Дочь устроилась официально на работу. Отработала около месяца. Решила сменить работу. Нужно ли ей обрабатывать 2 неделе

Конечно, оплачивается. Главное - обратиться своевременно к врачу, взять этот самый больничный и сразу же известить работодателя. Отношения по этому вопросу регламентированы ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Здравствуйте.

Если работаете официально, то работодатель обязан оформить больничный в соответствии с трудовым законодательством, должны оплатить.

Здравствуйте. Больничный оплачивается в зависимости от вашего количества предыдущего стажа работы. Для этого с предыдущего места работы необходимо брать соответствующую справку для расчёта больничных листов.

Процент от среднего заработка, который необходимо использовать для расчета больничного пособия, зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).-восемь и более лет – пособие рассчитывается в размере 100 процентов заработка;-от пяти до восьми лет – пособие положено в размере 80 процентов заработка;-менее пяти лет – пособие составляет 60 процентов заработка.

Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней переводите в полные месяцы, а каждые 12 месяцев

---------------------------

С 2021 года все больничные будут выплачиваться через ФСС напрямую.

Работники страхователя в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг, расположенному в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/, могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информации о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Добрый день! Если у Вас установлен испытательный срок, Вы должны отработать 3 дня.

Если это испытательный срок, то три дня, а не 2 недели.

Требование законно раз подписан договор,, Гость, в рамках

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

Добрый день,

В соответствии с требованиями действующего законодательства, вы можете предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня до планируемой даты, если вы работаете: на испытательном сроке и пришли к выводу, что предложенная работа не является для вас подходящей (ст. 71 ТК); по срочному трудовому договору, срок трудоустройства по которому составляет менее 2 месяцев (ст. 292 ТК); на условиях сезонной занятости и решили досрочно покинуть работу (ст. 296 ТК).

Срок предупреждения (уведомления) об увольнении по собственному желанию, которое необходимо подать перед увольнением составляет две недели. Причем срок считается в календарных днях, сюда входят рабочие дни, праздники, выходные, отпуск, больничные дни.

Уважае 6 мый Гость, да. Это законное требование. И даже логичное. На Ваше место мог бы прийти другой и остаться сотрудником компании. Но место было занято Вами. Удачи. Будьте здоровы.

Здравствуйте, Ольга,

нет, не должны. Трудовой договор с Вами заключает работодатель, т.е. организация и замена её руководителя не является основанием ни для изменения ни для расторжения трудового договора.

Успехов и удачи, адв.Сарычев

Если ваш муж работает по трудовому договору заключенному на неопределенный срок без испытания, то он обязан предупредить своего работодателя в срок не позднее чем за две недели до увольнения.

Ст. 80 Трудового кодекса

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

---Здравствуйте, конечно у вас есть такое право на выход по больничному листу, почему нет? Удачи Вам, и всего хорошего.

Добрый день. Если вы официально трудоустроены, имеете право уйти на больничный, если ваш ребёнок заболел, но если часто будете болеть, думаю не выдержите испытательного срока

Здравствуйте! В данном случае у вас данное право имеется согласно законодательству Российской Федерации. Если вы официально трудоустроены.

Если речь об увольнении - нужно.

Пишите жалобу в Прокуратуру или сразу через суд взыскивайте все.

Подать иск в суд на установление отношений трудовыми, определить и взыскать размер ЗП.

Светлана, добрый день!

Писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вас должны рассчитать за отработанные дни.

Всего Вам наилучшего!

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным. Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин. Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть: Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина); Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем. При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

Зависит от ваших доходов, за 2 года предшествующих наступлению декрета.

Здравствуйте! Минимальную сумму.

Конечно оплатят и больничный по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие по уходу за ребенком. Все в полном объеме.

Можете, но тогда вас уволят за прогул.

Если вас уже трудоустроили официально, то больничный оплатят по общему правилу, исходя из страхового стажа в целом. Если страховой стаж не превышает 5 лет, то оплачивается 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, более 8 лет - 100%.

Здраствуйте! Если Вам была прекращена выплата пенсии по случаю потери кормильца в связи с поступлением на работу (имеется запись о том, что Вы работали в трудовой книжке), то в соответствии Законом для ее восстановления Вам необходимо подать соответствующее заявление в территориальный отдел Пенсионного фонда и подтвердить наступление новых обстоятельств (связанных с причинами увольнения с работы, а также возможности/невозможности трудоустроиться в дальнейшем), дающих на это право.

---кто же знает что для вас лучше? кроме вас. никто. как находите нужным так и поступайте. хотите бесплатно ходить на работу. -ходите.

Здравствуйте Анна. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Все остальное только по соглашению с руководством.

Здравствуйте! Да, нужно

Для начала написать жалобы в гострудинспекцию, прокуратуру, а затем иск в суд.