Какие удержания из заработной платы / Трудовое право - 352 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Да, можно. Нужно обратиться в суд с заявлением о предоставлении рассрочки исполнения решения суда.

Вы вправе подать в суд заявление о рассрочке.

Возможно. Нужно заявление в суд подать о рассрочке. Но это только снимет процент удержания и всё. И то, если суд удовлетворит.

А если уже прошло 10 дней с момента вынесения? И плюс к этому нужно прикреплять какие либо документы подтверждающие рассрочку?

А какую причину писать? И какие доказательства прикрепить?

Илья Николаевич, удерживать столько не имеют права!

Максимальный размер удержания денежных средств из заработной платы должника составляет: - не более 70% (при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением).

Рекомендую приставу написать очень подробное и грамотное заявление об уменьшении размера взыскания по кредитам.

А вот с зарплаты и аванса имеют права удерживать, так как аванс по закону считается частью заработной платы.

Удержание 50% в связи с чем? Какая сумма алиментов подлежит взысканию с должника?

Обратитесь к приставам с заявлением о сохранении о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума (ч. ч. 5.1 и 5.2 ст. 69 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Изучить ч. ч. 5.1., 5.2. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ и применять их.

Здравствуйте, действия неправомерны.

Не алименты, а исполнительный лист. Нет мужа. Что делать?

Можете подать заявления.

Куда подать и какие заявления я не поняла.

Те документы, которые работодатель составил при удержании из ЗП. и трудовой договор.

Должен быть приказ об удержании из заработной платы, с которым Вас обязаны были ознакомить, а так же расчетный лист, где указано удержание.

Пристав отказал правомерно. Пока существует исполнительное производство, арест со счета должника не снимут.

Пристав не обязан снимать арест с зарплатного счета. ФЗ - 229. Банк сейчас контролирует удержания. В банке наличными будете снимать каждый месяц остаток зарплаты.

Добрый вечер! Напишите жалобу на действия пристава. У Вас или на работе должны удерживать или пристав деньги должен арестовывать приходящие на счёт. Одно из двух.

Здравствуйте.

Обжалуйте действия пристава. У вас получается двойное удержание, что запрещено законом.

А какие меры вы принимали, чтобы оставался прожиточный минимум? Пристав автоматически этого не должен делать. От Вас заявление должно быть направлено приставу.

У меня двое детей после удержаний у меня и минималка не остаётся. Разве это законно.

Здравствуйте. Постановлением Правительства РФ от 18.071996 г.. # 841 утверждён Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. В соответствии с пунктом И части второй указанного Перечня алименты удерживаются с доходов от передачи имущества в аренду.

Алименты могут производиться должником самостоятельно с предоставлением судебному приставу документов об их уплате.

Если должник сдаёт совместную квартиру в аренду, то наверное у Вас нет раздела имущества (можете уточнить для полноты ответа)?

Из постановления следует что всю.

Да, могут наложить арест.

Наталия, если такое произошло, то нужно писать жалобу не неправомерные действия судебного пристава-исполнителя.

У вас какие документы имеются на руках?

Могут. Но не превышая 50% от заработной платы. Т.е. будут удерживать в общей сумме в размере 50%. от зп.

Добрый день!

Могут конечно.

Вам лучше подать приставу заявление о сохранении прожиточного минимума, установленного в Вашем регионе.

На это имеет право должник с 01 февраля 2022 г.

Нет, это не относится у снижению дохода. К снижению дохода относиться снижение самой заплаты, но основанное не на удержании взысканий.

О каких документах идет речь? В своем ответе я не ссылалась не на какие документы. Снижение дохода может быть подтверждено изменение трудового договора и установленного оклада или отмена выплаты премий (например)

Подаете заявление подтверждаете снижение дохода (если это произошло) и ждете решения банка. Если у вас не было снижения дохода, а указанное вами обстоятельство не является снижением, банк праве отказать.

Постановлением Правительства от 02.11.2021 № 1908 утвержден перечень видов заработной платы или иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Можете ознакомиться, в нем указаны все виды доходов.

Проценты от вкладов тоже являются доходом. Учитывая, что приказом суда взыскана 1/4 или 25% от совокупного дохода за вычетом налога, то стоит исчислять сумму подлежащую взысканию исходя из всех видов дохода.

