Как изменить трудовой договор / Трудовое право - 1668 советов адвокатов и юристов
Да Работал водителем на постоянной основе как вдруг меня сделали подъменным, должны ли изменить трудовой договор? Спасибо
Условия трудового договора могут быть изменены работодателем только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Финансовые проблемы компании не могут обусловливать изменение условий трудового договора. Изменять трудовую функцию (переводить на другую работу) в порядке, установленном ст. 74. ТК РФ, работодатель не вправе. Работаем в школе при ИК. Вывезли месяц назад этапом всех учеников, учредитель говорит о ликвидации, но официального уведомления нет. Требуют от директора изменить тарификацию на начало нового финансового года, это значит, что учителя ничего не будут получать. Как нам быть? Как производить оплату педагогам?
Условия трудового договора могут быть изменены работодателем только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Финансовые проблемы компании не могут обусловливать изменение условий трудового договора. Изменять трудовую функцию (переводить на другую работу) в порядке, установленном ст. 74. ТК РФ, работодатель не вправе.
СпроситьЗдравствуйте!
Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие [b]может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда[/b]. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если режим рабочего времени не прописан, то работодатель может без соответствующего уведомления изменять для конкретного работника режим рабочего времени. У меня по трудовому договору в клинике 39 часовая рабочая неделя, график работы сменный., имею 1,25 ставки. Сейчас я работаю сутками, очень удобно. Но руководитель хочет перевести на пятидневку. Меня интересует правомерно ли это без моего согласия или меня как то должны заранее уведомить и количество часов работы (смен) и отдыха?
Здравствуйте!
Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если режим рабочего времени не прописан, то работодатель может без соответствующего уведомления изменять для конкретного работника режим рабочего времени.
СпроситьДобрый день! Вам необходимо прекратить трудовые отношения. Только в данном случае произойдет индексация пенсии.
Есть нюансы при назначении пенсии по выслуге лет и по старости. Вам надо уволиться летом на 1 месяц. Уволиться в конце месяца, а устроится через месяц или 1,5. Тогда будет пенсия увеличена. Работаю учителем.
Мне 63 года пенсия маленькая.
Могу ли я перейти работать по договору, чтобы мне изменили пенсию?
Добрый день! Вам необходимо прекратить трудовые отношения. Только в данном случае произойдет индексация пенсии.
Есть нюансы при назначении пенсии по выслуге лет и по старости.
Спросить
Вам надо уволиться летом на 1 месяц. Уволиться в конце месяца, а устроится через месяц или 1,5. Тогда будет пенсия увеличена.
СпроситьТолько с вашего письменного согласия. Если условия вашего трудового договора были изменены, то заставить вас выполнять обязанности не указанные в трудовом договоре, только с вашего письменного согласия Работала помощником воспитателя, потом перевелась в уборщицу помещений. Вопрос такой: имеют ли ставить на группу в качестве подработки?
Если условия вашего трудового договора были изменены, то заставить вас выполнять обязанности не указанные в трудовом договоре, только с вашего письменного согласия
СпроситьУсловия трудового договора могут быть изменены письменным соглашением между работником и работодателем. Здравствуйте. Нужно проанализировать документы, чтобы сказать точно. Мне просто подсовывали доп соглашения, где не прописывали обоснования! А я их подписывала, вместе с кипой рабочих бумаг.
Но я думаю что на любое лишении должно быть докладная от начальника отдела, приказ на лишение, и решение комиссии на которой меня лишили, к 1 лишению на 3 месяца эти документы есть, на последующие лишения документов нет, руководитель опирается на положение организации, где прописано что якобы они имеют право дать, отнять, изменить, этот коэффициент, как такое возможно? В трудовом договоре прописан 1,5 коэффициент, если они мне его не дают это получается ухудшение условий труда, работодатель обязать изменить условия трудового договора! Верно я думаю?
Условия трудового договора могут быть изменены письменным соглашением между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплата либо выплачивается наличными денежными средствами в месте выполнения работы, либо переводится на счет работника в кредитную организацию, то есть на карточку. Большинство работодателей применяют второй способ, он более удобный.
При этом, как отмечено в Письме Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830, обязать работника получать зарплату в безналичной форме работодатель не вправе.
Зарплата перечисляется на банковскую карту, если это установлено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях зарплата выплачивается наличными. Можете получать на руки.
С, уважением Хотела спросить уточнить работник гос. Учереждения поставили арест на карту на всю то к кому обратиться что делать бухгалтер имееют ли права отказывать принять заявление о перечесление зп на другие реквизиты
Здравствуйте.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплата либо выплачивается наличными денежными средствами в месте выполнения работы, либо переводится на счет работника в кредитную организацию, то есть на карточку. Большинство работодателей применяют второй способ, он более удобный.
