Как выходить на работу из декрета / Трудовое право - 601 советов адвокатов и юристов
Если отпуск по уходу за первым ребенком ст 256 тК РФ оформят либо свекровь либо свекр, тогда вам придется выходить на работу, потому что первому ребенку исполнится уже три года А отпуск только до 3-х лет. Вопрос в следующем. В 2019 году вышла в декрет с первым ребенком. Получила пособия до 1,5 лет. В конце 2020 года вышла во второй декрет отказавшись от 1 декрета. Т.е в данный момент я официально нахожусь в декрете по уходу за вторым ребёнком. В июле хотели чтобы декрет за 2 ребенком оформил свёкор либо свекровь тк выплаты будут на много больше. Но моей первой дочери на это время исполнится только 2 года. Вопрос в следующем я обязана выйти на работу или можно все таки остаться в декрете но с первым ребёнком те еще на год?
Если отпуск по уходу за первым ребенком ст 256 тК РФ оформят либо свекровь либо свекр, тогда вам придется выходить на работу, потому что первому ребенку исполнится уже три года А отпуск только до 3-х лет.
СпроситьТрудовым законодательством рФ не предусмотрено одновременное нахождение работника в двух разных отпусках. Если вы находитесь в декретном отпуске ст 256 ТК РФ,то вам нужно прерывать этот отпуск-выходить на работу и писать заявление на предоставление льготного отпуска. Нахожусь в декрете, в данное время по сроку льготный отпуск, могу ли им воспользоваться на старшего ребенка.
Трудовым законодательством рФ не предусмотрено одновременное нахождение работника в двух разных отпусках. Если вы находитесь в декретном отпуске ст 256 ТК РФ,то вам нужно прерывать этот отпуск-выходить на работу и писать заявление на предоставление льготного отпуска.
СпроситьНет, Трудовой кодекс запрещает отказывать по причине беременности. Если я из декрета выхожу на работу я узнала что Беременна и проходить медосмотр работодателем может мне отказать работе?
Это ошибка работодателя, у вас все законно, тк труд. Договор бесмрочный, работайте спокойно. Если будет давить и уволнять надо писать жалобу в Прокуратуру. Тк это нарушение. Здравствуйте. Трудовой договор заключаемый с работником на период декретного отпуска основного работника является временным, т.е. срочным. Срок ограничен датой выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Они предлагают мне другую должность с другим графиком, другой з. П. Которая меня не устраивает, как быть. Они и предлагают но меня не устраивает их предложение осталось менее 3 недель и если бы ясама не задала вопрос, вообще не знаю как бы это выглчдело. Устроилась на работу по бессрочному ТД, теперь сотрудница выходит из декрета, как быть мне, я не заключала временный договор.
Это ошибка работодателя, у вас все законно, тк труд. Договор бесмрочный, работайте спокойно. Если будет давить и уволнять надо писать жалобу в Прокуратуру. Тк это нарушение.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой договор заключаемый с работником на период декретного отпуска основного работника является временным, т.е. срочным. Срок ограничен датой выхода основного сотрудника из декретного отпуска.
Спросить
Они предлагают мне другую должность с другим графиком, другой з. П. Которая меня не устраивает, как быть.
СпроситьЕсли предложили, то старабтся соблюсти закон, хотят вероятно сократить. Должны предупредить за 2 месяца о сокращении и предложить работу. Ни с того ни с сего предлагать не имеют права. Нет оснований.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации они могут Вас или сократить (с выплатой предусмотренных ТК денежных сумм), уволить по собственному желанию или уволить по статье. Другого не имеется!
При наличии доказательств о применении давления при увольнении или переводе на другую работу, пишите заявление в инспекцию по труду и прокуратуру.
Но реальность такова, что под давлением работодателей работники в 99% пишут заявление об увольнении по собственному желанию.
И даже в этом случае я всегда разъясняю клиентам, что при наличии доказательств можно признать увольнение вынужденным (незаконным), взыскать с работодателя заработную плату за 2 месяца и моральный вред.
