Как могут уволить по статье - 6775 советов адвокатов и юристов
Могут ли уволить со службы? Не увольняют в силу Указа о мобилизации. Статья 51. Основания увольнения с военной службы. ФЗ О воинской обязанности и военной службе. Обратитесь к данной статье. Основание для увольнения в данном случае это вступлении приговора суда о заключении под стражу. Не увольняют в свете ситуации сво Вы правы раньше не за нарушение ПДД увольняли А за управление в нетрезвом виде А сейчас не увольняют даже за условный срок потому что увольнение производится только по основанию указанным в указе президента все контракты продлены Такой вопрос, я военнослужащий по контракту, завели уголовное дело, в последствие получил условный срок 1 год и 10 месяцев, почему не увольняют со службы? (раньше увольняли даже за нарушение пдд)
Нет, не уволят, так как нужны люди на СВО и наказание не связано с лишением свободы
Спросить
Статья 51. Основания увольнения с военной службы. ФЗ О воинской обязанности и военной службе. Обратитесь к данной статье.
СпроситьСтоит отметить, что согласно указу президента о проведении частичной мобилизации, уволить могут только в случае лишения свободы по приговору суда, соответственно при условном сроке , военнослужащего не уволят.
Спросить
Вы правы раньше не за нарушение ПДД увольняли А за управление в нетрезвом виде А сейчас не увольняют даже за условный срок потому что увольнение производится только по основанию указанным в указе президента все контракты продлены
СпроситьОснования увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Если я работаю в бюджете, могут мегя уволить если моей вины нет, у меня есть маленький ребёнок?
За это уволить не могут. Нет такого основания увольнения. Скажите пожалуйста уважаемые, могут ли уволить человека с работы по статье 81 неисполнение финансовых обязательств? И что это за статья такая, по которой уволить хотят на раз два? Это вообще законно? Ну и что что у человека долг на ФССП...
А сотрудник то военнослужащий или нет?
Если нет, то его не могут уволить за отказ. не правомерно и если уволят то можно будет оспорить в суде.А пока напишите жалобу в Трудовую инспекцию через электронную приемную. В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации неработающий работник вправе отсутствовать на работе без уважительных причин в течение не более трех календарных дней подряд. Однако, если работник не является на работу более трех дней подряд без уважительной причины, работодатель вправе считать такое отсутствие на работе уклонением от работы без уважительных причин. Правомерно.
Но разумеется не за проогул Если увольняют с работы, а один из обьектов торговли который нужно посетить находится под постоянным обстрелом со стороны ВСУ. Правомерны ли действия руководителя уволить сотрудника если сотрудник торговли отказывается ездить туда?
А сотрудник то военнослужащий или нет?
Если нет, то его не могут уволить за отказ.
Спросить
не правомерно и если уволят то можно будет оспорить в суде.А пока напишите жалобу в Трудовую инспекцию через электронную приемную.
Спросить
В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации неработающий работник вправе отсутствовать на работе без уважительных причин в течение не более трех календарных дней подряд. Однако, если работник не является на работу более трех дней подряд без уважительной причины, работодатель вправе считать такое отсутствие на работе уклонением от работы без уважительных причин.
Спросить
Согласно Федеральному закону «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ, ст. 10, пункт 7) военнослужащие не имеют права заниматься ни предпринимательской, ни какой-либо другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или творческой. Им запрещено делать это как самостоятельно, так и через доверенных лиц.
Деятельность по предоставлению жилья в аренду не подлежит обязательной государственной регистрации и не является предпринимательской. Вместе с тем действия по сдаче военнослужащими жилья в аренду могут квалифицироваться надзорными органами как «другая оплачиваемая деятельность». Военнослужащим вроде разрешили сдавать квартиру в аренду таким образом, что позволяет очень здорово экономить.
Однако, во избежание каких либо неприятных моментов на службе примените иной порядок.
Сейчас могут уволить по НУК, но врядли выговор строгий Я военнослужащий имею ли я право сдавать в аренду квартиру собственную (ни в залоге у банка, ни по военной ипотеке) юридическому лицу с уплатой 13%?
Согласно Федеральному закону «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ, ст. 10, пункт 7) военнослужащие не имеют права заниматься ни предпринимательской, ни какой-либо другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или творческой. Им запрещено делать это как самостоятельно, так и через доверенных лиц.
Деятельность по предоставлению жилья в аренду не подлежит обязательной государственной регистрации и не является предпринимательской. Вместе с тем действия по сдаче военнослужащими жилья в аренду могут квалифицироваться надзорными органами как «другая оплачиваемая деятельность».
