Испытательный срок обучение / Трудовое право - 130 советов адвокатов и юристов
Добрый день, если в договоре нет такого условия - нет.
Спасибо. ТК РФ вас обязывает известить работодателя либо за 3 дня до увольнения (испытательный срок установлен), либо за 14 дней. Придётся вернуть деньги за учёбу работодателю. У Вас ученический договор, а не трудовой, отрабатывать ничего не обязаны.
Также надо возместить расходы по обучению. У меня заключен ученический договор с работодателем на 3 месяца. Я планирую увольняться до истечения его срока и меня заставляют отработать две недели. В самом договоре этого не указано. Уместно ли это?
У Вас ученический договор, а не трудовой, отрабатывать ничего не обязаны.
Также надо возместить расходы по обучению.
СпроситьВы вероятно подписывали договор, в котором указано, что при увольнении, если не отработаете определённое количество времени, придётся вернуть стипендию, зарплату Вам не оплатят, так как как у Вас было обучение и Вы получали стипендию. Если ученический договор не подписывали, то пусть лесом идут. Подавайте заявление на увольнение и у вас 14 дней до увольнения, можете на больничный уйти. Если испытательный срок, то за 3 дня уведомляете работодателя об увольнении. Хочу уволиться с работы, но принуждают выплатить за учёбу и выплатить полученную стипендию, но во время учёбы находилась на работе положеное время, з/п не получала, получала стипендию так называемую. В табелях простовлялось ПК (говорили, что я на практике) Теперь планирую уволиться, а мне выставляют счёта на черновиках и в смсках. Могу ли я требовать выплатить мне з/п,возможно буду согласна выплатить их уплоченную стипендию и оплоченные курсы. Или есть еще какой выход из моей ситуации.
Вы вероятно подписывали договор, в котором указано, что при увольнении, если не отработаете определённое количество времени, придётся вернуть стипендию, зарплату Вам не оплатят, так как как у Вас было обучение и Вы получали стипендию.
СпроситьЕсли ученический договор не подписывали, то пусть лесом идут. Подавайте заявление на увольнение и у вас 14 дней до увольнения, можете на больничный уйти. Если испытательный срок, то за 3 дня уведомляете работодателя об увольнении.
СпроситьВообще то ученический договор стст 199-200 ТК РФ заключается только с вашего согласия и соответственно оплата обучения может быть только на основании заключенного ученического договора Вас же поставили перед фактом, рабтодатель поступил неправомерно. Я на испытательном сроке и без моего согласия оплатили мне обучение с первого дня рабочего и по 14 апреля. Договор на обучение дали только сегодня и материалы обучения тоже скинули сегодня? Имеет ли на это право работодатель. Это государственное учреждение.
Вообще то ученический договор стст 199-200 ТК РФ заключается только с вашего согласия и соответственно оплата обучения может быть только на основании заключенного ученического договора Вас же поставили перед фактом, рабтодатель поступил неправомерно.
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Соответственно, если Вы действительно на [i]испытательном сроке[/i], никто Вас не вправе заставлять отрабатывать 2 недели. Но при этом, не стоит путать испытательный срок со стажировкой. Стажировка, это когда работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работ (ст. 225 ТК РФ). Работаю в торговой сети (магазине) сейчас проходит стажировка, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, а не 3 дня?
Здравствуйте, Галина! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Соответственно, если Вы действительно на испытательном сроке, никто Вас не вправе заставлять отрабатывать 2 недели. Но при этом, не стоит путать испытательный срок со стажировкой. Стажировка, это когда работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работ (ст. 225 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Если с вами заключают трудовой договор до стажировки и данная стажировка считается как испытательный срок, то он подлежит оплате. Сейчас работодатели дни обучения никак не оформляют и заключают с работником договор после стажировки. Конечно, это обход закона и нарушение норм. Вадим Вячеславович, добрый день.
Законодатель закрепил, что трудовой договор заключается с первого рабочего дня и оплата осуществляется тоже с первого рабочего дня. Три дня стажировки, работодатели часто пытаются описать как этапы прохождения собеседования и не оплачивают. 3 бесплатных дня стажировки, законно?
Добрый день! Если с вами заключают трудовой договор до стажировки и данная стажировка считается как испытательный срок, то он подлежит оплате. Сейчас работодатели дни обучения никак не оформляют и заключают с работником договор после стажировки. Конечно, это обход закона и нарушение норм.
Спросить
Вадим Вячеславович, добрый день.
