Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Назначение льготной пенсии - засчет больничного листа по беременности и родам медицинским работникам

Если до и после отпуска по беременности и и родам вы работали в должностях и учреждениях, работа в которых даёт право на зачёт стажа 1 к 1 год 6 мес., то и отпуск подлежит зачёт в этом же соотношении.

Читайте здесь:

http://don-advokat.ru/blog/?p=220

Удачи! При назначении льготной пенсии медицинским работникам больничный лисл по беременности и родам засчитывается в льготный стаж 1:1 или 1:1,5 если роды были в декабре 2000 г.

Что делать, если начальство не даёт спокойно уволиться?

Здравствуйте, Наталья!

Обратитесь к врачу и возьмите больничный лист или не обращайте внимания на неприятные ситуации. Если Вас попытаются уволить, то пишите жалобу в инспекцию по труду.

С уважением, На работе крайне конфликтная ситуация с начальством по поводу моей беременности, всячески оскорбляют, не дают спокойно работать.

Вычитаются ли дни из дополнительного отпуска, если в течении года был больничный лист?

Здравствуйте, Алекс!

На основании ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск входит только время фактической работы. Время нетрудоспособности и иное время не работы по уважительным причинам - сокращают продолжительность ежегодного дополнительного отпуска. У меня сложилась следующая ситуация. Работаю фельдшером скорой помощи с августа 2010. Ежегодный основной отпуск уже использовал. В декабре хотел пойти в дополнительный отпуск (14 дней). В бухгалтерии при расчёте кол - ва дней этого отпуска, сняли 1 день. Говорят из - за того, что я был на больничном 21 день. Вычитаются ли дни из дополнительного отпуска, если в течении года был больничный лист? Если да,то зависит ли это от количества дней больничного листа?

Возможно ли закончить институт - продлить отсрочку?

Николай! Увы, продлить отсрочку не представляется возможным, можно отсрочить Ваш призыв, предоставив призывной комиссии больничный лист. Но для этого Вам надо заболеть, а это не совсем полезно для здоровья. Вас вызывают повесткой, Вы отправляете через представителя или почтой (ценное, заказное с описью) ксерокс больничного листа, оригинал храните у себя. Пишите заявление, что болеете, указываете диагноз заболевания и даёте обязательство после выздоровления явиться в военкомат.

Удачи Вам! Учусь на последнем курсе института, впереди диплом. Отсрочка закончилась, попадаю под осенний призыв 2010. Возможно ли закончить институт - продлить отсрочку? Как это сделать?

Какая ответственность наступит за подделку больничного листа без цели сбыта т.е. безвозмездно?

Виктор! Изготовление,подделка документов,бланков карается законом,поскольку больничный лист дает определенные права.(ст.327 УК). Какая ответственность наступит за подделку больничного листа без цели сбыта т.е. безвозмездно?

Фактически с ним все трудовые отношения были прекращены в последний день его работы По датам это выглядит так.

Галина, оплату не произведёте, соцстрах не примет больничный. Галина, вопрос задан не корректно, поэтому даю свой уточнённый ответ. С момента увольнения в течении 30 дней, производится оплата больничного листа, а не с момента последнего рабочего дня. Берите дату увольнения 02.08 2010 отсчитывайте 30 дней, и оплачивайте. Почему так задан вопрос. Помогите разобраться. Работник находясь в отпуске с последующим увольнением, спустя 40 дней от последнего дня работы получил травму и находится на больничном. По закону пособие по вр.нетрудоспособности выплачивается уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календ. Дней после расторжения тр.дог. Фактически с ним все трудовые отношения были прекращены в последний день его работы По датам это выглядит так. с 31.05 по 02.08 2010 отпуск с последующим увольнением. Травма получена 11.07.2010. Благодарю за помощь. С уважением. Галина.

Работник, ушел на больничный в последствии взял отпуск, и так происходит уже на протяжении года, что с этим делать!

Здравствуйте Ксения! Ограничений по продолжительности срока больничного листа по которому работник может брать больничный нет. Единственное, что могу сказать по больничному, это то, что как правило он не предоставляется больше чем на 10 месяцев. По тому, что по прошествии этого срока ставится вопрос об инвалидности. Если вас не устраивает данная ситуация вы можете давать отпуска только по утвержденному графику отпусков. Если есть дополнительные вопросы пишите или звоните мне лично. Удачи! Работник, ушел на больничный в последствии взял отпуск, и так происходит уже на протяжении года, что с этим делать! Каков максимальный срок больничного листа?

