Какой больничный выгоднее / Трудовое право - 213 советов адвокатов и юристов
Мало данных.
[quote]Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.[/quote]
Отсюда: https://ipipip.ru/kz/dekretnie.php#h1-3-1 Я ухожу в декрет во второй раз. Я хочу взять года за выплату 2015-2016, тогда у меня было ООО я была там учредителем и директором, затем я родила и мне не когда было заниматься фирмой и я ее продала. В данный момент я в декрете у другой организации. Могу ли я так получить выплату по больничному и родам?
Мало данных.
Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.
Отсюда: Подробнее ➤
СпроситьЕсть свои плюсы и минусы по всем вариантам.
Гражданско-правовые договора не предполагают контроля работодателя над деятельностью работника, например, рабочий день не устанавливается и т.д. Но может быть контроль за ходом выполнения, этапами работы.
Трудовой договор это полный контроль, но надо будет оплачивать больничный, если заболеет, отпускные и т.д. Ирина все зависит не от выгоды, а какие у вас сложатся отношения, Если работник обязан выполнить работу, и предоставить вам результат при этом он неподчиняется вашему трудовому распорядку-это подряд.
Если он подчиняется трудовому распорядку-это трудовые отношения.
Что касается разницы услуг и работ, - то при работах сдается результат, Какой договор с наемным иаботником правильнее заключить и какой жкономически более ввгоден. Это 1-договор подряла
2-договор на оказание услуг
3 трудовое соглашение
4 ваш вариант.
Сфера деятельности-строительство.
Есть свои плюсы и минусы по всем вариантам.
Гражданско-правовые договора не предполагают контроля работодателя над деятельностью работника, например, рабочий день не устанавливается и т.д. Но может быть контроль за ходом выполнения, этапами работы.
Трудовой договор это полный контроль, но надо будет оплачивать больничный, если заболеет, отпускные и т.д.
Спросить
Ирина все зависит не от выгоды, а какие у вас сложатся отношения, Если работник обязан выполнить работу, и предоставить вам результат при этом он неподчиняется вашему трудовому распорядку-это подряд.
Если он подчиняется трудовому распорядку-это трудовые отношения.
Что касается разницы услуг и работ, - то при работах сдается результат,
СпроситьСформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Стаж с 2005 года,
апр 2011-июнь 2014 декрет
Июнь 2014 неделю работала
Июнь 2014-окт 2017 декрет
Окт 2017-апр 2018 работала, много больничных
Апр 2018 уволилась
Оформлена по уходу за ребенком с инвалидностью
В декрет в марте 2020 года, если сейчас выйду на работу, то какие года примутся к расчету, сейчас же можно только 2 предыдущиз года взять, либо поменять если был отпуск по беременности или по уходу, можно ли поменять на года до 1 го декрета 2009-2010? Как будут считаться декретные, уволилась в апреле 2018, если сейчас выйду на новую работу, модно ли будет выбрать выгодные годы с прошлой работы?
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
Спросить
Стаж с 2005 года,
апр 2011-июнь 2014 декрет
Июнь 2014 неделю работала
Июнь 2014-окт 2017 декрет
Окт 2017-апр 2018 работала, много больничных
Апр 2018 уволилась
Оформлена по уходу за ребенком с инвалидностью
В декрет в марте 2020 года, если сейчас выйду на работу, то какие года примутся к расчету, сейчас же можно только 2 предыдущиз года взять, либо поменять если был отпуск по беременности или по уходу, можно ли поменять на года до 1 го декрета 2009-2010?
Спросить
Здравствуйте подсчет стажа для выплаты по беременности и родам платная услуга обращайтесь в личные сообщения.
СпроситьТК РФ не запрещает подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения и после этого открыть листок нетрудоспособности (уйти на больничный). Насколько это выгодно зависит от Вашего стажа и условий выплаты заработной платы. Скажите пожалуйста, могу ли я уйти на больничный с последующим увольнением? Выгодно мне это будет?
ТК РФ не запрещает подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения и после этого открыть листок нетрудоспособности (уйти на больничный). Насколько это выгодно зависит от Вашего стажа и условий выплаты заработной платы.