Законодатель закрепил, что трудовой договор заключается с первого рабочего дня и оплата осуществляется тоже с первого рабочего дня. Три дня стажировки, работодатели часто пытаются описать как этапы прохождения собеседования и не оплачивают.
СпроситьЗдравствуйте. Обучение может и не входить в период трудоустройства, но испытательный срок назначается при заключении трудового договора. В письменной форме работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в течении 3 дней с моменты поступления на работу. Хочу устроиться в ЧОП охранником. Ранее не работал, лицензии нет.
Создаётся очередная группа обучения. Первое занятие завтра. Руководитель ЧОПа говорит' мол, поезжай, скажи, что ты вот оттуда...
Это при том, что я не знаю, что берут меня или нет+вроде бы официальное оформление у них, да испытательный срок.
Так зачем мне не оформленному ехать учиться на лицензию, тем более, если испытательный срок не прошёл, и я не понял: вообще, моё это или нет? Это трата личных средств впустую.
Как надо действовать по уму, подскажите пожалуйста.
Здравствуйте. Обучение может и не входить в период трудоустройства, но испытательный срок назначается при заключении трудового договора. В письменной форме работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в течении 3 дней с моменты поступления на работу.
СпроситьА вы на испытательно сроке? Без испытательного срока. Я студент очной формы обучения и работаю в макдональдсе 2,5 недели, могу ли я уволиться без отработки?
Добрый день! Возможно по соглашению с работодателем, но не в один день. В заявлении об увольнении по собственному желанию укажите причину увольнения, например, в связи с изменением места жительства. На практике, работодатели идут на встречу работникам.
СпроситьИспытательный срок обычно три месяца.
С уважением. Предлагают устроиться в ОВО полицейским-водителем Сколько длиться обучение?
Если обучения не было, то и платить вы ничего не должны. Если вдруг эти деньги с вас потребуют, то советую написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Здравствуйте. Данное заявление неправомерное. Организация не имеющая лицензию на образовательную деятельность и выдачу каких-либо сертификатов не может этим заниматься. Вы можете признать данный договор недействительным. Досрочное увольнение, я так понимаю по инициативе любой из сторон? Подписала договор, в котором указано, что я 3 месяца нахожусь на испытательном сроке. Однако указана сумма 30 тысяч рублей, которые я должна возместить за досрочное увольнение, якобы за обучение. Обучения не было, но сертификат распечатали на принтере и повесили в кабинете. Доп соглашения на обучение не подписывала, как быть в этой ситуации?
Если обучения не было, то и платить вы ничего не должны. Если вдруг эти деньги с вас потребуют, то советую написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Данное заявление неправомерное. Организация не имеющая лицензию на образовательную деятельность и выдачу каких-либо сертификатов не может этим заниматься. Вы можете признать данный договор недействительным. Досрочное увольнение, я так понимаю по инициативе любой из сторон?
СпроситьНе выплата заработной платы на испытательном сроке является нарушением трудового законодательства, а также ст. 37 Конституции РФ. Можно ли не платить заработную плату на испытательном сроке по срочному трудовому договору? Работник не против. Этот период работник будет обучаться.
Не выплата заработной платы на испытательном сроке является нарушением трудового законодательства, а также ст. 37 Конституции РФ.
СпроситьЕсли Вы нарушили требование статьи закона - может. Здравствуйте,
Если есть законные основания и нарушения трудовых обязанностей или трудовой дисциплины, то может
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый вечер!
У вас испытательный срок в трудовом договоре прописан?
Если да, то согласно ст 71 п 4 вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если же нет, то на общих основаниях согласно ст 80 п 1. Отчислился с первоначального обучения хотел написать по собственному а начальник сказал я тебя уволю по статье. Может он это сделать?
Здравствуйте,
Если есть законные основания и нарушения трудовых обязанностей или трудовой дисциплины, то может
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер!
У вас испытательный срок в трудовом договоре прописан?
Если да, то согласно ст 71 п 4 вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если же нет, то на общих основаниях согласно ст 80 п 1.
Спросить
Стажировка, это фактически испытательный срок. Поэтому правильнее заключать трудовой договор. Но Стажировка может быть расценена как обучение. В этом случае вы можете составить гражданско-правовой договор на обучение стажирующегося без оплаты обучения или с таковой. Правильно также предусмотреть и оплату обучающемуся за оказанный труд. У меня есть стажерки продавцы. Половина из них уходят через месяц, два. Могу ли я на них составить договор гпх?
