Как выходить на работу из декрета / Трудовое право - 601 советов адвокатов и юристов
Будучи в декрете вы освобождены от служебных обязанностей, шлите лесом судью с её требованиями. Работаю в судебной системе, после ухода в декрет остались недоделанные дела, сейчас судья написала письмо и отправила с работником суда мне на подпись, что я должна выйти и доделать в ближайшие дни, данное письмо я не подписала, она сказала, что будет проведена служебная проверка. Законны ли такие действия? Ребёнку 10 месяцев.
Будучи в декрете вы освобождены от служебных обязанностей, шлите лесом судью с её требованиями.
СпроситьВыходить и работать до декрета, в чём проблема? Не работать и получать деньги, у вас не получится. Выходить на работу вам придётся. По вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день. На это время можно устроить ребёнка в детский сад на полдня, или нанять няню (если не с кем совсем оставлять). Выходить на работу вам придётся. По вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день. На это время можно устроить ребёнка в детский сад на полдня, или нанять няню (если не с кем совсем оставлять). Ребенка не с кем оставить, в сад ещё не берут! Ответы очень профессиональные от юриста! Спасибо за консультацию! 12 августа выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до трёх лет, я беременна, больничный получу только в конце сентября, как быть в такой ситуации? Увольняться не хочется, потеряю декретные.
Выходить и работать до декрета, в чём проблема? Не работать и получать деньги, у вас не получится.
Спросить
Выходить на работу вам придётся. По вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день. На это время можно устроить ребёнка в детский сад на полдня, или нанять няню (если не с кем совсем оставлять).
СпроситьВыходить на работу вам придётся. По вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день. На это время можно устроить ребёнка в детский сад на полдня, или нанять няню (если не с кем совсем оставлять).
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете попросить предоставить расчет. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Если вы уволились по собственному желанию будучи в отпуске по уходу за ребёнком и ни дня не выходили на работу, то там могли быть только выплаты если оставались дни неиспользованного отпуска. Я уволилась по собственному желанию, после 2 декретов подряд, мне ничего не заплатили, правильно ли это?
Здравствуйте!
Вы можете попросить предоставить расчет. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Если вы уволились по собственному желанию будучи в отпуске по уходу за ребёнком и ни дня не выходили на работу, то там могли быть только выплаты если оставались дни неиспользованного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не законно. 81 ТК РФ. Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие. Иначе ему должны предоставить прежнюю должность. Уволить можно только за дисциплинарные нарушения. Здравствуйте.
Нет, конечно. Работодатель обязан сохранить за Вами прежнее рабочее место. То есть, выйти на работу Вы должны на свою прежнюю должность.
С уважением. Выхожу из декретного отпуска, предлагают другую должность с понижением. Моя должность в компании осталась. Законно ли это?
Здравствуйте. Нет не законно. 81 ТК РФ. Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие. Иначе ему должны предоставить прежнюю должность. Уволить можно только за дисциплинарные нарушения.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Работодатель обязан сохранить за Вами прежнее рабочее место. То есть, выйти на работу Вы должны на свою прежнюю должность.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Не выходите на работу и не пишите заявлений об увольнении. Вы не обязаны никуда выходить, пока находитесь на декрете, также никто Вас не уволит. Шлите своего работодателя лесом и жалуйтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Если у Вас заканчивается декрет, то нужно выходить на работу.
По новой беременности нужно получить у врача справку на лёгкий труд. Работодатель обязан будет Вам на этом основании предоставит другую работу, не связанную с вредными условиями труда либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Я беременная, нахожусь в декрете. Декрет заканчивается в июне, соответственно у меня будет 4 месяца беременности. Работодатель настаивает что бы я сейчас выходила на работу, или увольнялась. Я отказываюсь, и от увольнения и от выхода. Как происходят подобные ситуации? И могу ли я не выходить вообще? Поскольку работа связана с нефтепродуктами, лазить на бензовоз и тд. Как в этом случае мне поступить?
Вы не обязаны никуда выходить, пока находитесь на декрете, также никто Вас не уволит. Шлите своего работодателя лесом и жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас заканчивается декрет, то нужно выходить на работу.
По новой беременности нужно получить у врача справку на лёгкий труд. Работодатель обязан будет Вам на этом основании предоставит другую работу, не связанную с вредными условиями труда либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВсё верно, у вас его не просто не примут, вам его и НЕ ОПЛАТЯТ! Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком младше трех лет, а второй ребенок вдруг заболел, то получить больничный по уходу за ним может отец.