СпроситьЕкатерина. Вывод за штат.. такого термина. Поняти и статьи в ТК РФ нет. если вы не хотите работать. То согласно ст 80 ТК РФ ВЫ должны подать заявление не позднее чем за 2 недели. До увольнения. И отработать 2 недели. При увольнении никаких пособий не полагается. Заявление в 2 экз. отдаете под роспись на вашем экз. ЕСЛИ вы захотите подработать. То можете заключить со своей организацией длговор на оказание услуг. Но имейте ввиду. Что больничный не оплачиыаетс. Отпуск не предоставляется. И вам это не выгодно. Хочу уволиться по собственному желанию, но работодатель настаивает на выводе за штат, положены ли при этом какие-либо выплаты, должна ли я отрабатывать и чем это чревато для меня? Спасибо.
Екатерина. Вывод за штат.. такого термина. Поняти и статьи в ТК РФ нет. если вы не хотите работать. То согласно ст 80 ТК РФ ВЫ должны подать заявление не позднее чем за 2 недели. До увольнения. И отработать 2 недели. При увольнении никаких пособий не полагается. Заявление в 2 экз. отдаете под роспись на вашем экз. ЕСЛИ вы захотите подработать. То можете заключить со своей организацией длговор на оказание услуг. Но имейте ввиду. Что больничный не оплачиыаетс. Отпуск не предоставляется. И вам это не выгодно.
СпроситьВ вашу организацию, т.е. бухгалтерию подаете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, прилагаете справку-подтверждение инвалидности. Поговорите с главбухом, может еще какие документы нужны и как правильно написать. Может вам выгоднее будет написать заявление на оплачиваемый отпуск, а потом и по уходу. Как оформить больничный отцу, сотруднику МВД, по уходу за ребёнком инвалидом, если мать собирается в отъезд.
В вашу организацию, т.е. бухгалтерию подаете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, прилагаете справку-подтверждение инвалидности. Поговорите с главбухом, может еще какие документы нужны и как правильно написать. Может вам выгоднее будет написать заявление на оплачиваемый отпуск, а потом и по уходу.
СпроситьДни больничного оплачиваются, если только отпуск ежегодный оплачиваемый. При нахождении работника в иных видах отпуска (учебном, /с и пр.) дни больничного не оплачиваются. Если вы хотите часть отпуска, на которую пришелся больничный перенести, то необходимо написать заявление об этом. Если не напишите, отпуск будет автоматически продлен на время больничного. Находясь в отпуске, попала на больничный. По закону мне обязаны продлить отпуск на количество дней больничного или перенести эти дни. Работодатель после того, как я сообщила о больничном, сообщил, что тогда сейчас будет проводить не отпуск мне, а больничный, хотя отпускные мне уже начислили. Подскажите, пожалуйста, как для меня будет выгоднее? Спасибо.
Дни больничного оплачиваются, если только отпуск ежегодный оплачиваемый. При нахождении работника в иных видах отпуска (учебном, /с и пр.) дни больничного не оплачиваются. Если вы хотите часть отпуска, на которую пришелся больничный перенести, то необходимо написать заявление об этом. Если не напишите, отпуск будет автоматически продлен на время больничного.
СпроситьДа, индивидуальные предприниматели заключают договор с ФСС и оплачивают взносы в год, предыдущий тому, в котором будет действовать договор.
Жаль, что Вы не знали об этом раньше. При родах, безусловно, такой договор выгоден и выплаты по больничному существенно перекрыли бы уплаченный взнос. У меня ип в 2018 г забеременила, в 30 недель дали больничный, пошла в фсс, но там говорят нужно было в 2018 оплатить страховые взносы, и что мне уже не дадут днкретные.
Да, индивидуальные предприниматели заключают договор с ФСС и оплачивают взносы в год, предыдущий тому, в котором будет действовать договор.
Жаль, что Вы не знали об этом раньше. При родах, безусловно, такой договор выгоден и выплаты по больничному существенно перекрыли бы уплаченный взнос.
СпроситьРавнозначно по [i]выгоде...[/i]
Главное, чтобы отпуск был предоставлен в соответствии с графиком... и по приказу руководства. Вам необходимо самому определяться в соответствии со своим графиком работы и отпусков. Выгодно ли после больничного идти в отпуск? Или лучше выйти поработать?
