Как написать докладную на работника - 96 советов адвокатов и юристов
Не вопрос. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением. Докладные пишут только сотрудники, а никак не родители. Это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта. Вы можете написать заведующей или в министерство образования, там должен быть специалист, который курирует Ваш д/с.
Написать может любой юрист. Нет шаблонов .
Пишите простым понятным языком на имя заведующей
Не забудьте указать свои полные данные и подписаться .
Для этого не надо быть юристом и платить деньги. Успехов Здравствуйте
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте. Обращайтесь к юристам сайта Здравствуйте. Мне нужно помочь написать докладную на воспитателя, который настроил родителей и детей против моего ребёнка.
Докладные пишут только сотрудники, а никак не родители. Это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта.
Спросить
Вы можете написать заведующей или в министерство образования, там должен быть специалист, который курирует Ваш д/с.
Написать может любой юрист.
Спросить
Нет шаблонов .
Пишите простым понятным языком на имя заведующей
Не забудьте указать свои полные данные и подписаться .
Для этого не надо быть юристом и платить деньги. Успехов
Спросить
При любых нарушениях трудовой дисциплины. При каких нарушениях главная медсестра может написать докладную на работника?
Добрый день! Поясните обстоятельства случившегося. Во ученики пошли... Мал ещё докладные писать. Докладные пишут работники учреждения. Мне нужно написать докладную на учителя по физической культуре
Родитель является работником Доу? Прокуратура. Обращайтесь с прокуратуру с заявлением об оскорблении Нет, не можете, если Вас оскорбляют обращайтесь с заявлением в прокуратуру Могу ли я (воспитатель) написать докладную записку на родителя, который оскорбляет и унижает меня в родительском чате
Вы не обязаны отвечать за ошибки предыдущего работника. Если Вы только что вступили в должность и обнаружили недоделки предшественника, необходимо написать докладную на имя руководителя с необходимости провести инструктаж досрочно. Проведите внеочередной инструктаж. Предыдущий человек не провел повторный инструктаж по охране труда в декабре месяце. Следующий инструктаж в июне месяце. Как мне поступить чтобы меня не наказали?
Вы не обязаны отвечать за ошибки предыдущего работника. Если Вы только что вступили в должность и обнаружили недоделки предшественника, необходимо написать докладную на имя руководителя с необходимости провести инструктаж досрочно.
СпроситьВы не имеете права вмешиваться в отношения другого работника с работодателем. Это Вас не касается.
Вы можете только написать докладную записку и не выполнять работу за него. Что делать если на работе в ночь есть напарник который спит, а ты работаешь пока он давит на массу.
1. Руководитель не как не реагирует
2. Его не увольняют.
Что можете посоветовать с этим делать, что бы этого сотрудника уволили? Работаю через кадровое агенство. Работа по сути устраивает.
Вы не имеете права вмешиваться в отношения другого работника с работодателем. Это Вас не касается.
Вы можете только написать докладную записку и не выполнять работу за него.
Спросить[b]Докладные не пишут анонимно. [/b] # На сына написали докладную АНОНИМНО. Чем это ему грозит. Его дейстаия Работает в частном охрпнном предприятии. Охранник. #
.
Лариса Николаевна! В этой "докладной" анонимный автор его хвалит, как добросовестного работника. :sm_bk:
Думаю, что руководство объявит ему благодарность. :sm_ap: Лариса Николаевна, ничего не будет, если в анонимке на вашего сына не содержится информации о совершении им административного или уголовного правонарушения. Анонимки не подлежат рассмотрению.
Ничего не будет. На сына написали докладную АНОНИМНО. Чем это ему грозит. Его дейстаия Работает в частном охрпнном предприятии. Охранник.
# На сына написали докладную АНОНИМНО. Чем это ему грозит. Его дейстаия Работает в частном охрпнном предприятии. Охранник. #
.
Лариса Николаевна! В этой "докладной" анонимный автор его хвалит, как добросовестного работника. 
Думаю, что руководство объявит ему благодарность. 
Лариса Николаевна, ничего не будет, если в анонимке на вашего сына не содержится информации о совершении им административного или уголовного правонарушения.
Спросить
Согласно ст. 193 ТК РФ на написание объяснительной работнику обязаны предоставить не менее двух рабочих дней. В этот срок не входит период отпуска и болезни.