Стажировка, это фактически испытательный срок. Поэтому правильнее заключать трудовой договор. Но Стажировка может быть расценена как обучение. В этом случае вы можете составить гражданско-правовой договор на обучение стажирующегося без оплаты обучения или с таковой. Правильно также предусмотреть и оплату обучающемуся за оказанный труд.
СпроситьДобрый день, Карина!
У вас действует испытательный срок до 3 х месяцев, в течении которого Вы можете решить устраивает Вас работа или нет. Подойдите к начальству и скажите, что Вас не устраивает работа и Вы не хотите проходить обучение.
Если в отделе кадров Вас оформили по трудовой книжке, то подойдите в отдел кадров и напишите заявление об увольнении по собственному желанию, данное заявление это уведомление начальству о Вашем увольнении за 2 недели, в соответствии с трудовым кодексом.
С уважением,
Юрисконсульт Ломенко Марина Викторовна. Вчера оформилась на работу, до этого никаких стажировок нет, только после оформления идёт обучение месяц. Я пришла первый день и мне не понравилось. Как мне правильно уволится?
Добрый день, Карина!
У вас действует испытательный срок до 3 х месяцев, в течении которого Вы можете решить устраивает Вас работа или нет. Подойдите к начальству и скажите, что Вас не устраивает работа и Вы не хотите проходить обучение.
Если в отделе кадров Вас оформили по трудовой книжке, то подойдите в отдел кадров и напишите заявление об увольнении по собственному желанию, данное заявление это уведомление начальству о Вашем увольнении за 2 недели, в соответствии с трудовым кодексом.
С уважением,
Юрисконсульт Ломенко Марина Викторовна.
СпроситьЧтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам: Обучение на очной форме; Обучение на бюджетной основе; Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома; Направление на работу по распределению. При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока. Я устроилась на работу школу учителем физической культуры. 19 сентября 2019 года.
Техникум закончила в 2018 г в июне могу ли я получать подъёмные за молодого специалиста.
Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам: Обучение на очной форме; Обучение на бюджетной основе; Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома; Направление на работу по распределению. При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.
СпроситьНужно
Главная Документы Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 207 ТК РФ
""Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
""В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Если я отучусь заочно от ФСИНа и уволюсь, нужно ли будет выплачивать деньги?
Нужно
Главная Документы Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 207 ТК РФ
""Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
""В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
СпроситьЕсли Вы не прошли испытательный срок, то работодатель вправе Вас уволить как работника, не прошедшего испытания. При этом Трудовой кодекс ничего не говорит о том, что он должен Вас перевести на нижеоплачиваемую должность более низкой квалификации. Устроилась в организацию пару недель назад, с испытательным сроком 3 мес. На должность технолога, сейчас по якобы не соответствию, хотят по низить в должности, лаборантом, хотя обучения ни какого не предоставили, поставили условие либо переходи на должность ниже либо увольняйся, должны ли они выплатить компенсацию или оставить прежнюю зарплату на которую устраивалась, обьясните как поступить в такой ситуации?!
Если Вы не прошли испытательный срок, то работодатель вправе Вас уволить как работника, не прошедшего испытания. При этом Трудовой кодекс ничего не говорит о том, что он должен Вас перевести на нижеоплачиваемую должность более низкой квалификации.
СпроситьВсё зависит от работодателя.
Предстоит стажировка. После гражданского ВУЗа или после 11 класса женщин на работу в полицию тоже берут. Перед получением соответствующей должности или звания девушка, не проходившая обучение в учебных заведениях МВД, проходит испытательный срок. Длительность стажировки зависит от специальности и образования соискателя. Зарплата на время прохождения минимальная.
Обычно новенькую прикрепляют к более опытному сотруднику. Так можно познакомиться с работой полиции изнутри и точно решить, насколько эта деятельность подходит. После прохождения стажировки выдается форменная одежда, а сотрудница отправляется для прохождения подготовки в учебный центр. Я девушка учусь на правоохранительную деятельность смогу ли я сразу пойти работать в полицию.
Всё зависит от работодателя.
Предстоит стажировка. После гражданского ВУЗа или после 11 класса женщин на работу в полицию тоже берут. Перед получением соответствующей должности или звания девушка, не проходившая обучение в учебных заведениях МВД, проходит испытательный срок. Длительность стажировки зависит от специальности и образования соискателя. Зарплата на время прохождения минимальная.
Обычно новенькую прикрепляют к более опытному сотруднику. Так можно познакомиться с работой полиции изнутри и точно решить, насколько эта деятельность подходит. После прохождения стажировки выдается форменная одежда, а сотрудница отправляется для прохождения подготовки в учебный центр.
