Как должны оплачивать больничный / Трудовое право - 1519 советов адвокатов и юристов
Добрый день, я думаю, что ответ вы и сами знаете. Нет, не выплатят вам больничный, так как вы не трудоустроены.
Могут оплатить что-то по желанию. Не официально. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а с чего они вам должны его оплачивать? Вы видимо не понимаете, что выплаты производит ОМС, (при официальном трудоустройство работника), и при отчислениях за каждого работника в ОМС, от работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю не официально, без договора. Месяц на больничном. Могут ли мне выплатить больничный?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а с чего они вам должны его оплачивать? Вы видимо не понимаете, что выплаты производит ОМС, (при официальном трудоустройство работника), и при отчислениях за каждого работника в ОМС, от работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСт. 183 ТК РФ
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Независимо от статуса работодателя он обязан оплатить. Количество оплачиваемых дней по уходу за одним ребенком ограничено и зависит от его возраста.
По уходу за ребенком до 7 лет - не более 60 дней в году. (если в поле код больничного листа вместо кода "09" указан код "12" - не более 90).
По уходу за ребенком от 7 лет до 15 лет - не более 45 дней в году. И не более 15 дней по каждому случаю болезни ребенка.
По уходу за ребенком-инвалидом - не более 120 дней в году.
Больничные по уходу за детьми любого возраста с кодами "14" или "15" (при стационаре) оплачивают без ограничений.
Если у вас правильно оформленный больничный, то работодатель должен его принять к оплате. Обязан ли выплатит мне больничные по уходу за ребенком 10 календарных дней! Мой работодатель. Если я являюсь работником госуслуг?
Ст. 183 ТК РФ
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Независимо от статуса работодателя он обязан оплатить.
СпроситьКоличество оплачиваемых дней по уходу за одним ребенком ограничено и зависит от его возраста.
По уходу за ребенком до 7 лет - не более 60 дней в году. (если в поле код больничного листа вместо кода "09" указан код "12" - не более 90).
По уходу за ребенком от 7 лет до 15 лет - не более 45 дней в году. И не более 15 дней по каждому случаю болезни ребенка.
По уходу за ребенком-инвалидом - не более 120 дней в году.
Больничные по уходу за детьми любого возраста с кодами "14" или "15" (при стационаре) оплачивают без ограничений.
Если у вас правильно оформленный больничный, то работодатель должен его принять к оплате.
СпроситьДобрый день! Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Чтобы перенести отпуск на другой срок нужно написать заявление о переносе отпуска в связи с болезнью. Я пошёл в отпуск с 10 января. Конец отпуска 30 января. Я ушёл на больничный 23 января и закрыли его 12 февраля. Должны ли мне продлить отпуск после окончания больничного?
Добрый день! Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Чтобы перенести отпуск на другой срок нужно написать заявление о переносе отпуска в связи с болезнью.
СпроситьСт. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Только не забудьте предупредить работодателя, что Вы заболели и хотите продлить отпуск. Если я с 1 февраля в отпуске по 27 марта и я съел на больничный мой отпуск продлится или как это по закону или допустим в другом городе заболел.
Ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Только не забудьте предупредить работодателя, что Вы заболели и хотите продлить отпуск.
СпроситьЕсли болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, то последний работодатель (в вашем случае школа) оплачивает больничный. Главное принести правильно оформленный больничный в срок до 6 месяцев после увольнения. Моё имя Аркадий. Сситуация: моя жена работала в школе до 31.12.2018. г. уборщицей в связи передачи мытья полов клининговой компании её уволили но т.к каникулы в клининговую компанию не оформили с 11.01.2019, а мыть классы надо. Она вышла на работу и тут случилось-у неё отказала спина мы на больничном вторую неделю, оформления так и нет-КТО оплатит временную нетрудоспособность?
Если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, то последний работодатель (в вашем случае школа) оплачивает больничный. Главное принести правильно оформленный больничный в срок до 6 месяцев после увольнения.
Спросить[quote]Статья 124 ТК РФ регламентирует продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в конкретных случаях: временной нетрудоспособности работника.[/quote] Добрый вечер! Возвращать ничего не нужно. Ваш отпуск будет продлен по окончании больничного или перенесен. Я нахожусь в ежегодном отпуске и в этом периоде мне открывают больничный лист по беременности и родам. Должны ли удержать с меня сумму денежных средств? Если да, то каким образом, путём корректировки декретных или самостоятельно я должна буду перевести?