Это конечно неприятный для работодателя момент, но уволить на том основании, что она по уважительным причинам часто отсутствует, у него нет полномочий. Если только она (девушка) не напишет заявление об увольнении по собственному желанию (чего делать конечно не стоит). И перевести сотрудника на другую должность можно только с ее согласия. Но такой вариант развития событий работодателю, как я понимаю не выгоден, в том случае если работа осуществляется в ночное время. Потому что женщин с детьми до 3 лет привлечь к работе в ночь можно только с ее письменного согласия. Девушка очень часто уходит на больничный по уходу за ребёнком, могут ли её уволить или перевести как подменным сотрудник?
Это конечно неприятный для работодателя момент, но уволить на том основании, что она по уважительным причинам часто отсутствует, у него нет полномочий. Если только она (девушка) не напишет заявление об увольнении по собственному желанию (чего делать конечно не стоит). И перевести сотрудника на другую должность можно только с ее согласия. Но такой вариант развития событий работодателю, как я понимаю не выгоден, в том случае если работа осуществляется в ночное время. Потому что женщин с детьми до 3 лет привлечь к работе в ночь можно только с ее письменного согласия.
СпроситьПосчитайте сначала свои расходы... Самый простой способ регистрация ИП с режимом УСНО - доходы в размере 6% с выручки + стразовые платежи в ОПС, ОМС.
Для ИП без работников выросли взносы на пенсионное и медицинское страхование
На ОМС в 2019 году нужно перечислить 6 884 руб. вместо прежних 5 840 руб.
Взносы на пенсионное страхование зависят от суммы годового дохода:
- не более 300 тыс. руб. - платеж 29 354 руб.;
- больше 300 тыс. руб. - платеж составляет 29 354 руб. + 1% от суммы дохода, превышающего 300 тыс. руб., но не более 234 832 руб.
"Больничные" взносы ИП перечислять по-прежнему не обязан. Пеку хлеб, думаю продавать хлеб в магазины. Какой способ регистрации меня как производителя наиболее выгодный с точки зрения налогов?
Посчитайте сначала свои расходы... Самый простой способ регистрация ИП с режимом УСНО - доходы в размере 6% с выручки + стразовые платежи в ОПС, ОМС.
Для ИП без работников выросли взносы на пенсионное и медицинское страхование
На ОМС в 2019 году нужно перечислить 6 884 руб. вместо прежних 5 840 руб.
Взносы на пенсионное страхование зависят от суммы годового дохода:
- не более 300 тыс. руб. - платеж 29 354 руб.;
- больше 300 тыс. руб. - платеж составляет 29 354 руб. + 1% от суммы дохода, превышающего 300 тыс. руб., но не более 234 832 руб.
"Больничные" взносы ИП перечислять по-прежнему не обязан.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас режим работы - стандартная пятидневка с выходными субботой и воскресеньем, то Вам может быть выгодно только в выходные и праздничные дни быть на больничном, чтобы из-за больничного не уменьшилось количество рабочих дней (а ведь между праздниками есть 3 рабочих дня - 6-8 мая).
Если у Вас работа в компании - первое место работы, то пособие будет мизерным, исходя из МРОТ и Вашего стажа. Я работаю в компании 4 месяца. Дочь заболела, выгодно ли мне синей уйти на больничный в майские праздники?
Здравствуйте.
Если у Вас режим работы - стандартная пятидневка с выходными субботой и воскресеньем, то Вам может быть выгодно только в выходные и праздничные дни быть на больничном, чтобы из-за больничного не уменьшилось количество рабочих дней (а ведь между праздниками есть 3 рабочих дня - 6-8 мая).
Если у Вас работа в компании - первое место работы, то пособие будет мизерным, исходя из МРОТ и Вашего стажа.
СпроситьСветлана, никаких сроков нет. Ставите в известность работодателя и все. И если, у вас есть отпуск, который Вы еще не использовали, можете, взять отпуск и потом уже оформлять отпуск по уходу за ребенком. Это экономически выгодно. За сколько до окончания больничного по беременности и родам необходимо писать заявление по уходу за ребенком до полутора лет?
