Какой договор с наемным иаботником правильнее заключить и какой жкономически более ввгоден.

Это 1-договор подряла

2-договор на оказание услуг

3 трудовое соглашение

4 ваш вариант.

Сфера деятельности-строительство.

вопрос №16494734

Есть свои плюсы и минусы по всем вариантам.

Гражданско-правовые договора не предполагают контроля работодателя над деятельностью работника, например, рабочий день не устанавливается и т.д. Но может быть контроль за ходом выполнения, этапами работы.

Трудовой договор это полный контроль, но надо будет оплачивать больничный, если заболеет, отпускные и т.д.

Большое спасибо!

Ирина все зависит не от выгоды, а какие у вас сложатся отношения, Если работник обязан выполнить работу, и предоставить вам результат при этом он неподчиняется вашему трудовому распорядку-это подряд.

Если он подчиняется трудовому распорядку-это трудовые отношения.

Что касается разницы услуг и работ, - то при работах сдается результат,

Наконец-то все понятно, благодарю!

Похожие вопросы

юрист Искендеров Эмиль Эльдарович:

Если контрагент отказывается расторгнуть договор и возвратить уплаченные денежные средства, то оспорить его отказ можно только в суде.


адвокат Евграфов Алексей Андреевич:

Изучение документов и заключения по ним - платная услуга по правила айта.


юридическая фирма ООО "Юридическая компания КиТа":

Добрый день, Лариса Андреевна! В одностороннем порядке договорную подсудность нельзя изменить, необходимо согласие обоих контрагентов.


юрист Щербаков Максим Викторович:

Обрпатитесь в полицию с заявлением о вымогательстве.


адвокат Коган Павел Александрович:

Доброе утро! Вам не нужно принуждать подписывать акт выполнения работ т.к если


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X