Удачи. Сколько даётся времени, для того чтобы написать объяснительную к поступившей докладной?
Согласно ст. 193 ТК РФ на написание объяснительной работнику обязаны предоставить не менее двух рабочих дней. В этот срок не входит период отпуска и болезни.
Удачи.
СпроситьМаксим!
Напишите коллективное обращение работодателю и потребуйте оформить уборщицу. Здравствуйте,
Мы благодарим Вас за обращение
Петицию коллективную?
Если у Вас есть уточняющие вопросы, обращайтесь к любому юристу сайта!
Будем рады Вам помочь! Пишите докладную записку на имя руководителя/директора. При этом, уборку можете не проводить, это не входит в Ваши обязанности.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] На рабочем месте по очередно моем полы и проводим ген уборку, помещение складское, уборщицы нет, мы занимаюсь ремонтов электро приборов и полами, законно ли это и хотелось бы составить грамотно петицию работодателю по данному наболевшему вопросу)
Максим!
Напишите коллективное обращение работодателю и потребуйте оформить уборщицу.
Спросить
Пишите докладную записку на имя руководителя/директора. При этом, уборку можете не проводить, это не входит в Ваши обязанности.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте. Достаточно. Докладную пишут только работники, но никак не родители. Поэтому родители могли написать только жалобу. Причина вполне достаточная для постановки не только на внутришкольный учет, но и на учет в ПДН, поскольку ребенок совершил правонарушение, ответсвтенность за которое предусмотрена законодательством об административных правонарушениях, а не просто дисциплинарный проступок. Здравствуйте! Да, достаточно. Родители могли написать жалобу, а докладную записку пишут непосредственно работники школы. Ребёнок в школе схватил одноклассника за шею, применив удушающий приём, у мальчика на шее остался след. Родители мальчика написали докладную записку на имя директора. Обидчика собираются поставить на внутришкольный учёт. Правомерно ли это? Достаточно ли этой причины для постановки на внутришкольный учёт?
Докладную пишут только работники, но никак не родители. Поэтому родители могли написать только жалобу. Причина вполне достаточная для постановки не только на внутришкольный учет, но и на учет в ПДН, поскольку ребенок совершил правонарушение, ответсвтенность за которое предусмотрена законодательством об административных правонарушениях, а не просто дисциплинарный проступок.
Спросить
Здравствуйте! Да, достаточно. Родители могли написать жалобу, а докладную записку пишут непосредственно работники школы.
СпроситьНеправильно. Согласно ст 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)[b] за дополнительную оплату[/b] (статья 151 настоящего Кодекса). Если в вашем трудовом договоре это не прописано, то вы можете этого не делать, а еще подать жалобы в трудовую инспекцию, написать докладную на имя руководителя вашего учебного заведения и попросить разъяснения и так же направить уведомление в минобр. Я учитель химии и биологии. В следующем учебном году нет ставки лаборанта. Обязвнности лаборанта должна выполнять я безвозмездно, имею ввиду без какой-либо оплаты, так как лабораторные и практические работы по предметам должны проводиться согласно рабочей программе. Правильно ли это по закону?
Неправильно. Согласно ст 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
Если в вашем трудовом договоре это не прописано, то вы можете этого не делать, а еще подать жалобы в трудовую инспекцию, написать докладную на имя руководителя вашего учебного заведения и попросить разъяснения и так же направить уведомление в минобр.
СпроситьДобрый день
Если это ваша личная вещь, то вы обращаетесь за ремонтом
Если это имущество работодателя, то он оплачивает ремонт
Вы уточните свои обстоятельства, не все из вопроса понятно. Работодатель обязан: - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Вы не обязаны его ремонтировать за свой счет. Вам нужно написать докладную на имя руководства и требовать предоставления вам исправного ноутбука. Если игнорируют, то можно жаловаться в Минобр и прокуратуру.
Вы так же вправе потребовать произвести возврат ранее оплаченных за ремонт средств. Сломался ноутбук. Кто должен ремонтировать? Что мне делать? Директор не дает ноутбук, который в резерве. Как поступить по закону.
Добрый день
Если это ваша личная вещь, то вы обращаетесь за ремонтом
Если это имущество работодателя, то он оплачивает ремонт
Вы уточните свои обстоятельства, не все из вопроса понятно.