СпроситьВоеннослужащим вроде разрешили сдавать квартиру в аренду таким образом, что позволяет очень здорово экономить.
Однако, во избежание каких либо неприятных моментов на службе примените иной порядок.
Сейчас могут уволить по НУК, но врядли выговор строгий
СпроситьНужно обжаловать заключение ВВК. В период мобилизации и в военное время даже россиян состоящих в запасе, могут привлечь к выполнению работ в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства, (с категорией В), а также зачислить в специальные формирования (п. 2 ст. 10 Закона № 31-ФЗ). Не уволят сына. Увольнение положено только в случае признания военнослужащего негодным к воинской службе. Для этого необходимо обжаловать заключение ввк. Пройти повторно ВВК и получить категорию годности - НЕГОДЕН. Сын подписал контракт в 21 году в ноябре, 8 марта 22 года получил ранение в голову, сделали операцию удалили кусок затылочной кости. После лечения отправили опять, хотя врачи сделали заключение не годен к службе или ограниченно годен "В" категория. В ноябре автоматом продлили контракт, можно ли ему уволиться?
В период мобилизации и в военное время даже россиян состоящих в запасе, могут привлечь к выполнению работ в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства, (с категорией В), а также зачислить в специальные формирования (п. 2 ст. 10 Закона № 31-ФЗ). Не уволят сына.
СпроситьУвольнение положено только в случае признания военнослужащего негодным к воинской службе. Для этого необходимо обжаловать заключение ввк.
Спросить
Статья 261 ТК РФ последний абзац запрещает расторжение трудового договора в матерью имеющего ребенка инвалида до 18 лет.Но есть исключения и не зная нюансы вашей ситуации просто напишу исключения здесь а вы сами выясните подходите ли вы под них иил нет.за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса Могут ли меня сократить на работе? Воспитываю ребенка-инвалида.
Статья 261 ТК РФ последний абзац запрещает расторжение трудового договора в матерью имеющего ребенка инвалида до 18 лет.Но есть исключения и не зная нюансы вашей ситуации просто напишу исключения здесь а вы сами выясните подходите ли вы под них иил нет.за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
СпроситьЭто незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить. [quote]У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов[/quote]
В это трудно поверить.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов
Это незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить.
Спросить
У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов
В это трудно поверить.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьВладимир, скорее всего нет. За факт управления в состоянии опьянения - это вот почти гарантированный случай в связи с совершением поступка, порочащего. К сожалению, это возможно. Одним из оснований прекращения контракта с сотрудником ФСИН и увольнения со службы является предусмотренное пунктом 9 части 3 статьи 84 ФЗ от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..." совершение проступка, порочащего честь сотрудника. На практике вопрос решается по усмотрению руководства. С уважением, А.Осоцкий. МОГУТ УВОЛИТЬ Возможно увольнение по ч. 1 ст. 12.7 КоАП РФ. Могут ли уволить за ст 12.7 часть 1 если я являюсь сотрудником исполнительной власти (ФСИН)
Владимир, скорее всего нет. За факт управления в состоянии опьянения - это вот почти гарантированный случай в связи с совершением поступка, порочащего.
Спросить
К сожалению, это возможно. Одним из оснований прекращения контракта с сотрудником ФСИН и увольнения со службы является предусмотренное пунктом 9 части 3 статьи 84 ФЗ от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..." совершение проступка, порочащего честь сотрудника. На практике вопрос решается по усмотрению руководства. С уважением, А.Осоцкий.
Спросить
Да, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьУволят или переведут В данном случае существует только два варианта вашей дальнейшей судьбы :
1. Уволят по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ.
2. Переведут на другое место работы Могут распределить мед работников на другое место работы .Либо увольнение. поговорите с руководством о вашей дальнейшей работе Здание ФАПа признано аварийным, ФАП закрывается, оборудование перевозят на склад на хранение. Как определится судьба заведующей и медсестры?
В данном случае существует только два варианта вашей дальнейшей судьбы :
1. Уволят по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ.
2. Переведут на другое место работы
Спросить
Могут уволить с военной службы. будет судимость, это отразится на службе,вас могут уволить по какой статье попались? Могут уволить.
А могут еще привлечь к уголовной ответственности.
Какие наркотики? сколько грамм? Ответственность будет. Какая если, то следует понять обстоятельства Привлекут к установленной ответственности Я контрактник во время отпуска два раза попался с наркотиками, чего ожидать?
