Как изменить трудовой договор / Трудовое право - 7469 советов адвокатов и юристов

При поступлении на работу пункт трудового договора о зарплате и компенсациях гласил:

Пункт 4.2 Трудового Договора от 4.06.2013

Должностной оклад Сотрудника составляет 35000 (тридцать пять тысяч) в месяц.

Надбавка за переезд к месту работы составляет 10000 (десять тысяч рублей) в месяц.

Четыре дня назад меня вызвали в кадры сказали, что надо подписать изменения к договору в связи с увеличением оклада по итогам обучения и стажировки на 5000 р. Подписал, но не прочитал. После зачисления на карту зарплаты обнаружил, что сумма уменьшилась на 5000 р. даже с учетом повышения оклада. Оказывается, что в новой редакции тот же самый пункт звучит:

Пункт 4.2 Трудового Договора от 1.11.2013

Должностной оклад Сотрудника составляет 40000 (сорок тысяч рублей) в месяц.

Т.е. нет доплаты за поднаем жилья (я иногородний и снимаю жилье). В результате реальный доход уменьшился. Договор бессрочный. Как можно хотя бы вернуть прежние условия договора?

В трудовом договоре прописаны конкретные обязанности. Может работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Может уволить работника, отказавшегося возложения дополнительных обязаностей.

Имел ли право работодатель переписать трудовой договор в одностороннем порядке? Раньше у меня стоял "голый" оклад 9900, а когда я оповестила о своей беременности тот договор исчез и она написала новый где оклад 6600 + надбавки районный кооффициент и Дальневосточная надбавки. Есть ли подвох?

Допустимо ли изменение трудового договора (бессрочного) работодателем в одностороннем порядке (перевод работника на 0,5 ставки, и соответственно уменьшение рабочего времени). Необходимо ли доп. соглашение к труд договору и приказ о переводе? Когда вступает в силу решение о переводе, если работник сам (по просьбе руководства) написал заявление с просьбой о переводе и ушёл в отпуск?

Меня не отпускали в отпуск, я написал заявление, заявление на увольнениие! Подписали при мне, а сейчас переигрывают, когда я на отдыхе! Пытаются задним числом, труд. Договор написать и в бугалтерию подложить! Что делать? И какие шансы? В гор. Саратов. И 1.08.2016 года! Трудовая не была готова, вместе с расчётом! Мол сложные процедура, 3 дня есть у бугалтерии! Так ли, это на самом деле? Спасибо заранее! С Уважением!

День добрый!

Хочу устроиться на вторую работу, где требуют заключение договора, как основного места работы.

Для этого нужно на прежнем месте внести изменения в трудовом договоре, в части указания работы по совместительству. Но работодатель в этом отказывает без объяснения причин.

Как законно решить вопрос с прежним работодателем?

Работодатель задерживает зарплату, они под обманным предлогом переделали трудовые договора, в которых нет премиальной части, и сейчас выплачивают деньги окладом, и частями, но бывает и выплачивают премию но не всю. как поступить в этом случае, и можно ли будет доказать это? деньги оплачивают на банковские карты.

Могут, если работник согласен с таким изменением. Можете отказаться Работаю кочегаром 2 разряда на котельной, есть хим вода очистка в котельной, мы отказываемся заниматься им так как в обязанности наши это не входит, начальство заставляет и доплачивать не хочет, сказали будут переделывать договор, могут ли они по закону трудовой договор переделать.

В трудовом договоре прописано: Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляется по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.. как это понимать?

В трудом догворе значится должностной оклад 20 тысяч, в расчетном листе цена смены 2800 и цена часа 255. Как обязать работадателя внести эти суммы в трудовой договор вместо фиктивной суммы 20000. Сделано для того, что бы штрафовать сотрудников под видом депремировния. Но штраф из 2800 (цена смены) незаконно.

Можно ли подписывать уведомление о изменение трудового договора если ещё не видели трудовой договор? Какие сроки для подписки уведомления?

Если я подписал дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор по оплате (её сократили), но хочу аннулировать его, это возможно (подписывали под давлением, но это не докажешь)? изменения вступают в силу 01.11.2013. Можно ли что то сделать?