Для начала Вам нужно определиться какой способ Вы выбираете.
СпроситьМожете, но работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. Добрый день. Обратитесь к работодателю, предоставить или нет отпуск за свой счёт будет решать он, вопрос разрешается по договоренности, но обязанности такой у него нет. Я работаю воспитателем. И как мне известно я могу взять отпуск без содержания на год. Тем более у меня есть 10 лет непрерывного стажа. Я мама нахожусь в декрете. Мне нужно выходить на работу 4 мая 2021 года. Могу я взять отпуск на год за с вой счёт.
Добрый день. Обратитесь к работодателю, предоставить или нет отпуск за свой счёт будет решать он, вопрос разрешается по договоренности, но обязанности такой у него нет.
Спросить
Я работаю воспитателем. И как мне известно я могу взять отпуск без содержания на год. Тем более у меня есть 10 лет непрерывного стажа.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете взять, если есть десять лет непрерывной педагогической работы.
Напишите заявление заранее, отдайте заведующему.
Согласно "Порядку предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644):
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.Спросить
Если есть 10 лет непрерывного стажа, то Вы имеете право на творческий отпуск ст. 335 тк РФ.
СпроситьЕсли предусмотрено трудовым договором, то можете, несмотря на наличие временного работника и не выходя на работу. Работаю в в/ч,гражданский персонал. На данный момент в декрете. Есть оплачиваемый пролет. Могу ли я им воспользоваться, если на моем месте (мое основное) работает человек, и не выходя на работу на 3 дня?
Если предусмотрено трудовым договором, то можете, несмотря на наличие временного работника и не выходя на работу.
СпроситьВы можете выходить на неполный рабочий день, на 4 часа. Нужна ваша консультация. Ушла в декрет с работы (график был 2/2,прописан в трудовом договоре). Сейчас ребёнку 7 месяцев и я хочу выйти на работу, но с сокращённым днем, чтобы не потерять пособия до полутора лет. Работадатель предлагает только 5/2,а именно пн-чт по 8 часов, в пт сокращение на 1 час. Работать 5 /2 я не могу, так как есть возможность только на 2/2. Есть ли какой-то выход все же работать по старому графику?
Здравствуйте, работать находясь в декретном отпуске вас заставить не могут. Здраствуйтк простите пожалуйста может я не правельно вопрос спросила. Я имею ввиду если я выйду с декретного отпуска с ребёнком в сад где я числюсь (я там работала до декретного отпуска) надо ли мне отрабатывать за ребёнка. Чтоб его там оставили. Я многодетная. Здраствуйтк простите пожалуйста может я не правельно вопрос спросила. Я имею ввиду если я выйду с декретного отпуска с ребёнком в сад где я числюсь (я там работала до декретного отпуска) надо ли мне отрабатывать за ребёнка. Чтоб его там оставили. Я многодетная. Я многодетная мама. У меня такой вопрос должна ли я за третьего ребёнка выходя с декретного отпуска отрабатывать в саду если я там числюсь в декрете.
Здраствуйтк простите пожалуйста может я не правельно вопрос спросила. Я имею ввиду если я выйду с декретного отпуска с ребёнком в сад где я числюсь (я там работала до декретного отпуска) надо ли мне отрабатывать за ребёнка. Чтоб его там оставили. Я многодетная.
Спросить
Здравствуйте, у Вас, как у многодетной мамы, есть право льготного, т.е. внеочередного устройства Вашего ребенка в детский сад. Кроме того, такая льгота у Вас имеется, как у сотрудника детского садика, ведь в декретном отпуске за Вами сохраняется рабочее место, и количество детей в данном случае значения не имеет. Поэтому ничего Вам отрабатывать не надо.
СпроситьЗдраствуйтк простите пожалуйста может я не правельно вопрос спросила. Я имею ввиду если я выйду с декретного отпуска с ребёнком в сад где я числюсь (я там работала до декретного отпуска) надо ли мне отрабатывать за ребёнка. Чтоб его там оставили. Я многодетная.