Светлана, никаких сроков нет. Ставите в известность работодателя и все. И если, у вас есть отпуск, который Вы еще не использовали, можете, взять отпуск и потом уже оформлять отпуск по уходу за ребенком. Это экономически выгодно.
СпроситьДекретные платятся исходя из среднего заработка за два года подряд (например 2017 и 2018). Если период вашего больничного не входит в эти года, то он никак не влияет на начисление декретных. Также вы можете выбрать любые два года подряд, когда ваш заработок был наиболее выгодным. Хотела уточнить если перед декретным отпуском, я уйду на больничный! Потеряю ли я декретным деньги?
Декретные платятся исходя из среднего заработка за два года подряд (например 2017 и 2018). Если период вашего больничного не входит в эти года, то он никак не влияет на начисление декретных. Также вы можете выбрать любые два года подряд, когда ваш заработок был наиболее выгодным.
СпроситьДобрый вечер. Прикрепление происходит по месту регистрации или с разрешения заведующей/ замов и т.д. поликлиники, могут отказать в прикреплении. Экономически выгоднее принимать по полюсу поликлинике людей не прикрепленных, т.к. им платит страховая и поликлиника к которой прикреплен человек, а в прикрепленной поликлинике если лечится, то они получат деньги только от страховой. Мы приехали из Калужской области и в Москве попали в больницу при выписке нам оставляют открытый больничный можем ли мы прикрепится в Москве к поликлинике детской и здесь же долечится.
Добрый вечер. Прикрепление происходит по месту регистрации или с разрешения заведующей/ замов и т.д. поликлиники, могут отказать в прикреплении. Экономически выгоднее принимать по полюсу поликлинике людей не прикрепленных, т.к. им платит страховая и поликлиника к которой прикреплен человек, а в прикрепленной поликлинике если лечится, то они получат деньги только от страховой.
СпроситьДобрый день!
Вы может оформить декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за 2 ребенком ребенком. Только надо выбрать, какое пособие лучше получать. Если вы ухаживает за малышом до 1,5 лет и получает ежемесячное пособие, то выгодно отказаться от него и оформить выплату по больничному листу по беременности и родам. Оно будет значительно выше.
Для оформления третьего декрета на работе, вам нужно будет составить заявление. В нем необходимо прописать о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового декрета. Предоставить в бухгалтерию оригиналы документов — больничный лист и справку о ранних сроках постановки на учет в женской консультации. Беремена 3 раз.
Всё время из декрета в декрет, не выходя на работу. Хотела узнать. Сейчас ребенку второму 9 месяцев. Как нужно оформить заявление о выходе в отпуск по беременности и родам? Нужно это делать когда сдам больничный лист? Спасибо.
Добрый день!
Вы может оформить декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за 2 ребенком ребенком. Только надо выбрать, какое пособие лучше получать. Если вы ухаживает за малышом до 1,5 лет и получает ежемесячное пособие, то выгодно отказаться от него и оформить выплату по больничному листу по беременности и родам. Оно будет значительно выше.
Для оформления третьего декрета на работе, вам нужно будет составить заявление. В нем необходимо прописать о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового декрета. Предоставить в бухгалтерию оригиналы документов — больничный лист и справку о ранних сроках постановки на учет в женской консультации.
СпроситьСмысл у них спросите может они не хотят светить ваш больничный. Значит им не выгодно показывать эту информацию, по какой причине-известно только вашему работодателю. Руководство предлагает оплатить полную зарплату вместо больничного. Почему? Где смысл?
Значит им не выгодно показывать эту информацию, по какой причине-известно только вашему работодателю.
СпроситьВ законодательстве нет запрета на продление больничного до 10-12 месяцев. Спасибо за ответ. Супруга находится на больничном по онкозаболеванию и еще получает лечение. По причине того, что мы получаем пенсию по выслуге лет, нам выгодно максимально находится на больничном. Если к примеру нам установят 1 гр. мы теряем работу-больничные и будем получать только пенсию по инвалидности. Вопрос: Как максимально долго можно находиться на больничном в нашем случае? Спасибо! Как долго можно находиться на больничном?