Преподаватель учреждения СПО с нагрузкой сверх 900 часов при ставке 730 часов покидает работу в 14:00, ссылаясь на трудовой договор, где у него обед с 12:30 до 13:30, а у него в это время уроки. Он решил таким образом сократить рабочий день с 15:00 до 14:00 самовольно. При этом есть большая 30 мин перемена, которую он считает рабочим временем и все равно уходит в 14:00. Как быть руководителю, прав ли сотрудник.

Вопрос такой, работодатель хочет составить допсоглашение к ТД, в котором собирается убрать дополнительный оплачиваемый отпуск. Имеет ли право он сделать, а я не подписывать это соглашение.

Работаю в компании 2 месяца, договор на руки только получила, условия в нем прописаны не те, на которых меня принимали на работу и не те, на которых я уже 2 месяца работаю. Имею ли я право требовать измененный трудовой договор и не подписывать этот? Могут ли меня уволить, если не подпишу трудовой договор?

Скажите пожалуйста, можно ли изменить условие трудового договора.

В настоящее время работаю официально. Какие могут быть варианты: перейти на срочный договор, перейти на дистанционную работу либо какие могут быть ещё варианты.

Спасибо.

Валерий.

Работодатель "ненавязчиво" требует включить отдельным пунктом в мой трудовой договор водителя автомобиля ещё одну трудовую функцию слесаря по ремонту автомобиля (специальность у меня имеется), я предлогаю ему составить отдельно на другую трудовую функцию доп. соглашение или труд. Договор на совмещение профессий, или переводить меня по части 3.ст.72.2. ТК.РФ.он отказывается, хотя в коллективном договоре взял на себя обязательство переводить водителей в слесаря в период ремонта. Может ли один трудовой договор содержать в себе две разных трудовых функций по ЕТКС? СПРАВКА: согласно общероссийскому классификатору занятий ремонт в прямые обязанности водителя не входит.

Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?

В утвержденном штатном расписании оклад предусмотрен меньше, чем по трудовому договору, законна ли выплата заработной платы по трудовому договору свыше фонда оплаты труда, предусмотренного по штатному расписанию. Если не законно, то какой правовой акт нарушен?

Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!

Вопрос следующий, я студент 2 курса, 16 мая 2022 года был принят по срочному трудовому договору на работу в ПАО в отдел по недвижимости и корп собственности младшим специалистом, по срочному трудовому договору со ставкой 10% и в договоре было прописано, что я работаю 1 ч в день 5 дней в неделю, хотя я работал по 3 ч в день 5 дней в неделю, так как я студент очной формы обучения, договор закончился 16 октября тоесть вчера, HR не разрешил перезаключать мне трудовой договор на бессрочный и сказали, что продлят этот, подскажите правомерны ли их действия, могу ли я заставить их повысить мне ставку оплаты труда и изменить положения по времени работы? Благодарю вас!

Расскажите, в каких случаях по ст.74 ТК РФ продолжение трудовой деятельности без внесения изменений в трудовой договор — невозможно?

Существует ли исчерпывающий перечень организационных или технологических условий труда, изменения которых позволяют применять ст.74 ТК РФ?

Считается ли изменение коллективного трудового договора таким событием, если в нём изменена лишь схема расчёта оплаты труда, а не условия труда как таковые?

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Стрелкам команды военизированной охраны в/ч в соответствии с методическими указаниями необходимо раз в квартал выполнять упражнения учебных стрельб и физические упражнения. В действие этот документ вступил недавно. Ранее в трудовых договорах, должностных инструкциях, коллективном договоре про это не было сказано. Как быть в данной ситуации? Где прописать эти изменения? И как быть, если работник получит неудовлетворительные оценки по итогам сдачи нормативов?

Поясните пожалуйста, как в суде рассматриваются трудовые споры, если нет трудового договора. Я работаю на фирме 4 года, есть запись в трудовой книжке. Сейчас встает вопрос об обращении в суд с истребованием зарплаты, приостановке рабочей деятельности в связи с невыплатой зарплаты свыше 15 дней... И что получается, если зарплату худо-бедно еще можно доказать по ведомостям, в которых я расписывалась, да и тех у меня на руках нет, а как быть с 15 днями невыплаты зарплаты. С какого дня считать? Обычно зарплату давали с 1 по 5 число... сейчас наши работадатели кричат, что имеют право не платить до 15 числа... На ком все таки вина, что нет трудового договора? И как это может сказаться в суде на мне и на моих работодателях.

