Какие травмы производственные / Медицинское право - 360 советов адвокатов и юристов

Прошло 3 дня, кто вам медицинскую помощь оказал? На работе есть свидетели, как вы получили травму? Вам необходимо написать заявление работодателю о несчастном случае на производстве, после чего на основании приказа будет создана комиссия по расследованию данного случая.

Помощь оказали в местной больнице, но там не знавши тягости всей ситуации сказал что просто на улице подскользнулся, есть шанс мне оформить производственную травму?

Добрый день. Шансы восстановить законные права есть. Конечно, нужно разбирать конкретные обстоятельства дела: какие объяснения давали в больнице, характер работы и характер травмы, наличие свидетелей произошедщего.

Травма на производстве подлежит оплате, при этом составляется акт и данные передаются в компетентные органы.

А вам как эту травму оформил работодатель?

Здравствуйте, Мария! Скажите пожалуйста, какой стаж у мужа?

Здравствуйте!

Какие обстоятельства? Вы учитель физической культуры и получили производственную травму?

С чем связан вопрос?

А где был получен перелом?

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:

Подробнее ➤

Здравствуйте, Любовь Викторовна!

Нужно подавать иск в суд об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и соответственно травму производственной, а этот случай - страховым, чтобы получить страховую выплату.

Любовь Викторовна! Вы сами создали себе проблему, сделали так, как удобно работодателю.

Здравствуйте. Методик доказывания довольно много. Важным фактором является то, что не Вы будете доказывать факт трудовых отношений, а работодатель будет доказывать факт отсутствия таковых. Просто для примера: довод номер раз "а что вообще делал на предприятии не работник?" и т д. Повторюсь, методов много.

Как подавать в суд, если в свидетели никто не идёт.Все работают без оформления. По дороге в больницу, когда везли в шоковом состоянии. Его научили сказать что не на работе говори а дома в своем гараже. Так и сказал.

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, затем о взыскании ущерба, причиненного здоровью. В инспекцию труда также.

Добрый вечер, Максим! Что указано в мед. карточке, какие обстоятельства получения травмы? Можно в судебном порядке установить факт наличия трудовых отношений, заставить выплатить зарплату, больничный, расследовать факт производственной травмы. Но вопрос очень трудоемкий и сложный.

Здравствуйте, Антонина!

Если шахту закрыли, нужно выяснять, если ли это юридическое лицо в данный момент или нет. С кем судиться будете.

И чтобы подать иск о взыскании компенсации, нужно подавать иск в суд на это юридическое лицо в соответствии с ст. 184 ТК РФ.

За юридической помощью по данному вопросу обращайтесь к юристам сайта индивидуально.

Добрый вечер!

Для оформления выплаты пособия, необходимо собрать перечень документов: акт о несчастном случае; медицинские справки и заключения, с установленным диагнозом и подтверждением потери трудоспособности; справка, в которой установлен размер среднего заработка сотрудника; копия трудового договора; трудовая книжка; паспорт работника.

Здравствуйте, Анна.

В вашей ситуации производственную травму оформляли? Деньги какие то выплачивал работодатель?

Да. Производственная травма была была оформлена. Выплачивался больничный и регресс.

Делать как производственную травму ещё не известно какие могут быть последствия.

Они меня футболят из одного города в другой город. Где мне должны открыть больничный? Там где была в командировке или где проживаю?

Добрый день Ирина. Если в заключении служебного расследования установлено, что Ваш муж получил травму по вине работодателя, не находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не нарушал правила техники безопасности смело идите в страховую компанию с заявлением.

Здравствуйте, Ваш вопрос требует уточнения! У Вас, что? производственная травма?

Если вы установите инвалидность - вот вам и будет "выплата" в виде пенсии по инвалидности...

Добрый день! Скорей всего это конечно же не несчастный случай на производстве, это же не производственная травма. Вы можете зафиксировать данный акт. Но все еще зависит от чего произошел это сердечный приступ. Если это результат в результате непосредственно исполняемых обязанностей, то его могут причислить к производственной травме, если это просто по заболеванию, то думаю, что нет.

Но расследование в данном случае не помешает.

Здравствуйте,

Если производственная травма произошла по вине работодателя и это установлено документально, то все расходы на лечение можете взыскать с работодателя в судебном порядке.

Страховку должна выплачивать страховая компания.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если имеются в виду какие-то платежи, связанные со страхованием от несчастных случаев - тогда нет, Вы сами пишете, что это не производственная травма.

Добрый день!

При производственной травме пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от трудового стажа (ст. 9 Закона N 125-ФЗ).

Помимо выплаты пособия по временной нетрудоспособности при производственной травме работнику предусмотрены страховые выплаты - единовременные и ежемесячные, а также возмещение расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 8 Закона N 125-ФЗ).

Вы вправе предъявить иск о возмещении вреда здоровью к работодателю, в том числе утраченный заработок и пр. убытки, возмещение морального вреда в том числе. Можете в личку к юристу обратиться за помощью ст.779 ГК РФ (дистанционно в том числе) Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы имеете право на оплату на оплату листа нетрудоспособности в размере 100% за счет работодателя, на страховые выплаты — разовые и ежемесячные за счет ФСС, на оплату расходов по лечению и реабилитации.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае это оплата больничного листа в полном объеме — 100%, пособия от территориального ФСС.

Добрый день Елизавета, прежде всего нужно анализировать трудовой договор, что прописано про несчастные случаи, и производственные травмы, уже от этого отталкиваться.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Здравствуйте Светлана. Для ответа на ваш вопрос нужно знать, какие выплаты предусмотрены вашим трудовым договором либо коллективным договором.

Доброго времени суток! Должны уменьшить нагрузку, так же вы можете получить компенсации в связи с производственной травмой.

Светлана из того что вы описали можно сказать так что работодатель обязан учитывая положение предоставить место работы с менее затратным кпд а ваш муж имеет право отказаться и или согласиться, но работодатель при отказе может сделать увольнение так как работник не согласился на новые условия.

Пожалуйста, какие компенсации предусмотрены при производственной травме.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