СпроситьВы вправе выйти на прежнее место, Надежда. Поэтому работодатель лишь "предлагает". Предлагает это мягко сказано, ставит ультиматум якобы моё место занято уже, и придётся выходить на другое. Собираюсь выходить из декрета, работодатель предлогает другое место работы, но в той же должности, разница в организации, до декрета работала в школе, предлагают перевод в сад, законно ли это, так как я не желаю переходить, планирую выйти на прежнее место.
Вы вправе выйти на прежнее место, Надежда. Поэтому работодатель лишь "предлагает".
Спросить
Добрый день!
Обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру. В трудовую инспекцию и прокуратуру. На что именно вы собрались жаловаться? Берите больничные до декрета и поменьше выходите на работу. Не принимайте близко к сердцу. Я беременна, скоро в декрет. Работаю официально. На работе начали доводить. В какие службы я могу обращаться?
На что именно вы собрались жаловаться? Берите больничные до декрета и поменьше выходите на работу. Не принимайте близко к сердцу.
СпроситьВы можете написать заявление на неполный рабочий день согласно ТК РФ Статья 93. "Неполное рабочее время"
Но тогда и заработок ваш будет соразмерен часам действительно отработанным.
Данный порядок советую произвести путем написания заявления на имя директора школы в двух экземплярах (один оставляете себе). Где просите все что вам требуется, и указываете основания (наличие двух несовершеннолетних детей, длительное время на дорогу от сада до работы и т.д и т.п.)
Основное что у вас дети до 14-ти, в принципе по закону можно другого и не указывать, на ваше усмотрение. Выхожу из декрета по исполнению ребенку полутора лет, работаю в школе в Москве, учителем, выхожу 1 марта, 2 детей, 4,5 и 1,5, устраиваю их в сад, сад работает с 7:00, попросила, что бы в школе мне поставили уроки с 10:00, т.к не буду успевать, работа далеко от сада, имеет ли право работодатель отказать?
Вы можете написать заявление на неполный рабочий день согласно ТК РФ Статья 93. "Неполное рабочее время"
Но тогда и заработок ваш будет соразмерен часам действительно отработанным.
Данный порядок советую произвести путем написания заявления на имя директора школы в двух экземплярах (один оставляете себе). Где просите все что вам требуется, и указываете основания (наличие двух несовершеннолетних детей, длительное время на дорогу от сада до работы и т.д и т.п.)
Основное что у вас дети до 14-ти, в принципе по закону можно другого и не указывать, на ваше усмотрение.
СпроситьДекрет до трех лет. Длительность второй части декрета в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении ребенком 3 лет, на следующий день мама на законных основаниях может выходить на работу. Но, некоторые сотрудницы, прерывают декрет раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 рублей в месяц. Моему ребёнку исполнилось полтора года я написала заявление в организацию где я работаю до 3 лет они сказали что не оплачивают что мне делать?
Декрет до трех лет. Длительность второй части декрета в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении ребенком 3 лет, на следующий день мама на законных основаниях может выходить на работу. Но, некоторые сотрудницы, прерывают декрет раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 рублей в месяц.
СпроситьВы написали БС? Нужны основания, что Вы не выходите на работу, в поликлинике Вам должны дать справку, относительно перевода на облегченный труд. Насчитывается за последние 2 года, но не понятно, в данный момент как Вы работаете. Работаю с ноября 2020 года, до этого была в декрете не работала. Устроилась на работу в ноябре, в декабре узнала, что беременна. Сейчас сильный токсикоз что не могу ходить на работу. То была на больничном, то в больнице... сейчас написала заявление на работе что меня не будет до конца января. Позже позвонил работодатель и сказала что ее это не устраивает. Что я занимаю чье-то меня, надо работать и подобное... Сказала либо сидеть на больничном, чтобы не было прогулов, либо увольняться... или писать заявление, что меня не будет до 7 мес... Но я хотела бы потом работать, просто сейчас не в состоянии... А увольняться я не хочу. И оплатят ли мне декрет если до 7 мес меня не будет? Работаю официально.