СпроситьРаботодатель обязан: - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
СпроситьВы не обязаны его ремонтировать за свой счет. Вам нужно написать докладную на имя руководства и требовать предоставления вам исправного ноутбука. Если игнорируют, то можно жаловаться в Минобр и прокуратуру.
Вы так же вправе потребовать произвести возврат ранее оплаченных за ремонт средств.
СпроситьПо идее никто не может заставить вас выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности или является незаконной, аморальной и т.д. Если заставляют, то можно просто по-человечески поговорить с начальником. Если не выходит, то возможно, придется вести с ним "переписку": или он попросит вас написать объяснительную почему вы не выполняете то, что он вам говорит или вы сами инициативно напишете еще заявление с просьбой разъяснить то, что от вас хотят. Все письменные документы будут являться доказательством законности ваших действий, если что... Писать докладную на его имя, с указанием на пункты должностной инструкции, где и указать, что нет там такого. Ваши действия: отказать работодателю.
Совмещение возможно только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Директор настаивает на выполнении мною работы, которая не входит в мою должностную инструкцию. Мои действия?
По идее никто не может заставить вас выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности или является незаконной, аморальной и т.д. Если заставляют, то можно просто по-человечески поговорить с начальником. Если не выходит, то возможно, придется вести с ним "переписку": или он попросит вас написать объяснительную почему вы не выполняете то, что он вам говорит или вы сами инициативно напишете еще заявление с просьбой разъяснить то, что от вас хотят. Все письменные документы будут являться доказательством законности ваших действий, если что...
СпроситьПисать докладную на его имя, с указанием на пункты должностной инструкции, где и указать, что нет там такого.
СпроситьВаши действия: отказать работодателю.
Совмещение возможно только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. На основании докладной записки и письменного требования работодателя. Работник по закону не обязан писать объяснительную, такого в ТК РФ просто не найдете. На основании устной прозьбы или докладной записки я должен написать объяснительную?
Работник по закону не обязан писать объяснительную, такого в ТК РФ просто не найдете.
СпроситьНу так и разбирайтесь в суде. Суд учтет то обстоятельство, что докладная написана самим директором и даст этому оценку. Доказывайте, что сведения в докладной недействительны, свидетельскими показаниями. Какая есть судебная практика и какой нарушен закон, если директор сам пишет на работника докладную, чтобы вменить дисциплинарное взыскание и заставляет подписать работника как от его имени, чтобы быть не при делах. Сведения в докладной недействительные. Зашли уже в суд оспаривать замечание и оказалось, что докладная директору написана самим директором.
Ну так и разбирайтесь в суде. Суд учтет то обстоятельство, что докладная написана самим директором и даст этому оценку. Доказывайте, что сведения в докладной недействительны, свидетельскими показаниями.
СпроситьКраткость сестра таланта. Но не в данном случае. Ситация не понятна. Слишком мало информации. На работника написан докладная. Имеет ли право руководитель выносить на обсуждение коллектива проступок работника?
Краткость сестра таланта. Но не в данном случае. Ситация не понятна. Слишком мало информации.
СпроситьЗдравствуйте.
Да особо ничем, если докладная только об этом.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей тут не привлечь к дисциплинарной ответственности (статьи 192-193 Трудового кодекса РФ), только если у вас в организации есть кодекс этики или т.п., где сказано об уважительном отношении у другим работникам (или что--то похожее).
Принесите свои извинения, да и всё. При конфликте с коллегой я показал средний палец руки и ушёл, на утро написали докладную на мое имя, чем это грозит?
Здравствуйте.
Да особо ничем, если докладная только об этом.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей тут не привлечь к дисциплинарной ответственности (статьи 192-193 Трудового кодекса РФ), только если у вас в организации есть кодекс этики или т.п., где сказано об уважительном отношении у другим работникам (или что--то похожее).
Принесите свои извинения, да и всё.
СпроситьЛидия, добрый день.
Порядок общения между должностями на предприятиями устанавливается локальными нормативными актами.
Но если вы хотите обратится к руководителю напрямую, то это ваше право как работника. Может ли рядовой сотрудник учреждения написать докладную записку на имя руководителя этого учреждения? Или нужно соблюдать иерархию: сначала начальнику отдела, а начальник отдела руководителю учреждения?