Может, законом это не запрещено. Главное, правильно заполнять платежное поручение, чтобы потом можно было доказать факт добровольной уплаты.

По приговору суда - пишите заявление руководству ИК об удержании со счёта осужденного 10 % с указанием в платёжном поручении основания для удержания (уголовное дело № 1-000/20... от 00.00.20...).

Как это можно сделать, какие документы для этого нужны?

С его пенсии в частности.

Постановление Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. № 1908 “О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации”

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемый перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.

С сумм, выплачиваемых по возмещению вреда, причинённого здоровью. К приставу обратитесь.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

УФССП после поступления исполнительного листа, возбудит исполнительное производство, в рамках которого направит информацию по месту работы должника об удержании алиментов из заработной платы. Вы можете обратиться в УФССП и сообщить место своей работы для направления соответствующей информации.

Удерживать алименты бухгалтеру необходимо с момента получения исполнительного листа. Это закреплено в ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007. В нем также может быть указана конкретная дата, с которой необходимо начать удержания.

Здравствуйте. Нет, не законно. Как работать неофициально, так и производить какие либо удержания с заработной платы.

Здравствуйте. Незаконно. Юридически вы не трудоустроены, и не получаете заработную плату, соответственно отчисления в налоговый орган работодатель не осуществляет.

Это незаконно, он кладет ваш налог в карман)

С 06.09.

Задолженность взыскивается независимо от процентов. То есть полностью.

Алименты должны выплатить с 06.09. У бывшего мужа при этом формируется долг по алиментам. Пока выплачивается эта задолженность, удержание с заработной платы не будет превышать 70%. На практике чаще отчисляют 50% от заработной платы.

Здравствуйте! 25 % пенсии в любом случае должно зачисляться на лицевой счет осужденных.

В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов (часть 3 статьи 107 УИК).

Кто именно списал?

Приставы или банк напрямую и какие это были денежные средства? Заработная плата или накопления?

Добрый день, Ксения! Если списал банк, то в кредитную организацию, если приставы, то к ним, т.к. нарушена ч. 2 ст.99 ФЗ-229:

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

При нахождении на счёте ДС их вправе списать в счёт погашения долга в полном объёме, ст. 70 ФЗ № 229-ФЗ.

Добрый вечер. Если списали по судебному приказу. Отменять надо и поворачивать исполнение. А потом занимать дальше.

Добрый день.

Конечно из этих денег будут производиться удержания.

Какие договора с вами были заключены при трудоустройстве?

Ничего не платите, а отправляйте работодателя в суд, пусть он там и доказывает недостачу на указанную сумму, и не факт то он её докажет в суде. И не важно какие договора с вами заключались, при работе продавца, априори применяется материальная ответственность.

Не слушайте ВЫ эти пугалки.

Глава 39 ТК РФ, без Вашего согласия никакие удержания из заработной платы незаконны.

Не соглашайтесь и не платите, ничего не подписывайте.

О коллективной работе и о трудоустройстве.

Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст. 138 ТК РФ). ... Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, даже если там поручается удерживать алименты (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — Закон № 229-ФЗ).

Сергей, у вас же нет задолженности по алиментам? Значит будут удерживать не более 50%.

Можете обратиться в суд с заявлением, если решат удерживать до 70%

По алиментам, при наличии долга за алименты, да можно до 70 процентов.

Если долга нет, то это не правомерно.

Должны не более 50 процентов.

При этом первая очередь алименты 25 пр и 25 пр на кредит.

Добрый день. Уточните вопрос. Расчет отпускных с заработной платы, или производят какие удержания?

Здравствуйте

Может быть арестовано не более 50 % от заработной платы.

Вы можете обратиться с заявлением к судебному приставу о снижении суммы удержаний. Если пристав откажет - обращайтесь в суд.

В соответствии с ФЗ "Об исполнительном производстве", банк имеет право удерживать до 50% с доходов должника. Если иные платежи-могут списывать полностью.

Скорее всего восточный банк получил судебный приказ или исполнительный лист и сдал его в Сбербанк напрямую.

Здравствуйте, Лариса!

В соответствии с ч. 2 ст. 99 ФЗ "Об Исполнительном производстве"

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Какие иные платежи банк может списывать полностью? Весь ФЗ перерыл не нашел. Александр Юрьевич?