Вы написали БС? Нужны основания, что Вы не выходите на работу, в поликлинике Вам должны дать справку, относительно перевода на облегченный труд. Насчитывается за последние 2 года, но не понятно, в данный момент как Вы работаете.
Спросить1. Побороться придется в суде. Договор с женой начальника должен быть срочным:
Ст. 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается:
[quote]на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы[/quote]
2. Выходите на работу на свое рабочее место. Если работодатель будет препятствовать - в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд.
Удачи. Через месяц я выхожу из декретного отпуска на работу, должность моя инженер по ОТ, организация Транснефть. Начальник, на период моего ДО, трудоустроил свою жену на моё место. После моего выхода из декрета хочет уволить меня или предложить другую должность (она тоже декретная, девушка ушла в декрет). Как мне быть? Как побороться за своё рабочее место?
1. Побороться придется в суде. Договор с женой начальника должен быть срочным:
Ст. 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
2. Выходите на работу на свое рабочее место. Если работодатель будет препятствовать - в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд.
Удачи.
СпроситьБольничный по БиР не выплачивается, если она не выходила на работу, пособия по рождению и до 1,5 лет безусловно через работодателя. У меня жена родила второго ребёнка, выплаты с работы получила за первого ребёнка за роды и ежемесячно до достижения 1.5 года также получала деньги, родился сын имеет ли она право на теже выплаты на своей работе, так как находится в декрете с 1 и 2 ребёнком теперь, работает в Сбербанке.
Больничный по БиР не выплачивается, если она не выходила на работу, пособия по рождению и до 1,5 лет безусловно через работодателя.
СпроситьМогут уволить по общим основаниям, предусмотренных законом. Иммунитета на не увольнение у вас в связи с ребенком до 3-х лет нет. Выхожу из декрета в 1,5 года на работу. Могут ли меня уволить во время трудовой деятельности до 3-х лет?
Могут уволить по общим основаниям, предусмотренных законом. Иммунитета на не увольнение у вас в связи с ребенком до 3-х лет нет.
СпроситьЕсли Вы - руководитель этого работодателя, где трудится указанный работник, то без Вашего согласия - нет, не может работник самостоятельно определять условия своей работы, отличающиеся от указанных в трудовом договоре. У меня после декрета выходит мать-одиночка, удалёнки у нас нет, она может самовольно уйти на удалёнку, без моего согласия?
Если Вы - руководитель этого работодателя, где трудится указанный работник, то без Вашего согласия - нет, не может работник самостоятельно определять условия своей работы, отличающиеся от указанных в трудовом договоре.
СпроситьЕсли вы встанете на учёт в ЦЗН, то это означает, что вы в любой момент готовы начать работать. По соглашению сторон не сокращают, это добровольное согласие на расторжение договора. На работу Вы можете сейчас и не выходить (только без участия ЦЗ). Я мама в декрете и меня сократили с работы по соглашению сторон. Могу ли я подать заявление в центр занятости и не выходить никуда на работу пока ребенку не исполнится 3 года? Какой это приказ?
Если вы встанете на учёт в ЦЗН, то это означает, что вы в любой момент готовы начать работать.
СпроситьПо соглашению сторон не сокращают, это добровольное согласие на расторжение договора. На работу Вы можете сейчас и не выходить (только без участия ЦЗ).
СпроситьНе пишите по собственному, пусть сокращают. А как правильно "не писать"., что делать? Написать заявление, что срок заканчивается прошу предоставить место? Или просто выйти на работу после последнего дня декрета? Три года заканчивается завтра.