Организация со мной подписала срочный договор в июне 2011 году, в мае 2014 года подписали соглашение об изменении условия трудового договора, т. е. продлили его до июня 2016 года. Функциональные обязанности не менялись. На момент подписания я не была пенсионером по возрасту, хотя основание в договоре-по соглашению сторон с поступающим пенсионером по возрасту. Можно ли считать договор бессрочным? И что за собой несет обстоятельство, что я на момент заключения не являлась пенсионером?

Можно ли уволить генерального директора в связи с истечением срока трудового договора 19 числом, если Трудовой договор истекает 20 числа Есть решение единственного учредителя об избрании на должность "старого" директора сроком на пять лет с 20 числа. Или увольнять нужно по собственному желанию 19-го числа.

У меня бессрочный трудовой договор, я была в декрете и вышла, когда ребенку не было 2 х лет. работодатель настаивает, чтобы я подписала срочный договор и грозит, если не подпишу переведет на 0,25 ставки за нелояльность к компании. После декрета вышла на полную ставку. Имеет ли право переводить? И можно ли мне не подписывать срочный договор? Ребенку 2 года.

Меня восстановили судом на работе. При предъявлении исполнительного листа руководитель сказала, что уволил меня по статье. Приказ о восстановлении без номера. Имеет ли право руководитель изменить условия трудового договора и имеет ли право вообще заключать новый трудовой договор? А также может ли руководитель изменить должностные и рабочие инструкции?

Меня переводят в другое структурное подразделение без моего ведома и согласия. Данные о структурном подразделения в трудовом договоре отряжены.

Ситуация следующая: с зам. главного инженера и зам. по персоналу заключены срочные трудовые договоры. В пределах течения срока этих двух договоров работодатель принимает решение назначить их на другие должности. Какой порядок в данном случае должен быть соблюден - перевод работников с их согласия или досрочное расторжение трудовых договоров со всеми причитающимися при увольнении выплатами работникам и заключение новых трудовых договоров? Спасибо за ответ.

Суд признал договор возмездного оказания услуг трудовым. Работодатель предлагает заключить трудовой договор на других условиях, я не согласен. Кто прав?

Есть бессрочный трудовой договор, заключен с работодателем в 2010 году, а теперь он хочет что-бы я пере подписал новый трудовой договор с измененными условиями договора, новый договор имеет туже дату и номер что и старый, законно это или нет)))

Разрешите ситуацию, работаю официально по трудовому договору 2:2 с 8:00 до 21:00 фармацевт - стажёр без диплома и сертификата так как на 4 курсе заканчиваю обучение. Беременна. Директор попросила поработать за человека который будет в отпуске 3:1 я не хочу из за этого она сказала что изменит график 5:2 с 11:00 до 19:00, якобы я так и должна работать легче т.к. беременна, но меня не устраивает такой график имею ли я право отказаться? Работаю 2 месяца, трудовой договор у неё и она не хочет отдавать, говорит что отдаст как диплом и сертификат получу. Как поступить в данной ситуации? Если можно со ссылками на законы!

Доброго времени суток. Возможно ли по обоюдному соглашению и работника и работодателя изменить бессрочный трудовой договор на срочный? Повторюсь - обе стороны согласны, будет оформляться допиком. И нужно ли официальное уведомление? Спасибо.

Человека, работающего по срочному договору незаконно уволили 17 декабря 2014 года. Срок окончания срочного договора 15 марта 2015 года. Был подан иск об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. Но заседание суда состоялось только 31 марта 2015 года, т.е. на этот день срочный трудовой договор уже прекращен. Вопрос. Что теперь можно в иске требовать помимо компенсации за вынужденный прогул с 18 декабря 2014 года по 15 марта 2015 года? Отменить приказ об увольнении и уволить в связи с окончанием срока договора?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в организации произошла реорганизация. Сменилось ведомство, уведомили, и в уведомлении было сказано, что возможно изменение условий ТД.вопрос: что значит это изменение? Имеют ли право отказать мне в выходе в 1,5 года на неполный рабочий день? Могут ли меня сократить? Могут ли изменить должность?