Супруга находится на больничном с 01 апреля 18 г. (скоро будет 10 месяцев), сколько времени максимально можно продлевать больничную? Спасибо!
Спасибо за ответ. Супруга находится на больничном по онкозаболеванию и еще получает лечение. По причине того, что мы получаем пенсию по выслуге лет, нам выгодно максимально находится на больничном. Если к примеру нам установят 1 гр. мы теряем работу-больничные и будем получать только пенсию по инвалидности. Вопрос: Как максимально долго можно находиться на больничном в нашем случае? Спасибо!
СпроситьЕсли организация назначила зарплату работнику с учетом всех разрешенных надбавок меньше установленного минимального размера оплаты труда, ей обязательно необходимо произвести доплату до величины МРОТ. Если этого не делать, можно получить крупный штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение требований трудового законодательства. Размер штрафа составит:
• на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей;
• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей. Вместе с премией в месяц выходит больше МРОТ. Но почему 4400 р в договоре? Компании выгодно так? Больничные, отпуска расчитываются из 4400? Работаю в компании Тандер (магазины Магнит) 6 лет. За это время вырос МРОТ, и не раз. А у нас в договоре прописаны 4400 р. ЗП белая. К этой сумме начисляется премия. Вопрос! С увеличением МРОТ, должен ли переписываться трудовой договор?
Если организация назначила зарплату работнику с учетом всех разрешенных надбавок меньше установленного минимального размера оплаты труда, ей обязательно необходимо произвести доплату до величины МРОТ. Если этого не делать, можно получить крупный штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение требований трудового законодательства. Размер штрафа составит:
• на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей;
• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей.
Спросить
Вместе с премией в месяц выходит больше МРОТ. Но почему 4400 р в договоре? Компании выгодно так? Больничные, отпуска расчитываются из 4400?
Спросить
Елена, зарплата должна быть не менее МРОТа. Обращайтесь с жалобой на работодателя в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьОчень интересный вопрос!
Размер оклада, установленный трудовым договором сотрудника, может быть ниже МРОТ. По закону нет ограничения. Ежемесячная премия, предусмотренная трудовым договором, в данном случае не является гарантированной выплатой, поэтому если размер заработной платы окажется меньше МРОТ, то работодателю необходимо будет произвести сотруднику соответствующую доплату до МРОТ.
С сотрудниками должны быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием новых размеров окладов и ежемесячных премий.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России применяется для (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ):
регулирования оплаты труда (право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ за полностью отработанное рабочее время гарантируется ТК РФ);
определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
иных целей обязательного социального страхования.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В 2019 федеральный мрот 11280 руб. Контролируем что бы платили не меньше!
СпроситьЗдравствуйте! Пособие по уходу за ребёнком по общему правилу будет рассчитано из заработка за 2018 и 2017 годы, суммы пособий в расчёт не входят, также будут исключены и дни отпуска по беременности и родам. При этом вы можете воспользоваться правом замены 2018 года на 2016, если это приведёте к увеличению пособия. Вам нужно обратиться в бухгалтерию с просьбой об определении для вас более выгодного варианта расчёта. На больничный по беременности и родам ушла в сентябре 2018 года. Пособие на ребёнка до 1,5 лет будет выплачиватся с марта 2019 года! Какие года будут брать в расчёт? Ведь 2018 год отработала не полностью! И будут ли брать в расчёт сумму больничного по беременности и родам?
Здравствуйте! Пособие по уходу за ребёнком по общему правилу будет рассчитано из заработка за 2018 и 2017 годы, суммы пособий в расчёт не входят, также будут исключены и дни отпуска по беременности и родам. При этом вы можете воспользоваться правом замены 2018 года на 2016, если это приведёте к увеличению пособия. Вам нужно обратиться в бухгалтерию с просьбой об определении для вас более выгодного варианта расчёта.
СпроситьЗдравствуйте.
Законных оснований для увольнения Вас у директора нет, поэтому и просит Вас написать заявление по собственному желанию. С 3-мя детьми Вас практически невозможно уволить..
Напишите заявление - с радостью уволят, не напишите - не уволят.