Статья 124 ТК РФ регламентирует продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в конкретных случаях: временной нетрудоспособности работника.Спросить
Добрый вечер! Возвращать ничего не нужно. Ваш отпуск будет продлен по окончании больничного или перенесен.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Помогите, пожалуйста, разобраться! Я была в отпуске с 2.01 по 15.01. Но всвязи с новогодними праздниками он продлился до 22.01. Я попала в больницу и оформила больничный лист с 15.01 по 22.01. Скажите, пожалуйста, должны ли мне продлить отпуск, и на сколько дней? И должны ли удержать денежные средства с моего больничного, если я хочу перенести эти дни отпуска на следующий месяц? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
СпроситьОтправить больного в отпуск нельзя. В законе не сказано, работодатель вправе..., в законе написано:[b]должен быть продлен или перенесен на другой срок, [/b][u][/u]
Посмотрите ст.124 ТК РФ-[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote] Надо ли отправлять работника в очередной отпуск по графику, если он находится на больничном.
Отправить больного в отпуск нельзя. В законе не сказано, работодатель вправе..., в законе написано:должен быть продлен или перенесен на другой срок, [u][/u]
Посмотрите ст.124 ТК РФ-
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:Спроситьвременной нетрудоспособности работника;
Добрый день!
Я бы посоветовал Вам ничего не отправлять бывшему работодателю. Непонятно зачем им фото вашей трудовой, вся эта информация должна быть в организации.
Удачи Вам и всего хорошего! У меня возникла ситуация. Не знаю как действовать. Помогите пожалуйста разобраться.
В 2017 году работала в одной компании, ходила на больничный, а компания больничный не оплачивала, а просто начисляла зарплату. И так в течении примерно полугода.
Сейчас спустя 2 года. Меня просит директор этой компании, фото трудовой книжки, для оформления этих больничных. Подскажите пожалуйста как поступить и в праве ли спустя 2 года что то делать. Ведь скорее всего с меня эти деньги будут взыскивать?
Если речь идет о туберкулезе то здесь нет ограничения по сроку больничного листа
Отпускные рассчитываются на основании среднего заработка Какие могут быть отпускные, если человек полтора года не работает? Отпускные здесь нельзя начислить
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Постановление
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Т.е. получается, если больничный все же рано или поздно закроют, то при увольнении никакой компенсации он не получит? Или все же период расчета взять прошлый? Ведь по факту ему должны отпуск уже за два года! Т.е. как минимум пол года перед больничным он мог получить свое право на оплачиваемый отпуск. Сколько может длиться больничный по туберкулезу при стационарном лечении? И как расчитать отпуск если больничный длится уже 1,5 года?
Если речь идет о туберкулезе то здесь нет ограничения по сроку больничного листа
Отпускные рассчитываются на основании среднего заработка Какие могут быть отпускные, если человек полтора года не работает? Отпускные здесь нельзя начислить
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Постановление
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Спросить
Т.е. получается, если больничный все же рано или поздно закроют, то при увольнении никакой компенсации он не получит? Или все же период расчета взять прошлый? Ведь по факту ему должны отпуск уже за два года! Т.е. как минимум пол года перед больничным он мог получить свое право на оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
За подробной консультацией и квалифицированной помощью в составлении документов, Вы можете обратится в личные сообщения, или по телефонам, указанным на личной странице юриста. Так должны ли оплачивать? Кто может дать исчерпывающую консультацию по оплате больничного листка бабушке по уходу за внуком, если мама ребёнка лежит в больнице с другим ребёнком?
Здравствуйте.
За подробной консультацией и квалифицированной помощью в составлении документов, Вы можете обратится в личные сообщения, или по телефонам, указанным на личной странице юриста.
Спросить
Если бабушка работает по трудовому договору и листок нетрудоспособности по уходу за внуком оформлен на ее имя, то работодатель обязан начислить и выплатить пособие.
СпроситьДобрый день!
Поскольку между Вами и работодателем заключен трудовой договор, работодатель обязан производить соответствующие страховые отчисления.
Конечно, оплата болничного листа должна быть произведена.