Здравствуйте,

Администрация заставляет отказаться от совместительства и снижает официальную зарплату на эту часть. Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать (хотя бы до того, как найду новую работу), чтобы не подставиться. Профсоюза в компании нет. Может ли администрация в одностороннем порядке изменить условия договора (и з/п, соответственно) без моей подписи под изменениями к договору?

Спасибо.

Меня заставляют подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Директор заставляет согласиться на 0,5 оклада (11 тыс) Я инвалид 3 группы по профессиональному заболеванию. Завтра надо подписывать или увольняют по ст 74 ТК РФ. Если подпишу, какие будут последствия и можно ли потом привлечь директора к административной ответственности по КОАП?

У меня в трудовом договоре есть существенная ошибка. В договоре указано, что моя часовая ставка составляет 27 тысяч рублей. Возможно ли как то дать хоть этому делу, чтобы работодатель возместил обещанное? Договор подписан двумя сторонами, никаких противоречащих пунктов данному пункту нет.

Вправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией) в рамках трудовой функции, если:

1. В Трудовом договоре прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора.

2. Должностная инструкция при этом - именная.

Заранее, спасибо!

С уважением,

Пахомова Оксана Викторовна.

Нам на работе меняют график с 2/2 на 5/2 в декабре, говорят, что подписывать надо сегодня, 31.10.2021, и позже подписать его никак нельзя, иначе будет составлен акт об отказе. У нас в трудовом договоре прописано, что мы работаем со сменным графиком, а график 5/2 — это полная рабочая занятость, насколько я поняла. Уведомление об изменении графика нам не предоставляли перед подписанием самого графика. Так вот, у меня в связи с этим 2 вопроса: могут ли вот так легко изменить график с 2/2 на 5/2? И имеет ли силу, составленный акт о том, что я якобы отказалась подписывать новый график на декабрь? Сам акт я не подписала.

Работаю с заключенным трудовым договором с минимальной официальной зарплатой (остальное в конверте)... Перерабатываю, выхожу в выходные. Работодатель считает это уже нормой. Хочу прописать обязанности и условия своей переработки в договоре, а также полную сумму зарплаты. Как это лучше сделать: дополнением к существующему договору или новым документом? Возможно ли что должности и зарплаты в компании жестко регламентируются и мне откажут в таких изменениях?

Как правильно написать заявление на согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Просто нам давали готовые бланки и получалось что инициатива соглашения отходит о нас, а не работодателя. И смущает то, что сотрудники отдела кадра активно очень склоняют на подписание этого заявление. Говорят про репутации одного организации, скажем АВ, но когда показали готовый бланк на нем написано соглашению от другой организации СВ, пока не прописанной суммой (но там говорилась что нам выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же определенную сумму.). Но в документе не сказано что речь идет о сумме в размере 2 месячного оклада. Да и мы все считали что мы работаем и они подтверждали под эгидой организации АВ. В связи с этим возник еще вопрос: можно ли расторгнуть мое заявление на согласие на соглашение, если соглашение еще не подписан, а с момента подачи заявление прошло 3 дня. При консультации укажите, пожалуйста, статьи ТК.

У меня срочный трудовой договор на проект с зафиксированным местом работы - территория клиента. Клиент отказался от моих услуг, у работодателя нет других мест работы. Проект же продолжается. Меня могут уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора?

Россия, Москва.

В трудовом договоре указан должностей оклад от 01.09.22. В октябре з/п уменьшилась. Должны ли были уведомить меня об этом заранее (приказ). Должна ли тогда уменьшиться сумма и в труд. Договоре, и, вообще, законно ли это менять труд. Договор?

Хочу устроиться на работу. Работодатель предлагает трудоустройство по трудовому договору сроком на 1 год с последующим перезаключением. Я человек некомпетентный, так что такой простой термин как трудовой договор вызывает у меня недоумение. Скажите в чем особенности заключения такого договора, есть ли разница между обычной записью в трудовой книжке и трудовым договором?

P/SРаботодатель также уточнил что это будет трудовой договор с записью в трудовой книжке.