Думаю, Вам нужно поступать так, как выгодно Вам, а не как выгодно директору. Директор школы поставил перед фактом что я часто хожу на больничные (сломала ногу - была 2 месяца, есть 3 детей с маленьким 4 года бываю 1 раз в месяц или через месяц) воспитывался одна, с отцом в разводе (он пьющий) ещё раз заболеют дети я должна уволиться по собственному желанию. А мне пластину из ноги весной вынимать будут (опять больничный) и кто за страдает что дети не заболеют? Что мне делать?
Здравствуйте.
Законных оснований для увольнения Вас у директора нет, поэтому и просит Вас написать заявление по собственному желанию. С 3-мя детьми Вас практически невозможно уволить..
Напишите заявление - с радостью уволят, не напишите - не уволят.
Думаю, Вам нужно поступать так, как выгодно Вам, а не как выгодно директору.
СпроситьПочему именно 20 дней? Если у вас в настоящее время идет тот рабочий год, за который вы не использовали отпуск, то отпуск вам положен в полном объёме-28 дней
Использовать вы его можете до ухода в отпуск по беременности и родам. Если больничный по беременности будет открыт 07.01.19, а сегодня я узнала что могу взять 20 дней отпуска (обычного), до какого числа мне его выгодно взять, спасибо.
Почему именно 20 дней? Если у вас в настоящее время идет тот рабочий год, за который вы не использовали отпуск, то отпуск вам положен в полном объёме-28 дней
Использовать вы его можете до ухода в отпуск по беременности и родам.
СпроситьНина, Вы должны написать заявление за две недели до увольнения. Больничный также входит в этот срок. Так что сами и считайте, как Вам выгодно. Вы можете написать заявление на увольнение и во время болезни, указав в нем конкретную дату, с которой хотите уволиться. Т.е. с учетом требования законодательства о предупреждении об увольнении за 14 дней, Вы можете написать и подать заявление об увольнении 7 декабря, указав в нем дату увольнения 21 декабря. Больничный оплатят в положенном объеме, как если бы не увольнялись. Поясните мне, пожалуйста, когда лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию, если по 21 декабря буду на больничном? Могу ли написать 4-го или 5-го декабря и какой датой уволят в этом случае? И как оплатят больничный? Спасибо.
Нина, Вы должны написать заявление за две недели до увольнения. Больничный также входит в этот срок. Так что сами и считайте, как Вам выгодно.
Спросить
Вы можете написать заявление на увольнение и во время болезни, указав в нем конкретную дату, с которой хотите уволиться. Т.е. с учетом требования законодательства о предупреждении об увольнении за 14 дней, Вы можете написать и подать заявление об увольнении 7 декабря, указав в нем дату увольнения 21 декабря. Больничный оплатят в положенном объеме, как если бы не увольнялись.
СпроситьМожно, только тут либо оплата больничного, либо без его проведения в ИП. Смотрите, что Вам выгодней. Находясь на больничном по уходу за ребенком, можно ли продолжать работать по своему ИП? (в салоне красоты)
Можно, только тут либо оплата больничного, либо без его проведения в ИП. Смотрите, что Вам выгодней.
СпроситьНичего страшного, Вам оплатят так, как Вам выгодно, поэтому, нужно заранее предупредить бухгалтерию о дате открытия б/л и написать заявление с объяснением ситуации и о начале отсчета для оплаты со следующего дня.
Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, поэтому данные в табеле не могут быть изменены. Ребёнок заболел в садике. Позвонили бабушке и она в четвёртом часу вечером забрала ребёнка. Вызвала неотложку (не путать со скорой). Фельдшер пришла на адрес вечером около семи вечера, мама ребёнка пришла с работы, т.е. отработала полную смену. Почему ей отказали выдать больничный со следующего дня? Она потеряла обработанную смену. Правомерно? Спасибо.
Ничего страшного, Вам оплатят так, как Вам выгодно, поэтому, нужно заранее предупредить бухгалтерию о дате открытия б/л и написать заявление с объяснением ситуации и о начале отсчета для оплаты со следующего дня.
Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, поэтому данные в табеле не могут быть изменены.
Спросить