Послезавтра выходить на работу? Нахожусь в декрете. Работала в филиале организации до декрете. После выхода в декрет мою единицу перенесли из филиала в головной офис. Сейчас в филиале требуются другая должность. Я по этим требованиям не знаю подхожу или нет, но Я и не хочу работать в этой должности. Одну из декретниц попросили написать заявление по собственному желанию. Но это ведь не совсем правильно, права ли я? Возможно ли в этой ситуации мне применить пункт сокращения штатной должности? Я не хочу писать по собственному. Если была бы моя должность Я бы проходила работать.
А как правильно "не писать"., что делать? Написать заявление, что срок заканчивается прошу предоставить место? Или просто выйти на работу после последнего дня декрета?
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя запрещено согласно ст.261 ТК только при сокращении.
Сами не пишите заявление об увольнении.
Так же подать заявление самой о сокращении вас не получится. Сократить должен работодатель.
Спросить
Добрый день.
При подаче заявления о предоставлении отпуска Вы должны были указать даты начала и окончания отпускного периода. Выйти на работу нужно на следующий день после даты, указанной в заявлении. Требовать выхода раньше работодатель не имеет права.
Женщина должна выйти из отпуска по уходу за ребенком после того, как ему исполнится три года (ст. 256 ТК РФ).
То есть Вы имеете право выйти из декретного отпуска на следующий день после дня рождения ребенка.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, о какой работе идёт речь, и о каком включении в стаж декрета? По общим правилам, он включается в подсчёт трудового стажа.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Необходимо выходить на работу, чтобы декрет вошёл в стаж?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, о какой работе идёт речь, и о каком включении в стаж декрета? По общим правилам, он включается в подсчёт трудового стажа.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения. Я выхожу на работу из декрета, но мою должность оптимизировали, что должен предложить работодатель?
Здравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вас принимали на работу по срочном договору, (Вы указали о выходе на работу основного сотрудника) Вас имеют право уволить, когда выходит основной работник (должность которого Вы замещали). Выплатят декретные за последний месяц. Потом декретные выплаты должны начисляться от государства, а не от работодателя. Я нахожусь в декрете на декретной ставке, основной сотрудник выходит на работу, мне прислали уведомление об увольнении! Как быть? И какие пособия мне будут выплачиваться?
Здравствуйте! Если Вас принимали на работу по срочном договору, (Вы указали о выходе на работу основного сотрудника) Вас имеют право уволить, когда выходит основной работник (должность которого Вы замещали). Выплатят декретные за последний месяц. Потом декретные выплаты должны начисляться от государства, а не от работодателя.
СпроситьНет, это решаете вы, а не ваш работодатель. Вам не могут отказать в выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, в том числе и на условиях неполного рабочего времени. Хотела выйти на работу не выходя с декрета по договору. Ребёнку 7 месяцев. Брать меня или не брать решает только работодатель?
Нет, это решаете вы, а не ваш работодатель. Вам не могут отказать в выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьВы имеете право находясь в декретном отпуске выходить на работу с сохранением выплат. Также Вы можете устроиться на другую работу по внешнему совместительству. Имею ли право выйти из декрета на работу? Если там закрыт и в простое, пока не знаю когда вознобится. Я хотела выйти и пусть мне поачиапют 2/3 зарплату из за простоя. Сейчас я получаю 50 руб. в месяц мне не чем жить, ребенок уже ходит в сад. Я обратила и они в отает пока никуда выходить на оаботу и нужно ждать когда вознобится и возьмет меня из декрета. Что мне делать?
Вы имеете право находясь в декретном отпуске выходить на работу с сохранением выплат. Также Вы можете устроиться на другую работу по внешнему совместительству.
СпроситьЗдравствуйте! Сообщите директору, что по определенным обстоятельствам Вы не можете продолжать трудовую деятельность в данной организации. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Нахожусь в декрете, 13 сентября выходить на работу, хочу уволиться. Как корректно сообщить директору.
Здравствуйте! Сообщите директору, что по определенным обстоятельствам Вы не можете продолжать трудовую деятельность в данной организации. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