Лидия, добрый день.
Порядок общения между должностями на предприятиями устанавливается локальными нормативными актами.
Но если вы хотите обратится к руководителю напрямую, то это ваше право как работника.
СпроситьЗдравствуйте Марьяна
[b]Докладная записка это документ на основании которого работодатель должен провести разбирательство и при наличии вины работника привлечь его к дисциплинарной ответственности (приказом). [/b]
Просто докладная без разбирательства — это просто бумага.
Если докладная попала к работодателю, то пишется объяснительная. Почему притензий или жалобу, потому что 8 человек от коллектива не согласны, что от их имени написали доклодную. 4 санитарки написали докладную на медсестру. Но написали её от всех санитарок ещё 8 человек. Данная докладная без подписей. 8 человек не хотят участвовать в этом. Что можно ответить на такую докладную. Притензий написать или жалобу. Или ещё что нибудь. Заранее благодареню.
Здравствуйте Марьяна
Докладная записка это документ на основании которого работодатель должен провести разбирательство и при наличии вины работника привлечь его к дисциплинарной ответственности (приказом).
Просто докладная без разбирательства — это просто бумага.
Если докладная попала к работодателю, то пишется объяснительная.
СпроситьПочему притензий или жалобу, потому что 8 человек от коллектива не согласны, что от их имени написали доклодную.
СпроситьЕсли работодатель примет такую докладную без подписей и издаст приказ нарушающие ваше право, тогда у вас появится основание для направления жалобы в трудовую инспекцию, со ссылкой на не законное действие работодателя по приему такой докладной без подписей, с прошением устранении нарушений в виде вынесения предписания работодателю.
СпроситьЕсли есть факт оскорбления и угроз то можете написать жалобу в полицию о привлечении к уголовной отвести по факту угроз. Можете также обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства. Можно также по факту оскорблений привлечь к административной ответственномти. Работодатель не обязан рассматривать такую докладную. Если работник вам угрожает, то обращайтесь в полицию. Хочу задать вопрос. Если я нахожусь на рабочем месте и меня мой коллега оскорбляет, мне угрожает. Что можно сделать? Есть ли какая-то ответственность? Написала на него докладную начальству. На другого всеобщего обидчика написали всем коллективом. Какие меры предусмотрены к таким хамам?
Если есть факт оскорбления и угроз то можете написать жалобу в полицию о привлечении к уголовной отвести по факту угроз. Можете также обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства. Можно также по факту оскорблений привлечь к административной ответственномти.
Спросить
Работодатель не обязан рассматривать такую докладную. Если работник вам угрожает, то обращайтесь в полицию.
СпроситьБыл официальный приказ о выходе на работу в выходной день?
Вообще нет, но проще написать объяснительную, указав, что письменного мотивированного приказа о работе в выходной вы не получали, поэтому и не вышли. Это будет в дальнейшем в вашу пользу. Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Вы как директор магазина и непосредственный руководитель вправе написать докладную записку директору общества (работодателю) по факту нарушения обязательств продавцом. А работодатель примет решение об истребовании объяснительной у продавца. Имеет ли право директор магазина требовать объяснительную у продавца за то, что в выходной день продавец не вышел на ценники?
Был официальный приказ о выходе на работу в выходной день?
Вообще нет, но проще написать объяснительную, указав, что письменного мотивированного приказа о работе в выходной вы не получали, поэтому и не вышли. Это будет в дальнейшем в вашу пользу.
Спросить
Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Вы как директор магазина и непосредственный руководитель вправе написать докладную записку директору общества (работодателю) по факту нарушения обязательств продавцом. А работодатель примет решение об истребовании объяснительной у продавца.
СпроситьЗдравствуйте.
Флюорографию нужно пройти, иначе Вас отстранят от работы. Карантин же введен только в вашем учреждении Он же не распространяется на весь город, поэтому ваше не хочу идти на флюор не является уважительной причиной Если на вас напишут докладную то вас могут наказать стст 192 и 193 ТК РФ. Мед. работник посылает пройти флюорографию, работа в дет. учреждении, у нас карантин, никто не работает!-я не хочу посещать флюор. В условиях карантина!-она сказала, что напишет докладную-как быть?
