Испытательный срок 2 недели / Трудовое право - 1266 советов адвокатов и юристов

Если он её оплатил, он вам её имеет право не выдать.

Нисколько, потому как санитарная книжка делается за счет работодателя.

Нисколько не нужно.

Можете увольняться хоть сегодня.

Работодатель обязан оплатить не только медкнижку, но и прохождение медосмотра.

Нет никаких отработок.

Если есть испытательный срок, подаете заявление за 3 дня, если нет, за 2 недели.

3 дня после подачи заявления

3 дня по ст. 71 ТК РФ. Уточню, что день написания заявления не входит в 3 дня.

Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.

Никакие 2 недели вы отрабатывать не должны, вы на испытательном сроке.

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

При увольнении по собственному желанию нужно отработать две недели, без отработки можно уволиться только по соглашению сторон

За две недели подайте заявление

Все верно при расторжении договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения, при этом время нахождения на больничном и в отпуске за свой счёт идёт в учёт 14 дней, так же эта обязанность отсутствует если в договоре установлен испытательный срок.

Если в трудовом договору указано про испытательный срок, то предупредить об увольнении нужно не за 2 недели, а за 3 дня. Если испытательного срока нет, то срок предупреждения - 2 недели

Может, но Вам пора уже оформлять отпуск по БиР

Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

Здравствуйте.

Если Вас официально оформили, то надо писать заявление. Срок уведомления зависит от того, есть испытательный срок или нет. Если есть, то предупредить работодателя о своем увольнении нужно за три дня, ст.71 ТК РФ.

Трудовая книжка оформляется в течение пяти дней, трудовой договор оформляется при приеме на работу.

С уважением.

Анна, если при трудоустройстве испытательный срок не устанавливался, то работодатель правильно говорит. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Это все зависит от того, был ли установлен вам испытательный срок.

Смотрите трудовой договор.

Если действует еще испытательный срок, то вы должны отработать не 14 дней после написания заявления об увольнении, а 3 дня.

С Уважением!

Светлана, можете, если вы приняты на работу с испытательным сроком, тогда уведомляйте работодателя за три дня до увольнения.

Если испытательный срок не выработан, того увольнение проводится в течение 3 х дней

Без испытательного срока только по согласованию с работодателем.

Две недели можно не отрабатывать в следующих случаях:

1) на это согласен работодатель — в дату, которая согласована с ним;

2) в период испытательного срока, срочный трудовой договор или сезонные работы — за 3 дня;

3) когда увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и в других случаях) — в дату указанную в заявлении.

Т.е. либо вы должны прийти к соглашению с работодателем о дате увольнения, либо (если работодатель не согласен уволить вас раньше 14 дней) вы должны указать причину невозможности продолжать работу. Причина должна быть уважительной.

В заявлении укажите дату увольнения, причины

Удачи вам!

Нет никаких отработок.

Заявление за 2 недели либо по соглашению сторон.

Если не на испытательном сроке, то нужно.

Здравствуйте, Наталья!

1. Все зависит от того, какой срок испытательный был указан в трудовом договоре.

2. Если испытательный срок 3 месяца, то отрабатывать она должна только 3 дня.

3. А если испытательный срок например 2 недели или месяц, то придется отрабатывать 14 дней, согласно ст. 80 ТК РФ.

С Уважением!

Если был подписан трудовой договор - заявление на увольнение пишется за 2 недели до желаемой даты. По соглашению можно уволиться в любой день, Наталья.

Например, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке. Отработка. Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления.

Здравствуйте

Пока стажировка, вы подаете не рапорт, а заявление

Ро общему правилу-не позднее чем за 2 недели до увольнения

За 14 дней до увольнения вы подаёте заявление работодателю, т.к. вы как стажёр работаете по Трудовому кодексу до вынесения приказа об окончании стажировки и назначения вас на должность.

Уточните вопрос

Попросить об этом работодателя (об увольнении ранее двухнедельного срока), уйти с согласия работодателя в отпуск, заболеть.

По общему правилу предупредить работодателя об увольнении нужно за 2 недели (за исключением некоторых случаев, например, если вы на испытательном сроке, приняты на работу на срок до 2 мес., на сезонные работы и т.д.).

Согласно ст 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее, чем за две недели.

Не получится, ибо вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней.

Если вы отработали одну смену то просто так взять и уволиться вы не сможете.