При этом, как отмечено в Письме Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830, обязать работника получать зарплату в безналичной форме работодатель не вправе.
Зарплата перечисляется на банковскую карту, если это установлено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях зарплата выплачивается наличными. Можете получать на руки.
С, уважением
СпроситьТолько с согласия самого работника, если график установлен изначально трудовым договором. Сам работник такие вещи не решает. Работодатель может изменить график работы на свое усмотрение и с вашего согласия работать в новых условиях. Можно ли изменить график работы работнику с 2/2 на 5/2 в связи с уходом члена бригады который работал по графику 5/2 на пенсию (бригада 8 человек 4 чел. график 2/2, 4 чел. график 5/2)
Только с согласия самого работника, если график установлен изначально трудовым договором.
Спросить
Сам работник такие вещи не решает. Работодатель может изменить график работы на свое усмотрение и с вашего согласия работать в новых условиях.
СпроситьТолько с вашего письменного согласия.
С уважением. Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ). Работодатель сокращает рабочее время при неизменном объеме работы, чтобы не платить минималку с января 2024. Это законно?
Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ).
СпроситьДобрый вечер
Ваша нагрузка указана в вашем трудовом договоре и если вы доп. часы взяли не заключив доп. соглашения к нему, то можно просто отказаться-указав причину - не входит в условия трудового договора. Если было - указываете на то,что не справляетесь и просите изменить. На начало учебного года были объединены две школы, в присоединенной школе нехватка учителей. Директор меня попросила взять дополнительные часы. Я согласилась, всего 28 часов. Прошло 4 месяца, я понимаю, что не выдерживаю такую нагрузку, говорила об этом с директором, на что мне было сказано: согласилась, работай. Как мне обоснованно написать заявление на уменьшение нагрузки в течение учебного года? Мне 41 год.
Добрый вечер
Ваша нагрузка указана в вашем трудовом договоре и если вы доп. часы взяли не заключив доп. соглашения к нему, то можно просто отказаться-указав причину - не входит в условия трудового договора. Если было - указываете на то,что не справляетесь и просите изменить.
СпроситьРаботодатель вправе изменить должностную инструкцию, если она оформлена как отдельный документ. Если должностные обязанности работника являются неотъемлемой частью трудового договора,[b] изменить их без согласия работника сложно.[/b] Просто вот, вот так, изменить не получится. Может ли работодатель изменить должностные обязанности по своему усмотрению? Работаю в центре соц. помощи семье и детям мед. сестрой Фтк, в моих должностных обязанностях не было выезда в семьи с детьми инвалидами (работаю на отделении дневного пребывания несовершеннолетних), работодатель меняет должностные обязанности и заставляет выезжать в вышеназванные семьи без какого-либо вознаграждения.
Работодатель вправе изменить должностную инструкцию, если она оформлена как отдельный документ. Если должностные обязанности работника являются неотъемлемой частью трудового договора, изменить их без согласия работника сложно. Просто вот, вот так, изменить не получится.
СпроситьУвольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Причину увольнения работодатель должен обосновать. Если на испытательном сроке - нарушений нет. Не обязательно должны быть нарушения, замечания. Это испытательный срок, который и для работодателя имеет значение. Возможно работодатель решил изменить мнение о приеме на работу.
Если подписали трудовой договор после испытательного срока - то должны доказать обоснованность увольнения. Нахожусь на Испытательном сроке, отработала 2 месяца без нареканий и замечаний. При смене руководства мне сообщили, что в моих услугах не нуждаются. И через 14 дней меня уволят. Письменного уведомления не далмПодскажите
Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Причину увольнения работодатель должен обосновать.
Спросить
Если на испытательном сроке - нарушений нет. Не обязательно должны быть нарушения, замечания. Это испытательный срок, который и для работодателя имеет значение. Возможно работодатель решил изменить мнение о приеме на работу.
Если подписали трудовой договор после испытательного срока - то должны доказать обоснованность увольнения.
СпроситьЗаработная плата состоит из оклада и других выплат: за совмещение и т.д. По общему правилу работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора: в том числе условие об окладе. Доплаты к окладу могут сниматься при изменении отдельных обстоятельств. Вам нужно выяснить
из чего помимо оклада состояла раньше ваша заработная плата: запросите в отделе кадров соответствующее разъяснение и копии соответствующих приказов. Вышла из декрета 28 октября, зарплата до декрета была 67 тысяч. Сейчас выплатили зарплату 26 тыс, в доп соглашении написано о повышении оклада, но ни слова о понижении зп.Могут ли так понизить зарплату после выхода из декрета?
