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если он находится на испытательном сроке, то работодатель может потребовать от него отработки определенного количества времени.
В вашем случае вы решили уйти до истечения испытательного срока и написали заявление об увольнении. Но когда вам было предложено отработать ещё три дня, вы отказались выполнить это требование.
Поскольку вы не выполнили свой рабочий график без достаточной причины (болезни или других официальных оснований), то ваш работодатель имел право расценить это как прогул и произвести ваше увольнение за данное нарушение трудовых обязанностей.
Таким образом, можно заключить что ваше увольнение за пропуск работы является законным.
Надежда,
юрист
СпроситьНикита, у Вас был испытательный срок? Предусмотрен договором? Если я устроился на работу, и отработал всего дней 10,написал заевление на увольнение, отдел кадров заставляют отработать 2 недели или, по стотье уволем говорят... а я не могу отрабатывать, так как ждут на другой работе. Что делать подскажите?