Нужно подавать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Вас могут заставить отработать 14 дней. Не выйдите в ночную смену. Тогда вас могут уволить по статье 81 ТК РФ за прогул

Смотрите свой трудовой договор.

Если установлен испытательный срок, пишите заявление об увольнении за 3 дня.

Если такого нет - заявление подаётся за 2 недели.

- см. ст. 71, 81 ТК РФ

Здравствуйте

- если установлен испытательный срок, то заявление можно подавать за 3 дня до увольнения

- если нет-то за 2 недели

- увольнение ранее 2 недель возможно по договоренности с работодателем

Не пишите про заключении или не заключении трудового договора, наличия испытательного срока или его отсутствия.

Нет трудового договора, то встали и ушли.

При наличии и наличии испытательного срока заявление подаётся на увольнение за 3 дня до даты увольнения, дни отсчёта календарные. Если нет испытательного срока, то за 14 дней календарных подаётся заявление на увольнение.

Смотрите на сайте СФР заведена ли вам трудовая электронная книжка и какие в ней отметки имеются, если заведена.

Работодатель вправе произвести расчёт с работником и до "отработки" двух недель.

Если Вы не на испытательном сроке и работодатель не хочет увольнять вас раньше, значит обязаны предупредить о своем увольнении за 2 недели, и соотвественно 14 дней отработать.

Если он принимался без испытательного срока, то обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Продолжительность его работы в организации значения не имеет.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст 71 ТК РФ).

Нет, прямое нарушение нормы ТК РФ - если Вы про увольнение по Вашему желанию.

Это незаконно

Незаконно. Это противоречит ст 71 ТК РФ.

Нет, незаконно.

Незаконно, пишите заявление по собственному с уведомлением за три дня

Здравствуйте

"Заставляют"-как?

Охрану приставили с автоматом?

Пишите заявление... срок исчисляется со следующего дня...

через 3 дня-свободны

Можно, просто в заявлении укажите дату увольнения (необходимую.)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Нет 3 недель отработки. По общему правилу, Вы отрабатываете 2 недели, а по согласованию с руководителем вообще можете не отрабатывать.

Уведомляют работодателя об увольнении при действующем трудовом договоре за 14 дней до даты увольнения при отсутствии испытательного срока (ст. 80 ТК РФ), а при его действии за 3 дня.

Как правило заявители уходят на больничный или подают заявления находясь в отпуске.

Если договоритесь с работодателем, то можно и в день в день уволиться, т.е. в день подачи заявления.

Здравствуйте!

Необходимо знать содержание заключенного договора. Если оформлен трудовой договор и испытательный срок закончился, необходимо предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Срок может быть уменьшен до даты увольнения при взаимном соглашении сторон.

Здравствуйте.

По общему правилу нужно. В случае увольнения с совместительства также применяются правила ст.80 ТК РФ.

Если без отработки, то можно уволиться по соглашению сторон, например, в соответствии со ст.78 ТК РФ. Либо договориться с работодателем об увольнении в нужную Вам дату.

С уважением.

Да, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.

Либо уходить в любое время по соглашению сторон.

Здравствуйте.

Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.

С уважением.

Если вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.

Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу.

Александр, может, по соглашению между работником и работодателем (ст. 80 ТК РФ).

Нет, не может, если нет испытательного срока.

Здравствуйте.

А что значит - временного? Если у Вас заключён срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то предупредить о своем увольнении необходимо за три дня, ст.292 ТК РФ.

С уважением.

Отрабатывать не нужно. Расторжение договора ГПХ происходит в соответствии с его условиями.

Руководствуйтесь ст. 80 тк РФ.

По 3 дня может быть на отработку

Здравствуйте.

Если Вы приняты на работу с испытательным сроком, и он еще не истек, то можете ссылаться на ст.711 ТК РФ, но предупредить необходимо работодателя о своем увольнении за три дня.

Совсем без отработки только по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.

С уважением.

Заявление обязаны написать за 2 недели.

Наталья, только на ст. 80 ТК РФ, изучите ее детально.

Александр, можете, по соглашению с работодателем (ст. 80 ТК РФ).

Работник в любом случае должен подавать заявление за 2 недели, независимо от срока работы. Но в вашем случае вы можете уволиться быстро, если работодатель пойдет вам навстречу. Опять же, это может быть в том случае, если вы не принимали на себя какие-либо ТМЦ и вам нечего передавать непосредственному руководителю.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