Я хотела бы узнать входят ли отпускные и больничные листы в начисление вредного стажа.?

В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Возьмите справку или запросите повторную, с указанием периодов нетрудоспособности по болезни и отпусков. Затем уточненные данные подайте в территориальный ПФ. Чтобы определить: нужно ли предъявлять иски и кому предъявлять, необходимо ознакомиться со всеми имеющимися документами. Я работала лаборантом рентгено-спектрального анализа, (список №1) с 01.01.1988 года по 19.05.1997 г непрерывно. При подсчете стажа была выдана справка с отработанными часами. По ней получается, что я не отработала 7,5 лет положенные для начисления пенсии. Я хотела бы узнать входят ли отпускные и больничные листы в начисление вредного стажа.? Как насчитывается вредный стаж? И Какие нужны документы для подачи документов в суд.

Можно ли получить ответ на следующий вопрос: входит ли время административного отпуск а в трудовой стаж?

Уважаемая Маргарита!

Из Вашего вопроса не совсем понятно, что Вы подразумеваете под административным отпуском и трудовым стажем....

Тем не менее, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, "в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:...

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года..."

В стаж для исчисления больничных листов включается все время работы по трудовому договору, даже если в этот период работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы.

С уважением,

Волков Константин Можно ли получить ответ на следующий вопрос: входит ли время административного отпуск а в трудовой стаж? В имеющихся вопросах не нашла, к сожалению, ответа. Спасибо заранее, Маргарита.

Право работодателя на проверку соблюдения режима сотрудником на больничном - нарушение или допустимая практика?

Давайте будем рассуждать логически запретить ему придти в стационар и проверить лечитесь вы там или нет работодатель может. Так же он может официально подать запрос о том лечитесь вы там или нет, и в этом нет ни какой личной тайны, так как вы придя с больничного на работу будете обязаны предоставить работодателю больничный лист. Но вот точто он интересуется ходом вашего лечения, диагнозом и тому подобное и если врач откроет ему эти сведения это нарушение закона. Это врачебная тайна. Имеет ли право работодатель в период нахождения сотрудника на больничном проверять соблюдение режима (т.е. приходить к сотруднику в стационар, если он находится на стационарном лечении, или домой, если на амбулаторном, требовать предъявить больничный лист, встречаться с лечащим врачем и т.п.), и какими документами установлено данное право? Если не имеет, то как защитиься от подобного рода "внимания"? Спасибо.

На сколько имеет право работодатель уменьшать оклад работника на испытательный срок?

Здравствуйте, Анна!

Уменьшение оклада работника по причине прохождения им испытания является незаконным (нарушение ст. 70 ТК РФ). На работника во время испытательного срока распространяется положение о премировании, принятое в организации, оплата больничного листа, оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни. Период испытания засчитывается в стаж, дающий право на отпуск. И т.д. и т.п.

Т.е. работник обладает таким же объемом прав и гарантий, как и любой другой работник, за исключением тех особенностей, которые установлены законодательством. Размер зарплаты не является таким исключением и никак не зависит от испытательного срока. На сколько имеет право работодатель уменьшать оклад работника на испытательный срок?

Будет ли оплачиваться болничный лист по уходу за ребенком, который не является биологическим для работника?

₽ VIP

Добрый вечер, Сергей Владимирович. Независимо от того, в каком отпуске Вы находились, больничный лист по уходу за ребенком выдается только следующим лицам: матери либо отцу, другим родственникам (например, бабушке или дедушке), опекунам. Все эти люди должны обладать вышеперечисленными статусами де-юре. То есть, Вы должны официально усыновить ребенка, пройдя всю процедуру оформления. "Гражданское" отцовство не дает Вам право на получение больничного листа по уходу за ребенком.

С уважением,

Наталия Юрьевна Большакова У меня вот такой вопрос. Меня отправилти в административный оптпуск но у меня заболел ребенок и меня жена попросила сесть на болничнй. Но ребенок он мне родной т. е. я женился, а у жены ее дети. Я позвонил на работу и спросил, что мне оплатят болничный лист по уходу ребенка. Но мне ответили что если ребенок не твой то нечего не будет оплачено. Верно это или нет?