[quote] ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
[/quote] Анна, добрый вечер! Безусловно, ваша организация должна оплачивать больничный лист, кроме того часть выплат происходит из фонда социального страхования. Скорее всего ваш работодатель не выплачивает за вас страховые взносы, что является нарушением закона. Если между мной и организацией заключён трудовой договор, то должны ли они мне выплатить больничный? Они говорят, что не должны, так как трудоустройство по трудовому договору.
Добрый день!
Поскольку между Вами и работодателем заключен трудовой договор, работодатель обязан производить соответствующие страховые отчисления.
Конечно, оплата болничного листа должна быть произведена.
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиСпроситьПри временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Анна, добрый вечер! Безусловно, ваша организация должна оплачивать больничный лист, кроме того часть выплат происходит из фонда социального страхования. Скорее всего ваш работодатель не выплачивает за вас страховые взносы, что является нарушением закона.
СпроситьЗдравствуйте.
При уходе в декретный отпуск никакая компенсация за отпуск не выплачивается. Оплачивается больничный, в общем порядке, через 10 дней после предъявления в ближайшую дату выплаты заработной платы. Уточните вопрос. Мне компания должна 20 дней компенсации, за неотгулянный отпуск. И сказали, что оплатят его, когда выйду на работу, хотя бы 1 день и могу написать заявление на отпуск и пойти в оплачиваемый отпуск, 20 дней. Если я сейчас уволюсь, мне должны оплатить компенсацию и в какой срок? Так если я не вернусь, то он обязан мне выплатить компенсацию? Работодатель при выходе в декретный отпуск не выплатил компенсацию за отпуск, сказав, что оплатит, когда я выйду из декрета. Если я напишу заявление на увольнение, мне должны её оплатить? Есть ли способ у работодателя не выплатить компенсацию? И в течении какого периода должен её оплатить? Спасибо.
Здравствуйте.
При уходе в декретный отпуск никакая компенсация за отпуск не выплачивается. Оплачивается больничный, в общем порядке, через 10 дней после предъявления в ближайшую дату выплаты заработной платы. Уточните вопрос.
СпроситьМне компания должна 20 дней компенсации, за неотгулянный отпуск. И сказали, что оплатят его, когда выйду на работу, хотя бы 1 день и могу написать заявление на отпуск и пойти в оплачиваемый отпуск, 20 дней. Если я сейчас уволюсь, мне должны оплатить компенсацию и в какой срок?
Спросить
Неправильно информировал вас работодатель. Он обязан выплатить вам зарплату за отработанный в году период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Из декртного отпуска вы можете вообще не вернуться на прежнюю работу.
СпроситьОбязан. Но только при расторжении трудового договора. Все выплаты производятся в день увольнения.
Замена отпуска денежной компенсацией в период работы только по соглашению сторон (ст. 126 ТК РФ).
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьРаботодатель отказывается оплачивать больничный лист из-за того что должны ей небольшую сумму денег,
Такого основания не предусмотрено.
Работодатель может не оплачивать только если сделает вывод о причинении телесного повреждения Вами умышленно или при создании определенных условий для этого. Однако не выплата больничного обжалуется. Можете напрямую обратиться в ФСС по адресам указанным на сайте
http://r54.fss.ru/about/87976/ Сломала руку дома, работодатель отказывается оплачивать больничный лист из-за того что должны ей небольшую сумму денег, к тому же скоро отпуск. Хоть что-то можно получить?
Как лучше поступить?
Работодатель отказывается оплачивать больничный лист из-за того что должны ей небольшую сумму денег,
Такого основания не предусмотрено.
Работодатель может не оплачивать только если сделает вывод о причинении телесного повреждения Вами умышленно или при создании определенных условий для этого. Однако не выплата больничного обжалуется.
СпроситьМожете напрямую обратиться в ФСС по адресам указанным на сайте
http://r54.fss.ru/about/87976/
СпроситьДобрый день! Конечно же, это незаконно. Если Вам открывают больничный лист и Вы работаете по трудовому договору, то работодатель должен будет его принять и оплатить. Хочу устроиться на работу в ООО, но в последний момент работодатель сказал, что не любит, когда работники уходят на больничный и не оплачивает их. У меня 3-х летний ребенок, иногда случается, я могу уйти на неделю на больничный. Работодатель говорит брать эти дни за мой счет в виде отгулов. Законно ли это? Если, как он сказал, официальный трудовой договор будет заключен при приеме на работу.