СпроситьВсе зависит только от работодателя если он не знает на что вы способны он назначает испытательный срок это нормально. А почему тогда в статье 70 ТК написано:"Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня."? Скажите, пожалуйста, могу ли я устроиться на работу без испытательного срока, имея диплом бакалавра 2018 года? При этом я учусь на магистратуре.
Все зависит только от работодателя если он не знает на что вы способны он назначает испытательный срок это нормально.
Спросить
А почему тогда в статье 70 ТК написано:"Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня."?
Спросить
Вопрос о статусе молодого специалиста при наличии опыта работы не по специальности в трудовой книжке
Здравствуйте.
Если Вы прошли обучение в аккредитованном образовательном учреждении, поступаете на работу по этой специальности в пределах одного года с момента получения диплома, то будете считаться молодым специалистам.
Обратите внимание, что это условное понятие, поскольку трудовое законодательство не содержит его определения, а единственным близким по смыслу упоминанием является ст.70 ТК РФ, которая запрещает работодателю устанавливать испытательный срок для таких работников. Но в кадрах ссылаются на то,что во-первых прошло 3 месяца со дня получения диплома, а во-вторых, что я работала уже после выпуска, хоть и не в ржд, и уже не считаюсь молодым специалистом. Будет ли у меня статус молодого специалиста. Если в трудовой есть запись о работе не по специальности, работала во время обучения в техникуме, и после обучения один месяц. Сейчас устраиваюсь на Железную дорогу по специальности.
Здравствуйте.
Если Вы прошли обучение в аккредитованном образовательном учреждении, поступаете на работу по этой специальности в пределах одного года с момента получения диплома, то будете считаться молодым специалистам.
Обратите внимание, что это условное понятие, поскольку трудовое законодательство не содержит его определения, а единственным близким по смыслу упоминанием является ст.70 ТК РФ, которая запрещает работодателю устанавливать испытательный срок для таких работников.
Спросить
Но в кадрах ссылаются на то,что во-первых прошло 3 месяца со дня получения диплома, а во-вторых, что я работала уже после выпуска, хоть и не в ржд, и уже не считаюсь молодым специалистом.
СпроситьПовторюсь, с момента получения диплома в течение года нужно устраиваться по этой специальности, тогда без испытательного срока.
СпроситьВообще неофициально брать людей на работу запрещено.
Суда по тому, что вы написали, они будут именно работать, а не обучаться.
Возьмите одного официально на стажировку, установите испытательный срок месяц или два, можно и меньше.
А вообще, пугают в налоговой, у нас полстраны неофициально устроенные. Я являюсь ИП (ЕНВД розничная торговля в магазине одежды). Установила недавно онлайн-кассу. Хочу в ближайшее время взять продавца. Есть несколько кандидатур. Для подбора нужного продавца необходима стажировка и обучение. Каким образом мне осуществить подбор продавца без официального оформления, т.к. в налоговой утверждают, что работать на онлайн-кассе имеют право, в мое отсутствие, только официально трудоустроенные. Но это же нонсенс устраивать все кандидатуры на время стажировки, а потом одного взять, а остальных уволить.
Вообще неофициально брать людей на работу запрещено.
Суда по тому, что вы написали, они будут именно работать, а не обучаться.
Возьмите одного официально на стажировку, установите испытательный срок месяц или два, можно и меньше.
А вообще, пугают в налоговой, у нас полстраны неофициально устроенные.
СпроситьДобрый день.
Ст. 207 ТК РФ:
[quote]Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.[/quote]
Да, работодатель вправе потребовать возврата стипендии и стоимости обучения. В Вашем случае следует смотреть договор (присылайте фото, изучим). Расторгнут договор по инициативе работодателя по ст.81 ТК часть 1 п.6 пп."д", может ли работодатель требовать оплату за переучивание по договору, которому обязан отработать 52 месяца? Сумма более 400 000 рублей. ''
Добрый день.
Ст. 207 ТК РФ:
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Да, работодатель вправе потребовать возврата стипендии и стоимости обучения. В Вашем случае следует смотреть договор (присылайте фото, изучим).
СпроситьРаботодатель решает отправлять или не отправлять на обучение Испытательный срок стст 70-71 ТК РФ не является основанием чтобы не отправлять на обучение. Ирина, Можно заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. В ученическом договоре важно указать конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199 ТК РФ). Добрый день!
Нет никакого ограничения по обучению на испытательном сроке.
Поэтому да, может.
