Как уволить работника по статье / Трудовое право - 447 советов адвокатов и юристов

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 4 марта. По устной договоренности с работодателем срок отработки заканчивался 12 марта. По семейным обстоятельствам работник не вышел на работу, и не предупредил об этом, 11 и 12 марта, документально подтвердить уважительную причину отсутствия не имеется возможным. Вечером 12 марта работника вызвали и уволили по статье за прогул. Работник отработал больше года в компании и ранее за отсутствие на рабочем месте замечен не был. Правомерно ли решение работодателя?

Может ли заявление на увольнение содержать причины увольнения, в том числе нарушения трудового законодательства со стороны работодателя? Имеет ли право работодатель не принимать такое заявление и уволить по статье, если после истечения 14 дней отработки, сотрудник не выйдет на работу?

Можно ли уволить работника за отказ от командировки? По ст. 81 часть 1 п. 5 ТК в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание?

Возможно ли примирение сторон в судебном деле по взысканию материального ущерба с уволенного работника (сумма больше месячного заработка, работник уволен по инициативе работодателя по статье "Утрата доверия")? Организация направила график погашения задолженности, работник согласился и отправил его ответным письмом, однако организация одновременно подала в суд. Работник вызван повесткой на первое заседание. Возможно ли избежать оплаты госпошлины и прочих накладных расходов помимо основной задолженности?

Оплачивается ли больничный лист, если работник уволен по статье п.4 ч.1 ст 83 ТК

В трудовом договоре прописано, что если человек откажется пройти полиграф, то следует увольнение.

Договор подписан работником.

Сейчас требуют пройти полиграф, дали добровольное соглашение, подписан работником отказ от прохождения. Внутренняя служба безопасности, давит на работника, угрожает увольнением по статье за отказ о прохождении полиграфа. На сколько это правомерно?

Скажите пожалуйста, если человека увольняют по статье за прогулы, но при этом он отработал полностью предыдущий месяц, имеют ли право ему не выплатить зарплату.

Ситуация такая работал в магните. 21 декабря 2020 г ыл суд заключили под стражу, но в этот же день утром 21 декабря было написано заявление по собственному, в итоге работадатель уволил по статье Пункт 4, Часть 1, Статья 83,

Трудовой кодекс Российской.

Федерации.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Отсидев срок, написал анкету в магнит неберут, правомерно ли действует СЭБ в отказе в работе из-за судимости? Или можно найти выход восстановиться в работе.

Работника уволили по статье "отсутствии у работодателя подходящей работы в связи с медзаключением противопоказаниям " п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как он считает исходя из нормативных актов не законно, но по своим убеждениям не хочет изменять формулировку а хочет получить только компенсацию за моральный вред.

- иск о восстановлении на работе и выплате средней зарплаты не возможно, поскольку насколько я понял для это го весь процесс сидеть дома и не работать официально.

Можно ли подать иск где потребовать компенсации морального вреда без изменения формулировки статьи увольнения?

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя несколько дней начальство стали требовать объяснительные, за ошибки в работе. Могут ли уволить по п.5 ст.81?

Ситуация следующая: работнику установлена стойкая утрата профтрудоспособности 40%, его через 2 месяца уволили по статья 77. часть 1.п 8 б-" отсутствие работы необходимой в соответствии с мед. заключением. Имеет ли значение это основание для расчёта компенсации вреда здоровью в виде возмещения утраченного заработка в полном объёме. Человек так и не работал ни одного дня с момента увольнения с этого предприятия.

Вот ещё такая ситуация уволили с работы по статье по семейным обстоятельствам (работал официально но есть не одгуленный отпуск опязан ли руководитель его заплатить?

Работаю посменно по 13 ч\день. Продолжительность раб. времени - нормальная (прописано в труд. Дог).

Взависимости от количества смен в месяце - разное количество часов, то 160 часов, то 140 часов. Норма по ТК 160 ч. \ месяц.

Сменщица моя уволилась, может ли работодатель исходя из того, что часов в месяце меньше 160 ч, заставить меня работать еще и в ее смены?

Если так нельзя, напишите также регламентирующие статьи ТК.

Если меня уволили по статье ч.ст 71 в день больничного имеет ли право Работодатель без моей подписи с ознакомлением приказа восстановить меня на работе? При этом составлять акты о не выходе и требовать обосновать пропущенные дни после увольнения по сей день?

Я работаю пожарной охране завода у меня был суд статья 228 часть 3 приговора ещё не было перенесли. На работе меня хотят уволить по статье по какой мне не известно. Имеют они право уволить по статье.

, но при этом работник работает на пол ставки и трудовая книжка находится у работника на руках. И чем это грозит?

Вчера меня уволили по 81 статье ни каких компенсаций не выплатили, я работала у ИП, уже у двух юристов была но один одно говорит другой другое ах да я работаю в районах крайнего севера и они отказали в выплате компенсации мотивируя 178 статьей а она типа распространяется на юр. Лиц а ИП типа это физ лицо.

Работаю в нефтехимической сфере, особо опасное - вредное производство, могут ли меня уволить если дадут условный срок по 111 ст. Упк рф или условный срок по 114 ст.?

Отработал 10 дней после подачи заявления на увольнения. Может ли работодатель уволить по статье за прогул если я не буду отрабатывать все 14 дней.

Заявление на увольнение написала по собственному желанию. Руководитель в трудовой книжки уволил по статье 81 ч 1 п 13 ТК РФ расторжении договора по инициативе работодателя. Что это за статья? Нигде не могу найти п 13.