Заработная плата состоит из оклада и других выплат: за совмещение и т.д. По общему правилу работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора: в том числе условие об окладе. Доплаты к окладу могут сниматься при изменении отдельных обстоятельств. Вам нужно выяснить
из чего помимо оклада состояла раньше ваша заработная плата: запросите в отделе кадров соответствующее разъяснение и копии соответствующих приказов.
СпроситьРодители отвечают за оплату, но вы проговариваете этот факт с родителями, хотя это ничего не изменит, свои трудовые функции вы выполняете и предложите данные обязанности включать в трудовой договор. Работаю в детском саду, воспитателем. Нас наказывают за то,что родители с нашей группы вовремя не оплачивают за детский сад и потом идут долги. Хотя мы напоминаем им об оплате. Имеют ли право начальство наказывать нас за то,что родители воспитанников вовремя не платят? Кто вообще должен отвечать за оплату?
Родители отвечают за оплату, но вы проговариваете этот факт с родителями, хотя это ничего не изменит, свои трудовые функции вы выполняете и предложите данные обязанности включать в трудовой договор.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Если вы поменяли график без его уведомления и согласия - увольнение будет незаконным. Здравствуйте.
Когда график поменяли? Каким образом уведомили об изменениях работника и за какой срок? Что указано в трудовом договоре в части графика?
Если 3/3 указано в трудовом договоре, то без согласия работника Вы изменили условия трудового договора. Это грубое нарушение. В этом случае увольнение будет незаконным.
С уважением. Сотрудник закрыл бл в компании есть норма что сотрудники выходят на работу на следующий день после закрытия бл.График раб 3/3.Сотрудник отказался выходить на работу не в свою смену, мы поменяли график на 5/2 и составили акт о прогулах. Возможно ли уволить данного сотрудника
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Если вы поменяли график без его уведомления и согласия - увольнение будет незаконным.
Спросить
Здравствуйте.
Когда график поменяли? Каким образом уведомили об изменениях работника и за какой срок? Что указано в трудовом договоре в части графика?
Если 3/3 указано в трудовом договоре, то без согласия работника Вы изменили условия трудового договора. Это грубое нарушение. В этом случае увольнение будет незаконным.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория. Руководитель учреждения вправе устанавливать график работы работников и вносить в него изменения. Под Вашу подработку никто подстраиваться не обязан.
В целом все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если график зафиксирован, то чтобы его изменить, работодатель должен вас предупредить за 2 месяца, а если суммированный учет рабочего времени, поменять график могут в любое время и без вашего согласия. Работаю в дет саду Заведующая выслала график работы, согласно которому я устроилась на подработку. Сегодня она составляет новый график и ставит мне смены на время моей подработки. Законно ли это?
Здравствуйте, Виктория. Руководитель учреждения вправе устанавливать график работы работников и вносить в него изменения.
СпроситьПод Вашу подработку никто подстраиваться не обязан.
В целом все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если график зафиксирован, то чтобы его изменить, работодатель должен вас предупредить за 2 месяца, а если суммированный учет рабочего времени, поменять график могут в любое время и без вашего согласия.
СпроситьГрафик работы указан у вас в трудовом договоре. Изменить его можно лишь по согласованию с вами. Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Жалобу в ГИТ Роструда. Работодатель вводит ненормированный рабочий день и отменяет дополнительный отпуск администратору поликлиники. Правомерно ли это и имею я право не подписать такой приказ?
А сколько должно быть в группе работников? Если оформлено совмещение или совместительство, на 0,5 ставки то да 1,5 ставки. А если условия трудового договора не изменены и не изменена нагрузка в сторону увеличения то это нарушение и вы работаете 12 часов, получится 2 ставки. И что воспитатель обязан работать 12 часов в день не соответствует ТК РФ. Вы вправе работать на 2 ставки воспитателя с Вашего согласия. Если Вы не согласны, то работодатель не вправе Вам обязать это делать. Я работаю одна в ясельной группе воспитателем. С 7:30 до 19 ч это получается 1,5 ставки?
Если оформлено совмещение или совместительство, на 0,5 ставки то да 1,5 ставки. А если условия трудового договора не изменены и не изменена нагрузка в сторону увеличения то это нарушение и вы работаете 12 часов, получится 2 ставки. И что воспитатель обязан работать 12 часов в день не соответствует ТК РФ. Вы вправе работать на 2 ставки воспитателя с Вашего согласия. Если Вы не согласны, то работодатель не вправе Вам обязать это делать.