Могут уволить.
А могут еще привлечь к уголовной ответственности.
Какие наркотики? сколько грамм?
СпроситьМожет брз объяснения причин на основании ст 782 ГК РФ. Добрый вечер
Не могут уволить,вы не состоите в трудовых отношениях,но могут расторгнуть договор подряда. Я работал курьером в службе доставки самокат. Договор подписывал как самозанятый с фирмой подрядчиком самоката. В данном договоре нет пункта о экипировке: куртка, шлем и прочее. Вышестоящий сотрудник нашего цфз уволил меня за то, что я отказывался одевать шлем. Говорит, якобы отвечает за мою безопасность. Хотя я устроен, повторюсь, как самозаняты. Вопрос. Может ли он официально меня уволить при вышенаписанных обстоятельствах?
Добрый вечер
Не могут уволить,вы не состоите в трудовых отношениях,но могут расторгнуть договор подряда.
СпроситьДа. Можете уволиться.
На основании ст. 80 ТК РФ. В бухгалтерии мне сегодня сказали , что не раньше 15 мая уволить только могут, это так? А кто вам мешает подать заявление об увольнении? Могу ли я сейчас уволиться с должности заместителя директора образовательной организации?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если, данные обязанности не предусмотренны должностной инструкцией, то можете отказаться от данной функции в порядке, предусмотренном ст.379 тк рф За это уволить не имеют право.
Можете пожаловаться также в прокуратуру! Здравствуйте, Олег!
Вас могут привлечь к ответственности за неисполнение (плохое исполнение) обязанностей, прописанных в вашем трудовом договоре. Срок оспаривания взысканий - 3 месяца, увольнения - 1 месяц. Рекомендую обратиться к специалисту, советую вступить в профсоюз, уведомить письменно кадры об этом.
будут споры - обращайтесь к специалисту. Удачи! Меня зовут Олег, по профессии электромонтер. Принуждают к уборке территории в течении месяца, ссылаясь на приказ начальника района. Грозят лишить премии и уволить по статье
Если, данные обязанности не предусмотренны должностной инструкцией, то можете отказаться от данной функции в порядке, предусмотренном ст.379 тк рф
Спросить
Здравствуйте, Олег!
Вас могут привлечь к ответственности за неисполнение (плохое исполнение) обязанностей, прописанных в вашем трудовом договоре. Срок оспаривания взысканий - 3 месяца, увольнения - 1 месяц. Рекомендую обратиться к специалисту, советую вступить в профсоюз, уведомить письменно кадры об этом.
будут споры - обращайтесь к специалисту. Удачи!
СпроситьНет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
Могут уволить в одностороннем порядке только в случае, если с Вами трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Пособие платит не работодатель, а СФР. При наличии оснований, после родов имеете право на отпуск по уходу за ребенком / ст. 261 ТК. Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?
Могут уволить в одностороннем порядке только в случае, если с Вами трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Пособие платит не работодатель, а СФР. При наличии оснований, после родов имеете право на отпуск по уходу за ребенком / ст. 261 ТК.
СпроситьДобрый день! Нет, по этому основанию не могут уволить. Муж осуждён по статье 264.1 УК.В настоящее время работает ночным сторожем в ДОУ. Приговорен к 180 часам обязательных работ и 2 годам личения прав. Скажите пожалуйста уволят его с работы?
Добрый день, нужно (ст. 80 ТК РФ). Если на испытательном сроке - то срок предупреждения 3 дня. Ольга нет такого понятия, как отработка 2 недели.
Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, что хотите уволиться. Нужно. Уйти раньше можно лишь по согласованию с работодателем Могут и в один день уволить - если вас есть кем заменить. Но в общем случае (если вы не льготник) работодатель имеет право заставить вас отработать две недели (или меньше - как уже он решит). Пожалуйста Хочу уволится с работы. Нужно ли отрабатывать две недели? Или сейчас уже такого нет.
Добрый день, нужно (ст. 80 ТК РФ). Если на испытательном сроке - то срок предупреждения 3 дня.
Спросить
Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами? Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
[u]С Уважением! [/u] Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?) Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске, если во время беременности были зафиксированы многократные прогулы?
Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами?
Спросить
Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
С Уважением!
СпроситьУволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя.
Спросить
Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?)
СпроситьВ период болезни, увольнение по инициативе работодателя запрещается (ст. 81 ТК РФ) Могут ли уволить если на испытатеном сроке попал в больницу на 28 дней
В период болезни, увольнение по инициативе работодателя запрещается (ст. 81 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Какая причина увольнения? Здравствуйте. Если семья немногодетная, то нет никаких преференций, могут уволить
С уважением, Дарья Алексеевна Добрый день. Нельзя уволить только если мать или отец ребенка находятся в отпуске по уходу за ребенком. Во всех остальных случаях в общем порядке распространяются статьи трудового кодекса. Могут ли уволить с работы когда в семье четырех месячный ребенок? Жена не работает сидит с ребёнком отеца уволили. Правомерны ли действия начальства?
Муж работает в водоканале точнее работал . начальник отправил всех менять насос на водонапорной башне , у мужа день рождение было в этот день . начальник приказал всем работать пока все не сделают . ну муж ушел пораньше , на завтра придя на работу начальство заставило писать заявление на увольнение
СпроситьДак пусть не пишет. Будет приказ об увольнении, то подать иск в суд о признании незаконным увольнения, отмене приказа.
Спросить
Здравствуйте. Если семья немногодетная, то нет никаких преференций, могут уволить
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьДобрый день. Нельзя уволить только если мать или отец ребенка находятся в отпуске по уходу за ребенком. Во всех остальных случаях в общем порядке распространяются статьи трудового кодекса.
СпроситьСанкция штраф от 100 до 500 руб. Анна, не переживайте, указанное обстоятельство не является основанием для увольнения из МЧС. Анна, это не связано никак.Не переживайте. Удачи. А при каких обстоятельствах пропал ребенок? Он нашелся? Добрый день. Ещё не факт, что привлекут по ст.5.35 КоАП РФ, а во вторых, не уволят. Не должны Вас уволить. Привлечь к административной ответственности без вины также невозможно. Не понятно, за что на вас составляют протокол? Вы не надлежащим образом исполняете свои родительские обязанности? Могут ли уволить с МЧС если я обратилась в полицию о том что мой ребенок не выходить на связь в течении 7 часов мне пишут статью 5.35
Анна, не переживайте, указанное обстоятельство не является основанием для увольнения из МЧС.
Спросить
Добрый день. Ещё не факт, что привлекут по ст.5.35 КоАП РФ, а во вторых, не уволят.
Спросить
Не должны Вас уволить. Привлечь к административной ответственности без вины также невозможно.
Спросить
Не понятно, за что на вас составляют протокол? Вы не надлежащим образом исполняете свои родительские обязанности?
СпроситьРаботодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить. Отпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу. На больничном до 8 апреля, с 9 апреля должен буду выходить на работу, но у меня с этого дня по графику должен начаться ежегодный оплачиваемый отпуск. Как мне быть в данной ситуации чтобы работадатель не начал ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте?
Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить.
СпроситьОтпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу.
СпроситьОбязан ди работадатель оформлять отпуск за две недели даже если человек находится на больничном,если работник уведомил его что к дате которая указана в графике отпусков больничный будет закрыт?Как вообще нужно действовать в данной ситуации?
СпроситьДля увольнения нужны основания установленные в законе. Больничный к ним не относится. Здравствуйте, Наталья!
Просто по желанию нового директора уволить Вас не могут, так как для увольнения по инициативе работодателя, возможно только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, а в этом перечне указанная Вами причина отсутствует. Могут предложить Вам уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, но Вы вправе от указанных предложений отказаться. По какой причине вас могут уволить? Во время отпуска заболела и взяла больничный. На предприятии в это время поменялся директор, который сказал искать другого кладовщика. Правомерно ли уволить меня после выхода с больничного?
Для увольнения нужны основания установленные в законе. Больничный к ним не относится.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Просто по желанию нового директора уволить Вас не могут, так как для увольнения по инициативе работодателя, возможно только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, а в этом перечне указанная Вами причина отсутствует. Могут предложить Вам уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, но Вы вправе от указанных предложений отказаться.
Спросить
Читайте также:
- Уволили по статье как найти работу
- Могут ли уволить с работы просто так
- Могут ли уволить с работы
- Могут меня уволить с работы
- Уволили с работы по статье
- Могут ли меня уволить по статье
- Работодатель уволил по статье
- Как уволить работника по статье
- Как уволить сотрудника по статье
- Могут ли уволить сотрудников
- Могут уволить если на больничном
- Могут ли уволить на больничном
- Могут ли меня уволить если я беременна
- Могут ли уволить беременную