Ваш работодатель прав. Если бы заболел сын, то вам бы оплатили больничный. А так, увы, вам могут и прогулы выставить, если не выходили на работу. Жена в декрете с двойней и есть ещё 5 летний сын, я (муж) взял больничный по уходу так как 1 малыш заболел (10 месяцев малышу) жена одна не справлялась, унёс больничный на работу они не принимают его.
Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком младше трех лет, а второй ребенок вдруг заболел, то получить больничный по уходу за ним может отец.
Ваш работодатель прав.
Спросить
Добрый день. А зачем вам увольняться по собственному желанию? У вас есть право находиться в отпуске до 3 х лет. И вы не обязаны выходить в 1,5 года. Я мама в дикретном отпуске но через 1,5 года я не смогла выйти на работу и меня попросили уволиться по собственному смогу ли я встать на биржу труда.
Добрый день. А зачем вам увольняться по собственному желанию? У вас есть право находиться в отпуске до 3 х лет. И вы не обязаны выходить в 1,5 года.
СпроситьИздать приказ и ознакомить с ним работника. Только обязателен ли на вашей работе медосмотра работника? Человек после декрета выходит на работу, как провести мед. осмотр?
Издать приказ и ознакомить с ним работника. Только обязателен ли на вашей работе медосмотра работника?
СпроситьСамое простое - выйти на предложенную должность по совместительству, основанное место работы то же самое останется, и Вы по истечении отпуска - имеете право на него выйти. Сидела с ребенком в отпуске по уходу, ребенку сейчас 2 года 2 месяца решила выйти на работу, я муниципальный служащий, сейчас мне предлагают временно перейти на другую должность, не муниципальный, пока на моем месте поработает та временная, которая пришла на мое место по срочному договору, ссылаются, что ей нужно отработать 10 месяцев со тобы выйти на пенсию по выслуге, что мне делать, соглашаться, что я теряю, и как надо оформить приказы, чтобы через 10 месяцев я смогла перейти на свою основную должность.
Самое простое - выйти на предложенную должность по совместительству, основанное место работы то же самое останется, и Вы по истечении отпуска - имеете право на него выйти.
СпроситьЗдравствуйте. Если девушку взяли по договору замещения, то после выхода из декрета вам должны предоставить ваше место. Если вы готовы работать потом по сменному графику, вы выходите из декрета, с сотрудницей которая вас замещает расторгают договор, вы переводитесь на новую должность, 5/2 должность остаётся как бы свободной и на нее принимают эту сотрудницу которая вас замещала.
А так пока вы в декрете никто не имеет право менять с вами условия договора или переводить на другую должность. Ваше рабочее место сохраняется за вами, с которого вы уходите на такое и возвращаетесь. Нахожусь в декрете, на мое место взяли девушку с инвалидностью (у нас сменный график работы, но мой кабинет работает стабильно с 9-18), девушке с инвалидностью нужен стабильный график работы, а не сменный, при выходя из декрета меня имеют право перевести на другую работу, в зал на сменный график работы, а девушку с инвалидностью оставить на моем месте?
Если вы готовы работать потом по сменному графику, вы выходите из декрета, с сотрудницей которая вас замещает расторгают договор, вы переводитесь на новую должность, 5/2 должность остаётся как бы свободной и на нее принимают эту сотрудницу которая вас замещала.
А так пока вы в декрете никто не имеет право менять с вами условия договора или переводить на другую должность. Ваше рабочее место сохраняется за вами, с которого вы уходите на такое и возвращаетесь.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Могу взять отпуск после декрета. Выхожу в следующем году в январе. Отпуск остался неотгуляный до декрета.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы должны выйти на работу в первый рабочий день после исполнения ребенку 3 лет. Вас обязаны взять на Вашу должность. Доказательство - Вы сотрудник, Вас никто не увольнял, Вы были в отпуске по уходу за ребенком. Зависит от Вашего режима работы, выходить следует в первый рабочий день после 5 числа. Доказательством - может быть что угодно, но если предполагаете проблему - попросите друзей заснять Ваш приход и проход на работу, будет и видео, будут и свидетельские показания друзей. 5 января ребёнку исполняется три года. Выхожу из декрета. Когда правильно выходить: до новогодних праздников или после, чтобы иметь право отстаивать своё рабочее место, так как там меня не ждут и ищут повод не взять обратно на работу. И что является доказательством того что я вышла сразу при исполнении трёх лет: пропуск на рабочее место? А если его заблокировали?
Здравствуйте!
Вы должны выйти на работу в первый рабочий день после исполнения ребенку 3 лет. Вас обязаны взять на Вашу должность. Доказательство - Вы сотрудник, Вас никто не увольнял, Вы были в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЗависит от Вашего режима работы, выходить следует в первый рабочий день после 5 числа. Доказательством - может быть что угодно, но если предполагаете проблему - попросите друзей заснять Ваш приход и проход на работу, будет и видео, будут и свидетельские показания друзей.
СпроситьЗдравствуйте. "Выходила на работу в период декрета, проработала какой-то период времени.." Если за этот период вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска не начисляли, вы не отдыхали, то можете взять дни отпуска за данный период. За дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком вам очередной отпуск не положен.
Ст. 121 ТК РФ
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ..
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;[/quote] Скажите пожалуйста, если я ушла в декрет с первым ребенком в 2017 году и забеременела вторым, выходила на работу в этот период декрета, проработала какой то период времени и ушла обратно в декрет, родила второго в 2018 году, в период 2017-2018 г. Была переорганизация, сейчас мне уже в декабре выходить на работу ребенку второму 3 года, скажете положен ли мне отпуск за проработанный период во время декретного отпуска? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. "Выходила на работу в период декрета, проработала какой-то период времени.." Если за этот период вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска не начисляли, вы не отдыхали, то можете взять дни отпуска за данный период. За дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком вам очередной отпуск не положен.
Ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ..Спроситьвремя отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Здравствуйте. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Если не хотите работать, можете просто не выходить на работу до отпуска по беременности и родам. Уволить Вас по инициативе работодателя нельзя. По согласованию с работодателем можете.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.-ст. 128 ТК РФ. Работаю 4 месяца беременность 14 недель могу ли я взять отпуск за свой счет до декрета 27 января.
Здравствуйте. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Если не хотите работать, можете просто не выходить на работу до отпуска по беременности и родам. Уволить Вас по инициативе работодателя нельзя.
Спросить
По согласованию с работодателем можете.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.-ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующая часть заработной платы ему будет начисляться по факту с момента выхода на работу из отпуска по беременности и родам. Это прописано в локальном акте работодателя, регулирующим вопросы, связанные с оплатой труда. С этими актами вы имеете право ознакомиться в любое время (ст.8 ТК РФ). Спасибо за ответы. Аив каком документе это прописано? Сохраняются стимулирующие выплаты за сотрудником, когда он выходит с декрета?
Здравствуйте. Стимулирующая часть заработной платы ему будет начисляться по факту с момента выхода на работу из отпуска по беременности и родам.
Спросить
Это прописано в локальном акте работодателя, регулирующим вопросы, связанные с оплатой труда. С этими актами вы имеете право ознакомиться в любое время (ст.8 ТК РФ).
СпроситьВы находитесь в декретном отпуске ст 256 ТК РФ Одно временно е нахождение работника в декретном отпуске и в ежегодном оплачиваемом отпуске законом не предусмотрено. Чтобы вам дали отпуск на 40 дней вам нужно выходить из декретного отпуска Что касается заявления на увольнение, то его конечно подпишут. Нахожусь в декрете. Написала заявления на отпуск на 40 дней который не огуляла перед декретом. Работаю нянечкой в саду. Хочу уволиться и уйти в другой сад на работу. Подпишут мне заявления на увольнения?
Вы находитесь в декретном отпуске ст 256 ТК РФ Одно временно е нахождение работника в декретном отпуске и в ежегодном оплачиваемом отпуске законом не предусмотрено. Чтобы вам дали отпуск на 40 дней вам нужно выходить из декретного отпуска Что касается заявления на увольнение, то его конечно подпишут.
СпроситьКакую комиссию вы проходите? Какая организация вам должна вернуть и почему? Я работаю в бюджетной организации, в психоневрологическом интернате. Почему же мне сказали, что деньги не возвращаются? Выхожу на работу после декрета. Комиссию прохожу прохожу за свой счёт. Должна ли организация вернуть деньги?
Любые медосмотры и комиссии по допуску на работе осуществляются за счет РАБОТОДАТЕЛЯ.
Спросить
Марина, Вам обязан Работодатель оплатить комиссию - Вас просто пытаются обмануть!
В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.
СпроситьДобрый день. Право на отпуск у вас возникнет только через полгода если вы только трудоустроились. Если вы выходите из декрета то отказать в отпуске вам не могут вы вправе выбрать любое время. Я одинокая мать. С мая по сентябрь нахожусь в административном отпуске. Хочу взять ещё на время адаптации к детскому саду. Начальник отказывает и заставляет уволиться. Могу ли я в таком случае оформить очередной отпуск? В график отпусков на этот год меня не включали, но осталось 14 дней отпуска. Может ли начальник мне и тут отказать? Я мать одиночка. Выхожу на работу. Могут ли мне отказать в очередном отпуске, если меня не вносили в график на этот год?
Добрый день. Право на отпуск у вас возникнет только через полгода если вы только трудоустроились. Если вы выходите из декрета то отказать в отпуске вам не могут вы вправе выбрать любое время.
Спросить
Я одинокая мать. С мая по сентябрь нахожусь в административном отпуске. Хочу взять ещё на время адаптации к детскому саду. Начальник отказывает и заставляет уволиться. Могу ли я в таком случае оформить очередной отпуск? В график отпусков на этот год меня не включали, но осталось 14 дней отпуска. Может ли начальник мне и тут отказать?
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит - в график не внесли? Это неправомерно. Если у Вас остались дни отпуска за прежний период, Вы вправе использовать их в любое время.
Заставить уволиться Вас также не могут. Увольнение по собственному желанию - это Ваше право.
С уважением.
СпроситьЕсли тест будет положительным, выходить на работу нельзя. Работнику оформят больничный. Если сотрудник здоров, до получения результата теста он может работать удалённо. Дочь служит в полиции, в настоящее время в декретном отпуске. Выявили положительный тест на ковид, чувствует себя хорошо. Из поликлиники позвонили, пройти повторно тест, если будет отрицательный результат, нужно пройти ЦПД. Можетли отказаться пока не вышла на работу.
Если тест будет положительным, выходить на работу нельзя. Работнику оформят больничный. Если сотрудник здоров, до получения результата теста он может работать удалённо.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Простите, а каким образом увеличится зарплата? Здравствуйте!
Пара дней никак не повлияет на выплаты по уходу за ребёнком и оплату больничного по БиР. Эти пособия рассчитываются по среднему заработку за последние два года. Если доходов за предыдущие 2 года у вас не было, вы вправе выбрать любые на замену, а именно те, где имелся доход.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением. Не стоит. Пару дней погоду вам не сделают. При расчёте пособия по БиР вы имеете право заменить годы для расчёта, если в предшествующих годах были в отпуске по БиР и по уходу за ребёнком. А стоит ли выходить из декрета на работу на пару дней для увеличения зарплаты? А потом на больничный и сразу в декрет?
Здравствуйте!
Пара дней никак не повлияет на выплаты по уходу за ребёнком и оплату больничного по БиР. Эти пособия рассчитываются по среднему заработку за последние два года. Если доходов за предыдущие 2 года у вас не было, вы вправе выбрать любые на замену, а именно те, где имелся доход.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
Спросить
Не стоит. Пару дней погоду вам не сделают. При расчёте пособия по БиР вы имеете право заменить годы для расчёта, если в предшествующих годах были в отпуске по БиР и по уходу за ребёнком.
СпроситьДобрый день. По согласованию с работодателем можете, если согласие не дадут укажите в заявлении что из-за необходимости ухода за малолетним ребенком. Также вы имеете право на время отработки взять оплачиваемый отпуск за месяцы когда у вас был отпуск по БРИР если вы его еще не брали. Спасибо, за ответ. Но наверно нетак поняли меня. Я выхожу с отпуска (56 дней) и хочу уволиться. Нужно отрабатывать мне 2 недели? Работаю вместо декретницы. Работаю учителем на время декретного отпуска, 2 августа выхожу с отпуска. Хочу уволиться сейчас. Нужно мне отрабатывать? Декретница, на место которой я пришла, выходит в сентябре на работу.
Добрый день. По согласованию с работодателем можете, если согласие не дадут укажите в заявлении что из-за необходимости ухода за малолетним ребенком. Также вы имеете право на время отработки взять оплачиваемый отпуск за месяцы когда у вас был отпуск по БРИР если вы его еще не брали.
Спросить
Спасибо, за ответ. Но наверно нетак поняли меня. Я выхожу с отпуска (56 дней) и хочу уволиться. Нужно отрабатывать мне 2 недели? Работаю вместо декретницы.
Спросить
Добрый день!
У вас с работодателем заключен срочный трудовой договор. Если он заключен на срок более 2 месяцев, то порядок увольнения регламентирован ст.80 Трудового кодекса РФ. Вы должны предупредить об увольнении за 2 недели. При этом по соглашению с работодателем трудовой договор можно расторгнуть и раньше.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Добрый день. Если Ваша дочь выходила на работу перед рождением второго ребенка, то вероятнее всего, сейчас ушла в отпуск по уходу за обоими детьми и в этом случае у Вас не получиться взять такой отпуск.
То есть в данном случае важно как оформлены документы Вашей дочери после первых и вторых родов. Дочь на работу не выходила, так как на момент рождения второго ребёнка первому было менее 2 х лет. Моя дочь имеет двух детей в возрасте полгода и 2,5 года, находится в отпуске по уходу за младшим полугодовалым ребенком. Могу ли я, бабушка, оформить отпуск по уходу за ребенком, которому 2,5 года, при этом дочь продолжит оставаться в отпуске по уходу за полугодовалым ребенком?
Добрый день. Если Ваша дочь выходила на работу перед рождением второго ребенка, то вероятнее всего, сейчас ушла в отпуск по уходу за обоими детьми и в этом случае у Вас не получиться взять такой отпуск.
То есть в данном случае важно как оформлены документы Вашей дочери после первых и вторых родов.
Спросить
Возьмите очередной отпуск прямо сейчас - должны дать в полном объеме! Не дают сказали нужно выйти на работу так как больничный заканчивается 126 дней больничный. Но я ведь имею право сидеть в декретке до трех лет. а в случае если я не выхожу из больничного отпускные мен не оплотят так как оплатили мен дикрет. Нахожусь в дикрете через две неужели заканчивается отпуск под беременности и родам. А заслуженный отпуск я не брала могу Ли я получить неиспользованные отпускные не выходя из дикрете.
Не дают сказали нужно выйти на работу так как больничный заканчивается 126 дней больничный. Но я ведь имею право сидеть в декретке до трех лет. а в случае если я не выхожу из больничного отпускные мен не оплотят так как оплатили мен дикрет.
СпроситьЕсли вы - сотрудник МВД, значит, выходите не на работу, а на службу. В случае выхода на службу, вам необходимо будет пройти первоначальную подготовку. Возраст ребёнка не даёт право на отсрочку её прохождения. Я являюсь сотрудницей МВД. В настоящее время нахожусь в декрете пл уходу за ребёнком. По исполнению ребёнку 1.5 лет планирую выйти на работу, но к меня не пройдена первоначальная подготовка. У меня будет отсрочка от её происхождения пока ребёнку не исполнится 3 лет?
Если вы - сотрудник МВД, значит, выходите не на работу, а на службу. В случае выхода на службу, вам необходимо будет пройти первоначальную подготовку. Возраст ребёнка не даёт право на отсрочку её прохождения.
СпроситьБеременную уволить не имеют право, не зависимо от срока беременности. Я знаю 261 ТК РФ. Я справку предоставлю. Они согласны что беременную не уволим, но на работу выходи. А я живу в другом городе, я не могу выйти, что делать то? Я в отпуске по уходу до 3 лет, живу в Воронеже, организацию ликвидировали и нас кто в декрете передали в Саратов, теперь я получаю пособие от них. У меня заканчивается отпуск по уходу до трех лет 27.06.2021, я выйти на работу не могу в другой город, еще я беременна 2 месяца, мне говорят мы Вас уволим если вы не выйдите на работу. Что делать? Спасибо.
Я знаю 261 ТК РФ. Я справку предоставлю. Они согласны что беременную не уволим, но на работу выходи. А я живу в другом городе, я не могу выйти, что делать то?
Спросить
Наталья!
1. Вы принимались на работу в г. Воронеж, соответственно это прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
2. Перевести вас в другой город без согласия не могут, в соответствии со ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
3. Вас по идее сейчас могут сократить с выплатой всех причитающихся сумм при сокращении. Так как организация ликвидирована.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Получается так:
До 3 лет вы были в "Декрете", вас не могли уволить. Теперь вы должны выйти на работу, но ваша организация ликвидирована. По идее, вас должны или перевести с согласия Вашего, или сократить, уведомив о сокращении за 2 месяца.
Вы вправе отказаться выходить на работу в другой город, но вас могут уволить по сокращению в связи с ликвидацией.
Спросить