В больнице врачи говорят, что в настоящее время отменено положние по которому раньше давали больничный лист за такими больными.

Елена, к сожалению работодатель действительно вправе не предоставлять Вам отпуск. Однако по Вашему заявлению и в соответствии с медицинским заключением он обязан установить Вам неполный рабочий день или непоную рабочую неделю.

С уважением, Фомичева О.В. Помогите пожалуйста мне в очень сложной ситуации. У меня отец онкологический боьной 2 группы 3 степени в лежачем состоянии. Ему необходим посторонний уход. На работе меня не отпускают в продолжитнльный админитративный отпуск по уходу за отцом. В больнице врачи говорят, что в настоящее время отменено положние по которому раньше давали больничный лист за такими больными. Отвеьте, пожалуйста есть ли в натоящее время законодательные акты, с помощью которых можно оформить продожительный уход за моим отцом, например сроком на один год,

В выплате отказали по причине отсутствия больничного листа.

Добрый день.

Для оплаты страховки, страховой компании необходим документ, подтверждающий страховой случай, если Вам не дают больничный, пускай дадут медецинское заключение, что зуб действительно отломился. В этом случае, можно будет обращаться в страховую, в настоящий момент действия страховой абсолютно законны. Имеется добровольная страховка от несчастного случая (смерь; инвалидность; временная потеря трудоспособности). С пищей в рот попал камень - отломилась часть зуба, больничного листа естественно не дали. В таблице размеров страховых выплат (приложение к договору) этот вид травмы прописан - 3% от страх. Суммы. В выплате отказали по причине отсутствия больничного листа. Законно или нет?

Можно ли суммировать периоды, нахождение на больничном листе, для исчисления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Уважаемая Наталья,

к сожалению, в соответствии с ч.3 ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Можно ли суммировать периоды, нахождение на больничном листе, для исчисления дополнительного отпуска за вредные условия труда, например: в 2006 году 15 к.дн, в 2007 - 10 к.дн, 2008 - 13 дней, за все эти годы работник получал 14 к.дн. за вредные условия труда, можно ли в 2008 году уже расчитать продолжительность долнительного отпуска с учетом этих периодов.

Как доказать что больничный я сдавал ведь расписку мне никто не давал?

Вам надо было получить подтвержение выдачи больничного листа в виде дубликата больничного листа, коиторый Вам обязан выдать лечащий врач. После этого дубликать сдать работодателю под отметку на копии либо направить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Проблем в этом случае быть не должно. Кто Вам посоветовал обращаться в суд, тем более в отсутствие доказательств передачи больничного листа работодателю? Подайте письменные заявления (с отметкой на копиях) работодателю - подтвердить факт неоплаты больничного листка, и в лечебное учреждение - о выдаче дубликата. Если не будет реакции или отказ, то можно жаловаться на работодателя в Гострудинспекию и суд, на лечебное учреждение в управление здравоохранения или в суд. Другого пути к сожалению нет. РАБОТОДАТЕЛЬ не оплачивал больничный лист, я обратился в суд. На суде ответчик заявил, что я не приносил больничный лист. Как доказать что больничный я сдавал ведь расписку мне никто не давал?

Только ли больничный лист дает мне право не отрабатывать 2 недели?

Две недели - это не отработка, а предупреждение об увольнении, независимо от того болеете ли вы, в отпуске основном или дополнительном, в "загуле" и т.д. Смело пишите заявление. Уважаемые юристы помогите разобраться с вопросом. Я хочу уволиться, но не хочу отрабатывать две недели. Я сейчас (с 9 января - по 29 января 2008 года) нахожусь в учебном отпуске. Если я напишу заявление на увольнение в период учебного отпуска меня могут обязать отработать 2 недели после окончания учебного отпуска? Только ли больничный лист дает мне право не отрабатывать 2 недели? За ранее благодарен.

Может ли администрация сократить отпуск анестезиолога из-за отсутствия контакта с вредными веществами и во время

В стаж работы, дающий право на отпуск включается фактически отработанное время, время, когда не работал, но за ним сохранялась место работы (больничный лист), время вынужненного прогула. В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск включается только фактически отработанное во вредных условиях время (ст.121 ТК РФ). Работаю анестезиологом (вредные условия труда). Отпуск составляет 49 календарных дней. Имеет ли право администрация больницы сокращать отпуск на 3 дня, мотивируя это тем, что в течение прошлого отпуска я не имел контакта с вредными веществами. В праве ли администрация сокращать отпуск после учебы (повышения квалификации) или временной нетрудоспособности (больничный лист)? Алексей г.Балашиха.