Добрый день! Конечно же, это незаконно. Если Вам открывают больничный лист и Вы работаете по трудовому договору, то работодатель должен будет его принять и оплатить.
СпроситьДобрый день! Работодатель должен продлить Ваш отпуск на количество дней нетрудоспособности.
[quote]Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.[/quote] Я нахожусь в отпуске и сейчас ушёл на больничный, могут ли меня вызвать на работу по окончанию отпуска, хотя не окончился больничный?
Добрый день! Работодатель должен продлить Ваш отпуск на количество дней нетрудоспособности.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Да вам должны ег* оплатить, если вы по трудовому договору работаете. Здравствуйте Кристина! По трудовому Кодексу РФ все больничные листы оплачиваемые и работодатели это знают. В данном случае оплата больничного производится с учётом Вашей средней заработной платы по Вашему свободному графику. Будут проблемы, обращайтесь, здоровья Вам. Я работаю в сети магнит, в секторе временного персонала, то есть работаю в удобное время, но попала в больницу, есть больничный лист, мне должны выплатить больничный, или нет. Так как график у меня свободный.
Здравствуйте Кристина! По трудовому Кодексу РФ все больничные листы оплачиваемые и работодатели это знают. В данном случае оплата больничного производится с учётом Вашей средней заработной платы по Вашему свободному графику. Будут проблемы, обращайтесь, здоровья Вам.
СпроситьДа, конечно, пособие по временной нетрудоспособности вам будет выплачиваться, так как травма наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовой деятельности, только есть главное условие-вы не должны стоять на учете в центре занятости, так как тогда больничный вам будет обязан оплачивать ЦЗН, а там максимум 4900. Могу ли я взять больничный по полису ДМС через 2 недели после увольнения?
Да, конечно, пособие по временной нетрудоспособности вам будет выплачиваться, так как травма наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовой деятельности, только есть главное условие-вы не должны стоять на учете в центре занятости, так как тогда больничный вам будет обязан оплачивать ЦЗН, а там максимум 4900.
СпроситьДобрый вечер. По какому случаю у вас открыт листок нетрудоспособности? У вас страховка жизни или ещё от несчастного случая и болезни?
Если вы на больничном, например, с ОРВИ, а страхование только жизни, то кредит оплачиваете вы.
Если у вас больничный по травме, а страхование жизни и от несчастных случаев, тогда нужно сделать экспертизу ваших документов, возможно платить какое-то время будет страховая. У меня пневмания нахожусь на больничном 32 дня... есть в страховке жизни больше 32 дня на больничном.. как будет оплачиватся страховка и должна ли я платит кредит. Нахожусь на больничном листе.. есть страховка жизни я должна платить кредит или стаховая компания обязана.
Добрый вечер. По какому случаю у вас открыт листок нетрудоспособности? У вас страховка жизни или ещё от несчастного случая и болезни?
Если вы на больничном, например, с ОРВИ, а страхование только жизни, то кредит оплачиваете вы.
Если у вас больничный по травме, а страхование жизни и от несчастных случаев, тогда нужно сделать экспертизу ваших документов, возможно платить какое-то время будет страховая.
СпроситьУ меня пневмания нахожусь на больничном 32 дня... есть в страховке жизни больше 32 дня на больничном.. как будет оплачиватся страховка и должна ли я платит кредит.
Спросить
Добрый день.
Кредитные обязательства никак не связаны с вашей временной нетрудоспособностью, поэтому платить кредит вы, конечно же, должны.
То, что указано в страховом полисе - это будет возмещение ваших затрат после того, как вы закроете больничный.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе либо обратиться с жалобой на бездействие работодателя либо с иском в суд за взысканием неполученной суммы. Сразу скажу, что в суде дело займет не менее 4-5 месяцев, так что этот вариант ничем не лучше, чем просто ждать, когда исполнят обещанное в вашей организации.
Жалобу же можно направить в вышестоящий орган (если ОУ бюджетное) - департамент (управление, отдел) образования, государственную инспекцию труда, прокуратуру.
При этом, обратите внимание, у Вас должны быть доказательства, когда Вы именно передали больничный для оплаты. Если не сможете доказать, то работодатель всегда сможет сказать, что Вы его "только вчера" принесли. Я работаю учителем в ОУ. С 1 октября по 10 октября находилась на больничном с ребенком. До сих пор мне не оплатили больничный, все кормят обещаниями. Что мне делать?
