Какая оплата труда в праздничные дни / Трудовое право - 9 советов адвокатов и юристов
[b]Никакой доплаты за дежурство в выходные [u]НЕТ. [/u] [/b] Владимир, при оформлении и оплате труда сторожей в организации в том числе должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. Доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). За дежурство ночью. Сторожу доплачивается 35%,а в выходные дни какая оплата.
Владимир, при оформлении и оплате труда сторожей в организации в том числе должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. Доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
СпроситьЧастичная задержка зарплаты это уголовная статья.. пишите в прокуратуру, но перед этим соберите доказательства, фото, видео, документы и так далее. Чтобы вас не обвинили в заведомо ложном доносе. 1. Как оформлены ваши отношения с работодателем? Есть ли трудовой договор?
2. Указана ли в трудовом договоре точный размер вашей заработной платы?
3. Как учитывается проделанная вами работа? Работали ли вы в праздничные дни?
4. Какая у вас система оплаты труда (сдельная, сдельно-премиальная)?
Задерживать зарплату, естественно, не правомерно. Можете пожаловаться в Гострудинспекцию и прокуратуру, а также взыскать долг через суд. Другой вопрос, если отношения никак не оформлены, то это сделать будет проблематично. Я работаю на сто... устраивался под зарплату 25000. Но работадатель систематически не доплачивает. Ссылаясь на праздничные дни. Правомерно ли? За май не доплатил 4800... В июле не доплатил 700 руб.
Частичная задержка зарплаты это уголовная статья.. пишите в прокуратуру, но перед этим соберите доказательства, фото, видео, документы и так далее. Чтобы вас не обвинили в заведомо ложном доносе.
Спросить1. Как оформлены ваши отношения с работодателем? Есть ли трудовой договор?
2. Указана ли в трудовом договоре точный размер вашей заработной платы?
3. Как учитывается проделанная вами работа? Работали ли вы в праздничные дни?
4. Какая у вас система оплаты труда (сдельная, сдельно-премиальная)?
Задерживать зарплату, естественно, не правомерно. Можете пожаловаться в Гострудинспекцию и прокуратуру, а также взыскать долг через суд. Другой вопрос, если отношения никак не оформлены, то это сделать будет проблематично.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации вопрос решается с работодателем. Если работаете в выходной день то положена двойная оплата. Оплата труда,-[b]согласно условиям вашего трудового договора.[/b] Это не выходные и не праздничные дни. Это нерабочие дни, согласно Указа № 206. Минтруд разъяснил, что оплата происходит, как при обычном графике работы. Я работаю в школе сторожем во время карантина, какая мне положена оплата труда, и должен ли я вообще работать?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации вопрос решается с работодателем. Если работаете в выходной день то положена двойная оплата.
Спросить
Оплата труда,-согласно условиям вашего трудового договора. Это не выходные и не праздничные дни. Это нерабочие дни, согласно Указа № 206. Минтруд разъяснил, что оплата происходит, как при обычном графике работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Кончено. Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере. В соответствии с ТК РФ, сменный график работы предполагает, что смена работника может приходиться и на выходные, и на праздничные дни. К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности. Однако праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена ли работа в эти дни графиком. Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (этот день указан в графике в качестве рабочего), такая работа оплачивается в повышенном размере. У нас сторожа работают на ставке 40 часов в неделю, посменно. Сейчас перешли на оплату труда ГРОТ. Положено ли платить работнику праздничные если его смена выпадает на праздники.
Здравствуйте.
Кончено. Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере.
Спросить
В соответствии с ТК РФ, сменный график работы предполагает, что смена работника может приходиться и на выходные, и на праздничные дни. К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности. Однако праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена ли работа в эти дни графиком. Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (этот день указан в графике в качестве рабочего), такая работа оплачивается в повышенном размере.
СпроситьПо ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата труда в праздник производится не менее, чем в двойном размере. Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день. Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два. При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два. Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета. Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство. В трудовом договоре рабчий график стоит 2/2, как должны оплачивать рабочие дни с 01.01.19 по 08.01.19? Какая это статья тк?
По ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата труда в праздник производится не менее, чем в двойном размере. Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день. Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два. При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два. Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета. Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство.
СпроситьКакая организация?
А за счет собственных средств - любой работодатель может устанавливать любые условия оплаты. Ограничения законом могут устанавливаться "не меньше". Больше - сколько угодно. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни начисляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ (в коллективном договоре также прописана эта статья ТК РФ). Если оклад муниципального служащего гораздо ниже оклада сотрудника коммерческой организации (например, оклад муниц. Служащего 5000, а в коммерческой организации 18000) может ли организация прописать в коллективном договоре изменения за работу в эти дни, чтобы выравнять условия для муниципальных служащих? Какими нормами Закона можно это подкрепить? Может есть судебные решения по подобным вопросам?
Спасибо.
Какая организация?
А за счет собственных средств - любой работодатель может устанавливать любые условия оплаты. Ограничения законом могут устанавливаться "не меньше". Больше - сколько угодно.
Спросить
У меня муж работает в охранной организации сутки через трое и им не оплачивают ночные и праздничные.
Нужно смотреть какая у них система оплаты труда, и как у них заключен договор, раз у них сменная работа то у них идет суммарный учет рабочего времени, и поэтому им эти дни и не оплачивают. Хотя праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере. У меня муж работает в охранной организации сутки через трое и им не оплачивают ночные и праздничные.
Нужно смотреть какая у них система оплаты труда, и как у них заключен договор, раз у них сменная работа то у них идет суммарный учет рабочего времени, и поэтому им эти дни и не оплачивают. Хотя праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере.
СпроситьПри почасовой оплате труда оплачивается фактически отработанное время. При часовой оплате труда оплачиваются ли праздничные дни, утвержденные правительством, как праздничные?
Уважаемый Денис. Ваш бухгалтер путает понятия "выходной день" и "праздничный день". Выходные у всех разные по графику, а праздничные дни в соответствии со ст.112 ТК общие для всех. Поэтому ст.153 ТК к Вашему случаю применяется в зависимости от того, какая у Вас система оплаты труда (сдельная, повременная).
С уважением Помогите в моей проблеме. Я работаю охранником на предприятии.12 июня у меня по графику рабочий день (это праздничный день по календарю). Как бухгалтерия должна произвести мне оплату труда за этот день: в однократном или в двухкратном размере. Бухгалтер говорит, что, поскольку я в этот день работаю по графику, т.е. для меня он не является выходным, то статья 153 ТК не применяется. Спасибо. Денис.
Уважаемый Денис. Ваш бухгалтер путает понятия "выходной день" и "праздничный день". Выходные у всех разные по графику, а праздничные дни в соответствии со ст.112 ТК общие для всех. Поэтому ст.153 ТК к Вашему случаю применяется в зависимости от того, какая у Вас система оплаты труда (сдельная, повременная).
С уважением
Спросить