Московской обл.

Как получить зарплату в полном объеме за время работы, если человек находился на больничном и выполнял свои рабочие обязанности

Даю практический ответ: может по согласованию с работодателем. Если между работником и работодателем есть разногласия, следует оставить больничный лист при себе, не предъявляя его работодателю до тех пор, пока работодатель не вздумает уволить работника за прогулы (бывает и такое). Ответьте на следующий вопрос. Если человек находился на больничном, но в это время выполнял свои рабочие обязанности, чему есть документальное подтверждение, может ли он не предоставлять больничный по месту работы, а получить за дни когда он выполнял свои обязанности зарплату в полном обьеме (и соответсвенно в табеле у него будут рабочие дни)? заранее спасибо.

Имеет ли больничный лист влияние на назначение льготной трудовой пенсии при родах и декретном отпуске?

Здравствуйте! Нет, не правильно. Данный период входит в стаж. Сошлитесь на Информационное письмо Минтруда РФ и ПФР от 4 ноября 2002 г. N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 "О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам". Там все подробно расписано. Удачи. Ответье пожалуйста входит ли в стаж работы для назначения льготной трудовой пенсии больничный лист который выдают до и после родов /декретный отпуск/ Мне в пенсионном отделе говорят, что нет. Правильно ли.Спасибо.

Сразу диагноз установить не смогли и больничный дали только на 5-ый день (по обследованию не дают).

Уважаемая Алена, не реагируйте на провокации, запаситесь больничными листами на каждый пропущенный день. Пропустила на работе 4 дня. В этот период обращалась в больницу к различным специалистам. Сразу диагноз установить не смогли и больничный дали только на 5-ый день (по обследованию не дают). На работе столкнулась с агрессией и обвинениями в том, что я эти дни прогуляла (за каждый день имеется справка из поликлинники о том что на приемах я была). Что делать в такой ситуации?

Право работодателя требовать объяснительную записку от подчиненного на больничном листе - анализ законодательства и практики

Требовать написания объяснительной записки он вообще не имеет права. Это право работника давать объяснения, а не обязанность. Имеет ли право работодатель требовать от подчиненного объяснительной записки, если тот находится на больничном листе? Заранее благодарна.

Правомерны ли действия врача женской консультации и как мне быть в этой ситуации.

Трудовой кодекс, к сожалению, не дает права брать больничный по своему усмотрению. Больничный лист дается в случае временной нетрудоспособности, и она у Вас уже наступила. Другой вопрос, Вы можете его в принципе не предъявлять по месту работы. Меня интересует такой вопрос: я беременна, срок получения больничного по беременности и родам уже настал, но я хочу поработать подольше. В консультации мне выписали в мое отсутствие больничный и заставляют взять его. Делают упор на то, что в связи с введением родовых сертификатов не могут выписать больничный позже чем в 30 недель. По КЗоТу я могу уйти на больничный когда захочу. Правомерны ли действия врача женской консультации и как мне быть в этой ситуации. Заранее спасибо.

Меня интересует входит ли в стаж работы дающий право на предоставление очередного отпуска отпуск по беременности и родам.

Уважаемая Наталья!

Если это был ИМЕННО отпуск по беременности и родам, предоставляемый и оплачиваемый на основании больничного листа, то он входит в стаж работы, для предоставления ежегодного отпуска. Отпуск же по уходу за ребенком в стаж для отпуска не входит (смотрите ст. 121 ТК РФ). Меня интересует входит ли в стаж работы дающий право на предоставление очередного отпуска отпуск по беременности и родам. Заранее спасибо.

Работник находился на больничном листе 6 месяцев и сейчас увольняется по инвалидности.

Ольга, в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, а также другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Таким образом, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованную часть основного отпуска. Работник находился на больничном листе 6 месяцев и сейчас увольняется по инвалидности. До болезни был в отпуске за полгода. Должны ли мы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск по увольнению за период нахождения его на БЛ.?

Как дают больничный лист / Трудовое право - 507 советов адвокатов и юристов