Особенности данных взаимоотношений должны быть обговорены между сторонами. Скажите пожалуйста, может ли работодатель отправить на обучение на испытательном сроке?
Работодатель решает отправлять или не отправлять на обучение Испытательный срок стст 70-71 ТК РФ не является основанием чтобы не отправлять на обучение.
Спросить
Ирина, Можно заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. В ученическом договоре важно указать конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Нет никакого ограничения по обучению на испытательном сроке.
Поэтому да, может.
Особенности данных взаимоотношений должны быть обговорены между сторонами.
СпроситьДоброго вам времени суток. Если вы находитесь на испытательном сроке то вы должны уведомить об увольнении за трое суток подав заявление. По поводу обучения должно быть указано в договоре который вы подписали. Удачи вам и всего наилучшего. Доброго времени суток. Если приняты без испытания, то обязаны об увольнении предупредить за 2 недели. Если на испытатальном сроке, то за 3 дня. По оплате смотрите, что прописано по договору. Всего доброго. Здравствуйте. Я трудоустроилась организация меня направила в командировку на обучение сейчас стажируюсь но видно работа не для меня вправе организация высчитать с меня за обучение и нужно мне отрабатывать 2 недели.
Доброго вам времени суток. Если вы находитесь на испытательном сроке то вы должны уведомить об увольнении за трое суток подав заявление. По поводу обучения должно быть указано в договоре который вы подписали. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте Да при получении высшего образования в течение некоторого времени будете считаться молодым специалистом Если вы не достигли возраста 35 лет. В трудовом законодательстве нет никаких льгот для молодых специалистов, кроме одной - отсутствие испытательного срока при приеме на работу.
Молодой специалист - это работник, приступивший к работе в течение одного года после получения среднего специального или высшего образования.
Вы не будете иметь такого статуса, т.к. уже трудитесь.
Удачи! Кто является молодым специалистом в оао ржд. Я работаю помощником машиниста мне дали целевое направление в роат миит специальность локомотивы на заочное обучение буду ли я являться молодым специалисто при окончании обучения?
В трудовом законодательстве нет никаких льгот для молодых специалистов, кроме одной - отсутствие испытательного срока при приеме на работу.
Молодой специалист - это работник, приступивший к работе в течение одного года после получения среднего специального или высшего образования.
Вы не будете иметь такого статуса, т.к. уже трудитесь.
Удачи!
Спросить
4. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" впервые после окончания учебы в образовательной организации (далее - выпускники):Спросить- в течение трех месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста;
- в течение трех месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД";
- другие выпускники, принятые на работу в ОАО "РЖД" в год окончания учебы в образовательной организации по профилю образования с учетом потребности подразделения ОАО "РЖД" в данной специальности.
Статус молодого специалиста действует в течение трех лет, но не более возраста тридцати лет.
С РЖД ситуация несколько иная от общих правил. Распоряжение ОАО "РЖД" от 18.07.2017 № 1397 р.5. К молодым специалистам ОАО "РЖД" относятся выпускники образовательных организаций очной формы обучения в возрасте до 30 лет:
получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет, магистратуру);
получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий присвоение квалификации по специальности;
окончившие аспирантуру.
Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в ОАО "РЖД" после окончания обучения:
в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении;
в течение 3 месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД";
в год окончания обучения для других выпускников, принятых на работу в ОАО "РЖД".
Осуществление трудовой деятельности в иных организациях в период обучения и до даты трудоустройства в ОАО "РЖД" (при условии соблюдения установленных настоящим Положением сроков трудоустройства) и работа в ОАО "РЖД" до возникновения права на присвоение статуса (окончания обучения в образовательной организации) не может являться основанием для отказа в присвоении выпускнику статуса молодого специалиста.
СпроситьЗдравствуйте! Это рискованно, так как надзорные органы могут привлечь к ответственности директора учреждения и назначить наказание в виде штрафа. В этом случае руководителя организации могут привлечь к административной ответственности за прием специалиста, не соответствующего квалификационным требованиям по профстандарту. Можно ли принять на работу человека без диплома о профессиональной переподготовке (256 часов), который требуют квалификационные требования по профстандарту на время испытательного срока 3 месяца, а работник параллельно будет проходить необходимое обучение?
Здравствуйте! Это рискованно, так как надзорные органы могут привлечь к ответственности директора учреждения и назначить наказание в виде штрафа.
Спросить
В этом случае руководителя организации могут привлечь к административной ответственности за прием специалиста, не соответствующего квалификационным требованиям по профстандарту.
Спросить