СпроситьИзменение условий работы только с согласия работника Нет, не может Добрый вечер, самовольно нет разумеется, так как данное действие происходит только с согласия работника Нет, не может, если ваш график зафиксирован в трудовом договоре. Он должен сообщить вам об этом миниму за 2 месяца. Он может лишь попросить вас об этом и при вашем согласии изменить график работы "по соглашению сторон". Установленный договором график должен соблюдаться работодателем. Изменение условий - только по соглашению сторон Может ли работодатель в аптеке заставить выйти с графика 2/2 в график 3/1 так уволил сотрудника за 1 день.
Добрый вечер, самовольно нет разумеется, так как данное действие происходит только с согласия работника
СпроситьНет, не может, если ваш график зафиксирован в трудовом договоре. Он должен сообщить вам об этом миниму за 2 месяца. Он может лишь попросить вас об этом и при вашем согласии изменить график работы "по соглашению сторон".
Спросить
Установленный договором график должен соблюдаться работодателем. Изменение условий - только по соглашению сторон
СпроситьИзменение существенных условий труда согласно ст. 72 ТК РФ Надежда, неправомерно без согласия работника, если трудовым договором иутвержденным графиком предусмотрена работа в две смены (ст.57 ТК РФ). Надежда, Только по согласованию. Но из личного опыта, я не думаю, что Вы откажете своему работодателю. Удачи. Законно ли, что работодатель в одностороннем порядке хочет перевести работать только в утреннюю смену, без моего согласия. Работаю утро, вечер
Надежда, неправомерно без согласия работника, если трудовым договором иутвержденным графиком предусмотрена работа в две смены (ст.57 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
Законно. Об изменениях трудового договора работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца. Правомерно. Вас должны ознакомить об изменении условий договора за 2 месяца Работодатель праве изменить условия труда уведомив за два месяца Нам дали подписать уведомление. Правомерно ли это?
Добрый день!
Законно. Об изменениях трудового договора работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца.
Спросить
На словах сказали что после подписания этого документа у нас уберут доплату за стаж, это 30% от оклада. Я работаю медсестрой. Стаж 24 года
Спросить
Приказ об изменении графика работы выпускают при смене режима рабочего времени, закрепленного в Правилах трудового распорядка, а так же в трудовых договорах или в коллективных договорах (ст. 91 ТК РФ). Изменить режим рабочего времени работодатель может в связи с организационными или технологическими причинами (ст. 74 ТК РФ). Если у воспитателя меняется график работы, должен ли издаваться приказ на изменение графика работы?
Приказ об изменении графика работы выпускают при смене режима рабочего времени, закрепленного в Правилах трудового распорядка, а так же в трудовых договорах или в коллективных договорах (ст. 91 ТК РФ). Изменить режим рабочего времени работодатель может в связи с организационными или технологическими причинами (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель не вправе изменить условия трудового договора без вашего письменного согласия. Конечно же могут. Могут ли сократить полную ставку воспитателя до 0,55, если до пенсии по выслуге лет осталось меньше года?
Работодатель не вправе изменить условия трудового договора без вашего письменного согласия.
Спросить
В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, то ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Удачи Я ушла в отпуск до конца августа. До отпуска я знала предварительный неутвержденный график. Обычно он не менялся. Но тут изменился. В предварительном первая смена была 3.09, в окончательном 1.09. В утвержденном графике я не расписывалась, узнала о нем 3.09. Мне поставят прогул?
В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, то ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Удачи
СпроситьДобрый день, Диана!
Чтобы ответить Вам конкретно, необходимо прежде всего ознакомиться с условиями заключенного договора.
На первый взгляд, основания имеются, законные основания для расторжения договора, перечислены в ст. 450 ГК РФ:
[quote]ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.[/quote] Работаю год по программе земский учитель, поменялся директор начались проблемы на работе, хочу расторгнуть договор, тут выясняется, что трудовой договор составлен с множеством ошибок, не соответствует моей занимаемой должности, написано, что меня принимают учителем физики, на место работы учителя русского языка, помимо этого еще есть ошибки в договоре. На основании этого могу я расторгнуть договор и не выплачивать миллион?
Добрый день, Диана!
Чтобы ответить Вам конкретно, необходимо прежде всего ознакомиться с условиями заключенного договора.
На первый взгляд, основания имеются, законные основания для расторжения договора, перечислены в ст. 450 ГК РФ:
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договораСпросить2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