Здравствуйте.
Вы вправе либо обратиться с жалобой на бездействие работодателя либо с иском в суд за взысканием неполученной суммы. Сразу скажу, что в суде дело займет не менее 4-5 месяцев, так что этот вариант ничем не лучше, чем просто ждать, когда исполнят обещанное в вашей организации.
Жалобу же можно направить в вышестоящий орган (если ОУ бюджетное) - департамент (управление, отдел) образования, государственную инспекцию труда, прокуратуру.
При этом, обратите внимание, у Вас должны быть доказательства, когда Вы именно передали больничный для оплаты. Если не сможете доказать, то работодатель всегда сможет сказать, что Вы его "только вчера" принесли.
СпроситьДобрый день!
Да, положен, но срок предоставления должен быть согласован с работодателем:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
В счет больничного - незаконно.
Всего Вам наилучшего! ТК РФ позволяет иметь отпуск после 6 мес. работы... отпуск засчитать в счет больничного - не правомерно... Мой муж отработал 8 мес ему полагается отпуск? ДА ЕЩЕ СКАЗАЛИ ЧТО ОТПУСК ЕМУ ЗАЩЕТАЛИ В ЩЕТ БОЛЬНИЧНОГО ЭТО ЗАКОННО?
.
Добрый день!
Да, положен, но срок предоставления должен быть согласован с работодателем:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В счет больничного - незаконно.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
ТК РФ позволяет иметь отпуск после 6 мес. работы... отпуск засчитать в счет больничного - не правомерно...
СпроситьДобрый день!
Ст.124 ТК РФ говорит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (больничный). Согласно 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (больничный).
Следовательно, вам необходимо принести работодателю больничный лист и написать заявление либо на продление либо на перенос отпуска. Как продляется отпуск, если был на больничном в отпуске?
Добрый день!
Ст.124 ТК РФ говорит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (больничный).
Спросить
Согласно 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (больничный).
Следовательно, вам необходимо принести работодателю больничный лист и написать заявление либо на продление либо на перенос отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно да. отпуск во время простоя по независящим причинам (по вине работодателя) должен состояться, если он положен по графику.
Дело в том, что график отпусков является документом, обязательным для исполнения как организацией, так и работником (ст. 123 ТК РФ). Действующее законодательство устанавливает перечень случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другое время. Например, в ним относится болезнь работника (подробнее об этом см., «Перенос отпуска в связи с больничным»). В свою очередь, такой причины для переноса отпуска, как простой в перечне нет (ст. 124 ТК РФ). или Соответственно положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Желаю удачи. В. Нахожусь в простое во вине работодателя с 25 декабря 2017 года по настоящее время. Начисляются ли отпускные в простое по вине работодателя?
Ответ отключен модератором
Нет, никаких выплат не положено, Вы без не платите налоги, почему государство должно оплачивать Вам еще и больничный помимо предоставления права пользования бесплатной медициной? Человек трудоспособного возраста не работает, не состоит на учете в службе занятости, сломал ногу, операция, больничный лист. Возможно ли получить по больничному листу выплату и если положено куда обратиться в г.Благовещенске Амурской области. Спасибо.
Здравствуйте!
Работодатель не имеет право уволить работника, находящегося на больничном, за исключением ликвидации организации или закрытия ИП (как в Вашем случае). Но о факте закрытия ИП Ваш работодатель должен уведомить Вас за 2 месяца. Все это время он должен выполнять все свои обязанности работодателя (в том числе оплачивать больничный) как и ранее. Меня зовут Евгения, вопрос следующий: нахожусь на больничном уже больше месяца (у меня травма правой руки), два дня назад узнаю, что ИП в котором я официально тпудоустроена работадатель закрывает. У меня открытый больничный, имеет ли право он меня уволить по собственному желанию? На больничном буду еще 1,5 месяца. Кто будет его оплачивать? Как мне быть?
Здравствуйте!
Работодатель не имеет право уволить работника, находящегося на больничном, за исключением ликвидации организации или закрытия ИП (как в Вашем случае). Но о факте закрытия ИП Ваш работодатель должен уведомить Вас за 2 месяца. Все это время он должен выполнять все свои обязанности работодателя (в том числе оплачивать больничный) как и ранее.
Спросить