Карантин же введен только в вашем учреждении Он же не распространяется на весь город, поэтому ваше не хочу идти на флюор не является уважительной причиной Если на вас напишут докладную то вас могут наказать стст 192 и 193 ТК РФ.
Спросить
На работника поступила докладная. Теперь нужно взять объяснительную? Какова процедура этих действий?
Анна, краткость сестра таланта. Но не в данном случае. Напишите о ситуации, если хотите получить консультацию. Пока возникает много вопросов. Если действие/бездействие работника повлекло за собой грубый дисциплинарный проступок, или существенный ущерб. То на основании докладной возбуждается проверка. В ходе проверки отбираются объяснения от лиц-участников обстоятельств.
Если лицо в отношении которого ведется проверка, отказалось дать объяснение, подписать акт и т.д. то составляется акт отказа от подписи.
Материал проверки завершается заключением по ходу разбирательства. В котором указываются обстоятельства действий, виновность лица, последствия устранения либо мера наказания.
Как то так, происходит... На работника поступила докладная. Теперь нужно взять объяснительную? Какова процедура этих действий?
Анна, краткость сестра таланта. Но не в данном случае. Напишите о ситуации, если хотите получить консультацию. Пока возникает много вопросов.
Спросить
Если действие/бездействие работника повлекло за собой грубый дисциплинарный проступок, или существенный ущерб. То на основании докладной возбуждается проверка. В ходе проверки отбираются объяснения от лиц-участников обстоятельств.
Если лицо в отношении которого ведется проверка, отказалось дать объяснение, подписать акт и т.д. то составляется акт отказа от подписи.
Материал проверки завершается заключением по ходу разбирательства. В котором указываются обстоятельства действий, виновность лица, последствия устранения либо мера наказания.
Как то так, происходит...
СпроситьВсе зависит от того, что написано в докладной. Если из нее усматриваются какие-либо нарушения с вашей стороны, то должны провести служебную проверку. Директор должен зарегистрировать данное заявление, ознакомить Вас с ним и провести служебную проверку, затребовав от Вас объяснение, а также направить ответ заявителю в течение месяца. Вообще бы надо её зарегистрировать, взять с Вас письменное объяснение и может ещё с кого-то из работников. И дальше уже принимать решение, может даже привлекать Вас к дисциплинарной ответственности при наличии оснований, в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
И, соответственно, дать ответ заявителю о результатах проверки. Работаю заместителем директора в автошколе. Один из учеников написал на меня докладную директору. Докладная нигде не зарегистрирована и меня с ней не ознакомили. Законно ли это? И что должен сделать директор в данном случае? Спасибо.
Все зависит от того, что написано в докладной. Если из нее усматриваются какие-либо нарушения с вашей стороны, то должны провести служебную проверку.
СпроситьДиректор должен зарегистрировать данное заявление, ознакомить Вас с ним и провести служебную проверку, затребовав от Вас объяснение, а также направить ответ заявителю в течение месяца.
СпроситьВообще бы надо её зарегистрировать, взять с Вас письменное объяснение и может ещё с кого-то из работников. И дальше уже принимать решение, может даже привлекать Вас к дисциплинарной ответственности при наличии оснований, в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
И, соответственно, дать ответ заявителю о результатах проверки.
СпроситьПри оформлении подработки в официальном порядке (совмещение либо совместительство), на работника возлагаются определенные обязанности по данной должности, за неисполнение которых он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
В Вашем случае Вы можете поступить следующим образом: написать докладную (служебную записку, заявление) на имя руководителя учреждения либо на имя главной медицинской сестры с указанием на факт неисполнения работником возложенных должностных обязанностей. Далее уже обязанности Отдела кадров, в зависимости от распоряжения руководителя. Старшая Мед Сестра берет на себя подроботки, но сама в работе не участвует. Нам говорит что их нет. В бухгалтерии сидят её подруги. Куда обращаться.
При оформлении подработки в официальном порядке (совмещение либо совместительство), на работника возлагаются определенные обязанности по данной должности, за неисполнение которых он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
В Вашем случае Вы можете поступить следующим образом: написать докладную (служебную записку, заявление) на имя руководителя учреждения либо на имя главной медицинской сестры с указанием на факт неисполнения работником возложенных должностных обязанностей. Далее уже обязанности Отдела кадров, в зависимости от распоряжения руководителя.
СпроситьЧитайте также:
