Как уволить работника по статье / Трудовое право - 3946 советов адвокатов и юристов

Суд вынес решение изменить работнику основание и изменить дату увольнения на 25.04.2024 года (решение суда вступило в силу 14.06.2024 года) После вынесения судом решения, выяснилось новое обстоятельство: у работника есть запись в трудовой книжке у другого работодателя с 07.12.2023 по 20.02.2024 г.г. В связи с тем, что в период после увольнения и до вынесения решения судом работник был устроен в другую организацию, работодатель должен поставить в трудовой книжке дату, предшествующую дню начала работы в этой организации (часть 7 ст. 394 ТК РФ), то есть 06.12.2023 года. Запись какой датой работодатель должен сделать в трудовой книжке «уволен 06.12.2023 года» – по ТК РФ или «25.04.2024 года» – по решению суда?

У мужа БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор. Ему дали бумагу: ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Статья 77 п 2 ч 1. Законно ли (правильно ли)?

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

Устроился на работу в январе 22 года, составили трудовой договор, уволился в июне 22 года. Потом работодатель в декабре этого же года устоил на работу, трудовой договор уже не был составлен. В марте следующего года устроился в другую организацию, проработал там год, и продолжаю работать, а первый работодатель уволил по статье в, 24 году. В электронной трудовой книжке с м марта 23 работаю в другой организации, в марте 24 года увольняют по статье. Поавомерны ли такие действия?

Если работника уволили по статье 81 части 5 Трудового кодекса, но при этом работник в день увольнения находился одновременно в отпуске за свой счет и на больничном, то по каким основаниям ему лучше подать исковое заявление - в связи с тем, что его незаконно уволили на больничном, а также обжаловать основания для увольнения, изложенные в приказе об увольнении, или же сначала за то, что уволили во врем нахождения на больничном, а потом, когда восстановят на работе, подать второй иск, в котором обжаловать основания для увольнения, изложенные в приказе?

Устроилась на работу, прошла стадировку ровно неделю и 2 недели по плаваюшему сменному граыику отработала. Сейчас сказала что увольняюсь, мне сказали что уволят по статье, угрожают оставить отзывы на Госуслугах и что я плохой работник и никогда не найду работу. При устройстве взяли копию паспорта, снилс и инн, но я ввбрала еще несколько лет назад при переходе продолжать вести бумажную трудовую книжку. Книжка у меня дома. Никакиз договоров я не подписывала ни гпх ни тд ни стажировочный. Аванс расчетный листок не получала. Мне говорят сейчас, что я типа приступила к работе зодила на нее и со мной заключён трудовой договор, и обязана за бесплатное обучение в ороанизации отработать 3 месяца потом, впервые слышу это. Как понять вообще устроена ли я?! В пенсионном скащали сведений о вашей труд. Деят. Не поступали ничего не известно. Это серая организация? Что мне делать. Этот работодатель настаивает на дальнейшей моей работе пока не найдет и не обучит нового сотрудника.

В случае отказа работником от подписи должностной инструкции в течение трудовой деятельности руководителем составляется акт об ознакомлении с должностной инструкцией и отказе от подписи. А что будет дальше? Уволят? По какой статье? Спасибо

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работадатель уволил меня по собственному желанию, в труд. Книжке стоит отметка уволена по ст. 77 по инциативе работника, но расчет со мной не пороизвел, приказа не дал, что делать?

Требуется уточнить, при восстановлении на работе после незаконного увольнения работнику полагается компенсация недополученного дохода в связи с вынужденным прогулом. На эту компенсацию рассчитывается пени (если да, то какой статьей руководствоваться)? Например, работник уволен в декабре. В январе, феврале, марте не работал. Восстанавливается в апреле, - соответственно, ему полагается компенсация по зар. плате за январь, февраль, март. Но эту выплату он получит только в лучшем случае в апреле. Имеет здесь место задержка заработной платы?

В нашей организации был уволен сотрудник по п.5, ч.1, ст.81 ТК РФ. Председатель профкома была в курсе, что работник будет уволен, она присутствовала во время требования работодателем от работника объяснительных за несоблюдение трудовых обязанностей, подписывала акты, что он не дает объяснения в установленные сроки. Но при этом у профкома не запрашивалось в письменной форме мотивированное мнение. Может ли председатель профкома при выступлении в суде в качестве третьей стороны выразить сове согласие на увольнение и тем самым повлиять на решение судьи?

Работодатель уволил с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул). Направил уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. В ответ я подал в суд. Можно ли до решения суда не забирать трудовую книжку, чтобы не было "негативной" записи и была выплачена компенсация, после восстановления на работе?

Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.

[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата;

- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;

- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;

- предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.

Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?

Уволили незаконно якобы "по инициативе работника". Восстанавливаться и менять статью увольнение не хочу. Хочу, чтобы суд обязал оплатить вынужденный прогул, уже более полугода, и уволил меня решением суда. В этом случае обязательное присутствие прокурора при рассмотрении дела?

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 4 марта. По устной договоренности с работодателем срок отработки заканчивался 12 марта. По семейным обстоятельствам работник не вышел на работу, и не предупредил об этом, 11 и 12 марта, документально подтвердить уважительную причину отсутствия не имеется возможным. Вечером 12 марта работника вызвали и уволили по статье за прогул. Работник отработал больше года в компании и ранее за отсутствие на рабочем месте замечен не был. Правомерно ли решение работодателя?

В 2008 году привлекался к уголовной ответственности по статья 158 часть 2.Дело прекратили по примирению сторон. С 2013 года работаю в охране, сколько справок заказывал-ничего не было. В январе пришла справка, что привлекался и было примирение. Уволят ли меня с работы?

Может ли восстановить работодатель гос. структура находящаяся в г. Санкт-Петербурге, работник без прописки с регистрацией Нижнего Новгорода, неправомерно уволенный. ?! Ранее была временная регистрация, когда только трудоустраивался. Согласно закону:

Гражданин РФ может жить в санкт-петербурге без прописки, но его в таком случае Могут привлечь к административной ответственности по статье 19.15.1. КоАП.

Должен ли работодаиель, неправомерно уволивший работника предоставить ему регистрацию временную, трубующую для работы и восстановления по решению Суда.

Срочно! Работадатель пытается уволить за прогулы (выдали мне сейчас кипой с 16 янв до 1 февр что не была на раб месте)

Трудоустр офиц по полн ставке, до этого пытались понизить до 0.5 (предыдущ мой вопрос) - я сказаал что дейст-ем по законму (74 ст 2 часть)

И вот сегодня ген дир сказал что либо по собственному либо по статье.

Я устроена как офлайн работник, но по устной договоренности все время рабоатала онлайн.

Прикрепили к уведдомлениям табель посещения работы (у нас эл ключ для каждого-я свой потеряла в декабре, не уведомив кого либо) - в табеле все дни у меня Н. Кроме неск дней хотя я вообще не ходила

Может ли заявление на увольнение содержать причины увольнения, в том числе нарушения трудового законодательства со стороны работодателя? Имеет ли право работодатель не принимать такое заявление и уволить по статье, если после истечения 14 дней отработки, сотрудник не выйдет на работу?

Можно ли уволить работника за отказ от командировки? По ст. 81 часть 1 п. 5 ТК в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание?

Г. Нижний Новгород.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, т.е. до вступления решения в законную силу. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

По закону разве не Суд Аппеляционной инстанции должен в рамках заявления выносить определение дополнительное?

А как быть если в полиции и ГИТ прислали "отписки" при явном нарушении - работодатель напрямую заявил-" либо вы увольняетесь добровольно, либо Мы уволим Вас по статье" (имеется запись разговора на диктофон) и в заявлении написал, что увольняюсь под принуждением и угрозами со стороны работодателя... суд первой инстанции отклонил заявление, в связи с пропуском сроков обращения, а потом восстановил эти сроки... сейчас назначен разбор в Верховном суде.

Можно к этому вопросу привлечь внимание СМИ? с уважением Валерий - valeriyzamerlov@gmail.com

Муж оформляет профзаболевание. Обследования в НИЛ пройдено. Наличие профзаболевания подтверждено. НИЛ направила документы в МСЭ и работодателю. Но ответа пока не получили, т. к. прошло мало времени (5 дней). Мужа до работы не допускают, т.к. годовая мед. комиссия не подписала допуск к работе. Лёгкий труд тоже не предлагают. Работодатель настаивает на увольнении. Сейчас муж находится на больничном. По какой статье работодатель должен уволить моего мужа. И можно ли увольняться, если не закончена процедура оформления профзаболевания (заключение НИЛ еще не рассмотрено работодателем и МСЭ, и ответ от работодателя и МСЭ не получен работником)?

Статья 228,1.Проработал 3 года в школе рабочим. Был осужден 6 лет назад на 2 года условно. Сейчас требуют справку. Могут ли уволить.? Или есть шанс побороться в суде?

Работодатель уволил работника на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку работнику было назначено наказание в виду административного ареста на трое суток. Можно ли увольнять в связи с такими основаниями? Работник указывает, что это очень маленький срок, следовательно, и сам арест не исключает продолжения работы по окончании ареста. Как быть?

Работаю в аптеке с образованием фельдшера на должности консультант по косметике (в трудовом договоре прописана такая должность), но она "фиктивная", настоящая фармацевт, т.е. занимаемся продажей лекарственных препаратов. Работаю успешно более года, в статистических показателях один из лучших, все аттестации прохожу успешно. Будет ли в случае чего применятся пункт 13 статьи 83 ТК РФ в отношении меня при желании работодателя уволить работника?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение